L'égalité hommes-femmes dans la vie personnelle et professionnelle L'égalité des femmes et des hommes dans la vie personnelle et professionnelle Le projet Timetis se situe au croisement de deux problématiques : la discrimination professionnelle entre les femmes et les hommes et la conciliation des temps de vie. La répartition entre le temps de travail et les temps sociaux ne se fait pas de manière identique pour les hommes et les femmes : le temps n'est pas neutre en terme de genre. Ainsi, les inégalités qui existent dans la sphère privée contribuent à entretenir des inégalités dans la sphère professionnelle. Femmes et hommes sont différents quant à la durée du temps de travail Malgré une féminisation de la population active française, le taux d'activité des femmes en âge de travailler reste encore inférieur à celui des hommes. Femmes et hommes ont une utilisation différente des temps sociaux Les femmes continuent d'assumer 80% des tâches domestiques. Il y a des conséquences sexuées à la réduction collective du temps de travail
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Genre et conditions Les indicateurs santé femmes-hommes : des évolutions contrastées... L'analyse longitudinale des statistiques des accidents du travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles réalisée par l'Anact met en évidence des évolutions contrastées selon le sexe. Ainsi, entre 2001 et 2011, le nombre des accidents du travail touchant des femmes est en augmentation (+ 21,8%) tandis qu'il est en baisse régulière pour les hommes (- 18,6%). Alors que le nombre d’accidents de trajet concernant des hommes est stable entre 2001 et 2011 (- 0,15%), les accidents de trajet touchant des femmes ont augmenté de 28,5% depuis depuis 2001, dépassant depuis 2009 ceux concernant des hommes. Les maladies professionnelles reconnues concernent autant les femmes que les hommes en 2011. ...qui s'expliquent par des différences de conditions de travail Ces différences proviennent de 4 facteurs dans l’organisation du travail : "Chausser les lunettes du genre" pour conjuguer égalité professionnelle et santé
La recherche d’emploi en 5 étapes Vous cherchez un nouveau poste? Voici la marche à suivre pour éviter les démarches inutiles et faciliter le processus. Sans plan d’action, un chercheur d’emploi peut facilement se perdre. Deux spécialistes de la carrière résument les étapes à franchir pour trouver votre prochain poste. 1. Il faut déterminer ses compétences, ses forces, ses faiblesses et ses buts. 2. «Un CV se lit en 20 à 60 secondes. 3. Prenez contact avec les entreprises qui vous intéressent. 4. «Rappelez les recruteurs au plus tard dix jours après leur avoir envoyé votre CV», conseille M. 5. «Pourquoi désirez-vous changer d’emploi?
Genre et conditions Publié le 01-MAR-10 par a.lamour | Imprimer Indicateurs santé en berne, turn over croissant, ambiance délétère : l'atelier boyauderie de cet abattoir pose problème. La pénibilité reconnue de certains postes tenus par les hommes provient de dysfonctionnements en amont. Tandis que les femmes se trouvent davantage exposées à des gestes sollicitants. L'entreprise doit revoir son organisation. note: Fiche signalétique Effectif : 370 - Activité : Industrie agroalimentaire - Région : Basse Normandie Mise à jour : 01-MAR-10 - Réf : 613 Présentation Cet abattoir appartient à un groupe qui abat chaque semaine plus de 16 000 porcs, 800 bovins, 600 veaux et 1 000 ovins. Demande de l'entreprise Alors que l'atelier de boyauderie est entièrement neuf et que, à priori, les conditions de travail devraient être meilleures que par le passé, la direction de l'entreprise s'inquiète de voir ses indicateurs santé ne pas s'améliorer, voire se dégrader. Démarche Bilan Retour aux cas d'entreprises
S’affirmer avec élégance Fabienne Alfandari La chronique d'une coach et formatrice d'adultes. Après une licence en sciences politiques à l’Université de Genève, Fabienne Alfandari s’est lancée dans la communication et a exercé des postes à responsabilités dans de grandes entreprises. Désirant se recentrer autour de l’humain et des relations complexes qui se tissent entre les êtres, elle a entamé ensuite une formation de coach parallèlement à celle de formateur d’adultes. Aujourd’hui, elle accompagne des femmes et des hommes à la recherche d’une nouvelle situation ou d’un nouvel équilibre professionnel, elle dispense des formations d’employabilité, d’affirmation de soi, et de PNL (programmation neuro-linguistique), une discipline qui fait merveille comme outil de développement personnel. L’écriture a traversé ce parcours d’un bout à l’autre. Lire la suite Quelle femme n’aimeriez-vous pas avoir à serrer dans vos bras? La Reine d'Angleterre Quel homme n’aimeriez-vous pas avoir à serrer dans vos bras? Dieudonné Un éventail
Mémoire : L'égalité homme femme au travail. | Social | Droit La citoyenneté est fondée sur l'égalité des droits civils, juridiques et politiques de tous les citoyens quelles que soient leurs caractéristiques. Elle implique donc nécessairement l'égalité de la citoyenneté des femmes et des hommes. C'est la citoyenneté qui a posé le problème de l'égalité des uns et des autres, comme certains des révolutionnaires français tels que Olympe de Gouges ou Condorcet, l'ont clairement formulés. Mais cette conception heurtait des pratiques et des représentations sociales si profondément ancrées dans la conscience des français que le droit de vote ne fut accordé aux femmes plus d'un siècle plus tard. Accorder le droit de vote n'a pourtant pas suffi à assurer l'égalité en matière de participation des femmes à la vie publique, suscitant des interrogations et des critiques sur le fonctionnement de la République elle-même. En est il de même de l'égalité homme femme au sein de la sphère professionnelle ?
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