exemple et mod le gratuit : CV et lettre de motivation gratuite Commentaire Eyrolles.com Tests, questionnaires, grilles d'analyse et exercices d'auto-évaluation pour construire votre projet. Présentation par l'éditeur Vous êtes menacé dans votre emploi ? Vous ne savez pas comment "vous vendre" ? Vous commencez à désespérer de trouver un job ?... Vous vous sentez à l'étroit dans votre poste actuel ? Faites votre bilan Mesurez le chemin parcouru, retrouvez vos repères, repartez dans la bonne direction. Ce livre sera votre guide dans cette démarche. à voir les choses en face : pourquoi travailler ? ... Faites votre bilan professionnel / bilan_professionnel_extraits
¿Es necesario un Digital Marketing Manager? Titonet En pleno momento de revisión de muchos negocios fruto de la crisis y del impacto de lo digital, aparece una pregunta reiterada por muchos Directores Marketing, ¿Necesito un Digital Manager para liderar la entrada de la empresa en el mundo digital? ¿Dónde lo sitúo en el organigrama? Dos tipos de estructuras en departamento de marketing Desde mi experiencia, después de trabajar para muchos clientes de diferente naturaleza, existen dos modelos organigramas en los departamentos de marketing: 1. El primer acercamiento de empresas al mundo del marketing está estructurado por líneas productivas. Este modelo es el más generalizado en las empresas de gran consumo. 2. A medida que una empresa empieza a adquirir un cierto volumen, se da cuenta de la necesidad de gestionar algunas partidas importantes de presupuesto a través de especialistas. La lógica de este esquema es simple: un Brand Manager nunca será especialista en actividades de comunicación o investigación. Dos ideas fundamentales 1. 2.
Test d'orientation RIASEC, basé sur la typologie de Holland | PedagoGeeks. Le WebZine de l'innovation pédagogique en éducation, formation et orientation professionnelle. La mesure des intérêts et aptitudes professionnelles fait l’objet de très nombreuses recherches depuis une centaine d’années avec de très nombreuses propositions théoriques depuis l’après guerre. Les tests RIASEC utilisés en orientation scolaire en font partie. Ils sont basés sur la typologie de Holland qui fait aujourd’hui référence. Comme toutes mesures psychométriques les résultats doivent être interprétés et on doit considérer qu’ils ne donne que des indications, une tendance. Si certains des documents suivants ne sont pas libres de droit (recueillis sur Internet) merci d’écrire à l’adresse suivante webmaster@pedagogeeks.fr, afin que nous puissions les supprimer du téléchargement. Ces ressources sont directement exploitables en classe. - “L’évaluation des intérêts professionnels” de Pierre Vrignaud et Jean Louis Bernaud aux editions Mardaga Club compétences et TRICAM Orientation Formation Portail réalisé par le Centre INFFO sur l’orientation professionnelle et les droits de la formation
Marco Aldany, Panrico y otras marcas con significado tras el nombre Aunque las típicas cafeterías Joycar (Jose y Carmen) o los talleres Peyfer (Pedro y Fernando) sigan existiendo, no siempre los nombres compuestos en las marcas son tan poco imaginativos como estos. Existen algunas grandes marcas que se formaron a partir de los nombres de socios o empresas, o respondiendo a siglas, consiguiendo un resultado decente. Veamos algunas. Caprabo Los supermercados catalanes que actualmente son propiedad de Eroski formaron su nombre con los apellidos de sus tres fundadores, Pere Carbó, Jaume Prat y Josep Botet. Marco Aldany Si pensabas que era el nombre de la cadena de peluquerías fundada por un prestigioso peluquero italiano con ese nombre, estás equivocado. Alstom No es una de las marcas más famosas que hemos tratado, pero si te gusta el mundillo ferroviario o simplemente te fijas en las placas de los coches, es posible que hayas visto el nombre de este fabricante de trenes. Panrico Leroy Merlin Dia Iberdrola Unión Fenosa Endesa Imagen: Flickr Caprabo
Tests d'orientation, Métiers, Guide des métiers, Formations, Abonnement magazine 5 Best Practices for Fashion Retailers on Facebook As U.S. consumers continue to spend increasing amounts of time on Facebook, and as brands amass larger followings than major women's magazines, fashion retailers are investing greater resources into the world's largest social network. But how can retailers optimize their Facebook presence? Should they focus on entertainment and product, or is it best utilized as a customer service channel? How far should they engage? Is it too early to think of Facebook as a sales tool? We've taken these questions to some of the best and brightest minds in the business and gathered their thoughts for you below. 1. Although some retailers, such as Express and ASOS, are opening up stores on Facebook, the time is not yet ripe for F-commerce, most fashion retailers agree. "In the same way that portals MSN and Yahoo and then search became the most powerful shopping engines in the world, social media will be the next big wave," Mullen believes. 2. 3. 4. 5.
Test d'orientation gratuit - Orientation professionnelle Le test d'orientation lesmetiers.net a été créé par un conseiller d'orientation-psychologue. L'objectif de notre test d'orientation lesmetiers.net est de vous permettre de découvrir vos centres d'intérêt dominants et les métiers qui y sont associés. Il s'agit d'un outil d'aide à l'orientation gratuit destiné à vous accompagner dans la construction de votre projet personnel. Il ne saurait se substituer à un entretien spécialisé avec un professionnel du conseil en orientation, mais peut constituer une démarche préalable à cet entretien. Simple et rapide d'utilisation, le test d'orientation lesmetiers.net se présente sous la forme d'un questionnaire exploratoire en 3 parties : "Dans votre métier futur, vous aimeriez..." ; "Dans votre activité future, vous vous verriez bien..." ; "Aimeriez-vous travailler dans ce domaine d'activité ? Notre service vous offre la possibilité d'enregistrer vos résultats afin de pouvoir les consulter à tout moment.
Why Do Luxury Consumers Engage with Brands on Social Media? [[Original post "Why Do Luxury Consumers Engage With Brands On Social Media?"]] Calling all luxury marketers... According to a recent survey conducted by the Affluence Collaborative, the reason a luxury consumer engages with his or her favorite brand via Social Media is vastly different than those of the general population. The majority of people like their favorites on Facebook or follow them on Twitter in order to receive discounts and deals. One other interesting note from the above chart is what scored the lowest in terms of reasons why people follow brands and companies via Social Media. Another intriguing finding from the survey was the fact that affluents are not using the same Social Media platforms as the general population per se. Number 1 overall was Facebook, of course but Twitter and LinkedIn are attracting affluent users at almost twice the rate of the general population. Are you a luxury marketer or a marketer in general? What are your thoughts on all of this?
Les valeurs universelles de Schwartz Luxury Brands & Social Media – Case Studies Je n’ai plus de temps pour publier ici, mais ceux qui me connaissent savent que j’ai des petites périodes de disette. Ce sera pour mieux revenir, rassurez-vous. Je profite d’un bref passage à Paris pour partager un guide que j’ai trouvé assez intéressant bien qu’il soit réalisé par une agence. Il n’est pas spécialement pushy et surtout il décrit de très bons business cases pour des marques comme Gilt, Cartier, Tiffany&Co, Balmain ou Oscar de la Renta. Poursuivons l’exploration des marques de luxe et des médias de conversation ou sociaux, bien que cette appellation me soit de plus en plus étrange, mais c’est un autre débat que je vous réserve pour plus tard. Pour suivre la réflexion sur les médias sociaux et les marques de luxe, voici les articles en parlant sur ce blog : Le Luxe a-t-il besoin des Médias Sociaux ? Luxury Brands & Social Media – Rise of the Ambassadors Luxury Brands Should Use Social Media Differently Bonne lecture. via Abrams Research
Une hiérarchie de 19 priorités explique vos choix et comportements, selon un modèle de psychologie Le psychologue social Shalom H. Schwartz et ses collègues (1) ont identifié 19 valeurs individuelles fondamentales qui, selon leur théorie, incluraient l'ensemble des valeurs et seraient universelles (se retrouveraient dans toutes les sociétés). Il s'agit d'une mise à jour de la « théorie des valeurs universelles » proposée initialement en 1992, laquelle identifiait 10 valeurs fondamentales. La nouvelle liste de 19 valeurs est beaucoup plus précise et prédit mieux les attitudes et les comportements, soulignent les auteurs. Selon la définition de Schwartz et ses collègues, les valeurs : sont des croyances qui tiennent à cœur, réfèrent à des buts désirables motivant l'action, sont transsituationnelles, servent de normes pour évaluer les actions, les politiques, les gens et les événements, forment un système hiérarchique relativement durable, ordonné par importance. S'ajoutent deux autres caractéristiques : Voici la liste de ces 19 valeurs : (1) Schwartz, S. Psychomédia Tous droits réservés