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E-Réputation (93)

logiciel d'e-réputation, logiciel eréputation Le logiciel de e-Réputation de Digimind, Digimind Social permet aux entreprises d’identifier rapidement tout début de rumeur ou de buzz sur leur société, leurs dirigeants ou leurs marques et d’anticiper le développement de crises médiatiques pouvant impacter leur image, grâce à une surveillance continue et systématique du web, du web social et une analyse puissante des conversations. Le logiciel e-réputation de Digimind est pionnier des solutions de veille et de gestion des risques d’e-réputation. Les plus grandes marques internationales s’appuient sur les logiciels Digimind pour surveiller, mesurer et analyser leur e-réputation. Digimind, pionnier des logiciels d’e-réputation Les solutions d’e-réputation ont été démocratisées par Digimind, lors de la sortie de son logiciel d’e-réputation, solution d’analyse et de management de réputation dès 2007. "La Fiche Produit Digimind Social"" L’outil d’e-réputation Digimind Social vous aide à répondre aux questions suivantes :

Réputation Management et e-réputation: le livre blanc 2010 Réputation Management et e-réputation: le livre blanc Le 09/06/2012 Après le livre blanc pionnier consacré à l’e-réputation, Digimind, éditeur de logiciels de social media monitoring, veille et e-réputation publie son nouveau Livre blanc : Réputation Management et e-réputationComment gérer les risques et les opportunités de réputationA télécharger gratuitement “Les études montrent que plus de 80% des dommages causés par le risque de réputation proviennent d’un déséquilibre entre le buzz et la réalité”. Le risque de réputation est maintenant considéré comme le risque numéro 1 par les entreprises. Télécharger : "Le livre blanc: Réputation Management et e-réputation (gratuit)"" Mais comme pour Nike et certainement pour Apple, dans de nombreux cas, les informations utiles à la résolution de crises et à la gestion de la réputation existent au sein même des entreprises, mais les problèmes ne sont pas détectés assez vite et ne sont pas acheminés vers les bons cadres dirigeants. Pourquoi ?

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