background preloader

Quelques réseaux sociaux professionnels

Quelques réseaux sociaux professionnels
Apparus au début des années 2000, et initialement dotés de fonctionnalités d'interaction assez basiques, les réseaux sociaux professionnels sont destinés à des usages « pros », tels qu'effectuer du réseautage, chercher un emploi, ou chercher à recruter, rejoindre des groupes de discussion thématiques... L'avantage d'un certain nombre, comme LinkedIn, est leur couverture internationale. LinkedIn LinkedIn est un réseau social professionnel en anglais. Il est l'un des leaders sur ce créneau, avec 17 millions d'inscrits début 2008. Une des clés pour une utilisation efficace consiste à renseigner de manière aussi complète que possible votre profil (en anglais bien sûr), véritable CV en ligne. L'objectif consiste à avoir un maximum de contacts (appelés « connexions »), dont via vos amis (d'où les notions de connexions au second degré, au troisième degré...). Innovations Il propose des interfaces (API) et widgets réunis en une « Intelligent Applications Platform ». Viadeo À savoir Xing

RSP Les réseaux sociaux professionnels Les réseaux sociaux professionnels Pour un chef d'entreprise, les réseaux sociaux professionnels (RSP), s'ils sont correctement et efficacement utilisés, peuvent faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires. Ce qu'il faut savoir Les RSP en bref Le principe des réseaux sociaux professionnels est de démultiplier vos contacts grâce aux contacts de vos contacts : autrement dit les connaissances de vos connaissances sont vos connaissances. On peut avoir accès à beaucoup plus de personnes qu'on ne le pense grâce à ces connexions : en principe chacun est à sept connexions de n'importe qui dans le monde ! Attention, il ne faut pas être sur les réseaux sociaux professionnels pour y être : tout se joue dans la crédibilité et la qualité de vos contacts et contributions (voir ci-dessous : de la bonne utilisation des réseaux sociaux professionnels). Gain ou perte de temps ? Sécurité Notre vidéo Quels réseaux sociaux professionnels choisir ? Viadeo

RSP- blogs Réseau social professionnel Un réseau social professionnel (parfois appelé réseau professionnel entre utilisateurs d'Internet) est un réseau social à usage exclusivement professionnel, orienté sur la mise en valeur et les échanges professionnels de ses membres, à la différence des réseaux sociaux grand public comme Facebook. Les plus connus sont Viadeo, LinkedIn et XING. Introduction[modifier | modifier le code] Le réseau social professionnel se distingue des autres réseaux sociaux existant par le fait qu'il est entièrement voué à des fonctions professionnelles. Il existe des réseaux sociaux professionnels sectorisés, par profession. Usage des réseaux sociaux professionnels[modifier | modifier le code] Pourquoi créer un réseau social professionnel ? trouver du travail ou recruter ;s'ouvrir de nouvelles perspectives d'affaires ;disposer d'un carnet d'adresses en ligne accessible et à jour[1]. Gestion de carrière[modifier | modifier le code] Constitution de son réseau[modifier | modifier le code]

recherches jobs en DE Les réseaux sociaux professionnels Souvent utilisés pour faire des rencontres ou retrouver des connaissances perdues de vue, les réseaux sociaux connaissent un engouement auprès d’un public très hétéroclite (étudiants, jeunes, retraités, cadres, …). Moyen de communication très prisé pour se faire connaître et développer son réseau de relations, ils sont de plus en plus utilisés dans un but professionnel : contacter des recruteurs, se faire recommander, trouver un emploi... Qu’est-ce que les réseaux sociaux professionnels ? A quoi servent-ils ? Qu'est-ce que les réseaux sociaux professionnels ? Les réseaux sociaux professionnels virtuels sont des sites Internet destinés à développer son réseau de relations, échanger des informations sur les entreprises, les secteurs d’activité, les métiers, et éventuellement sur les postes vacants. Ils constituent un très bon moyen pour accroître sa visibilité sur Internet. Communiquez sur la toile Maîtriser l’information Gérer son image virtuelle Construire sur le long terme

Siemens prévoit 15 000 suppressions d'emploi en un an Le conglomérat industriel Siemens envisage de supprimer 15000 emplois dans le monde. L'Allemagne supporterait un tiers des suppressions de postes. L'idée est de réaliser 6 milliards d'économie pour apaiser les actionnaires. "Les suppressions de postes en cours ou projetées dans le cadre du Plan Siemens 2014 sont de 15.000 dans le monde entier, dont 5.000 en Allemagne". En Allemagne, 2.000 postes devraient être supprimés dans son secteur industriel, 1.400 dans le secteur énergie, de nouveau 1.400 dans son activité infrastructures et enfin 200 dans d'autres secteurs, a détaillé le groupe dans un communiqué. Siemens précise être aujourd'hui en mesure de communiquer sur ces réductions d'effectifs car il a pu les évoquer en interne. Ces mesures font partie du plan Siemens 2014, un vaste programme qui a pour but de permettre de faire 6 milliards d'euros d'économie d'ici à 2014.

Enquête : comment recrute-t-on en 2013 ? RegionsJob mène chaque année une grande enquête sur le recrutement et la recherche d’emploi. Le premier volet de notre enquête s’intéressait au quotidien de la recherche d’emploi. Le deuxième volet de notre enquête se penche quant à lui sur le travail des recruteurs en 2013. Comment recrutent-ils ? Avec quels outils ? Quelles-sont les tendances importantes dans le recrutement ? Les sites emploi, premier outil de recrutement Les sites emploi sont déjà l’outil le plus sollicité par les candidats, et il en est de même pour les recruteurs. 82% des professionnels des ressources humaines les utilisent pour trouver les bons profils. Quand on demande aux recruteurs de classer par ordre d’importance ces différents outils, ils sont 45% à nommer les jobboards comme outil principal. Expérience et savoir-être : principaux facteurs de choix Nous avons demandé aux recruteurs comment ils faisaient leur choix parmi les multiples CV qu’ils recevaient. Les recruteurs font leur choix rapidement.

Candidature : comment relancer sans harceler Pour 22% des DRH français, le candidat doit relancer le recruteur entre 1 à 3 jours après l’envoi de son CV… mais ils sont aussi nombreux à conseiller de prendre un peu plus de temps, soit entre 8 et 10 jours, selon une étude d’OfficeTeam récemment publiée. Compliqué ? Pas vraiment, la plupart s’accorde sur l’utilité d’une relance, et tout dépend en fait du contexte et de l’entreprise visée. Explications… La relance après une candidature spontanée Là, le recruteur ne vous a rien demandé. La relance après réponse à une offre d’emploi Le poste est-il à pourvoir en urgence ? La porte d’entrée, dans ce cas de figure, est souvent le contact (un mail, en général) inscrit sur l’annonce. Il s’agit pour vous de savoir si votre candidature est en phase avec le poste proposé, de connaître l’avancement du processus de sélection et le calendrier des prochaines étapes et, plus simplement, si vous ne l’avez pas en ligne, de confirmer votre motivation et votre disponibilité pour un rendez-vous futur.

CV en allemand | Exemple de CV Allemand Au début, écrire son CV en allemand, fréquemment intitulé : lebenslauf, peut sembler difficile. C'est pourquoi, vous trouverez ci-après différents modèles pour une candidature à un stage ou à un premier job dans une société allemande. Ce sont des idées pour vous épauler dans la rédaction de votre CV en allemand. Gardez bien à l'esprit que des centaines et des centaines de candidatures comme la vôtre parviennent chaque jour aux responsables du recrutement des ressources humaines. C'est pourquoi, votre candidature doit par conséquent absolument sortir de l’ordinaire, être originale et adaptée à l’entreprise ciblée (évitez d’envoyer une demande standard à un grand nombre d’entreprises car ce sera peu probable que vous receviez une réponse et que vous décrochiez le poste de vos rêves). Il est vrai que rédiger une candidature requiert du temps. Les points fondamentaux pour votre CV en allemand Un exemple de CV en allemand Cliquez dessus pour zoomer : Tags:exemple cv

Related: