Climat social
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le climat social peut être identifié comme le degré de satisfaction qui règne dans l'entreprise. Des facteurs extérieurs (crise économique, augmentation du chômage, baisse de la consommation ou inversement...) comme des facteurs internes à l'entreprise (satisfaction des salariés, stress...) peuvent influer sur le climat social. L'absentéisme, le turn-over, les revendications, le recrutement de nouveaux collaborateurs, les démissions sont des indicateurs du climat social. Portail de la sociologie
l'absentéisme
Conditions de travail
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Un entrepôt de matières premières Généralités[modifier | modifier le code] Les conditions de travail sont l'objet de l'attention particulière des ergonomes, des ergomotriciens qui peuvent en faire l'analyse (et éventuellement chercher à trouver des moyens de les améliorer ou d'en réduire les effets négatifs), des inspecteurs du travail chargés de contrôler l'application du droit du travail dans ce domaine, et des médecins du travail chargés d'un contrôle périodique de la santé des actifs. Les conditions de travail ne comportent pas uniquement des aspects matériels ; la vie relationnelle y participe tout autant, ainsi que le statut de l'emploi (statut professionnel, durée du contrat, ancienneté...). La diversité et l'évolution des conditions de travail sont bien sûr étroitement liées à celles du travail lui-même : dans un même site, d'un poste à l'autre, d'une année à l'autre, les conditions vécues par l'employé peuvent varier notablement.
absentéisme selon les secteurs
Cabinet Saint Laurent
Le taux de fréquence est le nombre d'accidents avec arrêt de travail supérieur à un jour, survenus a cours d'une période de 12 mois par million d'heures de travail, alors que l'indice de fréquence est le nombre d'accidents du travail pour 1 000 salariés. Le taux de fréquence se définit par le rapport suivant : Nombre d'accidents avec arrêt x 1 000 000 Taux de fréquence = ------------------------------------------------------------------ Nombre d'heures travaillées Le nombre d'heures travaillées est obtenu en multipliant : l'effectif équivalent temps plein de l'entreprise x nombre d'heures de travail effectuées chaque année par une personne à temps plein. Par exemple : Le nombre d'heures de travail annuelles pour un salarié qui effectue 35 heures par semaine, 47 semaines par an (dans la mesure où il bénéficie de 5 semaines de congé par an) sera de : 47 x 35 = 1 645 heures pour un salarié temps plein de cette entreprise. L'indice de fréquence est le nombre d'accidents pour 1 000 salariés.
Qu'est ce qu'un rapport annuel
Voir le site internet de chaque entreprise. Les sociétés cotées ont une obligation de publier un rapport d'activité. Par contre, le rapport annuel ne sera pas forcément repris dans sa totalité sur le site web de l'entreprise. France Le site de l'AMF propose une recherche multi-critères sur les textes de références des sociétés. Europe Carol (Company annual report on line) Site britannique qui fournit des rapports d'entreprises européennes, américaines et asiatiques. International Report Gallery : 1000 rapport annuels d'entreprises internationales.
Accident du travail : taux de gravité
Twitter Facebook S'abonner au flux RSS Accueil » Accidents du travail » Impact financier des AT » Accident du travail : taux de gravité Accident du travail : taux de gravité Par Marie-Thérèse Giorgio · 4 mai 2011 · Aucun commentaire Le taux de gravité représente le nombre de journées indemnisées pour 1 000 heures travaillées, c’est à dire le nombre de journées perdues par incapacité temporaire pour 1 000 heures travaillées. Le taux de gravité des incapacités temporaires correspond au nombre de journées d’incapacité temporaire pour 1 000 heures de travail. Le taux de gravité se définit par le rapport suivant : Taux de Gravité= nombre de journées indemnisées x 1000 / nombre d’heures travaillées Le nombre d’heures travaillées est obtenu en multipliant :effectif équivalent temps plein de l’entreprise X nombre d’heures de travail effectuées chaque année par une personne à temps plein. Exemple Vous pouvez lire également les articles suivants : Laisser un commentaire Thématiques abordées Comprendre échanger
Accident du travail
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pour les articles homonymes, voir AT. L'accident du travail est un accident survenant dans le cadre de l'exercice d'une profession. dans le cas de travail à domicile (part professionnelle, part domestique) ;dans le cas de déplacement professionnel de plus d'une journée (cas d'accident survenu à l'hôtel par exemple) ;dans le cas d'accident survenu sur le trajet menant au lieu de travail (trajet direct habituel ou trajet particulier) ;dans le cas de malaise sur le lieu de travail dû à une pathologie indépendante du travail. Selon les chiffres publiés en 2009 par l’Organisation internationale du travail (OIT), ce sont environ 2,3 millions de personnes qui meurent chaque année dans le monde du travail : environ 360 000 meurent d'accidents à proprement parler ;environ 1,95 million meurent de maladies professionnelles incurables. Diversité des législations nationales[modifier | modifier le code] L'Union européenne a affiché[Quand ?] Par exemple :
