Qualité de vie au Travail : tendances et actualités RH - Elan des Talents APICIL utilise des cookies qui sont nécessaires au bon fonctionnement de ses sites Web. Selon vos préférences, APICIL peut également utiliser des cookies pour améliorer votre expérience, mesurer l’audience, vous proposer des services et optimiser les fonctionnalités des réseaux sociaux . Ces réglages ne sont valables que sur le navigateur que vous utilisez actuellement. Préférence pour tous les cookies Cookies obligatoires Ces cookies permettent de faciliter votre navigation en vous proposant les meilleurs performances web des sites du Groupe APICIL. Cookies publicitaires Ces cookies permettent de vous proposer sur internet des publicités plus pertinentes de nos partenaires basées sur votre navigation et votre profil client. Cookies statistiques Ces cookies permettent de suivre la fréquentation de nos sites et nous aident à améliorer la qualité de nos services.
Michaël Delafosse, maire de Montpellier : "Notre mission, c’est comme les 24 travaux d’Hercule" Cela fait six mois, ce lundi, que Michaël Delafosse a ceint l’écharpe de maire de Montpellier. L’occasion de faire avec cet élu, pour l’instant à l’aise dans son costume, un premier bilan de son action et de dresser les perspectives qu’il imagine pour le territoire. S’il fallait un mot pour qualifier ces six premiers mois, serait-ce "rupture" ? Ce serait plutôt un nouveau souffle pour Montpellier. On dit souvent, pour un maire, qu’il faut réaliser les mesures impopulaires les trois premières années pour préparer sa réélection dans les trois dernières. Je vois plutôt notre mission comme les "24 travaux d’Hercule". On ne peut pas avoir une ville qui a la réputation de ne pas être sûre. Quels sont vos dossiers prioritaires ? Les mobilités, je pense que c’est assez évident (rires). Des entreprises qui s’installent à Montpellier et qui créeront des emplois nouveaux. C’était une idée, aujourd’hui, tous les professionnels veulent en être. Et ce n’est pas fini !
2021 sera l'année du travail en mode "phygital" - BLOG Bien-être au travail : les méthodes douces - Elan des Talents Se faire du bien, s’écouter, se connaître… Aujourd’hui plus besoin de le nier, les études sont formelles : pour être heureux au travail il faut favoriser son bien-être et son développement personnel. Zoom sur 4 méthodes douces pour améliorer son bien-être au travail ! Il existe des milliers de façons de s’épanouir dans ce sens. Nombreux sont ceux qui ont opté par exemple pour le sport. Le Yoga Le yoga souffre encore de beaucoup de préjugés. Le yoga est une tradition hindoue qui consiste à réaliser différentes postures et exercices de respiration pour accéder à un bien-être physique et mental. La méditation La méditation est un exercice mental qui se situe au cœur de nombreuses pratiques spirituelles. Dans le cadre du travail, la méditation est particulièrement intéressante pour lutter contre le stress, les problèmes relationnels entre collaborateurs et les problèmes de confiance en soi. La méditation peut se faire seul ou à plusieurs et au travail ! Le Feng Shui Le pouvoir des plantes
Télétravail: un jour par semaine sur site pour les salariés volontaires à partir de jeudi leboncoin Groupe Great Place to Work France Créé en 2006, leboncoin.fr est une plateforme d’échanges d’un nouveau genre, qui simplifie l’accès à la consommation, privilégie la relation locale et fait du digital un outil au service de tous. En facilitant le rapport des individus à l’échange et à la consommation, leboncoin a su s’imposer en quelques années comme phénomène de société en France. Nous avons ainsi petit à petit développé et intégré de nouvelles offres, de nouveaux services, de nouvelles marques afin de faciliter et d’enrichir toujours davantage les échanges entre les individus. En France, nous nous positionnons comme un acteur numérique, économique, sociétal et innovant, avec toujours le même objectif : faciliter tous les échanges au quotidien de l’ensemble de nos utilisateurs. Derrière cette apparente simplicité, se trouve une entreprise en forte croissance de 1400 salariés, où il fait bon travailler, une entreprise qui cultive une démarche RH responsable et collective. En savoir plus
Les gestes écologiques en entreprise - L’Elan des Talents Politique de gestion des cookies et traceurs Déclaration relative aux cookies mise à jour le 22/03/2021 Notre politique de gestion des cookies est conçue pour vous informer sur la façon dont le Groupe APICIL utilise vos données de navigation. Les « cookies et autres traceurs » ou « cookies » comprennent l’ensemble des traceurs déposés ou lus lors de la consultation de sites internet et autres médias du Groupe APICIL. La présente politique s’applique, que les cookies collectent des données à caractère personnel ou non. Qu’est-ce qu’un cookie ? Un cookie est un petit fichier de données, sauvegardé sur votre terminal (ordinateur, tablette, téléphone portable, etc.), qui peut être utilisé pour rendre votre expérience utilisateur plus agréable. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d’offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Comment / pourquoi utilise-t-on des cookies ? Les cookies utilisés sur le site sont : 1. 2. 3.
La CNIL punit une entreprise accusée de spammer les Français Voilà sans doute une information que la Performeclic ne diffusera pas auprès des internautes : la société, accusée de spammer le public, vient d'être condamnée par la CNIL à une amende pour infraction au RGPD. Le réveillon tourne mal pour l’entreprise française Performeclic. Ce jeudi 31 décembre 2020, la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) annonce avoir prononcé une sanction à l’encontre de cette société accusée régulièrement de diffuser du spam auprès des internautes français, alors qu’ils n’ont rien demandé. Et pour marquer le coup, la CNIL rend publique sa décision. Il faut dire que la conformité de Performeclic au Règlement général de la protection des données (RGPD), en vigueur depuis 2018, était bien maigre. Contrairement à d’autres sanctions financières que la CNIL a prononcées par le passé, la peine rendue apparaît très modeste, puisqu’il ne s’agit que d’une amende de 7 300 euros. À lire : Marre du spam ? La suite en vidéo
Alphabet Workers Union : naissance du tout premier syndicat chez Google Parul Koul et Chewy Shaw, deux employés de Google, ont annoncé la création d’un syndicat le 4 janvier 2021 : l’Alphabet Workers Union. 226 employés du groupe ont d’ores et déjà décidé de rejoindre ce syndicat pour faire valoir leurs droits. Un syndicat ouvert à tous selon les deux employés qui espèrent bien faire bouger les choses en interne. L’Alphabet Workers Union : un syndicat dans la Silicon Valley Le climat ne semble pas être idéal dans les bureaux de Google depuis quelques mois. Image : Alphabet Workers Union Vraisemblablement cela n’a pas empêché Parul Koul et Chewy Shaw de créer l’Alphabet Workers Union, le premier syndicat chez Google. Ils tiennent à ce que ce syndicat soit ouvert et appellent tous les travailleurs du groupe Alphabet à les rejoindre : les intérimaires, les vendeurs, les entrepreneurs, de Google, YouTube ou de Waymo. Des tensions entre les cadres et les employés Les tensions montent depuis plusieurs mois en interne entre les employés et les cadres.