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Orientacion 2.0 - Sueños No seríamos nosotros mismos sin nuestros sueños. Cada vez creo que es más importante focalizar las metas de los estudiantes hacia la consecución de sus sueños, a no renunciar a ellos, a no dejarse llevar por la corriente y ser deterministas. Los vídeos y algunas actividades ayudan a proyectar esos sueños, así como la elaboración de los itinerarios formativos. Youtube es un afuente inagotable, pero existen otros servicios como Blip.tv o Vimeo. En mi centro realizo una actividad para narrar un día cualquiera en el futuro, Les pido que piensen e imaginen. Imagen Licencia CC Antes de escribir, tómate unos minutos y sueña, sueña con ese día de(poner la fecha aquí) antes de escribir cómo será ese día cualquiera.
Tres simuladores para practicar tu entrevista de trabajo Uno de los momentos más decisivos a la hora de conseguir un empleo es la entrevista de trabajo. En ella debes ser natural pero eso no significa que haya espacio para la improvisación. Cuentas con una única oportunidad para demostrar que eres el mejor candidato para el puesto. Hemos encontrado tres simuladores que te ayudarán a practicar la entrevista, ¿los probamos? Ten confianza en ti mismo a la hora de abordar este reto. Estos consejos están muy bien a modo de guía básica y estoy seguro que en la red encontrarás cientos de consejos similares y manuales sobre cómo se desarrolla la entrevista de trabajo. Simulador de entrevista de Educastur. Aquí os dejo estas herramientas para que practiquéis vuestra entrevista de trabajo.
vida-latina El asado, el mate, el truco. Las reuniones con amigos y la familia. El fútbol y el tango son parte importante de la identidad cultural de los argentinos. na turista guatemalteca que visitaba por primera vez la Argentina, al ver a la gente reunida en cafés en horas de la mañana, a la tarde o a la noche, preguntaba: “¿Y cúando trabajan ustedes?” Una de las características de este país, es que muchos de los negocios se inician o concluyen en las confiterías, con un café de por medio. Argentina es el lugar donde se pone a prueba en el hombre y en la mujer la creatividad para vivir, tan valorada en el extranjero. Pero más allá de su idiosincrasia y de la forma de encarar las vivencias propias del día a día, el argentino siente placer por el buen paladar y la grata compañía, donde el asado y el mate siempre están presentes. El asado forma parte del folclore argentino y es parte esencial de su historia. Existen pocas cosas tan características de la Argentina como su carne. Naipes
Carta de presentaciÓn : Carta de autocandidatura. Fases de preparación Definir el tipo de empresa que nos interesa: Según nuestra competencia y preparación. Según las dimensiones, sector y tipo de la empresa que pueda interesarnos. Según lógicamente su localización geográfica, su política de remuneración salarial... Identificación de las empresas Para ello, se aconseja acudir a las Cámaras de Comercio, Asociaciones industriales, Revistas Especializadas, Departamentos de Industria... Elegir la persona a la que se dirige la carta Si nuestro primer objetivo es conseguir una entrevista, esta no ha de ser necesariamente con el director de personal, pero no tienes que olvidar que nuestro currículo sí debemos de dirigírselo a él. Otro posible interlocutor podría ser el responsable de la sección o departamento en el que nos gustaría trabajar. Encontrar el nombre Por regla general, es importante que las cartas sean dirigidas a una persona concreta y de forma genérica a una nombre de la empresa. Saludo de despedida
BADyG: BATERÍA DE APTITUDES DIFERENCIALES Y GENERALES La Batería de Aptitudes Diferenciales y Generales (BADyG) se compone de varios tests. Los que van destinados a la etapa de Infantil y Primaria son los siguientes: BADyG-I (BADIG-I) El BADyG-I está destinado a la etapa de Infantil, aunque también es aplicable a 1º de Educación Primaria. Se trata por tanto de una prueba destinada a alumnos entre 3 años y 9 meses de edad como mínimo y 6 años y 11 meses como máximo. Los factores evaluados por el BADyG-I son los siguientes: - Inteligencia General - CI - Inteligencia Verbal - Inteligencia No-Verbal La Inteligencia no-verbal se mide a través de estas pruebas: - Habilidad Mental No-Verbal - Razonamiento con Figuras - Rompecabezas Lógico Consta además de estas otras pruebas complementarias - Percepción Auditiva - Percepción y Coordinación Grafo-Motriz BADyG-E1 - BADIG-E1 El BADyG-E1 va destinado a alumnos de 1º y 2º de Primaria BADyG-E2 - BADIG-E2 BADyG-E3 - BADIG-E3 Otros Tests:
Cómo afrontar una entrevista de selección por competencias Cómo afrontar una entrevista de selección por competencias Hoy las empresas viven sometidas a cambios constantes y a la hora de contratar personal no se conforman con seleccionar profesionales que sepan hacer bien un determinado trabajo. Además, les preocupa que tengan potencial porque dentro de unos meses o unos años pueden necesitarlos para desarrollar tareas que no tengan nada que ver con el trabajo para el que los contrataron inicialmente. Por eso, los expertos en selección, además de utilizar la entrevista clásica, en que se pregunta al candidato por sus estudios y experiencia, recurren cada vez más a la entrevista por competencias, que incluye otro tipo de cuestiones. En qué se basa Es un tipo de entrevista que sólo suelen utilizar las empresas que gestionan a su personal por competencias. Tienen definido un listado de preferencias y seleccionan al personal a partir de él. Se estudian las competencias que poseen y éstas se convierten en un estándar. En qué consiste © Laboris
Museo Nacional del Prado Buscador de oposiciones - empleo publico - Temarios - OPOSICIONES 2013 ENTREVISTAS DE TRABAJO: CÓMO PREPARAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Para una empresa, el propósito de realizar preguntas una entrevista de trabajo no es otro que el de encontrar a la persona más adecuada, cualificada y que mejor pueda cubrir las necesidades del puesto vacante. Para el candidato el preparar una entrevista de trabajo tiene dos objetivos: el convencer al entrevistador, a través de su comportamiento y respuestas, de que es la persona idónea para ese puesto y averiguar si el trabajo que le están ofreciendo, llena sus aspiraciones personales y profesionales, por eso es muy importante aprender cómo debes comportarte y qué debes responder al hacer una entrevista de trabajo. Al preparar una entrevista de trabajo debes considerar que esta comienza desde el momento en que eres llamado para acudir a una cita y el éxito dependerá en gran parte del grado de preparación que tengas para la misma. Lleva una pequeña libreta donde tomar notas y un bolígrafo. Hay otros aspectos que debes considerar al preparar una entrevista de trabajo:
Pàgina principal del web del SOC Blogempleo.org: Solicitud de empleo en el Burger King Dice la leyenda que es una solicitud real, de empleo de un chaval de 17 años enviada a un ‘Burger King’. También dicen que le cogieron por su sinceridad y por gracioso. Nombre: Pepe Solana Sexo: Todavía no. Estoy esperando a la persona adecuada. Puesto Deseado: Presidente o Vicepresidente de la Compañía. Salario Deseado: 185.000 € al año, más una bonificación en stock options. Éxito más reseñable: Mi increíble colección de bolis robados y notas post-it. Razón para dejarlo: Me absorbía. Preferencia de horas: De 13:30 a 15:30, lunes, martes y miércoles. ¿Tienes alguna habilidad especial? ¿Podemos contactar con tu actual jefe? ¿Tienes alguna condición física que te impida cargar pesos de 50 Kilos? ¿Has recibido algún premio o reconocimiento especial? ¿Fumas? Firma aquí:
Proves de seleccio de personal Proves de selecció de personal Amb les proves de selecció es pretén predir l’actuació futura dels candidats en el lloc de treball. Les més habituals són: Aquest tipus de proves acostumen a efectuar -les les empreses. Es porten a terme per a avaluar els coneixements i la pràctica del candidat, pel que fa al lloc al que aspira. Es tracta d’avaluar els coneixements propis d’una professió. Amb aquestes proves es pretén obtindre informació sobre: Els coneixements i ensinistrament a través de proves i exàmens professionals. Relaxar-se. Després de l'entrevista, generalment, es porten a terme les PROVES PSICOTÈCNIQUES, que serveixen per a medir diferents aspectes de la capacitat i activitat mental de les persones, tals com: Reflexió • Lògica • Deducció • Relacions • Síntesi • Càlcul • Comprensió • Llenguatge • Habilitat manual • Interpretació • Altres En poques paraules, serveixen per a avaluar el potencial com treballador/a . Els tipus de tests psicotècnics són: Poden ser: b)Proves subjectives:
Los test de personalidad y psicotécnicos en el proceso de selección En muchos procesos de selección te habrás encontrado o te encontrarás con que, además de la entrevista, tienes que realizar una serie de test psicológicos que te evalúan como profesional y como persona. Estos test se realizan para medir habilidades y aspectos de tu personalidad que más influyen en tu futura adaptación a la empresa y rendimiento. ¿Sabes cuáles son los más habituales y para qué sirven? Estas pruebas producen gran incertidumbre ya que solemos desconocer el alcance de sus contenidos, cómo y que se evalúa con ellas. Los tests de personalidad en una entrevista de trabajo Son pruebas que tratan de averiguar las principales características de tu carácter para deducir tu adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado. Os dejamos algunos de test de personalidad gratuitos que hemos encontrado en Internet: Los tests psicotécnicos en entrevistas de empleo Os dejamos algunos ejemplos de este tipo de test para que practiquéis: