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Calcul des IJSS maladie : les nouveautés 2020

Calcul des IJSS maladie : les nouveautés 2020
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020 modifie sensiblement les modalités de calcul des IJSS maladie à compter du 1er juillet 2020. Au 1er janvier 2021, le montant maximum des IJSS maladie passe à 46€. Le salarié absent pour maladie non professionnelle - une grippe par exemple - n'est pas toujours rémunéré par son employeur pendant son absence. Le maintien de salaire n'est obligatoire en cas d'arrêt qu'à partir d'un an d'ancienneté sauf disposition conventionnelle plus favorable. Au 1er janvier 2021, le montant maximum des IJSS maladie est fixé à 46€ brut. La majoration à partir du 3ème enfant à charge n'existe plus. Ainsi, depuis le 1er juillet 2020, la majoration à partir du 31è jour en cas de famille nombreuse est supprimée. Pour bénéficier des IJSS maladie, il faut avoir travaillé 150 heures au cours des 3 mois civils précédant l'arrêt de travail (ou avoir cotisé sur la base de 1 015 fois le SMIC). Indemnités journalières = salaire journalier de base * 50% Exemple

https://www.compta-online.com/calcul-des-ijss-maladie-indemnites-journalieres-ao2200

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Le calcul de l'indemnité journalière de Sécurité sociale(IJSS)- La paie facile Mis à jour le 4 janvier 2021 En cas d’arrêt de travail et sous certaines conditions, le salarié peut bénéficier d’indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS). Quelles sont les obligations du salarié pour bénéficier de l’IJSS ? Comment sont-elles calculées en cas d’arrêt maladie ? Le calcul est-il le même en arrêt de travail pour accident de travail ? Voilà entre autres les questions que l’on se pose souvent, nous allons y répondre dans cet article. Les congés spéciaux pour raisons familiales Il existe une grande diversité d’autorisations exceptionnelles d’absences rémunérées pour raisons familiales : Bon à savoir Les congés pour événements familiaux sont mis en œuvre au moyen d'une négociation collective au niveau de l'entreprise et à défaut au niveau de la branche En l'absence d'accord collectif, c'est le nombre de jours mentionné plus haut qui s'applique. Principe Les indemnités allouées à ce titre sont en principe assimilées à des indemnités de congés payés et, en conséquence, soumises à cotisations. Congés conventionnels

Arrêt de travail covid : conditions & modalités ? Dans quels cas peut-on bénéficier d'un arrêt de travail Covid ? Personnes présentant des symptômes de la Covid-19, positive à la Covid ou cas contact Si vous présentez des symptômes évocateurs de la Covid-19 ou que vous avez été en contact avec une personne testée positive à la Covid (cas contact) ou que vous avez été testé positif à la Covid par RT-PCR ou par détection antigénique, vous ne devez pas vous rendre sur votre lieu de travail. Lorsque c'est possible, vous devez rester en télétravail. Mais, toutes les activités ne s'y prêtent pas. C'est...

Arrêt maladie : indemnités journalières du salarié Les indemnités journalières (IJ) vous sont versées par l'Assurance Maladie pour compenser la perte de vos allocations chômage pendant votre arrêt maladie. Vous pouvez les percevoir au terme d’un délai de carence de 3 jours, dès lors que vous remplissez les conditions. Elles sont calculées à partir de votre dernier salaire et sont versées après le traitement de votre dossier puis tous les 14 jours en moyenne. Quels sont les critères pour bénéficier des IJ maladie ?

Accident du travail : indemnités journalières pendant l'arrêt de travail Conditions L'employeur est tenu de vous verser une indemnité complémentaire durant votre arrêt de travail, si vous remplissez toutes les conditions suivantes : ne pas être travailleur à domicile, salarié saisonnier, intermittent ou temporaire,justifier d'au moins 1 année d'ancienneté dans l'entreprise (calculée à partir de votre 1er jour d'absence),avoir transmis à l'employeur le certificat médical dans les 48 heures,bénéficier des indemnités journalières versées par la sécurité sociale,être soigné en France ou dans l'un des États membres de l'Espace économique européen (EEE). Attention : en contrepartie de l'obligation de verser les indemnités, l'employeur peut recourir à une contre-visite médicale. Montant Le montant des indemnités versées par l'employeur est calculé de la manière suivante :

Et vous, comment décomptez-vous les absences de vos salariés Il n’est pas rare que le gestionnaire de paie soit contraint de décompter les absences du salarié au cours du mois. Le présent article se propose de faire le point des différentes méthodes utilisables qui peuvent être utilisées, ainsi que la seule qui soit à ce jour reconnue par la Cour de cassation. ​Indiquer l’absence est obligatoire ! ¶ Lorsqu’un salarié est absent, toutes les entreprises doivent inscrire sur le bulletin de paye la valeur de cette absence afin de respecter les dispositions du Code du travail.

Congés pour événements familiaux : ce que dit le code du travail publié le17.08.16 mise à jour07.01.21 Naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche… : lorsque ces événements surviennent, le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale de 1 à 7 jours, selon les circonstances. A la demande d’absence adressée à l’employeur, doit être jointe une justification (certificat de naissance, de décès,…) de l’événement. Par ailleurs, au titre des décès intervenus à compter du 1er juillet 2020, un congé de deuil de 8 jours au minimum est également prévu pour le salarié, en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d’une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente.

Travail -Délai de carence et heures supplémentaires : ce qui change au 10 juillet Avec la fin de l'état d'urgence sanitaire, le 10 juillet 2020, le délai de carence sera de nouveau appliqué lors de tout arrêt de travail pour maladie. Par ailleurs, le plafond d'exonération des heures supplémentaires redeviendra limité à 5 000 €. Les dispositions qui avaient été assouplies en raison du contexte sanitaire prennent fin. La suspension du délai de carence pour l'ensemble des arrêts maladie dans le secteur privé comme dans la fonction publique prend fin le 10 juillet. La période pendant laquelle l'assuré doit attendre avant de pouvoir bénéficier des indemnités journalières de maladie sera à nouveau appliqué :

Indemnités journalières de sécurité sociale 2021 2020 2019 2018 2017 2016 Les valeurs proposées ont été déterminées par nos soins et feront l’objet d’une confirmation définitive par publication sur le site Ameli.fr dans le courant du mois de janvier 2021. La revalorisation du smic horaire à compter du 1er janvier 2021 ainsi que la fixation du plafond de sécurité sociale nous permettent d'évaluer les valeurs des IJSS versées en cas de : Maladie ordinaire ; Maladie professionnelle ou accident du travail ; Congé de maternité, d’adoption et congé de paternité et d’accueil de l’enfant. ​Valeurs 2021 ¶ Arrêt de travail maladie

Les avantages en nature Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’employeur à ses salariés d’un bien ou service. La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils permettent aux salariés de faire l’économie de frais qu’ils auraient dû normalement supporter. Ils sont dès lors soumis à cotisations.

Jour férié 2020 : date des prochains jours fériés [JOURS FERIES] Le calendrier des jours fériés en France évolue chaque année, à la faveur des week-end, notamment. Un jour férié et chômé doit être payé comme n'importe quel jour de travail. Un jour férié peut aussi être un jour travaillé. On parle alors de jour ouvré. [Mise à jour du lundi 12 octobre 2020 à 16h38] Encore quelques semaines avant l'arrivée du prochain jour férié.

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