6 principes de psychologie au service du commerce social [IdV] Et voici la troisième édition de l’infographie du vendredi ! Cette semaine, je vous propose de découvrir une infographie de TabJuice, société spécialisée dans les solutions de social commerce. Le social commerce, c’est quoi ? Il s’agit d’un type particulier de commerce électronique qui implique l’utilisation des réseaux sociaux. Les exemples de social commerce peuvent être l’utilisation d’avis d’utilisateurs, une intégration importante avec les réseaux sociaux pour des « recommandations », ou pour partager l’expérience d’achat ou bien tout simplement l’intégration de l’acte d’achat directement sur les réseaux sociaux. Bref, infographie sélectionnée cette semaine s’attarde sur les 6 principes psychologiques particulièrement importants dans l’acte d’achat et sur leur application dans le cadre d’une experience de commerce social. Voici la liste des 6 principes psychologiques abordés dans cette infographie. 1 – Social proof 2 – Autorité 3 – Rareté 4 – Appréciation 5 – Consistance 6 – Réciprocité
Le déclin intellectuel commence à... 45 ans (Marie Briand) Quand débute le vieillissement cognitif ? Jusque-là, les recherches évoquaient un début de déclin vers l’âge de 60 ans. Mais celle menée par les chercheurs de l’INSERM et de l’University College de Londres de jettent un coup de froid : le déclin commencerait à partir de 45 ans, soit 15 ans plus tôt. « Timing of onset of cognitive decline: results from Whitehall II prospective cohort study », Archana Singh-Manoux et al. La dépression liée à une difficulté avec l'attention et la mémoire de travail Suite aux événements difficiles de la vie, une difficulté à détourner 'attention des pensées négatives pourrait être un des facteurs qui font que certaines personnes développent une dépression, selon une étude publiée dans la revue Psychological Science. Les personnes qui ne se remettent pas d'événements négatifs semblent coincées dans un état d'esprit où elles revivent maintes et maintes fois ce qui leur est arrivé, explique Jutta Joormann, de l'Université de Miami, coauteure. Même si elles pensent "ce n'est pas utile, je devrais arrêter de penser à ce sujet, je dois vivre ma vie", elles ne peuvent pas arrêter de le faire, dit-elle. Joormann et ses collègues ont fait l'hypothèse que ces personnes pouvaient avoir un problème avec la mémoire de travail. L'équipe de recherche a mené cette étude avec 26 personnes souffrant de dépression et 27 personnes n'en ayant jamais souffert. Psychomédia avec source: Association for Psychological Science Tous droits réservés
AST 62-59 Un service de santé au travail à votre écoute L'idée que "le psy, c'est pour les fous !" reste encore bien ancrée... et pourtant... Les personnes qui consultent ou rencontrent un psy le font pour différentes raisons qui ne sont pas liées à un « état mental pathologique » (difficultés scolaires, traumatisme lié à un accident, moments difficiles : perte d’emploi, deuil, séparation…, dans le cadre d’un recrutement, mobilité professionnelle…). Les lieux d’exercices des psychologues sont nombreux. Leurs missions sont donc multiples et différentes en fonction du lieu d’exercice mais le rôle d'écoute, de soutien et de conseil, est commun aux différents domaines. Qu'est ce qu'un Psychologue? Un psychologue est un professionnel, spécialiste dans le domaine de la psychologie. Le titre de psychologue est protégé en France depuis 1985 Le psychologue étudie l'ensemble des fonctions qui se rapportent à la connaissance, à l'action, à la vie affective. Le rôle du psychologue du travail Aspect curatif: Aspect préventif:
Cours de psychologie sociale, cognitive, clinique, neuro et développement GRH - Psychologie du travail | Blog RH Maroc : Blog dédié à la gestion de la paie et les ressources humaines au Maroc - Blog Paie et RH Définition La psychologie du travail ou psychologie des organisations est en pleine expansion et s’intéresse à des études concernant la façon de perfectionner les responsables pour : adapter les personnes au travail proposé en sélectionnant le personnel motivé et correspondant au poste ; faire en sorte que les postes plaisent aux gens en créant un environnement de travail qui stimule le moral et la productivité ; évaluer les résultats et créer des incitations à la performance ; favoriser le travail en équipe et la réussite du groupe. Il existe également un courant de psychologie clinique du travail, qui cherche à comprendre et à expliquer les processus psychiques mis en jeu dans l’activité, avec pour objectif d’aider un collectif professionnel à trouver les ressources pour surmonter les difficultés du travail, si possible en faisant évoluer le travail pour l’adapter à l’homme (et pas l’inverse). Objectifs La psychologie clinique du travail n’a pas de visée en termes de productivité.
Charte Européenne des Psychologues Charte Européenne des Psychologues Principes fondamentaux Respect et développement du droit des personnes et de leur dignité Le psychologue respecte et oeuvre à la promotion des droits fondamentaux des personnes, de leur liberté, de leur dignité, de la préservation de leur intimité et de leur autonomie, de leur bien-être psychologique. Il ne peut accomplir d'actes qu'avec le consentement des personnes concernées, sauf dispositions légales impératives. La Compétence La compétence du psychologue est issue des connaissances théoriques de haut niveau acquises à l'université et sans cesse réactualisées, ainsi que d'une formation pratique supervisée par ses pairs, chaque psychologue garantissant ses qualifications particulières en vertu de ses études, de sa formation, de son expérience spécifique, en fixant par là-même ses propres limites. La Responsabilité La Probité
La psychologie du travail La psychologie du travail apporte une contribution importante à la solution des problèmes que se posent les gestionnaires de ressources humaines. Cet ouvrage en donne des exemples qui sont à la fois concrets et fondés sur une approche théorique solide. Ces exemples traitent aussi bien des problèmes traditionnels que des questions d'actualité soulevées par le développement des nouvelles technologies de l'information. Les 33 chapitres sont regroupés en quatre parties qui concernent le recrutement, la gestion des carrières, le management des hommes au travail et les nouvelles technologies. Chaque chapitre répond à une question précise, par exemple : Comment faire une analyse de poste ? La lecture est facilitée par un index thématique. Un ouvrage novateur Au sommaire Introduction générale Recrutement : méthodes et enjeux Introduction Pourquoi, quand et comment faut-il faire une analyse de poste ?
Psychologie du travail Cet article présente des problèmes à corriger. Vous pouvez aider à l'améliorer ou bien discuter des problèmes sur sa page de discussion. Certaines informations devraient être mieux reliées aux sources mentionnées dans la bibliographie ou les liens externes. Psychologie du travail et des organisations La psychologie du travail et des organisations est une branche de la psychologie qui s'intéresse aux phénomènes psychiques et aux comportements des individus au travail. Histoire[modifier | modifier le code] L'histoire de la psychologie du travail peut être divisée en plusieurs grandes périodes : de 1910 jusqu'à la fin de la Seconde Guerre mondiale, de 1950 aux années 1970 et depuis la fin des années 1970 à nos jours[2],[3]. 1910—1945[modifier | modifier le code] Débuts de la psychologie industrielle[modifier | modifier le code] À la fin du XIXe siècle, un nouveau projet émerge en France, les sciences du travail. Entre-deux-guerres[modifier | modifier le code] Nous[Qui ?] On[Qui ?]