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Chez Google : travail, performance et bonne ambiance ! - Maisonapart

Chez Google : travail, performance et bonne ambiance ! - Maisonapart
Vous allez rêver travailler chez Google ! Un toboggan dans l'entrée, des flippers, des baignoires remplies de cubes de mousse... Ce ne sont pas les activités d'un complexe de loisirs, mais bel et bien le nouveau visage du centre de recherches de Google à Zurich. Inauguré tout récemment, ce bâtiment ultramoderne vise à développer la créativité des salariés. Et ne leur parlez pas de stress au travail ! Découvrez ce lieu hors du commun. Un simulateur de vol en 3D sur votre lieu de travail... Chez Google : travail, performance et bonne ambiance ! Le site de Google à Zurich Google site zurich © Google Le nouveau site du groupe informatique Google vient d'être inauguré à Zurich en Suisse. Le site de Google à Zurich Accueil - Chez Google : travail, performance et bonne ambiance ! google bat © Google Au total, le nouveau site accueille 350 collaborateurs. Accueil - Chez Google : travail, performance et bonne ambiance ! Néon Google - Chez Google : travail, performance et bonne ambiance ! Au travail ! Related:  Google organisation performanteDOCUMENTS SUR LA QUESTION DE GESTION

Performance  |  Web  |  Google Developers Improving performance is a process that starts with minimizing, or at least, optimizing the data that users download. Understanding how a browser renders those resources is a prerequisite for improving code efficiency. After improving it, you need a way to test it. Optimizing Content Efficiency To deliver great performance you need to optimize delivery of each and every byte of your site. Get Started Critical Rendering Path Do you understand what happens in the intermediate steps between receiving HTML, CSS, and JavaScript and the processing to turn them into rendered pixels? Learn More Rendering Performance To write performant sites and apps you need to understand how HTML, JavaScript and CSS are handled by the browser, and ensure that the code you write (and third-party code you include) runs as efficiently as possible. Learn More Understanding Low Bandwidth and High Latency Learn More The PRPL Pattern Learn More Codelabs Chrome DevTools Udacity Courses

Quel est le secret de l'efficacité de Google? - Équipe Microfix Serveurs Adaptés et Extrêmement Efficace Les Serveurs Google sont gigantesques, de haute-qualité et sont toujours allumés. Ils sont le coeur d’un centre de données et Google a réussi à les faire fonctionner avec le minimum d’énergie possible. Optimiser le Chemin de la Réussite Google estime que la plupart de l’énergie est perdue au niveau de la source de courant, et la plupart de l’énergie n’atteint pas les composants qui en ont besoin. Les Serveurs Vont à l’Essentiel Les composants qui ne sont pas absolument nécessaires sont complètement retirés de la configuration du serveur, et ce qu’il reste constitue tout juste le nécessaire pour faire fonctionner les applications. Contrôler la Température de l’Equipement Énormément d’efforts sont fournis afin de garder les machines fraîches sans dépenser de trop. La gestion du flux d’air est un autre moyen pour gérer les coûts de refroidissement.

Voyage au coeur du «Google way» REPORTAGE - Google ouvre rarement les portes de ses sites de recherche et développement. Lefigaro.fr a pu passer une journée dans le centre européen du géant du web, à Zurich, en Suisse et approcher la manière bien particulière dont il fait travailler ses employés. C'est un bâtiment industriel discret, caché derrière d'autres dans le sud de Zurich, en Suisse. Bienvenue au centre européen d'ingénierie de Google, un pôle dédié à la recherche et au développement , inauguré voici à peine plus d'un an. La presse n'a pas souvent accès aux bâtiments de R&D de la firme. » LIRE Quand Google redessine le monde Des conditions de travail qui font rêver Mais après la présentation, place à la vraie raison de la présence des journalistes : la visite du site. Force est de constater que ce n'est pas qu'une légende. Dans tout le centre, des «bulles» servent à s'isoler, seul ou à deux. A chaque étage, une mini cafétéria propose fruits frais, gâteaux et boissons.

Quels espaces de travail pour la Génération Y ? L’exemple GOOGLE | RéSolutions - Le Blog qui répond aux questions immobilières des entreprises Attirer et retenir les talents. Voici un des enjeux générationnels auquel sont confrontées bon nombre d’entreprises. Ainsi, découvrez à travers notre étude , comment GOOGLE a réussi à créer un cadre de vie unique pour favoriser l’implication et la créativité de ses jeunes collaborateurs. Explications de Sophie-Jeanne HALES, Directrice Immobilière de Google France et Belgique. L’immobilier, un outil au service des enjeux RH ? L’immobilier peut offrir un solide soutien, à condition de s’inscrire en adéquation avec la culture d’entreprise ; aucun format d’installation de bureaux n’a le pouvoir de modifier complètement la culture d’une entreprise. Un cadre de travail d’exception, pour attirer les meilleurs La rue de Londres, dans Paris 9e : le choix de l’hyper centre. Un immeuble historique… mais ultra moderne et technologique. Les mêmes bureaux pour tous, pour signifier que tous les avis comptent Un environnement conçu pour favoriser le travail en équipe et la co-création Partager cet article

Performance sociale - comprendre, évaluer, agir Les études sur les entreprise montrent bien souvent que les entreprises gèrent bien leurs relations avec leurs principales parties prenantes et n’intègrent pas dans leur démarche les questions sociales plus globales. Partie intégrante d’un projet RSE, la question de la performance sociale et de son évaluation ne doit pas être minorée. Très (trop ?) souvent, l’évaluation de cette performance sociale se limite à la satisfaction des principales parties prenantes (salariés, actionnaires). Mais la notion de satisfaction peut-elle à elle seule permettre d’évaluer la performance sociale ? Définition de la performance sociale On peut définir la performance sociale comme les résultats d’une entreprise dans les domaines qui ne relèvent pas directement de l’activité économique. La performance est-elle héritée ou intrinsèque ? Développer des valeurs sociales pour une meilleure performance Mesurer sa performance sociale ou socio-économique Efficacité commerciale Contrôle de la performance

La vie chez Google - Google Carrières Whether it’s creating self-driving cars or translating the web into 64 languages, we love big bets. Our company culture encourages experimentation and the free flow of ideas. This perspective is not limited to our engineering teams and technical roles, but extends to all Googlers who share a desire to challenge what’s possible. In an interview with Wired magazine, Larry Page discusses the company’s pursuit of innovation. Since it’s founding, Google has encouraged people to think big and aim for breakthroughs instead of incremental improvements. Plus d'informations

Quels sont les moyens mis en place chez google TABLEAU DE BORD: RESSOURCES HUMAINES par Sophie Marchand En général, lorsque je fais référence à des tableaux de bord sur ce blogue, je parle de tableaux de bord de gestion, qui évaluent la performance globale de l’entreprise. Cela dit, il est également intéressant de mettre sur pied des tableaux de bord pour certaines activités ou dimensions particulières d’une entreprise. Cet article vous présent des pistes de réflexion pour élaborer un tableau de bord au niveau de vos ressources humaines. La liste d’indicateurs de performance que je vous propose est loin d’être exhaustive et selon votre entreprise, vous choisirez de suivre des indicateurs différents. Un tableau de bord pour vos ressources humaines Votre tableau de bord au niveau de vos ressources humaines devrait comporter plusieurs dimensions, i.e. qu’il devrait vous permettre d’afficher différents indicateurs de performance: par employépar annéepar départementpar expertisepar région (si plusieurs régions)par filiale (si plusieurs filiales)par sexeetc. Like this:

Infrastructures Internet : montée en puissance d'Amazon, Facebook, Google et Microsoft Un article du Wall Street Journal faisait le point sur les investissements récents de Google, Facebook, Amazon et Microsoft en matière d'infrastructure réseau, et notamment de déploiement de leurs propres liaisons longue distance en fibre optique. Il est important de comprendre quelle est la stratégie de ces grands fournisseurs de services Internet, non seulement parce qu'elle impacte déjà l'industrie des télécoms mais aussi parce qu'elle pourrait à terme ne pas être neutre pour les internautes… Amazon et Microsoft : des infrastructures pour le cloud On sait qu'Amazon est le premier acteur mondial sur le marché du cloud computing, loin devant IBM et Microsoft, avec près de 30% de part de marché. Microsoft, challenger sur le marché du cloud, affiche des ambitions importantes dans ce domaine, et en fait une des priorités de son futur dirigeant. Google et Facebook déploient leurs réseaux Qualité de service… et protection des données ? Quid de la neutralité des réseaux ? @PierreCol

Les indicateurs de performance de l´entreprise Tous les entrepreneurs, dirigeants de TPE ou créateurs d’entreprise, gardent en tête de suivre, de maintenir ou d’améliorer les performances de leur entreprise : chiffre d’affaires, état des stocks, carnet de commandes, panier moyen, nouveaux marchés, nouveaux produits, … Pour mesurer efficacement la performance de son entreprise, l’entrepreneur doit mettre en place des indicateurs. Mesurer pour décider Les indicateurs de performance d’une entreprise sont à la fois un outil de mesure de la santé de l’entreprise et un outil d’aide à la décision. Ils touchent tous les domaines d’activité de l’entreprise : Ils permettent de connaître l’efficacité de la productionIls éclairent sur la qualité de la relation commerciale, du service clientIls mesurent l’image de marque et la perception de l’entrepriseIls fournissent des informations sur la qualité de servicesIls permettent de mettre en lumière le temps passé à corriger les erreurs, les mauvaises anticipations 1. 2. 3. 4.

Pourquoi Google Chrome est meilleur que Firefox et Internet Explorer Je suis un peu le Dick Cheney de la Guerre des Navigateurs, partisan d'une intensification des hostilités entre Chrome, Firefox, Safari, Internet Explorer, et Opera. Tous ces développeurs qui se démènent pour sortir des navigateurs plus puissants, plus stables, et plus intuitifs, ça nous arrange bien, nous autres internautes. Il y a encore deux ans, près de la moitié des utilisateurs surfaient sur le Web avec Internet Explorer 6.0, le navigateur le plus lent, le plus buggé et le moins sûr du marché. Depuis, Microsoft, encouragé par les avancées technologiques de ses concurrents, a sorti le très bon I.E. 8, aujourd'hui le navigateur le plus utilisé. publicité Une course incessante à la rapidité Autre avantage à ce conflit incessant : les navigateurs sont de plus en plus rapides. Je m'excuse d'avance auprès de Beltzner, mais je ne vais pas vous encourager à sauter sur la nouvelle version de Firefox. Chrome vs. J'ai aussi accroché à l'interface minimaliste de Chrome. Farhad Manjoo

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