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Travailler en Suisse – être frontalier et résident en Suisse

Travailler en Suisse – être frontalier et résident en Suisse
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Travail Suisse - Le travail temporaire Suisse avec ALPemploi Le travail en Suisse > le travail temporaire Suisse Le travail Suisse est soumis à de nombreuses réglementations tout aussi bien que pour le travail temporaire Suisse. Différents permis de travail Suisse peuvent être délivrés : - Le permis A : le permis de travail temporaire Suisse. Il concerne les personnes souhaitant travailler temporairement en Suisse. - Le permis B : le permis de travail Suisse annuel. - Le permis C : Permis d'établissement. -Le permis G : Permis de travail Suisse frontalier. - Le permis L : C'est un permis de travail temporaire Suisse de courte durée qui n'est délivrée que pour un séjour de 4 à 18 mois dont l'objet doit être temporaire. Il est sorti récemment un Guide indispensable pour les résidents et frontaliers sur le travail Suisse et le temporaire Suisse. « Travailler et vivre en Suisse » est le guide du travail Suisse idéal pour réussir votre installation ou votre prise de poste en Suisse :

Un serious game pour la Crea Serious Game Description Digiworks a développé un serious game pour la métropole Rouen-Normandie. Ce jeu sérieux se présente sous la forme d’un city builder, style de jeu démocratisé par Sim City ou encore CityVille. Cependant les joueurs ne peuvent pas placer tous les bâtiments, chaque élément a un prix et il n’est pas possible de placer 10 amphithéâtres car ils ne disposent que d’un budget limité. Ce serious game est accessible sur Facebook et sur le site Web de la Crea. La Crea réalise ainsi plusieurs objectifs : créer un serious game pour sensibiliser le public aux contraintes de construction d’un parc en centre villecréer un outil de sondage sous forme de jeu vidéocréer un outil de communication qui nourri l’image de modernité et de proximité de la ville de Rouencréer un jeu basé sur le contenu généré par ses utilisateurs (user generated content) qui est un moyen puissant pour fédérer et engager une communauté autour d’un objectif commun Résultats

Über uns — Swiss Travelwriters Club Ziel und Zweck Der Swiss Travelwriters Club ist die führende Schweizer Plattform für Leute, die beruflich mit Reisejournalismus und Medienarbeit im Tourismus zu tun haben. Zu unseren Mitgliedern gehören Journalisten, Redaktoren und Fotografen sowie Medienagenturen und Vertreter aus der Tourismusbranche. Wer in der Schweizer Reisewelt Namen und Rang hat, ist Mitglied in unserem Club. Wir führen seit 1997 mehrmals jährlich interessante Anlässe zu aktuellen Themen und Hintergründen, welche die Branche beschäftigen und bewegen. Ich möchte Mitglied werden Vorstand Roger Zedi, Social Media Beauftragter und Redaktor Kanton Zürich, PräsidentAndreas Güntert, freier Journalist und Redaktor BilanzSonja Hüsler, Redaktorin und Reise-Bloggerin, TeleMonique Rijks, Mitinhaberin der Agentur Schafroth.Rijks GmbH und Mitgründerin des Labels «Voyagevoyage»Katharina Deuber, Moderatorin und Medien-TrainerinVanessa Bay, Inhaberin Primus Communication und Touristik-Journalistin

Le classement des meilleurs employeurs de France : 400 entreprises primées par Capital - Meilleurs employeurs - Carrière & Management Pour la première fois en France, l'institut Statista a établi pour Capital un palmarès indiscutable des employeurs, jugés par leurs salariés eux-mêmes. Découvrez les 10 lauréats de ce classement exclusif. Plus de 30.000 personnes interrogées en octobre dernier, 10.000 répondants sélectionnés qui travaillent dans plus de 1.600 groupes dépassant les 500 employés : jamais en France, une étude d’une telle ampleur n’avait été réalisée pour connaître l’avis des salariés sur la politique RH de leurs employeurs. Inédite par sa taille, notre enquête, réalisée avec l’institut Statista, l’est aussi par sa méthodologie. Chaque personne interrogée a été invitée à donner son opinion non seulement sur son entreprise, mais aussi sur celles évoluant dans le même secteur d’activité. Les dix premiers de ce palmarès sont présentés ici dans un diaporama . Capital vous offre le diagnostic de votre CV

Visa pour relations d’affaires Veuillez prendre note : pour chaque requérant (enfants accompagnant leurs parents y compris) le dossier soumis doit être complet. Si nécessaire, une copie des différents documents tels, invitation, extrait du registre du commerce, assurance de voyage doit être faite pour chaque dossier. Information aux partenaires d'affaires et compagnies basées en Suisse : il n'est pas nécessaire d'envoyer à la section des visas un original ou une copie (par fax ou e-mail) supplémentaire de la lettre d'invitation que vous avez envoyée directement à votre partenaire en Fédération de Russie. Pour les personnes invitées pour entretiens d'affaires par une compagnie basée en Suisse. Si le passeport que vous soumettez avec votre demande de visa ne contient aucun visa Schengen, mais vous avez eu des visas Schengen dans le passé, nous vous recommandons de soumettre soit votre passeport annulé ou une copie des 2 derniers visas Schengen ainsi que la page du passeport contenant vos données personnelles.

Quelles compétences mettre dans votre CV ? Comme vous le savez, votre CV doit renseigner vos qualités, vos connaissances et vos compétences. Mais que devez-vous y indiquer exactement ? Nous avons dressé pour vous une liste des qualités et des compétences à mettre en avant dans votre CV. Compétences communicationnelles Vous vous exprimez bien, tant à l'écrit qu'à l'oral ? Si ces qualités sont importantes pour la fonction que vous convoitez, n'hésitez pas à l'indiquer dans votre CV. Compétences sociales Vous aimez travailler avec d'autres personnes et vous créez facilement des relations humaines ? Compétences managériales Vous avez de l'expérience dans la gestion d'équipe ? Efficacité Les employeurs recherchent des travailleurs motivés qui ne reculent pas devant l'effort. Flexibilité Cette qualité est importante dans de nombreuses fonctions. Diplomatie Il nous arrive à tous de ne pas être d'accord avec l'un de nos collègues. Capacité décisionnelle Sens de l'organisation Autonomie Orienté solutions Créativité Résistance au stress

Emirates recruta novamente em Lisboa e no Porto no mês de Abril A companhia aérea com sede no Dubai, a Emirates Airlines, regressa a Portugal para nova sessão de recrutamento, designada de Open Day. Estas sessões de recrutamento visam recrutar assistentes de bordo para os quadros da companhia dos Emirados Árabes Unidos. A 13 de Abril no Porto e a 20 de Abril em Lisboa. As sessões terão início a partir das 09 horas dos respectivos dias e aconselha-se que tente ser pontual, de preferência que chegue com alguma antecedência, que é de prever grande afluência, tal como se tem verificado nos anteriores eventos da Emirates. O solicitado pela empresa é que se faça apresentar nas reuniões com o seu currículo (curriculum vitae) devidamente actualizado e em Inglês, acompanhado com uma fotografia. Os colaboradores contratados terão direito a regalias exclusivas oferecidas pela companhia, tais como oportunidades de evolução de carreira na companhia, descontos em produtos e serviços no Dubai, isenção de IRS, entre muitas outras vantagens contratuais.

> Château des Vallons, magnifique Château-Hôtel en Aquitaine (Lot et Garonne 47), chambres d'hôtes et suite de prestige Détachement de Main d'œuvre - ULAM - FRANCE SUISSE Le détachement est le fait de maintenir dans le régime de protection sociale du pays habituel d’emploi un travailleur salarié qui va, durant un temps déterminé, exercer son activité professionnelle sur le territoire d’un autre pays. La ratification des accords bilatéraux permet d’appliquer la réglementation communautaire à la Suisse. Le règlement communautaire 1408/71 prévoit que le travailleur salarié demeure soumis à la législation du pays d’origine, la conséquence essentielle étant le non-assujettissement au régime de protection sociale de l’Etat de séjour (voir aussi Conditions d’exercice en Suisse). Demeurent réservées les prescriptions relatives aux prestataires de services selon les accords bilatéraux Suisse - Union européenne. 13.1 L’autorisation préalable au détachement : Par ailleurs, sur le plan de la procédure, il convient de distinguer deux cas de figure : A) Détachement de moins de 90 jours sur l’année Les étapes principales de ce système sont les suivantes : Recommandations

L’innovation frugale : concevoir mieux avec moins Dans un contexte de raréfaction des ressources naturelles, l’innovation frugale qui foisonne dans les pays émergents se taille une place croissante en Occident. Spécialiste du sujet et co-auteur du best-seller « L’Innovation Jugaad : Redevenons Ingénieux ! », Navi Radjou décrypte pour Courant Positif les ressorts de cette nouvelle forme d’innovation et son potentiel économique pour la France. Qu’est-ce que l’innovation frugale ? Navi Radjou L’innovation frugale (ou « Jugaad » en hindi) est la capacité ingénieuse à « faire plus avec moins ». Quels en sont les atouts ? L’innovation frugale peut revigorer l’économie européenne. Pouvez-vous nous citer des exemples concrets ? En Europe, et surtout en France, certaines entreprises ont déjà adopté l’innovation frugale pour développer des solutions abordables qui sont génératrices de forte croissance : c’est le cas de Siemens, Unilever, Renault-Nissan, L’Oréal, Lafarge, Air Liquide, et SCNF évoquées dans mon livre. économie verte ? Certainement.

Alemanha paga a jovens portugueses que queiram estudar no país Madalena Queirós O Programa “Job of my life” prevê bolsas de 800 euros/mês para frequentar um curso do sistema dual e um curso gratuito de alemão. Se está desempregado e tem entre 18 e 35 anos esta pode ser a sua oportunidade. É um programa inovador que é a porta de entrada certa para quem quer ir trabalhar para a Alemanha. Uma bolsa de formação que pode chegar aos 800 euros por mês, um curso intensivo gratuito de alemão e um emprego garantido no final da formação. Mas o programa prevê ainda outra porta de entrada no mercado de trabalho alemão onde existem 800 mil oportunidades de emprego. Para responder à falta de quadros especializados, a Alemanha está a lançar um programa massivo para atrair estudantes e jovens trabalhadores de Portugal, Espanha, Itália e Grécia. Esta é a oportunidade de aprender uma profissão com futuro e ter um bom salário", escreve-se na apresentação do programa. Um país à procura de técnicos especializados Veja aqui o artigo completo (em formato pdf)

Chamonix-Mont-Blanc Le site www.petitfute.com est développé, exploité et commercialisé par la société petit fute.com SA 14 rue des Volontaires 75015 PARIS France. L'internaute s'engage de manière explicite à se conformer aux présentes Conditions Générales d'Utilisation (C.G.U.). Le présent site, son contenu ainsi que la marque Petit Futé sont protégés par des droits d'auteurs. L'internaute a la possibilité d'apporter sa contribution au présent site en publiant des avis, photos, notes (attribution d'étoiles) et suggestions d'établissements. Pour cela, il devra créer un compte membre sur le site www.petitfute.com et choisir un pseudo ainsi qu'un mot de passe qui lui permettra de se connecter à son profil. En créant un compte, l'utilisateur accepte expressément l'intégralité des termes de ces C.G.U. L'acceptation de ces conditions d'utilisation entraîne la responsabilité pleine et entière des apports et contributions des internautes sur le site. Il peut également suggérer de nouvelles adresses.

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