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Blog recrutement et chasse de t?te communication, marketing et internet : ELAEE

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Rise of the Machines: Winners and Losers in the Robo-Adviser Battle We love a good fight. There was Rocky versus Drago and Optimus Prime versus Megatron, and now we have the ultimate conflict in the tumultuous world of financial services: robo-advisers versus traditional registered investment advisers (RIAs). The battle is well under way and the gloves have come off. This summer, Wealthfront CEO Adam Nash launched an all-out barrage on Schwab and Betterment. Another firm, WiseBanyan, announced plans to debut a “free” robo-adviser, while the Vanguard juggernaut launched a human-hybrid robo (do they call it a cyborg adviser?). In short order, Vanguard has emerged as the dominant force in the robo-advisory market. Everyone — including my firm — seems to be launching a robo-adviser these days. How Is This “Robo Thing” Going to Play Out? Below are our predictions for the future of robo-advising. Big Loser: Slothosaurus RIAs Traditional RIAs are worth their weight in gold for one simple reason: They save us from ourselves. Bill is pretty easy. Related

Incubateurs Corporate - Engagez vos communautés Appel à candidature avec le Groupe TF1 Vous êtes une start-up ? Vous développez des technologies, produits ou services innovants susceptibles de répondre aux grands enjeux de la télévision de demain ? Accélérer votre développement grâce au soutien opérationnel du Groupe TF1 et bénéficier de son expertise média vous intéressent ? Le Groupe TF1 et Paris&Co allient leurs savoir-faire pour lancer un nouveau programme d'incubation corporate sur le thème « Les nouveaux produits et services de TF1 ». A quel type de start-up s’adresse ce programme? Le thème de l'incubateur « Les nouveaux produits et services de TF1 » est assez large puisqu'il s'agit d'imaginer les services, applications et technologies innovants susceptibles de répondre et d’apporter une vraie valeur ajoutée aux enjeux et défis des différents métiers du Groupe TF1. - TF1 Games - Edition de jeux de société - TF1 Prod - Production de contenus - TF1 Pub - Régie publicitaire multi-supports - TF1 Broadcast - Diffusion de contenus

5 questions pour s'orienter dans sa vie professionnelle Cliquez, écoutez cet article en podcast : Alors que les sombres nuages du chômage continuent d’encourager les peurs, comment faire pour s’orienter professionnellement, surtout quand le projet n’apparait pas clairement ? Dans un récent échange avec une jeune diplômée, ingénieure (ouhaou, c’est un sacré beau bagage), je retrouvai dans ses questionnements les mêmes que j’avais à son âge. Certaines personnes grandissent avec une passion qui les dévorent, ils deviennent acteurs, pâtissiers, docteurs, menuisiers car ils en ont toujours rêvé. Chouette pour eux, ils poursuivent une forme de prédestination qui leur permet de s’accomplir. A la jeune diplômée, j’ai proposé de travailler 5 questions pour clarifier son orientation… Le travail sur ces 5 questions a pour vocation de mettre sur un chemin. Question 1 : Qu’est-ce qui m’intéresse ? Pourquoi travailler cette question ? la culturele sportles amitiésles lecturesla vie quotidienneles technologiesla politiqueles idéesle domaine associatifetc…

Korben - Upgrade your mind Adam Grant On Interviewing to Hire Trailblazers, Nonconformists and Originals | First Round Review Bestselling author and Wharton professor Adam Grant has spent years researching and interviewing originals. There’s the seasoned chief executive who cusses freely and challenges candidates to apply for jobs by tweeting at her. Or the author who tackles weighty topics like artificial intelligence and virtual reality with stick figure illustrations. And the former spy who founded an airline and is betting on Utah as the next big tech hub. In Originals, Grant shows how to identify, foster and nurture nonconformists — here he expounds on how to recognize and recruit them in a startup setting. As a former magician and Junior Olympic springboard diver, Grant is in the company of the curious, versatile brethren he’s profiled. In this interview, Grant explains why it’s imperative for early-stage companies to hire originals. The Case to Hire Originals at Startups The initial act of founding a company is an expression of nonconformity. “It’s true that every leader needs followers. Unsung heroes.

Evénement « Jeudigital » : les start-ups présentent leurs produits et services innovants L’événement Jeudigital French Tech est une initiative d’Axelle Lemaire, secrétaire d’Etat au Numérique. Chaque mois, le Jeudigital a lieu dans un ministère différent. A chaque session, il permet à six start-ups de présenter leurs produits et services innovants devant des investisseurs, des grands comptes et des acheteurs publics. Quatre sessions se sont déjà tenues depuis le lancement du Jeudigital. Organisé pour la première fois le 25 septembre 2014 à Bercy, il a réuni les principaux acteurs du numérique autour du thème « objets connectés et réalité augmentée ». La dernière session en date s'est déroulée au ministère du Travail, exceptionnellement un mardi, le 17 février 2015. Les start-ups souhaitant être candidates pour présenter leur produits ou services innovants doivent remplir le formulaire : >> Accéder au formulaire <<

Rédiger un CV en langues étrangères | UNOSEL La recherche d’un stage à l’étranger est toujours une étape difficile pour un étudiant. Certains organismes faisant parti de l’Unosel peuvent vous aider à trouver des stages à l’étranger, mais vous devrez vous y prendre longtemps à l’avance pour avoir le temps de vous occuper des formalités administratives (visa, vaccins…), mais vous devrez également disposer d’un CV vendeur dans la langue du pays et avec ses règles d’écriture. Rédiger un CV en anglais Etat Civil Dans les pays Anglo-saxon la législation sur la discrimination est très stricte. Votre état civil doit se limiter à des informations très basiques, il faut bannir toute information privée. Nom/prénomAdresse(pays)E-mailTéléphone (+33 pour la France en enlevant le premier zéro) Par principe d’égalité des chances, n’indiquez jamais votre âge, situation familiale et sexe. Objectif de carrière Cette rubrique correspond à un résumé de curriculum vitae français. Expérience Formation Langues Divers (centres d’intérêts) 1. Etat civil

Investment Management, Online Financial Advisor | Wealthfront Multilingual people make better employees because their brains are structured differently — Quartz Speaking a different language—whether it’s your grandparents’ tongue or high-school Spanish—fundamentally changes the structure of your brain. Put a bunch of these malleable minds together in a company, and you create the potential for some truly original thinking. We already know that businesses thrive on the diversity of ideas created by a multicultural workforce. Multicultural awareness is an essential soft skill in work as well as life, and it goes beyond office culture to economic benefits: According to a recent survey by the Economist, two-thirds of 572 international company executives say that their teams’ multicultural nature increases their organization’s innovation. But the languages these diverse teams speak might be just as significant as their cultural offerings. Observations of multi-language work teams show that mixed-language groups have a propensity to find innovative solutions for practical problems. So what is going on in the heads of these polyglots?

Anatec.io - L'épargne démocratisée Fighting Factions: How Startups Can Scale Without Mutiny | First Round Review David Loftesness and Alexander Grosse know a thing or two about hypergrowth. You might say they wrote the book on it. Between them, they’ve held engineering leadership roles at Twitter, SoundCloud, Amazon/A9, issuu and Nokia — in many cases, during periods when hot products demanded that those companies stretch in new ways, and fast. Now Grosse, Director of Engineering for BCG Digital Ventures, and Loftesness, the Head of Platform at eero, have lived through both the brilliant and bleak moments of scaling teams. Throughout their careers, they’ve noted one problem that can be particularly damaging to a fast-growing company: factions. In this exclusive interview, Loftesness and Grosse look at five areas where startups can either take action to deactivate destructive factionalism or even prevent them from forming in the first place. The Distinction Between Teams and Factions So what should startup leaders look out for? “Everything begins with hiring. There are a number of approaches to try.

#FinTech : Londres met à l’honneur ses startups…. quelles possibilités pour les français Avec 343 000 personnes soit plus de 7% de la population active en finance (selon l’Office for National Statistics de mars 2015), Londres se positionne comme la plateforme financière d’Europe. En mars 2014, Boris Johnson, maire de Londres a déclaré vouloir faire de Londres la capitale mondiale de la Tech. Depuis trois ans, le secteur FinTech progresse de façon vertigineuse. Des propos complètement démesuré ? Selon une récente étude des Business Angels britanniques, la nouvelle « poule aux œufs d’or en investissement » serait le secteur FinTech. Des dispositifs attractifs pour les startups en FinTech contribuent à l’évolution grandissante du secteur. Les startups les plus prometteuses de Londres dans l’industrie FinTech ont récemment accompagné Boris Johnson et sa délégation pendant une semaine à Boston et New York afin de promouvoir l’écosystème FinTech Londonien. « La France est bien sûr à l’ordre du jour. Qui sont les startups Stars en FinTech ? WorldRemit, le Western Union revisité.

The 15 Habits of Incredibly Happy People While happiness is defined by the individual, I’ve always felt it foolish to declare that nothing can be learned from observing the happiness of others. Examining how to be happy is benefitted from observing the patterns of others, and then taking only what you find useful. Inspiration is the goal, not rigid rules on being happy. I’ve gone over dozens of research papers in the pursuit of learning more about the subject — happiness in work and life is a topic to take seriously, so I’m always on the hunt for inspiration and insight. Below I’ll cover a few of my favorite studies. 1. Humility is not thinking less of yourself, but thinking of yourself less. Thoughtful words from C.S. For instance, a variety of research suggests that self-esteem that is bound to external success can be a fickle beast — certain students who tied their self-esteem to their grades experienced small boosts when they received an acceptance letter (grad school), but harsh drops in self-esteem when they were rejected.

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