Troubles musculosquelettiques (TMS). Prévention
La démarche de prévention des TMS repose sur 3 principes fondamentaux que sont l'approche globale pour prendre en compte tous les facteurs de risque, la participation de tous les acteurs de l'entreprise et le partage des connaissances ainsi que des compétences. La démarche de prévention des TMS repose principalement sur une phase d'intervention qui comporte 4 étapes : mobiliser, investiguer, maîtriser et évaluer. Schéma de la phase d'intervention Des outils sont disponibles à ces différentes étapes Mobiliser La prévention des TMS nécessite un engagement de la direction. comprendre les enjeux et adhérer à la démarche de prévention, dégager les moyens nécessaires (humains, financiers, temporels) associer les différents services, les représentants du personnel, le CHSCT et/ ou les instances représentatives du personnel ainsi que le service de santé au travail Faire appel si nécessaire à des partenaires externes à l’entreprise (CARSAT/CRAM/CGSS, IPRP, ergonomes consultants, ARACT…) Investiguer
Quels sont les EPIs Obligatoires en BTP ?
3. Les casques de sécurité Les casques de sécurité sont un EPI obligatoire en BTP très important puisqu’ils permettent de protéger les intervenants du chantier des chutes. Pour bien protéger la tête des ouvriers, le casque doit respecter la norme NF EN 397/A1. En fonction des travaux à réaliser, vous pouvez opter pour un casque complet du visage pour les travaux de soudure ou bien pour une protection anti-heurt plus simple pour les travaux d’intérieurs. 4. Autre EPI obligatoire en BTP, ce sont les protections auditives. 5. Les yeux des salariés doivent également être protégés des projections de débris, de poussières et de produits chimiques. 6. Pour éviter que les travailleurs ne respirent des produits chimiques et/ou de la poussière, les masques de protection font partie des équipements de protection individuelle obligatoires. 7. Autre EPI obligatoire en BTP, ce sont les vêtements conformes à la norme ISO 13688. 8.
Protection individuelle. La protection individuelle - Démarches de prévention
Place de la protection individuelle dans la démarche de prévention Dans une situation de travail exposant les travailleurs à des nuisances, l’employeur doit au préalable identifier et évaluer ces risques. Cette évaluation des risques va lui permettre de définir les mesures de prévention prioritaires afin de préserver la santé et la sécurité de ses salariés. Ces mesures auront pour objectif principal d’éliminer ou de réduire les risques. La protection collective doit constituer la priorité. Cependant, lorsque l’analyse des risques révèle que celle-ci est insuffisante ou impossible à mettre en œuvre, l’employeur doit mettre à disposition des salariés les EPI appropriés. Il existe des dispositions particulières concernant les EPI dans de nombreux textes ou recommandations de la CNAMTS. Performances des EPI Les indications figurant dans le marquage des EPI et leur notice d’instruction permettent de connaître les performances des EPI. Choix des EPI : une démarche concertée Par exemple :
Le DUERP soumis à de nouvelles règles depuis le 31 mars 2022
Rappel sur le DUERP En vertu de leur obligation générale de sécurité, les employeurs doivent : évaluer les risques identifiés au sein de l’entreprise ;prendre les mesures préventives nécessaires afin de protéger la santé et d’assurer la sécurité des travailleurs (art. L. 4121-1 du Code du travail). Ils doivent à ce titre établir un « Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels » (DUERP). Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit le nombre de salariés. Aucun formalisme n’est imposé à l’employeur : le DUERP peut donc être établi sur un support papier et/ou numérique. Ce document doit contenir (art. un inventaire des risques et des dangers identifiés au sein de l’entrepriseune liste des actions de prévention des risques et de protection des salariés. Les résultats de l’évaluation des risques doivent déboucher : DUERP : Les nouvelles règles depuis le 31 mars 2022 1. 2. Les entreprises de moins de 11 salariés ne sont donc pas soumises à cette obligation. 3. 4.
Cartographie des principaux types de veille
Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ? | Entreprendre.Service-Public.fr
Le DUERP : DUERP : Document unique d'évaluation des risques professionnels doit comporter l'inventaire des dangers et le résultat de l'analyse des risques identifiés dans l'entreprise. Le CSE : CSE : Comité social et économique est consulté sur le contenu du DUERP. Les résultats de l'évaluation des risques doivent être retranscrits dans le DUERP : DUERP : Document unique d'évaluation des risques professionnels pour répondre à 3 exigences : Cohérence : en regroupant sur un seul support, les données issues de l'analyse des risques auxquels les travailleurs sont exposésCommodité : pour réunir sur un même document les résultats des différentes analyses des risques réalisées, facilitant ainsi le suivi de la démarche de prévention des risques en entrepriseTraçabilité : un report systématique des résultats de l'évaluation des risques doit être effectué pour que l'ensemble des éléments analysés figure sur un support papier ou informatique Il n'existe pas de modèle imposé par le code du travail.
Équipement de protection individuelle (EPI) : les obligations légales
La réglementation des EPI regroupe plusieurs directives, notamment le Code du travail français, les directives européennes et les normes ISO. Ces directives encadrent la fabrication et le contrôle des équipements en question. Cette réglementation des EPI porte aussi sur leur usage et leur entretien en s’adressant à tous les acteurs concernés, principalement aux employeurs. D’ailleurs, les obligations du Code du travail pour les EPI engagent ces derniers à une lourde responsabilité pour tout manquement aux différentes obligations légales. Code du travail sur les EPI : quelles sont les obligations de l’employeur ? Conformément à l’article L.4121-1 du Code du travail et selon la Directive Européenne 89/656, l’employeur doit assurer la protection et la sécurité des salariés, sur le plan physique et sur le plan psychologique. Identifier les risques professionnels L’article L.4121-3 du Code du travail oblige l’employeur à évaluer les risques liés aux tâches confiées aux employés.
Équipement de protection individuelle : quelle réglementation ?
Plusieurs règles encadrent l'utilisation d'un équipement de protection individuelle au travail. Découvrez en quoi elles consistent, dans cet article. Je m'abonne Équipements de protection individuelle : tout savoir sur la réglementation Le Code du travail impose aux entreprises qui exercent des activités à risques de fournir à leurs employés travaillant sur le terrain, des équipements de protection individuelle. Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif destiné à être porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa sécurité ou sa santé, principalement au travail. Quelles sont les règles de base relatives à l'équipement de protection individuelle ? L'utilisation des EPI est réglementée par le décret 92-768, codifié aux articles R 233-151 à R 233-157 du Code du travail, transposition en droit français de la directive européenne 89/686 CEE EPI. Quelles sont les différentes catégories d'EPI ?
