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01 Vidéo Barbie dénoncer les conditions de travail

01 Vidéo Barbie dénoncer les conditions de travail

Le bulletin de paie Dernière mise à jour le 31 décembre 2013 Synthèse Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. A savoir Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque l’employeur a recours à des dispositifs de simplification administrative : titre emploi-service entreprise, (TESE), chèque emploi-service universel, chèque emploi-associatif. Sommaire Fiche détaillée Quelles sont les mentions obligatoires ? Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie les informations concernant : l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret…) ; le salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective) ; l’URSSAF ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées ; la convention collective applicable. Figurent également : Et les mentions interdites ? Quelles sont les conditions de remise du bulletin de paie ?

Mieux travailler ensemble - Extraits vidéo Saynète 1 : Je vous rappelle le leitmotiv de la DG : remettre le collectif au centre de l’entreprise. En travaillant mieux, on sera plus heureux, donc plus créatifs. - Saynète 2 : Voilà, pour éviter des retards de livraison, notamment dans la zone euro, j’ai pensé à un mode de transport par les airs - Par les airs ? - Oui, en hélicoptère - En hélicoptère… Vous vous rendez compte du temps que vous perdez avec ce genre de conneries.

Gérez le stress technologique de vos collaborateurs ! Et si vous organisiez une "journée sans mails" dans votre entreprise ? Loin d’être une mauvaise blague, il s’agit du créneau déjà privilégié par certains grands comptes (et peut-être bientôt par des PME ?) pour réduire le "stress technologique" de leurs salariés. À l’instar du groupe Canon, qui a mis en place sa première journée sans mails fin 2010. Au programme : recours exclusif au téléphone et priorité aux échanges en face-à-face pour permettre aux salariés de rester concentrés à fond sur leurs dossiers sans être dérangé par des mails intempestifs. Déluge d’informations "Si, grâce aux messageries Outlook, aux calendriers partagés et autres smartphones, il n’a jamais été aussi simple de créer et transmettre de l’information, rappelle Jean-Paul Lugan, dirigeant de Lugan et Partners, institut de formation de managers, ces outils font toutefois peser sur les salariés un panel de risques." Rédiger une charte des bonnes pratiques Des outils de mesure

Charges sociales : le montant à payer sur un salaire Le montant des charges salariales représente 22% du salaire brut (ou 28% du salaire net) Le montant moyen des charges salariales, retenue au salarié par l'entreprise, s'élève à 22% du salaire brut. Donc pour un salaire net de 1000 euros, le montant des charges salariales s’élève à 1000/(1-0,22) x 0,22 = 282 euros (28% du net) Le salaire brut nécessaire au versement d’un salaire net de 1000 euros est donc de 1282 euros. Le montant des charges sociales patronales est compris entre 25% à 42% du salaire brut (ou 54% du salaire net) Pour un salaire brut de 1282 euros, le montant des charges sociales patronales versées par l'entreprise, est égal à 42% soit 538 euros. Par rapport au salaire net (1000 euros), le montant des charges patronales est donc égal à 54% (= 538/1000) Le total des charges sociales salariales et patronales est donc égal à 64% du salaire brut (ou 82% du salaire net) Les charges sociales salariales pour un salaire net de 1000 euros s'élèvent à 282 euros.

RPS : coût de la non-prévention - RH - RSE 108 519 euros : c'est ce qu'a du verser ce groupe du CAC 40 à une salariée qui avait tenté de se suicider. C'était en 2008. A l'époque, Jacqueline, ingénieure, 55 ans, 12 ans d'ancienneté dans la maison, se sent harcelée. 200 000 euros d'indemnités D'ailleurs, pour son divorce consécutif à sa dépression, Jacqueline obtient 15 000 euros supplémentaires au titre du « préjudice d'établissement ». La note va s'alourdir pour les employeurs Pour les entreprises qui attendaient l'accident pour agir, la stratégie de la « réparation » risque de coûter de plus en plus cher. La prévention, une source d'économies Alors que la réparation va coûter de plus en plus cher, « la prévention devient un sujet d'actionnaires », assure Jean-Renaud Delissagaray, fondateur de Bien@work, spécialiste de la prévention santé dans les entreprises.

Charges sociales et fiscales liées à l'emploi L’article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale stipule : "Pour le calcul des cotisations des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations familiales, sont considérées comme rémunérations toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l’occasion du travail, notamment les salaires ou gains, les indemnités de congés payés, le montant des retenues pour cotisations ouvrières, les indemnités, primes, gratifications et tout autres avantages en argent, les avantages en nature, ainsi que les sommes perçues directement ou par l’entremise d’un tiers à titre de pourboire ". Toute association doit ainsi, dès lors qu’elle emploie un ou plusieurs salariés, à temps plein ou à temps partiel, satisfaire aux obligations sociales qui pèsent sur tout employeur.

Les préalables à l'amélioration de la QVT : l'attention réciproque Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) ne procède pas du « y a qu’à, faut qu’on ! ». Deux préalables me semblent nécessaires pour aborder efficacement l’amélioration individuelle et collective de la QVT. Après avoir évoqué dans un précédent article de notre propre responsabilité en première intention, je vous propose un deuxième préalable : l’attention réciproque (1). Quelle est l’idée ? Vous auriez envie, vous, de parler de la QVT avec quelqu’un.e dont vous êtes persuadé qu’il.elle a des conditions de travail insupportablement et indécemment supérieures aux vôtres ? Cela vous paraît extrême comme situation ? C’est probablement aussi pour cela que c’est si dur de travailler en coopération sur la prévention du stress, des RPS et de la souffrance au travail. Mon stress est tellement plus légitime que le prétendu vôtre ! Quels sont les bénéfices attendus ? En arrêtant d’opposer des actions aux intérêts divergents, on peut ainsi coordonner des actions complémentaires.

Emploi : A quoi ressembleront les nouveaux «contrats d'avenir» Le projet de loi visant à créer 150.000 «emplois d'avenir» d'ici à 2014 a été présenté en Conseil des ministres. Ils entreront en vigueur «avant le 1er janvier». «L'urgence est à la bataille de l'emploi», a déclaré ce mercredi le ministre du Travail, Michel Sapin, à l'issue du Conseil des ministres, durant lequel son projet de loi visant à créer 150.000 «emplois d'avenir» d'ici à 2014 - une promesse de François Hollande durant la campagne présidentielle - a été présenté. • À qui s'adressent ces «contrats d'avenir»? Ce dispositif est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés, qui résident en priorité dans les zones urbaines sensibles (ZUS)*. • En quoi consistent, concrètement, les «emplois d'avenir»? Le gouvernement s'est fixé l'objectif de créer 150.000 emplois d'avenir à l'horizon 2014 - dont 100.000 en 2013 et 50.000 en 2014 - qui seront subventionnés à hauteur de 75% du coût salarial sur une durée de 1 à 3 ans. • Quelles différences avec les autres contrats aidés?

Les charges de personnel Les charges de personnel déductibles de vos bénéfices regroupent l'ensemble des salaires versés à vos salariés, les charges sociales sur ces salaires et, si vous êtes chef d'entreprise en nom propre, vos cotisations sociales aux régimes des non-salariés. Dans ce dernier cas, vos cotisations sociales facultatives, celles de votre conjoint collaborateur et le salaire de votre conjoint peuvent être déduits, mais à certaines conditions. Les rémunérations Les charges sociales des salariés Les cotisations payées pour les salariés sont bien évidemment à prendre en compte en charges pour le calcul du bénéfice. Les indemnités de licenciement versées à des salariés, y compris celles allouées à titre de dommages-intérêts en cas de rupture de contrat sans cause réelle et sérieuse, sont déductibles des bénéfices dès lors qu'elles relèvent d'une décision de gestion normale. Les charges sociales personnelles de l'exploitant

Salaire Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le montant du salaire est négocié entre l'employé et l'employeur, dans le cadre de la loi et d'autres règlements (les conventions collectives par exemple). Néanmoins, la relation de travail étant par nature déséquilibrée, c'est souvent l'employeur qui le fixe de manière quasi-unilatérale. Il est ensuite inscrit sur le contrat de travail, à côté des autres conditions (durée du travail, affectation...). Cependant, certains travailleurs ne bénéficient pas de la protection de la loi, ni même d'un contrat de travail : c'est le cas des travailleurs clandestins. Le montant du salaire est déterminé par un grand nombre de facteurs : individuels (qualification...) et collectifs (grève...), économiques (taux de chômage...) et historiques (avancement social, forme de l'état...). Le montant du salaire est exprimé super-brut, brut et net. Enfin le salaire est payé au temps ou à la tâche. Étymologie[modifier | modifier le code] Le salaire peut comporter :

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