Diversité en entreprise : comment la favoriser ? - Factorial

La diversité en entreprise regroupe un large champ de compétences et de volontés. C’est une thématique qui regroupe plusieurs aspects, mélangeant à la fois la lutte contre toutes les formes de discrimination par l’embauche, travail avec des partenaires étrangers ou encore le travail entre collaborateurs ayant des compétences différentes. Il est temps de mieux comprendre ce qu’est la diversité en entreprise, comment bien l’appréhender et comment la mettre en place efficacement dans votre organisation ! Table des matières : Définition de la diversité en entreprise La diversité en entreprise peut se résumer par l’acceptation de la différence et donc la lutte contre toutes les formes de discrimination. Cette lutte pour l’égalité rentre dans le cadre de la responsabilité sociale des entreprises et est un combat de plus en plus important, tant pour l’image de l’organisation et de la marque employeur, que pour les avantages qu’elle apporte. La loi encadre déjà certains aspects de la diversité :

15 Avantages de la Diversité et de l’Inclusion en Entreprise 8. Raffermir la confiance chez les collaborateurs Vous souhaitez savoir quels sont les avantages de la diversité sur le lieu de travail ? En créant un environnement où chacun sent la valorisation de ses différences, les collaborateurs s’expriment plus librement. Le climat de confiance les aide à s’ouvrir à d’autres points de vue. 9. Les collaborateurs travaillant au sein d’une organisation promouvant la diversité sont plus motivés et engagés vis-à-vis de leur employeur. Les organisations mettant en place des actions en faveur de la diversité et l’inclusion au travail offrent une meilleure qualité de vie au travail. 10. En mettant en place une politique en matière de diversité et d’inclusion, vos collaborateurs sont plus performants au travail. Il est logique que les salariés qui se sentent traités avec respect travaillent davantage. 11. Les principaux avantages de la diversité en entreprise cités par les RH sont l’attraction et le développement des talents. 12. 13. 14. 15.

Quatre avantages à la diversité en entreprise | La Presse Montréal arrive troisième, après Vancouver et Toronto, en matière d’intégration sur le marché du travail des immigrants. Comment faire de la métropole québécoise une ville plus inclusive ? Des panélistes issus, entre autres, de l’immigration en ont discuté mercredi lors d’une causerie organisée par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain. Publié le 26 nov. 2020 Attirer les talents Dans les entreprises où elle a travaillé, Madeleine Féquière, directrice et cheffe du crédit d’entreprise chez Domtar depuis 2008, affirme avoir entendu régulièrement cette phrase au sujet des CV reçus pour un poste affiché : « Le nom de famille ne nous est pas familier. » Née en Haïti, mais ayant étudié et fait carrière à Montréal, elle insiste : « Le nom ou l’accent, cela n’a rien à voir avec son intellect, avec son expertise. « Pour changer la culture d’une entreprise, il faut commencer par le haut », observe de son côté PJ Emam, PDG de QuadBridge. PJ Emam, PDG de QuadBridge Répondre à la pénurie

Diversité en entreprise, comment la manager ? – Formation - Liaisons Sociales Formation Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ? Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option. Réf : SP316 Demander un devis Contactez-nous Télécharger le programme au format PDF Objectifs Comprendre les concepts de la diversité en entreprise Identifier les enjeux liés aux différentes formes de diversité Mettre en œuvre et s’engager dans une politique diversité À qui s’adresse cette formation ? DRH RRH, CRH Manager Recommander cette formation Pré-requis Cette formation ne nécessite pas de pré-requis dans le domaine de la diversité en entreprise. Programme Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement La diversité : qu’est-ce que c’est ? Connaître le cadre légal et les obligations légales liées à la diversité Manager la diversité au quotidien Manager la diversité : levier d’attractivité et d’engagement Disponible en intra Le plus pédagogique Actualités 18 novembre 2022