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Réseaux sociaux et Emploi

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Réseaux sociaux : comment réagissent les recruteurs européens face à un détail gênant concernant un candidat ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Le Groupe Robert Half a mené cette en quête : en cas de détail gênant trouvé sur un réseau social, comment réagissent les recruteurs de 9 pays européens ? Voici ses conclusions. La majorité des recruteurs européens s’accorde le temps de la réflexion : le candidat sera interrogé par le recruteur qui décidera ensuite. Une décision d’exclusion avec explication préalable au candidat prévaut en Italie (32%), aux Pays-Bas (26%) ainsi qu’en Belgique (24%).Une exclusion pure et simple du process de recrutement, sans explication au candidat, se produit surtout au Luxembourg (15%) et en Allemagne (11%), ainsi qu’aux Pays-Bas (10%). Enfin, certains recruteurs déclarent n’accorder aucune importance à ce type d’information. Zoom sur l’avis des recruteurs en France 1. Et dans les autres pays : 1. En Autriche 1. En Belgique 1. 1. Au Luxembourg 1. 1. 1.

30 usages des médias sociaux en formation L’étude récente de la Cegos sur la formation en Europe fait ressortir une diversification des modalités pédagogiques. Un nombre important de salariés répondent apprendre via des conférences, des communautés de pratiques, des blogs, des wikis, des podcast… L’offre formation au sein de l’entreprise utilise peu (voir pas) ces modalités ce qui veut dire que les collaborateurs les utilisent en dehors du monde professionnel. C’est un enjeu pour les services formations d’enrichir leurs offres internes pour de pas laisser s’échapper ce leadership de la compétence. La révolution numérique apportée par les médias sociaux touche tous les domaines : communication, commerce, formation … Ils deviennent un réflexe pour tous au delà des « digital native ». Je vous propose d’initier dans ce post une liste d’idées d’usages de ces nouveaux outils … ce recueil se veut collaboratif, je vais l’enrichir de vos idées et expériences. Le micro-Blogging (ex: Twitter) Le partage de photos (ex: Flickr, Picasa)

Le travail saisonnier Dernière mise à jour le 29 avril 2008 Synthèse Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette,…) ou des modes de vie collectifs (tourisme…). Cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté de l’employeur. Les salariés directement occupés à des tâches saisonnières peuvent être recrutés en contrats à durée déterminée (CDD) prévoyant ou non un terme précis. A savoir Sauf convention ou accord collectif contraire, l’indemnité de fin de contrat (ou « indemnité de précarité ») versée en principe à la fin du CDD n’est pas due dans le cadre des contrats saisonniers. Sommaire Fiche détaillée Le terme du contrat saisonnier Certains CDD, parmi lesquels le contrat saisonnier, peuvent ne pas comporter de date précise d’échéance. La succession de contrats saisonniers La clause de reconduction

Avec quel visa, quel contrat et dans quels secteurs travailler aux USA ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Bernadette Fouquet, Responsable service d’assistance juridique « expa-conseil », Pôle emploi international, conseille les entreprises comme les salariés sur les questions juridiques notamment, en matière de mobilité internationale. De par sa fonction, elle a une vision globale des aspects juridiques et du marché de l'emploi américain en direction des français. C'est ce qu'elle nous offre ici. Cadrexport.com : Quel est l'accès possible au marché du travail américain à l'heure actuelle, pour des Français ? B. La deuxième possibilité est un visa de professionnel spécialisé : le visa H-1B. Une troisième possibilité est celle du visa L-1. Enfin, la voie royale pour les français est le visa J-1. Cadrexport.com : Quels sont les postes généralement proposés aux Français ? B. Cadrexport.com : Quels sont les types de contrats sur ces postes ? B. B.

Efeitos Secundários - Exposição Prolongada à Ficção Científica 5 erreurs à ne pas commettre en salle d'attente avant un entretien de recrutement Conseils d'un recruteur quant à votre comportement à adopter en salle d'attente avant un entretien. Quelques minutes souvent négligées et qui peuvent vous coûter cher.... Depuis plusieurs années que je fais du recrutement, je me suis toujours amusé à regarder les candidats attendre dans la salle d'attente. Je vous arrête tout de suite, je ne suis pas du genre à faire poireauter pour le plaisir ! 1- Se réajuster. Non, la salle d'attente n'est pas un endroit pour se remaquiller, refaire son chignon, vérifier dans le reflet d'une vitre que le bout de salade de midi est bien parti, réajuster ses chaussettes jusqu'à mi-mollets, changer de cravate au dernier moment, pour finalement l'enlever... puis la remettre (de travers).Lorsque vous êtes dans la salle d'attente, votre entretien d'embauche a d'ores et déjà débuté ! 2- L'hygiène. Vous êtes arrivé en avance (puisqu'on vous dit qu'un recruteur n'est JAMAIS en retard!) Bref, n'oubliez pas que vous êtes à ce moment de la journée, déjà "en piste".

tfmaint Os chuis partiram a impressora do meu pai quando tinha oito anos. Lembro-me do cheiro quente de plástico a derreter no micro-ondas que dela emanava, do olhar de concentração feroz do papá enquanto a enchia com geleia fresca, e a sensação morna dos objectos acabados de imprimir quando eram retirados do interior. Os chuis irromperam pela porta a brandir os cacetetes, enquanto um deles recitava as cláusulas do mandato por um altifalante. O papá fora denunciado por um dos clientes. A polícia costumava pagar com fármacos de elevada qualidade - dinamizadores de desempenho, suplementos de memória, intensificadores metabólicos. Destruiram o baú da avó, aquele que tinha trazido do país natal. Papá. Assisti pelo meu telefone, no que restava da sala, observando o ecrã e pensando como era possível, como era possível alguém olhar para o nosso apartamento minúsculo e o nosso mísero condomínio e julgar que era o lar de um chefe mafioso. Quando fiz 18 anos, estavam prestes a libertar o papá. Sorriu.

Wanted : ciblez un contact dans une entreprise Mardi 23 octobre 2012 2 23 /10 /Oct /2012 08:37 par Guillaume Caramalli. Alors que je postais mon billet précédent "Réseaux Sociaux Professionnels : Action !", je me suis rendu compte de la redondance du terme "cible". Repérez, identifiez, intéressez... Encore faut-il savoir qui elles sont ?! Episode -1 Suivant le modèle Star Wars, je vous propose épisode -1 de la série. En effet, tout coach en recrutement vous le dira, la première étape de la recherche d'emploi, que l'on soit en poste ou non, est de définir un projet et des objectifs. Cette semaine : Visez une entreprise Vous l'avez décidé, ce sera cette boite et pas une autre : culture d'entreprise, compétences, image, tout là-bas est fait pour vous, néanmoins personne ne le sait. Or, vous n'allez pas draguer le community manager stagiaire qui poste les infos; il faut trouver un collaborateur, un "vrai". Pour cela plusieurs possibilités mais l'aventure commencera dans tous les cas par la consultation de la page entreprise : @gcaramalli

Overclocked » News When Sysadmins Ruled the Earth: .mobi and .epub Mikael Vejdemo-Johansson converted my story When Sysadmins Ruled the Earth (from the collection Overclocked) into .mobi and .epub for easy viewing on an e-reader or mobile device. I probably get more fan mail for Sysadmins than for any other story, and it won the Locus Award the year it came out (it was later adapted to comics by JC Vaughn for the IDW book Cory Doctorow’s Futuristic Tales of the Here and Now). Give it a read! Hacker theatre troupe in Berlin to stage “When Sysadmins Ruled the Earth” This is pretty cool: Berlin’s C-base hackerspace has spawned a theatre troupe called C-artre. Printcrime movie Josh Swinehart made this cute procedural movie using my story Printcrime as a script. I, Robot in Spanish Fernando Orbis, a reader in Spain, was inspired to translate my story I, Robot (from my collection Overclocked) into European Spanish. Yo, robot Teaching materials for OVERCLOCKED and LITTLE BROTHER Data-viz for the text of Anda’s Game

Le tableau de bord de vos candidatures | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Il est parfois très rapide de créer un outil que vous trouverez par la suite indispensable.Cadrexport vous propose de faire un tableau de bord de vos candidatures afin de partir du bon pied dès la rentrée. Ce tableau devra se faire plutôt sur un tableur type excel et comporter les parties suivantes :- Date de diffusion de l'offre- Date de candidature à l'offre- Titre de l'offre- Principales tâches à effectuer décrites dans l'offre- Lieu de domiciliation de l'offre- Nom du recruteur- Coordonnées du recruteur- Date de relance par mail- Date de relance par téléphone- Réponse positive ou négative à votre candidature- Si réponse négative: Informations récupérées lors du Feed-Back Cette liste n'est bien sûr pas exhaustive, vous pouvez rajouter ou enlever des champs suivant vos besoins (par exemple type d'offre : emploi/stage/VIE)

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