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Les grandes écoles et universités à l'assaut des réseaux sociaux - Universités

Les grandes écoles et universités à l'assaut des réseaux sociaux - Universités
Nouvelle source d'information et de dialogue avec les étudiants... les écoles et universités prennent la parole sur les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux sont devenus une mine d’informations sur les établissements d’enseignement supérieur, de plus en plus nombreux à y être présents et surtout actifs. Les grandes écoles sont en passe de devenir des pros du twitt et du tag. Les unes après les autres, elles investissent les réseaux sociaux car ils sont souvent considérés comme les outils des 18/25 ans, et donc des candidats potentiels à l’intégration de ces établissements. Différents réseaux = différentes cibles de communication De Reims Management School en passant par ESCP Europe, l’ESSEC, Skema Business School, EM Lyon ou encore HEC, les écoles de management sont toutes sur les réseaux. Une nouvelle façon d’entrer dans l’établissement ESCP Europe s’impose sur YouTube avec 140 vidéos et 1 200 000 vues depuis le lancement de sa chaîne en 2009. L'université s'y met aussi Related:  vorganneRecrutement nouveaux étudiants

Académie de caen - Enseignement au lycée L’accompagnement Personnalisé Stéphane Pignoux, professeur de Mathématiques et Anne Maurouard, professeur de Sciences-physiques, nous présentent le travail d'accompagnement personnalisé proposé aux élèves du lycée Alexis de Tocqueville de Cherbourg-Octeville. » consulter la video (sur le site du CRDP Basse-Normandie) » consulter le document ressource élaboré par le collège des IA-IPR de l’académie de Caen Δ haut de page Le projet au cœur de la pédagogie Des professeurs qui « embauchent » leurs élèves ... ! Une expérimentation de « Classe entreprise » au lycée professionnel Edmond Doucet à Equeurdreville (50) Travailler au plus près de la réalité en enseignement professionnel : c’est le pari de deux professeurs d’économie et gestion, Dominique Picard et Anne-Marie Briche. Pour en savoir plus, sur l’espace collaboratif du CARDIE. Consulter la lettre de l'innovation de janvier 2012 « Concours plaidoyers » au lycée M. Plaidoyer contre les pratiques de bizutage par ac-caen Liaison Bac Pro BTS

Ce qu’on dit de votre marque sur les réseaux sociaux | Stratégie Technologique À l’heure où Twitter se mue en service consommateur en temps réel pour les grands acteurs B2C, à l’heure où tout se like et se +1 – n’hésitez d’ailleurs pas à liker cet article -, à l’heure enfin où les royaumes se font et se défont au gré des buzz, la nécessité se fait impérieuse d’écouter les réseaux sociaux pour savoir ce qu’il se dit sur sa marque, afin de mieux interagir avec sa communauté. Réseaux sociaux et outils de veille Chaque plateforme propose aujourd’hui son outil analytique dédié : Méthodologie Définir les expressions à suivre : Marque mais aussi produits de la marque, personnes-clés de l’entreprise ou encore baseline : une cartographie de la sémantique de la marque est une première étape indispensable pour créer un outil systématique et pertinent. Etablir des clés de segmentation : si l’avis général sur la marque ou un de ses produits est une métrique précieuse, ses variations dans des segments de la communauté ou par réseau le sont encore plus. Reporting + actions

Invisibles Les élections départementales sont marquées par un profond rejet de la politique gouvernementale. Cela se » Par le Front de gauche thématique « antiracismes » La montée du racisme et de la xénophobie à » SOMMAIRE Faim et climat, urgence politique O.G.M, les conséquences de la nouvelle réglementation européenne Vous » Communiqué du Front de gauche, Paris, 7 janvier 2015 L’attentat meurtrier contre Charlie-Hebdo nous frappe » Le Front de gauche medias, Paris, le 18 décembre 2014 Les propos tenus par Eric Zemmour » Vous avez manqué…

Pour recruter sur les réseaux sociaux, soyez humain! Les réseaux sociaux sont devenus un énorme terrain de jeu pour les entreprises à la recherche des meilleurs candidats. Facebook, LinkedIn, Viadeo, Twitter, Youtube ou encore Google+ sont aujourd’hui des canaux de communication privilégiés et indispensables. Encore faut-il savoir les utiliser! On avait déjà abordé le sujet du recrutement sur les réseaux sociaux avec un article sur les raisons de rajouter Twitter à votre stratégie de recrutement. Ce qu’il faut bien garder en tête, c’est que ces nouveaux espaces d’expression riment avec social. Le recrutement, c’est avant tout de l’humain. Twitter, le plus humain des réseaux sociaux Focalisons-nous sur le réseau social où l’humain doit transparaître plus que jamais: Twitter. Que recherchent les candidats avérés ou potentiels sur votre comtpe Twitter? Des offres d’emploi mais pas que Twitter vous permet de diffuser facilement vos offres d’emploi. Une touche de créativité pour attirer l’attention de votre cible BNP Paribas : Crédit Agricole :

Vers un lycée 2.0 en France ? | Blog Marketing Cet article a été posté par Lionel Damm le 24 mars 2009 à 19:06 Chargé par le gouvernement de mener un débat afin de faire évoluer le lycée, Richards Descoings, directeur de Sciences Politiques Paris, a décidé de jouer la carte du web 2.0. Un blog , une chaine sur Youtube , un Twitter dédié, un Google map des visites programmées dans les différents lycées de France, autant d’outils Web 2.0 utilisés avec pour objectif de créer une . Le but, faire participer tous les acteurs, du personnel aux étudiants, afin qu’ils puissent proposer leurs avis et solutions. Vidéos, commentaires, articles sur un blog, tous les messages seront étudiés méticuleusement et les plus pertinents seront pris en compte. Une vidéo de présentation accompagne la sortie du blog lycée pour tous , je vous laisse y jeter un œil. Utiliser les outils 2.0 afin de faire évoluer le lycée, une initiative intéressante pour mener à bien une mission importante. Via Lefigaro Ecrit par Lionel Damm .

Les réseaux sociaux, un outil de prospection négligé par les commerciaux Quel est le secret d’une prospection réussie ? Selon huit cadres et dirigeants d’entreprise sur dix, le vecteur de prospection le plus crédible reste le face-à-face. Même si les méthodes les plus employées par les entreprises sont à 92 % les e-mailings publicitaires, suivis à 66 % par le courrier publicitaire et à 63 % par le téléphone. En pratique, seulement 29 % des personnes interrogées utilisent les réseaux sociaux dans cette optique. Voici du moins les premiers enseignements d’une étude réalisée par l’agence conseil en marketing et communication Quatre Vents sur le thème “Bouche à oreille, réseaux sociaux, clubs clients en B to B. Mécanismes de prescription”(1). LinkedIn, un simple carnet d'adresses ? Source : agence Quatre Vents (1) Étude “Bouche à oreille, réseaux sociaux, clubs clients en B to B.

Les nouveaux Réseaux sociaux professionnels arrivent Une floppée de nouveaux Réseaux sociaux professionnels vient de débarquer ! Après les Réseaux sociaux pros "généralistes" comme Linkedin et Viadeo, place aux Réseaux sociaux pros hyper spécialisés. Les Groupes et autres Hubs ne suffisent plus, les professionnels et les "experts" ont besoin de lieux d'échanges plus riches et plus développés où ils retrouvent leurs pairs ou les professionnels de leur région. La spécialisation des réseaux sociaux professionnels est donc la tendance du moment. A l'occasion de la sortie de Muxi et Linkeol, je vous propose un panorama des Réseaux sociaux professionnels (liste enrichie le 28 décembre 2011 à partir des nombreux commentaires) : les "Sectoriels", les "Entrepreneurs", les "Locaux", les "Sectoriels-Locaux", les "Générationnels" et les "CSP" ! Les "Sectoriels" Muxi Directement inspiré du modèle des confréries, Muxi est un réseau social organisé par secteurs d’activité (les 68 "Fraternités") et par métiers (les 300 "Cercles"). La Hierarchie sociale mupiz

Twitter Emploi & RH » Emploiduweb.com Emploiduweb.com Nouvelles tendances du e-recrutement Twitter Emploi & RH Les comptes Twitter des principaux sites emploi et cabinets de recrutement : S’abonner à tous les comptes de la catégorie Personnalités du monde des RH : S’abonner à tous les comptes de la catégorie Actualité et services pour l’emploi et le recrutement : S’abonner à tous les comptes de la catégorie Réseaux sociaux professionnels : S’abonner à tous les comptes de la catégorie Annonces d’emploi Pour suivre toutes les dernières offres d’emploi via Twitter, suivez cette liste : N’hésitez pas à mentionner des comptes Twitter manquants dans cette liste en laissant un commentaire. 85 commentaires Ajouter votre commentaire « Commentaires plus anciens Rétroliens / Pingbacks Laisser un commentaire Rechercher un Emploi | Diffuser une offre d'emploi gratuite Remonter © 2017 Emploiduweb.com · Fièrement propulsé par WordPress & Green Park 2 par Cordobo. XHTML 1.0 Transitional valide | CSS 3 valide

Sur le chemin de l’école 2.0 En France, Alain Finkielkraut proposait récemment de supprimer le Net dans les écoles, au motif qu’”Internet, ça ne sert à rien“. Et si, a contrario, on se servait des multiples usages engendrés par les TIC pour inventer, sinon la société, du moins l’école de demain ? Le Time, qui se demandait récemment, en “Une”, comment sortir l’école du XXe siècle et former l’étudiant du siècle présent, évoquait ainsi Curriki, une plateforme éducative en mode wiki créé par Scott Mc Nealy, de Sun, qui recense quelques 8300 cours, et près de 35 000 membres (enseignants, parents, étudiants, experts). Mais, et à l’image des lauréats des “premiers Trophées nationaux des usages des TICE” (c’est-à-dire les Technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement), remis lors du récent salon Educ@Tice, on constate que la notion d’usage reste encore ainsi majoritairement dominée par la fourniture de matériels, de logiciels, de scénarios pédagogiques et autres “supports” de cours.

Quand l'entreprise adopte les réseaux sociaux Consulter les réseaux sociaux pendant ses heures de travail ne serait pas si condamnable que ce que l’on pourrait penser… Cela pourrait même être profitable à l’entreprise. C’est ce que révèle une étude réalisée du cabinet d’audit et de conseils KPMG sur l’usage des réseaux sociaux en entreprise. La logique est simple : comme le niveau de satisfaction de l’employé est beaucoup plus élevé lorsque son entreprise lui autorise l’accès au réseau (63% contre 41% au sein des entreprises qui en contrôlent l’accès), sa motivation et donc son engagement s’en retrouvent boostés. Plus de la moitié (61,6%) des dirigeants interrogés par KPMG a décidé d’adopter une politique de sécurité pour superviser l’activité de leurs salariés sur les réseaux sociaux. Le sujet ne devient plus tabou : les employés peuvent consulter les réseaux sociaux, à condition de participer à une formation visant à les sensibiliser à une utilisation des réseaux sociaux plus responsable et sûre pour l’entreprise.

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