Editions Tissot - Droit du travail, convention collective, code du travail, conseil juridique -p- Manager : transformer les résistances en ressources Créer l’adhésion au changement est un enjeu majeur pour le manager. Or, il se retrouve confronté aux résistances inhérentes à toute action de changement. En effet, tout changement dans un système remet en question son équilibre. La résistance au changement est une réaction fonctionnelle, naturelle et inévitable d’un système qui tente de maintenir son équilibre. Elle exprime de manière implicite les préoccupations, les craintes, les attentes des personnes concernées. Connaître et comprendre les sources des résistances au changement Comprendre les raisons des résistances, c’est pour le manager une opportunité d’identifier les problèmes et les attentes des personnes pour mieux y répondre et transformer les résistances en ressources et en leviers de changement. Les résistances au changement peuvent avoir de nombreuses causes : Le manager aura intérêt à : Informer pour répondre par anticipation aux inquiétudes pressenties,Associer les personnes concernées le plus tôt possible. Cela passe par :
Les formalités de départ du salarié Le départ d'un salarié, quel qu'en soit le motif (démission, départ à la retraite, licenciement), génère un certain nombre d'obligations prévues dans le Code du travail. Les PME ne disposent pas toujours de service spécialisé dans la gestion du personnel ni de compétences pointues dans ce domaine. L'assistant de gestion doit aider le dirigeant à rester dans la légalité. I - Les causes de rupture du contrat de travail Si la plupart des formalités sont communes aux différentes causes de rupture du contrat, d'autres sont spécifiques et il est souvent indispensable, dans une PME, de recourir à un expert, qui peut être un conseiller juridique ou le cabinet d'expertise comptable pour traiter les cas délicats (licenciement pour faute ou licenciement économique). 1 La démission Un salarié sous contrat à durée indéterminée peut à tout moment mettre fin à la relation contractuelle de travail. 2 Le départ en retraite 3 Le licenciement L'employeur peut licencier un salarié pour motif personnel.
Quelles sont les formalités liées à l’embauche d'un salarié ? - Ça Compte Pour Moi 1er étape : déclarer l’embauche du nouveau salarié Vous avez l’obligation d’effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) pour tout nouveau salarié. Celle-ci doit être effectuée auprès de l’URSSAF (ou de la MSA pour un salarié agricole), dans les 8 jours précédant l’embauche. Un exemplaire de la DPAE (ou de son accusé de réception) doit être remis à l’employé. À quoi sert la déclaration d’embauche ? La DPAE ouvre les droits sociaux à votre salarié et vous couvre en cas d’accident du travail. À noter, les TPE-PME utilisant un des titres de paiement simplifiés incluant un volet de cotisations sociales (TESE, TESA, TEF), n’ont pas à effectuer de DPAE. Que doit contenir la déclaration préalable à l’embauche ? Vous devez obligatoirement faire figurer sur la DPAE, les mentions suivantes : En l’absence de déclaration préalable à l’embauche, vous vous exposez à une pénalité de 1 056 € par salarié concerné. 2ème étape : inscrire le nouveau salarié au registre du personnel
La gestion des absences et des congés - Cours BTS GPME Pour adapter le rythme de travail des salariés à celui de l'activité, l'entreprise peut répartir la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année. Pour cela, une convention ou un accord collectif doit l'y autoriser et en prévoir les modalités. En l'absence d'accord collectif en matière d'aménagement du temps de travail, l'employeur peut toutefois organiser un tel aménagement. Ainsi la durée du travail peut être organisée par décision de l'employeur, sous forme de périodes de travail d'une durée de 9 semaines au plus pour chacune pour les entreprises de moins de 50 salariés et 4 semaines chacune pour les entreprises de plus de 50 salariés. L'accord collectif qui organise la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine prévoit : > la période de référence, qui ne peut excéder 1 an ou, si un accord de branche l'autorise, 3 ans ; > les conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d'horaire de travail ;
Gestion des congés et des absences - Fiche-paie.net <<<<<<<< Retour à la page d'accueil Un salarié peut être absent pour différentes raisons. Dans notre logiciel de paie vous pouvez en quelques clics seulement saisir les absences ou les congés du salarié. Les arrêts de travail sont à traiter différemment. 1-Les 5 principaux types de congés à connaitre Tous les congés n’ouvrent pas les mêmes droits pour le salarié. Les congés professionnels Projet de Transition Professionnel (PTP) Dans le cadre du CPF de transition, il est possible pour le salarié de bénéficier d’un congé afin de suivre une formation qualifiante. Le salarié peut en bénéficier sous certaines conditions. Qui verse la rémunération ? Plus de 50 salariés : le salaire est versé chaque mois par l’employeur qui est ensuite remboursé par les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR);50 salariés et moins : le salaire est directement versé par la CPIR. Le congé de création d’entreprise Ce congé n’est pas rémunéré et le contrat de travail est suspendu. Les Congés Payés
Figgo, logiciel de gestion des congés et absences | Lucca Quel ROI attendre d’un logiciel de gestion des congés et absences ? Il existe de nombreuses méthodes pour établir le retour sur investissement d’un logiciel. En voici une, relativement simple, pour calculer le ROI d’un logiciel de gestion des congés. Avec la méthode du maintien de salaire ou du 1/10e de la rémunération, vous savez précisément combien coûte un jour d’absence. Pour connaître le ROI d’un logiciel de gestion des congés, il suffit de retrancher à cette somme le coût de l’abonnement. Ce calcul ne prend en compte que les gains quantifiables mais il ne faut pas négliger les bénéfices « indirects » de la dématérialisation : amélioration de l’expérience collaborateur, allègement de la charge côté managers, autonomie des équipes, meilleure gestion globale du processus. Que choisir entre un logiciel dédié aux congés et absences et un SIRH complet ? Définir ce qui convient le mieux à votre entreprise ne dépend que de deux facteurs : vos ressources et votre stratégie RH. SIRH complet
La comptabilisation de la paie et des charges sociales Nous allons étudier dans cet article la comptabilisation de la paie et des charges sociales. Dès lors qu’une entreprise emploie un ou plusieurs salariés, des écritures supplémentaires doivent être enregistrées en comptabilité. La plupart du temps, la comptabilisation de la paie et des charges sociales intervient mensuellement. Nous allons utiliser la méthode suivante : dans un premier temps, l’enregistrement de l’écriture comptable allant du salaire brut au salaire net que nous appellerons « comptabilisation de la paie »,et dans un second temps, l’enregistrement de l’écriture comptable des charges patronales que nous appellerons « comptabilisation des charges sociales ». La comptabilisation de la paie Il convient donc, dans la comptabilisation de la paie, d’enregistrer l’écriture comptable qui comportera le montant brut des salaires et sa répartition entre les charges salariales, le salaire net à payer, les acomptes versés et d’éventuels autres éléments. Pour les charges patronales Urssaf :
Gestion de la paie - Amarris Direct (ex-ECL Direct) Accueil › Actualités et conseils en comptabilité › Je développe mon activité › Je recrute › Gestion de la paie Gestion de la paie Gestion de la paie La gestion de la paie intervient quand on embauche mais aussi quand on est indépendant. Nos tops articles "Gestion de la paie" Gestion de la paie : 45 articles 07 octobre 2021 Rémunération sans charges : le chèque vacances comment ça marche ? Découvrir 05 octobre 2021 Formation des salariés, l'OPCO peut rembourser le salaire aussi ! Découvrir Chèques-vacances, comment cela fonctionne ? Découvrir 16 avril 2021 Les indemnités kilométriques : comment ça marche ? Découvrir 31 mars 2021 Comment calculer la gratification versées aux stagiaires ? Découvrir 21 janvier 2021 Optimisation des rémunérations : pensez aux tickets restaurant Découvrir Indemnités forfaitaires pour rembourser les frais des grands déplacements : hôtels, restaurant, loyer, courses Découvrir 15 décembre 2020 Cadeaux de Noël et charges de l'entreprise Découvrir Découvrir 02 juillet 2020 Découvrir Découvrir