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Recruteurs : connaissez-vous les 5 biais cognitifs à éviter

Recruteurs : connaissez-vous les 5 biais cognitifs à éviter
Publi-reportage publié le 09/01/2012 Tendances de la pensée humaine à commettre des erreurs de jugement et à prendre de mauvaises décisions, les biais cognitifs sont le lot de tous, même des recruteurs. Ces raccourcis mentaux peuvent être d’influence sociale, des préjugés ou des facteurs de motivation. Si nous ne pouvons nous en affranchir, nous pouvons essayer de les reconnaître afin de réduire leur influence sur notre prise de décision. Il en existerait une soixantaine. Dans l’univers du recrutement, Patrick Leguide, fondateur de Central Test, identifie cinq principaux biais cognitifs, dont sont souvent victimes les professionnels de l’embauche. Le biais de naïveté Si nos émotions ont leur rôle à jouer dans notre processus de prise de décision, ces derniers ne doivent toutefois pas prendre le pas sur notre esprit critique. Le biais de l’entomologiste Le biais de confirmation Cette tendance nous pousse à rechercher des informations confirmant nos idées préconçues, nos hypothèses. Related:  RESSOURSES HUMAINES RSERECRUTEMENT/ GPEC

Quelques conseils pour réussir son recrutement • keycoopt Notre module de dépôt d’annonce a été pensé pour donner le plus simplement possible un maximum d’informations sur les compétences et les critères de « savoir-être » recherchés. Tableau de bord et alertes vous permettent ensuite d’être informé, étape par étape, tout au long du processus de sélection des candidats. Vous êtes ainsi alerté quand des profils ont été recommandés par nos coopteurs, puis, bien sûr, quand les meilleurs de ces profils ont été sélectionnés par Keycoopt. Ne négligez pas la première étape du dépôt d'annonces En effet, c'est à travers les différentes informations que vous aurez renseignées que vont s'effectuer les premières recherches et les premiers filtrages en vue de la sélection du candidat. Soyez précis Plus vous serez précis et rigoureux dans l'offre d'emploi que vous publierez et mieux nous saurons vous retourner les meilleurs candidats pour votre l’offre d’emploi que vous proposez. Agissez stratégiquement Découvrir l'offre Keycoopt

Rédiger un rapport d’étonnement L’étudiant de l’enseignement supérieur ou des grandes écoles doit dans le cadre de ses études s’immerger dans une entreprise, nous parlons de stage. Il peut être selon les niveaux, un stage ouvrier, un stage intermédiaire ou un stage long de fin d’études de six mois ou plus. Depuis le stage de découverte en classe de troisième, les étudiants se sont pliés à l’obligation de rendu du rapport de stage. Il est à la formation académique ce que le patinage artistique est au sport, un exercice relevant de la figure imposée. La capacité à synthétiser une expérience ;La capacité rédactionnelle pour laquelle sont évaluées la syntaxe et la capacité à intégrer une orthographe satisfaisante ;La capacité à intégrer dans la réflexion le respect des droits d’auteurs, le respect des citations, le principe de la courte citation, le respect du droit d’auteur dans l’ iconographie. Je propose de lister quelques points pour rédiger le rapport d’étonnement pour le soumettre auprès de ses stagiaires ? A. "1. B.

L’intelligence collective : le lâcher prise clé de l’innovation | Les dossiers de l'observatoire L’ordre asphyxie l’innovation ! Voilà ce qui se passe quand la société du savoir, où domine la diffusion d’informations, se heurte à la hiérarchie pyramidale des organisations. Les marchés économiques occidentaux arrivent à un seuil de stagnation inégalé. Pourtant, l’information, le savoir et la connaissance offrent de nouvelles matières premières aux entreprises. Pour saisir cette opportunité, les organisations doivent permettre des temps de réflexions collectives propices à l’émergence d’idées neuves. Conscientes du contexte actuel, les entreprises rencontrent pourtant des difficultés à adapter leur mode de management vertical aux évolutions inhérentes à cette société du savoir. Jeux de pouvoir Mobiliser le collectif. L’information joue alors un rôle clé dans la répartition du pouvoir d’une organisation. Et pour transformer ces informations en connaissances il est nécessaire de créer des situations propices au partage d’expériences individuelles. « Lâcher prise » ! Portrait Olivier Zara

125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ? Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ? Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre. 6-Comment travaillez-vous en équipe ? Soyez sincère.

Les styles sociaux La théorie sur les styles sociaux (ou socio-styles) est issue des travaux de Paul Watzlawick portant sur les différences de comportements individuels en société, et est utilisé notamment comme outil pour permettre de comprendre le comportement de ses interlocuteurs (et accessoirement le sien !) et réduire les sources de conflits. Cette théorie distingue 4 grands types de styles sociaux, répartis autour de 2 axes portant sur notre rapport avec l’expression de nos sentiments et le pouvoir : l’axe vertical, permettant de situer la personne dans l’expression de ses sentiments caractère plutôt expansif, tourné vers les gens caractère plutôt réservé, tourné vers les taches l’axe horizontal, permettant de situer la personne dans l’expression du pouvoir caractère plutôt ascendant, à la recherche du pouvoir caractère plutôt consentant, respectant le pouvoir Chacun de nous possède un style social, qui va correspondre au style majeur de comportement. Les styles et les besoins fondamentaux (Maslow)

Les questions choc à poser en entretien [Article mis à jour le 22/11/2013] Montrer un intérêt réel pour l’entreprise 1. « Quels sont les chantiers prioritaires de l’entreprise cette année ? » Touché. 2. « Ce qui se dit au sujet de votre engagement en faveur de la diversité est-il exact ? S’intéresser aux valeurs de l’entreprise est toujours payant. Poser des questions sur les contours du poste 3. « Pourquoi avez-vous retenu mon CV ? L’idée de déplacer le curseur de l’entretien est suggérée par Daniel Porot, consultant et auteur du livre 101 questions pièges de l’entretien d’embauche. « Plutôt que de dérouler son parcours, le bon candidat est celui qui va faire parler le recruteur. 4. « Que devrai-je faire pour que vous me disiez dans 6 mois que j’ai réussi ? On doit cette question à Yves Maire du Poset. Se positionner sur le long terme 5. « Comment a évolué la personne qui occupait ce poste avant ? 6. « Y a-t-il un programme d’évolution interne au sein de l’entreprise ? Anticiper la suite du process de recrutement

Se respecter soi-même pour se faire respecter des autres - Nicolas Sarrasin Être soi-même permet de se respecter et quand on se respecte, on respecte généralement les autres. (Guy-Marc Fournier) Si vous ne me connaissez pas encore et êtes nouveaux dans ces pages, je vous invite à consulter l’introduction de tout ce que ce site vous apportera ainsi que ma page de présentation ! Nous ne nous aimons ni nous ne respectons toujours comme il se doit… Le problème, c’est que ce respect que nous avons (ou pas) pour nous-même influence directement le respect que les autres nous accordent ! De l’estime de soi au respect de soi Mais d’abord, qu’est-ce que le respect ? Et pour nous respecter, nous devons nous estimer suffisamment. J’étais aussi bon au niveau académique mais assez peu dans les sports, alors que les gars populaires de mon école secondaire étaient plutôt des sportifs. Cette situation a porté si loin ses fruits pourris que, malgré mes bons résultats scolaires, l’intimidation m’a fait vivre une dépression qui m’a presque fait quitter l’école… 1. 2. 3. 1. 2. 3.

Êtes-vous un recruteur de talent Article publié le 18/04/2014 Pour le savoir, répondez par oui ou non à chaque proposition, et cumulez le nombre de points associés à chaque « oui ». Avant de recruter Comment prenez-vous le brief? J’ai une fiche métier, avec un descriptif des tâches & qualités requises. (1 point) Je m’entretiens avec le manager. (2 points) J’ai étudié les déterminants de la réussite dans le poste. (3 points) Que savez-vous sur le job? Je connais son historique. (1 point) Je connais l’équipe avec qui la personne sera amenée à travailler. (1 point) Je connais les objectifs du poste. (1 point) Je connais les compétences techniques requises. (1 point) Je connais les compétences comportementales nécessaires pour la réussite. (1 point) Je connais les facteurs de motivations qui favorisent l’engagement dans le poste. (1 point) Je connais les indicateurs de performance sur lesquels la personne sera évaluée. (1 point) Pendant le recrutement Comment allez-vous chercher les candidats? Quelle auto-critique possédez-vous?

Social Business et Entreprise 2.0 : quelles sont les prochaines étapes ? (2e partie : les outils) Résumé : l’évolution prévisible des stratégies « social » et « 2.0 » des organisations va se traduire par une reconfiguration du paysage ou aujourd’hui seul le réseau social accapare l’attention. L’évolution déjà en cours des outils métier, le besoin d’outils de management de la composante humaine de l’organisation et d’appréciation de sa performance dans un système nouveau va entrainer une évolution radicale d’acteurs plus traditionnels ainsi qu’un possible nouvel équilibre des pouvoirs dans le paysage digital interne. A moins que par faute d’anticipation et de vision, on reparte vers un nouveau déséquilibre. Nous avons vu dans un premier billet quels étaient les enjeux à venir en termes d’usages, voici venir leur déclinaison en termes d’outils. Ceci dit, qu’est ce que cela va changer dans le paysage technologie pourvu que les éditeurs ne ratent pas le train et comprennent le message ? On va vers une « socialisation » des processus, c’est entendu. Avec les mêmes acteurs ?

Le CV anonyme : beaucoup de bruit pour rien Article publié le 31/07/2014 Tout juste réélu président d’A Compétence Egale, l’association des professionnels du recrutement qui lutte contre la discrimination à l’embauche, Sébastien Bompard nous livre son regard sur la généralisation du CV anonyme et met en lumière les axes de développement de l’association. Est-ce-que la question de la diversité, de la lutte contre les discriminations à l’embauche a évolué ces dernières années ? L’évolution est sinusoïdale. Que pensez-vous de la généralisation du CV anonyme, relancée par le Conseil d’Etat ? Douze cabinets d’A compétences égales ont expérimenté le CV anonyme. Le CV anonyme va-t-il avoir selon vous une incidence sur la discrimination à l’embauche ? Via les moteurs de recherche, les réseaux sociaux (…), le principe total d’anonymat est impossible. Quels sont vos axes de développement concernant A compétences égales ? Gérald Dudouet

Le biomimétisme : un atout pour l'avenir ? Geneviève Férone est l'invitée d'info-sciences tous les lundis de cet été. Elle est connue notamment pour avoir créé en 1997, la première agence de notation sociale et environnementale. Elle est aujourd'hui, directrice du développement durable chez Véolia Environnement. Aujourd'hui elle nous suggère de "mimer" la nature - le biomimétisme - pour éviter les pièges de la transhumanie, cet univers où les humains après avoir détruit leur niche écologique vont avoir tendance à s'artificialiser de plus en plus pour créer une sorte d'humanité hors sol pouvant survivre dans toutes les conditions environnementales les plus défavorables... "Bienvenue en transhumanie; sur l'homme de demain" de Geneviève Férone et Jean-Didier Vincent paru chez Grasset. "2030 : le krach écologique" de Geneviève Férone est paru chez Grasset.

Référentiel des métiers des ressources humaines Référentiel des métiers des ressources humaines Pour vous aider à mieux vous repérer, l'Apec vient de publier un référentiel des métiers de la fonction ressources humaines présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes. La fonction RH a connu au cours des dernières décennies d'importantes mutations qualitatives, liées à différents facteurs, principalement réglementaires et économiques. Ses problématiques et ses missions se sont diversifiées et son influence dans les processus de décisions stratégiques s'est renforcée. La direction des ressources humaines figure parmi les acteurs principaux du changement dans l’entreprise, tout en étant soumise à des contraintes de plus en plus importantes : maîtrise des coûts, suivi du retour sur investissement, contribution au développement de la culture business. Les métiers liés au développement des ressources humaines ont fortement évolué en lien avec les stratégies et les besoins des entreprises. Conseils en recrutement

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