Les conditions de travail chez Google Quels espaces de travail pour la Génération Y ? L’exemple GOOGLE | RéSolutions - Le Blog qui répond aux questions immobilières des entreprises Attirer et retenir les talents. Voici un des enjeux générationnels auquel sont confrontées bon nombre d’entreprises. Ainsi, découvrez à travers notre étude , comment GOOGLE a réussi à créer un cadre de vie unique pour favoriser l’implication et la créativité de ses jeunes collaborateurs. Explications de Sophie-Jeanne HALES, Directrice Immobilière de Google France et Belgique. L’immobilier, un outil au service des enjeux RH ? L’immobilier peut offrir un solide soutien, à condition de s’inscrire en adéquation avec la culture d’entreprise ; aucun format d’installation de bureaux n’a le pouvoir de modifier complètement la culture d’une entreprise. Un cadre de travail d’exception, pour attirer les meilleurs La rue de Londres, dans Paris 9e : le choix de l’hyper centre. Un immeuble historique… mais ultra moderne et technologique. Les mêmes bureaux pour tous, pour signifier que tous les avis comptent Un environnement conçu pour favoriser le travail en équipe et la co-création Partager cet article
Pour motiver ses salariés, Google mise sur l'interaction et l'autonomisation Pour favoriser l'engagement de ses salariés, Google a décidé de leur laisser plus de temps libre, tout en les incitant à communiquer entre eux. Les managers de la firme de Mountain View sont partis du principe suivant: au cours de la réalisation de leur travail, ingénieurs comme développeurs acquièrent de nombreuses compétences, qu'ils peuvent souhaiter mettre en œuvre dans un cadre plus personnel. C'est pourquoi ils ont lancé en 2006 une initiative permettant aux employés de diviser leur temps de travail en deux parties. Soit un temps de travail effectif (80%) et un considéré comme du temps libre (20%). Utiliser les interactions entre employés comme assurance d'un travail effectif Ce dernier pouvant être pris afin de mettre au point de nouveaux concepts, qui peuvent au final être récupérés par l'entreprise, sur le principe du don réciproque. Récompenser chaque acte d'entraide publiquement afin de pousser à celle-ci
Performance | Web | Google Developers In our shared pursuit to push the web to do more, we're running into a common problem: performance. Sites have more features than ever before. So much so, that many sites now struggle to achieve a high level of performance across a variety of network conditions and devices. Performance issues vary. We want users to interact meaningfully with what we build. Performance plays a major role in the success of any online venture. Here are a couple case studies where low performance had a negative impact on business goals: In the same DoubleClick by Google study cited above, it was found that sites loading within 5 seconds had 70% longer sessions, 35% lower bounce rates, and 25% higher ad viewability than sites taking nearly four times longer at 19 seconds. Retaining users is crucial to improving conversions. If you run a business on the web, performance is crucial. When you navigate to a URL, you do so from any number of potential starting points. Migrate to HTTP/2. Minify text assets.
Quels sont les moyens mis en place chez google Travailler chez Google : 11 faits et chiffres étonnants Google est devenu l’employeur de référence dans le monde. La firme de Mountain view soigne ses employés et se soucie de leur bien-être en leur offrant de nombreux avantages. Ses méthodes de management inspirent beaucoup de start-up et d’entreprises. Fin octobre, la société Google a été classée par l’Institut Great Place to work comme la meilleure multinationale où il fait bon travailler dans le monde. 1. Les services de recrutement de Google reçoivent 3 millions de candidatures chaque année. 2. Le même responsable des ressources humaines a réussi à bannir récemment les casse-têtes et les questions bizarres qui n’apportaient rien pour revenir à des méthodes plus « classiques ». 3. Dans How Google Works Eric Schmidt et Jonathan Rosenberg, deux dirigeants historiques de Google, expliquent quel est le profil idéal pour s’épanouir chez Google et comment la firme fait pour les laisser s’exprimer. 4. 5. 6. 7. Amener son chien au travail il paraît que c’est bénéfique. 8. 9. 10. 11.
Quel est le secret de l'efficacité de Google? - Équipe Microfix Serveurs Adaptés et Extrêmement Efficace Les Serveurs Google sont gigantesques, de haute-qualité et sont toujours allumés. Ils sont le coeur d’un centre de données et Google a réussi à les faire fonctionner avec le minimum d’énergie possible. Optimiser le Chemin de la Réussite Google estime que la plupart de l’énergie est perdue au niveau de la source de courant, et la plupart de l’énergie n’atteint pas les composants qui en ont besoin. Les Serveurs Vont à l’Essentiel Les composants qui ne sont pas absolument nécessaires sont complètement retirés de la configuration du serveur, et ce qu’il reste constitue tout juste le nécessaire pour faire fonctionner les applications. Contrôler la Température de l’Equipement Énormément d’efforts sont fournis afin de garder les machines fraîches sans dépenser de trop. La gestion du flux d’air est un autre moyen pour gérer les coûts de refroidissement.
capital Une cantine gratuite, des salaires alléchants (88.000 euros par an en moyenne pour un ingénieur), des fauteuils massants ou encore 20% de temps libre pour développer ses projets personnels… A priori, Google paraît l'endroit rêvé pour tout salarié. Ce n'est d'ailleurs pas par hasard que le groupe américain figure régulièrement parmi les premières places des palmarès consacrant les employeurs préférés des jeunes diplômés. Si travailler chez le géant de la Silicon Valley est une expérience très enrichissante, cela peut bizarrement avoir de mauvais côtés. C'est en tout cas le point de vue de certains anciens employés de la firme de Mountain View, qui échangent leurs critiques sur un fil de discussion du site de questions-réponses Quora, repéré par Business Insider. > Des employés trop qualifiés Vu le nombre de personnes souhaitant travailler chez Google, la firme peut se permettre de ne recruter que les meilleurs éléments. > Un impact limité sur la stratégie de la société
Economie : la vie chez Google Vendredi, 18 heures : dans la cour d’un superbe hôtel particulier, au cœur du 9e arrondissement parisien, une centaine de salariés de Google trinquent sous le soleil, une bière ou une coupe de champagne à la main. Au siège français, les « Googlers », comme ils s’appellent entre eux, fêtent l’arrivée du week-end lors d’un apéritif hebdomadaire. L’occasion de se mélanger, du stagiaire au patron, et de discuter de projets parfois confidentiels. Tandis que certains jouent au ping-pong, des ingénieurs américains de passage en France se livrent, devant quelques curieux, à une démonstration en avant-première des Google Glass, des lunettes futuristes capables de recevoir des textos, équipées d’un GPS et d’une caméra. « C’est pour ce genre de projets fous que je travaille ici », glisse un salarié. Bienvenue chez Google ! « C’est une fiction, pas un film sur l’histoire de Google », tempère une porte-parole du groupe. Mini-cuisines et salle de fitness Des stagiaires en grande forme Un coup de barre ?
Travailler chez google n'offre pas que des avantages Entreprise à part qui entretient le mythe sur son recrutement hors-norme de talents aussi divers que complémentaires, Google fait rêver. Liberté de travailler sur ses projets personnels, locaux fastueux et agréables, doux sentiment d'appartenir à une forme d'élite : un poste chez le géant américain relèverait donc de l'idéal. Pourtant, à en croire la quarantaine de témoignages d'anciens et actuels salariés publiés sur le site américain de discussion Quora, tout ne serait pas si rose dans l'une des sociétés les plus célèbres du monde. Privilégiés et souvent conscients de l'être, ces salariés ont peut-être des "problèmes de riches" mais leurs critiques sont révélatrices de failles d'organisation, dans lesquelles nombre d'entreprises (et d'employés) pourront se reconnaitre. Voici les cinq griefs principaux recensés sur le site, repris par le site Business Insider récemment. . 1. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Les managers ? 2. 3. 4. 5. Tiphaine Thuillier
▶ Les Chiffres de Google 2017 : Utilisateurs, Bénéfices, CA... Les Chiffres de Google 4.2 (83.33%) 6 votes Quels sont les chiffres de Google ? Quelles sont les statistiques de Google ? Quel est le chiffre d’affaires de Google ? Pour aller plus loin sur le sujet avant de débuter votre tutoriel, téléchargez gratuitement mes guides et mes conseils pour améliorer votre référencement : Les Chiffres de Google 2018 Google est le premier site le plus consulté au monde selon Alexa Google est le premier moteur de recherche dans le monde Youtube est la premier site de vidéo dans le monde et le 2ème site le plus consulté du monde selon Alexa Google+ est le 12ème réseau social dans le monde Chiffre d’affaires et bénéfices de Google Évolution du chiffres d’affaires et des bénéfices de Google (Revenue et Net Income) depuis 2007 : Les Chiffres de Google 2016 Chiffre d’affaire Google 2016 : 41,76 milliards de dollars (Juin 2016) Bénéfice Google 2016 : 25,98 milliards de dollars (Juin 2016) Consultez les services rachetés par Google Les Chiffres de Google 2015