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REVEAL by L'Oréal

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Les secrets pour décrocher un job via les réseaux sociaux En France, 80 % des internautes sont inscrits sur les réseaux sociaux. Un joli terrain de chasse pour les recruteurs! A l'heure du name Googling, rien de plus facile pour un recruteur que de taper les mots clefs du profil pour voir remonter une foule de candidats potentiels. "Nous y repérons des profils pointus, en recherche d'emploi ou en poste", souligne Vincent Mattei, responsable sourcing et recrutement chez Thales. Attention: son profil en ligne n'est pas synonyme de CV exhaustif. Opter pour une présence sur les réseaux à visées professionnelles est la base. Bien que généraliste, le réseau social Facebook est aussi à investir, car... tout le monde y va. Se vendre et donner envie aux recruteurs d'aller plus loin Cultiver son image personnelle, baptisée en anglais personal branding, est essentiel. Animer sa communauté Web 2.0 est important.

How Lego Became The Apple Of Toys Every September, largely unbeknownst to the rest of the company, a group of around 50 Lego employees descends upon Spain’s Mediterranean coast, armed with sunblock, huge bins of Lego bricks, and a decade’s worth of research into the ways children play. The group, which is called the Future Lab, is the Danish toy giant’s secretive and highly ambitious R&D team, charged with inventing entirely new, technologically enhanced "play experiences" for kids all over the world. Or, as Lego Group CEO Jørgen Vig Knudstorp puts it, "It’s about discovering what’s obviously Lego, but has never been seen before." On a Tuesday morning, the group is gathered in a book-lined room just off the pool at the Hotel Trias, in a sleepy town called Palamós, where they’ve met each of the last six years. Everything is awesome! In the movie, the song is used satirically. Which is why the Future Lab relies on this intense week of brainstorming, group meals, and mid-ideation leaps into the pool. 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Canoë - Techno-Sciences - Les médias sociaux pour se trouver un Le réseau social LinkedIn est directement lié au monde de l'emploi et compte plus de 65 millions d'utilisateurs à travers le monde dont la moitié provient des États-Unis. Réseau axé sur la vie professionnelle Jusque là, rien d'étonnant, la plupart des réseaux sociaux tel que Facebook ou Twitter ayant vu le jour au pays de l'oncle Sam. Se trouver un emploi en 2010 n'est pas toujours chose facile. Contacts professionnels LinkedIn propose en fait de rester en contact avec toutes les personnes que nous rencontrons dans un contexte de travail et nous aide même à les retrouver. Un CV en ligne La communauté de LinkedIn ne fonctionne pas comme celle de Facebook: il y a trois degrés de connexions afin de séparer les personnes que l'on connaît vraiment de celles que l’on connaît indirectement. Quelques trucs pour bien utiliser LinkedIn 1) Il faut non seulement se créer un profil, mais il faut bien le créer: Il est simple d’ouvrir un compte sur LinkedIn.

Inside Google's Culture of Success and Employee Happiness It’s pretty well documented that Google has a unique culture. It’s not the typical corporate culture. In fact, just by looking at pictures inside the Googleplex, you can see that it looks more like an adult playground, not a place for work. But Google’s success can be attributed to this culture. So can Google’s culture teach us anything? Yes. Google bases nearly everything off data, and while some of what’s below may work best only for Google, there are surely other areas that can work for all companies, regardless of size. When learning about Google’s culture, one of the people you need to know of is Laszlo Bock. In this post we’ll examine how Google recruits, develops, and retains the employees. How Google Hires Each year, Google gets over 2.5 million applicants. When you get interviewed at Google, you’ll receive questions like: “How many golf balls can fit in a school bus?” “There are 8 balls. Other times, Google recruits employees by “acqui-hiring”. This is how Google hires people. Perks:

17 parcours de vidéo-formation Vodeclic gratuites (emploi, internet, réseaux sociaux…) Dans le cadre de l’appel à projets E-Formation EPN initié par la Délégation aux usages de l’Internet en 2009 (volet numérique du plan de relance) et destiné à encourager le développement d’une offre de formations en ligne modulaires, innovantes, faciles d’accès et adaptées aux activités et aux besoins des animateurs / médiateurs, a retenu 11 projets dont celui de la société Vodeclic (spécialisée dans les parcours pédagogiques multimédia) qui met aujourd’hui à disposition des acteurs des Espaces Publics Numériques et des internautes, un ensemble de 17 parcours de vidéo-formation disponibles gratuitement sur le portail NetPublic.fr en mode consultation. La Délégation aux usages de l’Internet marque ainsi son souhait d’encourager le développement et l’actualisation des compétences de ces acteurs de l’accompagnement aux usages numériques auprès des publics. 17 parcours de vidéo-formation Vodeclic en accès gratuit Emploi Communiquer sur Internet & Réseaux sociaux Outils en ligne de partage

La Kilmainham Gaol - Prison de Dublin Imaginez des cellules sans fenêtres, un froid glacial insupportable, ainsi que des conditions de détention particulièrement éprouvantes… Telle est la prison de Kilmainham Gaol, l’une des plus terribles prisons qu’ait jamais connu l’Europe au cours des derniers siècles. Et pour cause ! Kilmainham Gaol a accueillit entre ses murs des prisonniers de tout bord, inconnus, comme hauts personnages historiques qui ont façonnés l’Histoire Irlandaise. Fermée aujourd’hui et reconvertie en musée, la prison est désormais ouverte à la visite et vous offre un témoignage poignant des conditions de vie auxquels étaient soumis ses prisonniers. Histoire de la prison de Kilmainham Gaol Des Conditions Carcérales particulièrement Dures Ouverte en 1796, la prison de Kilmainham Gaol était à l’époque le lieu de détention le plus moderne du pays. La Grande Famine provoque le surpeuplement de la prison La Sombre Période de l’Insurrection de 1916… Détenus les plus célèbres enfermés à Kilmainham Gaol Visiter la prison

JOB 2.0 Food - Recipes : How to make Christmas pudding Recrutement 3.0, avenir ou science-fiction ? Article publié le 21/09/2010 Pourquoi parler du recrutement 3.0 "J’ai réalisé mi-juillet, un dossier sur les nouvelles tendances du recrutement en ligne sur mon blog. Celui-ci traitait notamment des nouveaux sites low coast, "adéquationnistes", des nouveaux acteurs, du recrutement sur twitter et sur facebook. Evolution ou mutation ? "Si l’on fait une synthèse des différentes réponses que j’ai pu obtenir, on constate que de grandes lignes reviennent assez régulièrement. Le recrutement 3.0 sera un recrutement plus ouvert, plus efficace, plus humain et enfin plus éco-responsable. Le recrutement sera donc plus ouvert, et cela est essentiellement lié aux discriminations. Cela aura un impact sur la communication générale de l’entreprise, la communication en ligne. On peut aller plus loin encore en imaginant l’avenir du recrutement vers une notion d’éco responsabilité, un contrat moral entre les deux parties. Les acteurs sont transparents dès le début et jouent cartes sur table. © Fotolia

Silicon Valley Companies Add New Benefit For Women: Egg-Freezing : All Tech Considered A technician opens a vessel containing women's frozen egg cells in April 2011 in Amsterdam. AFP/Getty Images hide caption itoggle caption AFP/Getty Images A technician opens a vessel containing women's frozen egg cells in April 2011 in Amsterdam. AFP/Getty Images In the Silicon Valley arms race to lure the top talent with the best benefits, Facebook and Apple are adding egg freezing for female employees. The addition of egg-freezing to the benefits plan comes as tech companies face mounting pressure to hire more women. Brigitte Adams started a community forum called Eggsurance, where women can share information about the procedure. The American Society of Reproductive Medicine only lifted the experimental label from egg-freezing two years ago. "I would equate it to reimbursement for an MBA program," she says, "or adoption assistance, or, you know — it's not the be-all and end-all, but it's definitely a nice perk." Egg-freezing is no guarantee of having a child, though.

Je suis visible sur le Web, comment faire ? C’est décidé, je suis visible sur le web, le site de conseils de Cadre-Emploi. Cadremploi a lance le 21 septembre son nouveau site dédié à la gestion et au marketing de l’identité numérique : www.jesuisvisiblesurleweb.fr Dans la famille « C’est décidé », voici celui de la visibilité Comme le souligne IndiceRH, « c’est décidé, je suis visible sur le Web » est le 6eme du nom « C’est décidé »: Conçu avec les mêmes chartes graphique & éditoriale, vous retrouvez sur JeSuisVisibleSurLeWeb.fr des conseils pratiques des clefs pour s’auto-évaluer, construire son identité numérique pas à pas, se renseigner sur les droits et devoirs liés à une présence numérique. Je suis honorée de figurer dans la liste des spécialistes cités. Ravie surtout de constater qu’un acteur aussi important que Cadre Emploi s’investisse pour proposer des conseils aux chercheurs d’emploi dans la gestion de leur image & leur identité numérique. Le lancement de ce site marque une avancée !

Perk Up: Facebook and Apple Now Pay for Women to Freeze Eggs Two Silicon Valley giants now offer women a game-changing perk: Apple and Facebook will pay for employees to freeze their eggs. Facebook recently began covering egg freezing, and Apple will start in January, spokespeople for the companies told NBC News. The firms appear to be the first major employers to offer this coverage for non-medical reasons. “Having a high-powered career and children is still a very hard thing to do,” said Brigitte Adams, an egg-freezing advocate and founder of the patient forum Eggsurance.com. By offering this benefit, companies are investing in women, she said, and supporting them in carving out the lives they want. When successful, egg freezing allows women to put their fertility on ice, so to speak, until they’re ready to become parents. With notoriously male-dominated Silicon Valley firms competing to attract top female talent, the coverage may give Apple and Facebook a leg up among the many women who devote key childbearing years to building careers.

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