Handi'cnam : Aider les auditeurs et salariés handicapés du Cnam Ces Rencontres se dérouleront à Paris le mardi 26 mars 2013. Il s’agit d’une grande matinée (8h45-15h30) pendant laquelle 35 de nos entreprises représentant plus de 20 secteurs d’activité différents rencontreront des étudiantes et étudiants en situation de handicap d’un niveau Bac à Bac+5 qui sont à la recherche d’un stage ou d’un job d’été. Je vous joins l‘affiche de cet événement (Tremplin_Rencontres_Stages_JobsEte_2013). Tous les entretiens étant organisés et planifiés en amont du 26 mars, les étudiantes et étudiants handicapés qui souhaitent participer à ces « Rencontres STAGES & JOBS ÉTÉ » et échanger avec nos entreprises, doivent préalablement prendre contact avec nous avant le 15 mars : 1. 2. 3. 4. Pour ne pas pénaliser financièrement les étudiants qui sont en région, leurs frais de déplacement SNCF seront pris en charge par Tremplin sur la base d’un aller-retour en train 2ème classe. Je suis, bien sûr, à votre disposition pour toute information complémentaire. Cordialement,
êtrehandicap magazine dédié emploi et handicap Le Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap - ACTUALITÉS - L'actualité du prix Un grand merci à toutes et à tous ! Vous avez été un très grand nombre de porteurs de projets à présenter vos actions innovantes et exemplaires à travers votre candidature, nous vous remercions vivement de l'intérêt porté à la 7ème édition du Prix Acteurs Économiques & Handicap. L'ensemble de vos projets sont actuellement en cours d'instruction et seront présentés lors des réunions de sélections suivantes : 10 et 11 avril 2014 : Réunions des relais experts 22 avril 2014 : Réunion des partenaires 15 mai 2014 : Réunion du jury 19 juin 2014 : Soirée de remise des prix au studio 104 de la Maison de Radio France au 116, avenue du Président Kennedy 75016 Paris L'ensemble des candidats sont conviés à partager avec nous cette cérémonie, nous vous communiquerons de plus amples détails ultérieurement. Nous restons à votre disposition pour tous renseignements complémentaires. Pour nous contacter:
Semaine nationale des personnes handicapées physiques 11/17 mars 2013 Du 11 au 17 mars 2013, l’APF organise la Semaine nationale des personnes handicapées physiques. Un seul leitmotiv : « Vous donnez, nous avançons! » A l’occasion de la semaine nationale des personnes handicapées physiques, l’Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de collecte de fonds, du 11 au 17 mars 2013, dans toute la France. L’APF invite donc le public à faire un geste solidaire, de proximité, lors de cette semaine sous la forme d’un don ou d’un achat, mais aussi en acceptant d’être bénévole lors de cette collecte de fonds ! Action Handicap du 11 au 17 mars, dans toute la France Durant cette semaine, les délégations départementales de l’APF mèneront des actions dans toute la France (souvent sous forme de stands de sensibilisation et de vente) afin de récolter des fonds pour leurs projets de proximité en faveur des personnes en situation de handicap. Pour aider l’APF à financer des projets de proximité Faites un geste solidaire ! ►faire un don ou un achat
Le télétravail au service du handicap : rompre avec le présentiel Talentéo est un blog qui conjugue handicap, diversité et talents professionnels. Le télétravail est un outil intéressant dans la boîte à outils des managers. Encore faut-il se détacher de la culture du présentiel, très ancrée en France. Télétravail et handicap La loi Warsmann prévoit le télétravail en entreprise et ses conditions sont réglementées. En effet, si Talentéo conjugue handicap aux talents professionnels, un talent ne reste qu’un talent s’il n’est pas employé en entreprise. La confrontation à une culture du présentiel Le télétravail est délicat à mettre en place pour les personnes en situation de handicap, mais il l’est déjà globalement en France. Issue des pratiques traditionnelles, cette culture a donc formaté les valeurs des managers : « Le télétravail était vécu par le reste des équipes comme un privilège : une liberté largement associée à une suspicion d’une charge de travail moins importante, voire à une certaine façon de moins travailler. Fantaisie ou besoin réel?
Handicap, Recrutement et médias sociaux par Stéphane Rivière Après Lucie Caubel le 5 février dernier, c'est au tour de Stéphane Rivière de répondre à mes questions sur le handicap, le recrutement et les médias sociaux. Bonjour Stéphane, tu es très engagé dans le recrutement et l’emploi des personnes en situation de handicap. Peux-tu nous présenter l’ensemble de tes activités et engagements ? Je suis le fondateur de Talentéo PME innovante de 5 personnes, créée en novembre 2011, dont la vocation est de promouvoir un recrutement ouvert via les réseaux sociaux pour favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous sommes devenus en 1 an le 4ème blog emploi en France et le premier blog emploi et handicap. Notre approche est plébiscitée par les personnes en situation de handicap et les missions handicap car elle parle du handicap d’une manière positive, réaliste et déculpabilisante pour celles et ceux qui ne sont pas des spécialistes de la question. Nous avons ainsi réussi à créer une communauté d’internautes : Merci Stéphane !
Le travail, une usine à produire du handicap ? D'un côté, on embauche des personnes handicapées, de l'autre, on en produit. Dans l'entreprise, comme en toute chose, rien ne se perd, tout se transforme. Mais dans cette ère du recyclage à outrance, certains « matériaux » semblent devoir être laissés sur le carreau ! Un système actuel aberrant La question du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés se pose donc à deux niveaux : assurer une perspective de carrière à ceux qui ont été embauchés en tant que travailleurs handicapés mais, en même temps, promettre une continuité à ceux qui, déjà en emploi, sont affectés pas une situation de handicap, qu'elle soit ou pas, de la responsabilité de l'entreprise. « En France, la compensation et la réparation restent insuffisantes. Conséquences psychiques : risque de burn out Et pas seulement physique car l'impact sur l'équilibre psychique et affectif est de plus en plus dommageable. Accident du travail : reclassement difficile Fonction publique : un gâchis humain !
| Handicap Infos La formation peut être une chance pour vous perfectionner, apprendre un nouveau métier, ouvrir de nouvelles perspectives. Si vous êtes en recherche d’emploi, quelle qu’en soit la raison, cette période de rupture vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle. La formation peut être une chance pour vous perfectionner, apprendre un nouveau métier, ouvrir de nouvelles perspectives. La formation, une opportunité pour trouver un emploi Le choix d’une formation se fait selon : Vos motivations, Vos compétences, Votre situation de handicap, Vos besoins, Les exigences et opportunités du marché du travail, Les possibilités de financement de la formation. Chacun de ces paramètres a de l’importance et doit être défini ou étudié avant de vous lancer. Se faire aider Les conseillers Pôle emploi ou Cap Emploi vous aident à faire le point sur vos compétences, à partir de vos expériences précédentes et de votre projet professionnel. Voir le dossier. Téléchargez le dossier Agefiph
Angleterre : "abattre les enfants handicapés qui nous coutent trop d'argent ", le conseiller municipal démissionne C’est le journal « THE GUARDIAN » qui vient de publier cette information : le conseiller municipal Collin Brewer qui avait tenu des propos intolérables, violents et discriminatoires au sujet des enfants moins-valides en déclarant publiquement « il faudrait abattre les enfants handicapés car ils nous coûtent trop d’argent » a du démissionner de son poste. Ces déclarations avaient provoqué, on le comprend, un véritable émoi et tollé parmi les travailleurs sociaux et les associations de personnes handicapées en Angleterre et plus précisément dans les Cornouailles ou se déroule cette triste affaire. Une page Facebook intitulée « Le conseiller de Cornouailles Collin Brewer devrait démissionner » avait à ce titre été crée et ce ne sont pas moins de 3700 personnes qui y ont directement adhéré. Personne ne fut dupe et le conseiller des Cornouailles Collin Brewer a finalement consenti à admettre qu’il avait eu tort et a présenté ses excuses.
Accessibilité et emploi handicap : INOVACCESS fête ses 3 ans - Le 22 janvier 2013, INOVACCESS a fêté ses 3 ans. Prolongé de 6 mois par la ville de Grenoble, ce dispositif innovant entre dans sa dernière ligne droite et prendra fin le 30 juin 2013. Au terme de 3 années d’expérimentation, l’Agefiph , la Ville de Grenoble et le FIPHFP ont décidé de prolonger INOVACCESS de 6 mois, accordant ainsi aux employeurs un temps supplémentaire pour bénéficier de l’expertise de l’équipe projet et des aides disponibles. « Cette décision traduit la volonté de se donner un peu plus de temps pour lever les obstacles, pour finaliser certains projets et permettre à d’autres de se concrétiser, toujours dans l’objectif de favoriser à terme l’insertion professionnelle des personnes handicapées » précise . Il ajoute : « Jusqu’au 30 juin 2013, chaque employeur entré dans la démarche peut bénéficier jusqu’à 150 000 euros d’aides pour réaliser des travaux de mise en accessibilité de ses locaux. La Ville de Grenoble assure la continuité des actions d’INOVACCESS.
300 emplois d'avenir au service des personnes handicapées Les emplois d'avenir ont été créés par la loi n°2012-1189 du 26 octobre 2012. Ils ont pour objectif de permettre à des jeunes peu ou pas qualifiés de réussir une première expérience professionnelle et de leur ouvrir l'accès à une qualification. Ils concernent des activités présentant un caractère d'utilité sociale, environnementale ou des activités ayant un fort potentiel de création d'emplois. 300 CDD sur toute la France Le 29 janvier 2012, lors d'une table ronde sur les métiers et emplois d'avenir dans l'économie sociale et solidaire, Jean-Louis Garcia, président de la Fédération des APAJH (Association pour adultes et jeunes handicapés), a signé une convention-cadre avec l'Etat. Un vrai projet professionnel Cette convention cadre mobilise l'Etat qui contribuera à la mise en œuvre de ces emplois en les prenant financièrement en charge à hauteur de 75% de la rémunération brute du SMIC. Un accompagnement « sur-mesure »
Emploi et handicap : un forum ouvert, la parole pour tous Marre des colloques magistraux, des conférences soporifiques, des monologues unilatéraux ? La thématique du handicap mobilise de nombreuses initiatives, tables rondes et sommets. Mais dans ces formats un peu rigides, les participants ont souvent l'impression que leur parole n'est pas entendue et qu'ils doivent se contenter d'écouter à défaut de s'exprimer. La révolution est en marche. Recruté, et après ? A l'initiative de l'agence Entreprises et handicap, un Forum ouvert a permis à toutes les voix de se faire entendre. Ce sont les participants qui décident ! Le forum ouvert est une méthode d'animation participative utilisée très largement en Europe (Commission européenne, entreprises, réseaux d'entrepreneurs, ONG...). 34 ateliers en quelques secondes Ce jour-là, plus d'une centaine de participants, issus d'horizons différents, se sont donc prêtés au jeu. Un rapport pour chaque thématique Devant la profusion de choix, on observe quelques abeilles qui ne savent où butiner.