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Le recrutement interne et externe Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonction du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Le recrutement externe Le recrutement externe : c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Les étapes du processus de recrutement Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. La definition du poste La sélection

Charges sociales : le montant à payer sur un salaire Le montant des charges salariales représente 22% du salaire brut (ou 28% du salaire net) Le montant moyen des charges salariales, retenue au salarié par l'entreprise, s'élève à 22% du salaire brut. Donc pour un salaire net de 1000 euros, le montant des charges salariales s’élève à 1000/(1-0,22) x 0,22 = 282 euros (28% du net) Le salaire brut nécessaire au versement d’un salaire net de 1000 euros est donc de 1282 euros. Le montant des charges sociales patronales est compris entre 25% à 42% du salaire brut (ou 54% du salaire net) Pour un salaire brut de 1282 euros, le montant des charges sociales patronales versées par l'entreprise, est égal à 42% soit 538 euros. Par rapport au salaire net (1000 euros), le montant des charges patronales est donc égal à 54% (= 538/1000) Le total des charges sociales salariales et patronales est donc égal à 64% du salaire brut (ou 82% du salaire net) Les charges sociales salariales pour un salaire net de 1000 euros s'élèvent à 282 euros.

www.cedip.equipement.gouv.fr/IMG/pdf/ftechnique18_cle7b618f-1.pdf La cooptation ou la nouvelle manière de recruter Fiche Pratique publiée le Lundi 17 décembre 2012 Malgré les chiffres malheureusement importants du chômage, certains recruteurs admettent avoir encore du mal à embaucher, faute de trouver les profils adéquats. Repérer les candidats partageant les valeurs d’une entreprise et en totale adéquation avec son état d’esprit peut se révéler un vrai parcours du combattant. C’est ainsi que des méthodes alternatives par rapport au processus classique de recrutement ont vu le jour. Comment se fait une cooptation ? Le mot d’ordre pour pouvoir profiter des avantages de la cooptation est le réseautage. Atouts de la cooptation La cooptation permet de véhiculer une information avant qu’elle n’arrive sur le domaine public ou les réseaux classiques de vaste étendue. Principes et avantages fondamentaux de la cooptation Coopter une personne de son entourage nécessite beaucoup de maturité et un réel détachement de l’affect.

Pour s'inscrire à Pôle Emploi | Digiposte A notre époque, le chômage fait partie de tout parcours professionnel et oblige à avoir recours aux services de Pôle Emploi. Votre possible indemnisation repose sur un calcul de vos droits, il est donc impératif de vous inscrire en fournissant à Pôle Emploi différentes pièces pour étayer votre dossier. Mais attention, un loupé lors de l'inscription et c'est votre indemnisation par Pôle Emploi qui risque de prendre du retard… Présentation du dossier d'inscription à Pôle Emploi A l'issue de votre préinscription sur le site internet de Pôle Emploi, vous devez vous présenter à Pôle emploi avec votre dossier rempli, daté et signé, ainsi qu'un certain nombre de pièces L'original de votre carte nationale d'identité (CNI) en cours de validité ou un passeport en cours de validité,Carte de Sécurité Sociale (Photocopie),Attestation(s) d'employeur(s) des 13 derniers mois,Relevé d'identité bancaire ou postal,Tous les justificatifs correspondant à votre situation demandés dans le dossier.

Comment rédiger une fiche de poste ? Qu'est-ce que la fiche de poste ? Chaque employé au sein de l'entreprise peut contribuer à la rédaction de sa fiche de poste. La fiche de poste est le descriptif détaillé du rôle et des missions de chacun au sein de l'entreprise. Elle est rédigée par l'agent concerné, ainsi que par son supérieur direct, de manière à être la plus claire et la plus proche possible de la réalité. Il ne faut pas confondre la fiche de poste avec un profil de poste. Une fiche de poste doit renseigner sur l'état actuel des choses, et être une représentation concrète du poste tel qu'il est à l'instant présent. Pourquoi rédiger des fiches de poste ? La fiche de poste a différents intérêts, en particulier au sein de l'entreprise. Le dirigeant ou le DRH peut également utiliser l'ensemble des fiches de postes pour mieux déterminer certaines fonctions ou certains usages dans l'entreprise, notamment concernant des missions qui concernent plusieurs collaborateurs. L'intérêt de créer une fiche de poste pour chacun

Recruter sur les réseaux sociaux professionnels (1) LinkedIn, le premier réseau professionnel au monde, vient de passer le cap symbolique des 50 millions d’inscrits ! En France, ces réseaux deviennent de plus en populaires (plus d’un million de comptes chez LinkedIn, plus de 2,5 chez Viadeo) et facilitent le travail des recruteurs à travers des bases de données variées et des outils en lignes performants. Explication et témoignages. L’e-recrutement : conseils d’experts Une récente enquête menée par Novamétrie et RH Digital Jobs montre que les DRH estiment la part des réseaux en ligne dans le recrutement global à seulement 2%. Pour Jacques Froissant, fondateur d’Altaïde, conseil en recrutement et gestion des ressources humaines, « les réseaux sociaux bénéficient de l’effet de pyramide. Claire Romanet, fondatrice d’Elaee et chasseuse de têtes, insiste sur la bonne connaissance des réseaux mis à la disposition des recruteurs. « Les réseaux sociaux nécessitent une bonne compréhension des outils mais aussi des usages et des codes. Ligatus

Quels outils pour réussir vos recrutements ? Ce mini-cours présente et explique les principaux outils de recrutement utilisés dans les services de ressources humaines. Avant tout, il faut savoir que ces outils ne peuvent être utilisés que par des psychologues ou des personnes spécialisées. Il s'adresse donc aux recruteurs qui souhaitent mieux connaître ces techniques afin d'orienter leur choix avant l'intervention du psychologue. Connaître les étapes du recrutement et leurs outils Pour réussir un recrutement, il convient de suivre différentes étapes auxquelles sont associés différents outils : Analyser le poste et le profil correspondant La qualité d'un recrutement repose pour 50 % sur l'analyse du poste à pourvoir et du profil correspondant. Il s'agit d'identifier les aptitudes et les compétences ou « dimensions » requises pour un poste, quel qu'il soit, et de dresser le profil idéal. On peut citer : L'inventaire analytique des postes professionnels : OAI Le système de définition de profil de poste WPS L'analyse du poste par la

Le Bon Coin : 1er site privé d’offres d’emploi en France. Pourquoi ? Comment ? Le 27 janvier 2014, à l’antenne de BFMTV, Antoine Jouteau, Directeur Général adjoint du Bon Coin, a indiqué son portail réunit plus 19 millions de français connectés en France par mois. Le portail est devenu le premier site privé d’offres d’emploi de France (avec 60 000 annonces en moyenne sur le portail) en s’appuyant sur des besoins et des offres bien identifiées. Rapidité et proximité En effet, 20 000 PME utilisent par mois Le Bon Coin pour y déposer des annonces. Sur le portail, 70% des offres sont à pourvoir immédiatement, majoritairement des CDI. Les entreprises utilisent le site pour sa capacité à recueillir des candidatures très rapidement sur des rayons géographiques inférieurs à 30 kilomètres, correspondant précisément à un secteur d’activité et à un métier. Des offres d’emploi de PME Bien évidemment, Le Bon Coin ne se substitue pas aux services de Pôle Emploi qui accompagnent les demandeurs d’emploi et aussi les entreprises dans leur besoin de recrutement. Licence :

FAQ - Employeur Déposer vos offres Comment déposer une offre en ligne ? Pour déposer une offre sur pole-emploi.fr, vous devez posséder un espace recrutement. L’espace recrutement vous permet d’accéder à tous les services destinés aux employeurs et notamment au dépôt d’offres en ligne. Sélectionnez les activités, compétences et environnements de travail liés au métier. Renseignez les champs et obligatoirement ceux signalés par un astérisque rouge : • indiquez le nombre de poste • renseignez le lieu de travail • indiquez le type de contrat proposé • La qualification requise • définissez le salaire • •indiquez la durée du travail Vous pouvez précisez le poste en indiquant : le niveau et le domaine de formation, la maîtrise des langues et les connaissances souhaitées. Décrivez le poste et le profil recherché : activités principales, responsabilités du poste, compétences professionnelles proposées (1000 caractères maximum) Pourquoi mon offre n’apparaît pas en ligne ? Nous contacter

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