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Encre Marine Institut Perspective soignante Les Editions Seli Arslan publient principalement des livres dans le domaine de la santé (sanitaire et social) et de l’histoire-géographie (concours universitaires). Les livres publiés dans le domaine de la santé s’adressent à l’ensemble des soignants (cadres de santé, infirmières, aides-soignantes, médecins, etc.). Ils ont en commun un contenu original et visent à enrichir la réflexion sur les soins, tant d’un point de vue pratique que théorique et philosophique. Dans le domaine sanitaire et social, nous pouvons distinguer : La revue Perspective soignante La Collection Perspective soignante Le Catalogue Santé – Social Chaque exemplaire de la revue ainsi que l’abonnement à celle-ci et chaque ouvrage des différentes collections peuvent être commandés directement en ligne à l’aide des bons de commande joints et à retourner, soit : - par voie postale : Editions Seli Arslan, 14, rue du Repos – 75020 Paris - par Fax : 01 43 70 25 35 - par email à : arslan.seli@wanadoo.fr N°35 (septembre 2009)

Toilettes Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le lieu peut être désigné de nombreuses façons, notamment argotiques. En France, on utilise souvent le sigle « les WC » (pour l'anglais water closet [1]), « les sanitaires » ou « les cabinets » alors que les termes lieux ou cabinet d'aisance ou plus pudiquement encore, lieux, aisances, commodités, garde-robe ou privés[2] ne sont plus guère usités. Toilettes à chasse d'eau avec siège, en Europe. Toilettes traditionnelles japonaises. Introduction[modifier | modifier le code] Le mot « toilettes » désigne l'appareil sanitaire, autrefois appelé siège d'aisance[2], utilisé pour recevoir et évacuer ces déjections : cet appareil consiste souvent en une cuvette (nommé aussi vase ou bol de toilette), permettant soit de s'asseoir, soit de s'accroupir. Dans une maison, les toilettes peuvent être intégrées à une salle de bains ou constituer une pièce dédiée. Terminologie[modifier | modifier le code] Origine de « toilette(s) »[modifier | modifier le code]

Éditeurs indépendants de philosophie Lexique Aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise. Les bénéficiaires du dispositif de l'ACCRE sont exonérés des cotisations de sécurité sociale relatives à leur nouvelle activité durant les 12 premiers mois suivant la date d'affiliation. Actuariel L'actuariat est un ensemble de techniques statistiques appliquées aux opérations financières, aux systèmes d'assurance et aux régimes de prévoyance au regard des projections démographiques. Affiliation Désigne pour une personne le fait d'être rattachée à un régime de sécurité sociale et d'être ainsi assurée. Opération administrative qui rattache à la CIPAV une personne exerçant une activité relevant de sa compétence. Affiliation rétroactive C'est l'opération par laquelle un assuré est rattaché a posteriori à un régime de sécurité sociale, de sorte à produire des effets sur l'historique de sa situation et de ses droits. Lorsque l'assuré déclare son activité à la CIPAV avec retard on procède à ce type d'affiliation. Âge de la retraite Âge légal

Danger Santé - Premier blog français dans le domaine de la Santé rhmt - les victimes de harcèlement moral placardisés Le Placard "Le placard", qu'est-ce-que c'est ? C'est d'abord un synonyme, non pas de solitude encore que, mais d'isolement. L'isolement n'est jamais volontaire dans ce cas-là mais imposé par la hiérarchie soit de manière physique (géographique) soit mental. Le placard est une des formes du harcèlement moral, et elle est très destructrice sauf dans de rares cas. Je me souviens d'une personne qui attendait dans une salle d'attente d'un psychothérapeute (???) C'est un cas rare et elle n'avait aucune ambition. Le placard peut être géographique. Cela signifie que vous "videz" les lieux. Mais pour autant on ne vous oublie pas. C'est l'humiliation qui commence et elle est publique. On peut aussi vous donner du travail à faire mais en ne vous communiquant aucun moyen d'information ou de formation pour le faire. Vous êtes isolée donc vous n'avez plus aucun contact avec vos collègues, la clientèle ou les usagers. Il ne s'agit pas d'un choix dicté par une raison économique. Disparaître livres sur le sujet

Harcèlement moral: Quand le travail tue... .Quand le travail tue… (1re partie) Dans son ouvrage Le harcèlement moral dans la vie professionnelle (1), Marie-France Hirigoyen dénonce le laxisme des DRH (directeurs des ressources humaines) sur cette problématique. « Même s’ils sont conscients de la réalité du problème, les DRH oscillent entre son déni, sa banalisation et la perplexité… En principe, les DRH devraient être les mieux placés pour remettre à sa place un « harceleur » puisqu’ils servent d’intermédiaires entre les salariés et la direction. Alors, que faire si vous-même ou un collègue de travail êtes aux prises avec le harcèlement ? Dans cet article, je souhaite jeter un éclairage nouveau sur l’ampleur de ce phénomène de plus en plus répandu que constitue le harcèlement psychologique au travail. Qu’est-ce que le harcèlement psychologique au travail ? 1. La brimade ou bullying « est une action tyrannique qui consiste à brutaliser, à rudoyer quelqu’un de plus faible. » (2) Les motifs du harcèlement sont nombreux. NOTES:1.

Vaccination et cancer du poumon avec e E-santé Santé pratique Tabac Cigarette, fumeur Tabac : L'article le plus consulté 0 avis () Tabac : 244 articles dans le magazine Note moyenne des articles : 2032 avis Voir : Mieux connaître Prévention Dépistage Traitement Vie avec la maladie Arrêter de fumer après 50 ans : est-ce que ça vaut encore le coup...Difficile de tomber enceinte pour les fumeuses ! Tous les articles Tabac Tabac : les dossiers de la rédaction Tous les dossiers Tabac Tabac : les tests en savoir plus Dépendance à la nicotine Voir aussi les guides : Tabac Guide : Cancer Voir aussi GRATUIT : recevez les newsletters E-santé Plan du site Les grands thèmes santé Thématiques populaires Vos thématiques santé L'univers E-santé Votre Santé au quotidien Recevez nos NewslettersSuivez e-sante.fr sur FacebookSuivez e-sante.fr sur TwitterSuivez e-sante.fr sur Google+ Mon compte © 2000-2014 e-santé - Tous droits réservés Fermer la fenêtre Veuillez patienter

Sous-traitance et maintenance (/accueil/pages-contact/FormulaireEnvoyerLien.html?currentUrl=http%3A%2F%2Fwww.inrs.fr%2Faccueil%2Fsituations-travail%2Fsous-traitance-maintenance.html¤tTitle=Sous-traitance%20et%20maintenance) ( (/accueil/pages-contact/Choixformulaire.html?currentUrl=http%3A%2F%2Fwww.inrs.fr%2Faccueil%2Fsituations-travail%2Fsous-traitance-maintenance.html¤tTitle=Sous-traitance%20et%20maintenance) La sous-traitance et la maintenance ont en commun de présenter des risques importants d’accident et d’exposition aux maladies professionnelles. Qu’ils appartiennent à une entreprise extérieure ou à un service interne, les techniciens de maintenance sont exposés à de nombreux risques. De nombreuses activités comme la maintenance, le nettoyage, le gardiennage, la restauration ou la logistique sont externalisées par les entreprises qui se recentrent sur leur cœur de métier.

OBJECTIF 4 : Réduire la mortalité infantile - Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) Haut de page CIBLE - Réduire de deux tiers, entre 1990 et 2015, le taux de mortalité des enfants de moins de 5 ans Où en est-on? L'objectif n'est pas atteint La mortalité des enfants a diminué de plus d’un tiers, mais la progression est encore trop lente pour que la cible soit atteinte. Dans les régions en développement, le taux de mortalité des enfants de moins de cinq ans a baissé de 35% entre 1990 et 2010. Alors que le taux de mortalité des enfants de moins de cinq ans a baissé dans son ensemble, la proportion des décès ayant lieu durant le premier mois après la naissance est en augmentation, passant de 37% en 1990 à 40% en 2010. L’éducation de la mère demeure un puissant déterminant d’inégalité : les enfants de mères éduquées ont plus de chances de survivre que les enfants de mères sans éducation. Succès sur le terrain

em-consulte Le stress au travail : « une maladie professionnelle ? Il intervient lorsque se manifeste un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face, écrit Elisabeth Grebot, psychologue clinicienne et chercheure en psychologie clinique à l’université Paris-Descartes, dans son dernier ouvrage qui traite du stress professionnel, de ses conséquences sur la santé physique et psychologique des salarié(e)s et des traitements adéquats pour gérer voire traiter ce phénomène considéré comme le troisième enjeu de santé au travail. Dans cette étude documentée et détaillée de 127 pages illustrée par des études de cas, des enquêtes nationales, européennes et mondiales, l’auteure distingue trois notions définies par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (O.S.H.A) : les facteurs stressants, c’est-à-dire les situations contraignantes qui favorisent l’apparition du stress. Le stress, une « maladie des temps modernes ? »

Troubles locomoteurs et souffrance psychique en tête des maladies professionnelles Travailler plus et plus longtemps, tel est l'avenir de la majorité des salariés aujourd'hui. Reste à savoir si c'est pour travailler dans de meilleures conditions… Troubles musculo-squelettiques et souffrance psychique (dépression, troubles du sommeil) arrivent en tête des maladies à caractère professionnel répertoriées selon un bilan réalisé dans neuf grandes régions françaises et publié aujourd'hui dans le Bulletin épidémiologique hebdomadaire. Un résultat sans surprise, diront les plus avertis. L'imputabilité au travail des multiples pathologies signalées n'est pas toujours facile à attribuer. Dysfonctionnement managérial Au total, la fréquence globale de ces maladies a été estimée à 5,4 %, selon les données répertoriées en 2006 dans quatre régions (Pays de la Loire, Poitou-Charentes, Midi-Pyrénées et Provence-Côte d'Azur). Le BEH a mis le projecteur sur la région Midi-Pyrénées.

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