Salaire de l'apprenti

Le salaire de l'apprenti Un apprenti ne s'enrichit pas! Mais il se forme en gagnant de l'argent, à mi-temps entre l'entreprise et l'école (CFA, Université..) L'apprenti signe un contrat d'apprentissage et perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC. Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d'entreprises...) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC. Salaire brut et net mensuel Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut : > [Il y a des exceptions pour certaines entreprises : voir article L. 118-6 du code du travail et article 83 de la loi 88-1149]. Le salaire de l'apprenti est également totalement exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. Apprentis, salariés à part entière Apprentissage dans le secteur public La rémunération versée à l'apprenti est majorée :

Service Académique d'Inspection de l'Apprentissage - SAIA Synthèse apprentissage dans l’académie de Nice Synthèse 2012 Apprentissage dans l’académie de Nice hors agriculture et santé EFFECTIFS L’effectif total au 31 décembre 2011 est de 9444 apprentis, il y a une baisse de 129 apprentis dans l’académie de Nice. 40 % des apprentis des Alpes Maritimes sont à Nice, 26 % à Antibes. 1/3 des (...) Mission du SAIA Les missions du S.A.I.A sont assurées par les corps d’inspection pédagogique mandatés : inspecteur de l’Éducation nationale enseignement général et enseignement technique (IEN ET / EG) et inspecteur d’académie – inspecteur pédagogique régional (IA-IPR). Le Service Académique de l’Inspection de l’Apprentissage Le Service Académique de l’Inspection de l’Apprentissage (S.A.I.A) est placé sous l’autorité du Recteur de l’Académie, Chancelier des universités.

Shéma rénumération Apprentissage : orientation apprenti, adresse CFA, demandes et offres de formations alternance - portail France Apprentissage Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne La mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin de salaire plus lisible doit rendre son rapport lundi. Jusqu'ici, pour la comprendre, il fallait un mode d'emploi. Une fiche de paie française peut compter jusqu'à 50 lignes et reste une énigme pour les salariés : la mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin plus lisible doit rendre son rapport lundi 27 juillet après-midi et devrait proposer notamment de regrouper les cotisations par thème (santé, retraite, chômage). >> Lire : Vers une simplification du bulletin de salaire En attendant d'en connaître les détails, Les Décodeurs s'étaient plongés il y a quelques mois dans le maquis de la fiche de paie et des cotisations réglées par les employeurs et les salariés en 2014. (Si l'image interactive n'apparaît pas, vous pouvez la consulter en cliquant ici. ) 1. Tout salarié reçoit un salaire dit « brut ». Toutes les feuilles de paie ne sont pas identiques. 2. Prime versée aux salariés en CDD. IND. IND. 3. 4.

Alternance, emploi alternance, formation alternance avec En-alternance.com La rémunération des salariés A- Le salaire de base : une partie fixe rassurante B- Les accessoires : une partie variable motivante A- Les critères « traditionnels » B- Les critères de « la logique compétence » C- D’autres critères A- Une source de conflit B- Une source de stabilité Introduction : Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et se différencier d’autres individus constituent des besoins fondamentaux pour l’Homme. L’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit, les comparaisons qu’il opère, et ses attentes donnent à la politique des rémunérations des entreprises une grande influence sur sa productivité et le climat social dans l’entreprise. Par rémunération, il faut entendre le salaire ou le traitement ordinaire de base ou minimum et tous autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier. A- Le salaire de base : une partie fixe rassurante 1. 2. 3. 4. C- D’autres critères

IT salaires remunerations[1]