Emplois vacants: le problème n'est pas celui que l'on croit (SLATE) Temps de lecture: 5 min Depuis la petite phrase prononcée par le président de la République dans les jardins de l'Elysée le 16 septembre, «Il y a des tas de métiers, il faut y aller! Hôtels, cafés, restaurants, je traverse la rue et je vous en trouve», les politologues s'interrogent gravement: a-t-il dérapé ou ce genre de propos provocant fait-il partie de sa stratégie de communication? Bien évidemment, la réponse ne peut se limiter à un choix entre le oui et le non; sinon, il n'y aurait pas de polémique et le débat serait déjà tranché. . Mais c'est ensuite que cela se complique: pourquoi ces emplois ne trouvent-ils pas facilement preneurs et preneuses? Données à prendre avec des pincettes En ce domaine, les chiffres avancés ne sont pas d'une grande précision. Mais regardons les chiffres de plus près encore, tels qu'ils sont fournis par la Dares [Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques au ministère du Travail]. Indicateur d'un marché du travail tonique
John Maynard Keynes, Théorie générale de l’emploi, de l’intérêt et de la monnaie (1936) Chômage : pourquoi certains emplois ne sont-ils pas pourvus ? Cet article date de plus de six ans. Publié le 09/02/2018 21:31 Durée de la vidéo : 4 min Depuis plusieurs années, entre 200 000 et 300 000 offres d'emploi ne trouvent jamais preneurs. La situation peut paraître surprenante dans un pays comme le nôtre où le chômage est important. Il est possible d'avoir une forte affluence à Pôle emploi et des entreprises qui ne trouvent pas de main-œuvre dans une même ville. Former plus de plombiers, d'ingénieurs, d'électriciens, cela permettrait-il de trouver des candidats pour toutes les offres non pourvues ? Partager : l'article sur les réseaux sociaux L’actu à 18h30 Tous les soirs, recevez l'essentiel de l'actualité France Télévisions collecte votre adresse e-mail pour vous adresser la newsletter "L’actu à 18h30". les mots-clés associés à cet article
Les 50 ans du SMIC Proposé par Institut national de l’audiovisuel Date de diffusion : 10 févr. 2000 Le 11 février 1950, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est instauré par l'Etat. Devenu salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en 1970, il fête son cinquantième anniversaire en l'an 2000. Contexte historique L'Etat instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) le 11 février 1950. C'est par la loi du 11 janvier 1970, prise sous l'impulsion du ministre du Travail Joseph Fontanet, que le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) remplace le SMIG. Éclairage média Ce document juxtapose en fait deux reportages distincts, introduits par le présentateur du journal télévisé d'Antenne 2 Claude Sérillon, et portant tous deux sur le SMIC. Le second reportage cherche lui à présenter le SMIC en 2000 à travers le témoignage d'un jeune, censé être représentatif des "smicards".
Chômage : brève histoire d'un concept Luc Simula, professeur agrégé de Sciences économiques et sociales, aujourd'hui à la retraite, a enseigné en classes préparatoires (ECE, BL) et en préparation au CAPES de SES. Il est co-auteur de La Dissertation économique (La Découverte, Grands Repères Manuels, 2014). Résumé : Les concepts sont des constructions sociales et ils ont une histoire. Le chômage est inventé à la fin du XIXème siècle pour distinguer les salariés privés d'emploi par les crises des autres pauvres. Depuis le début du XXème siècle, la catégorie chômeur repose sur des critères précis et stables, établis au sein d'organisations nationales et internationales telles que le Bureau international du travail (BIT). Des années 1920 aux années 1970, l'identification du chômage à un risque inhérent au salariat fait de son indemnisation un élément du statut salarial. Introduction Le verbe «chômer» apparait dans la langue française au XIIème siècle et le substantif «chômage» au XIIIème siècle. Encadré 1. « CHÔMAGE. s.m. Notes
Le chômage de Jérôme GAUTIÉ (La Découverte) Depuis la seconde moitié des années 1970, le chômage est au cœur de l’actualité économique et sociale française, rythmée par la publication périodique du nombre de demandeurs d’emploi, dont chaque hausse ou baisse est commentée. Il est devenu l’obsession de tous les gouvernements, qui naviguent entre volontarisme affiché et fatalisme mal assumé. La crise entamée en 2008 s’est traduite par une nouvelle aggravation. Pourtant, le chômage de masse n’est pas une fatalité : la France a connu certaines périodes de baisse significative du nombre de chômeurs depuis la seconde moitié des années 1990 et, quand on regarde les autres pays industrialisés, y compris en Europe, certains affichent des taux de chômage très bas, parfois inférieurs à 5%. Comment comprendre les polémiques autour des « chiffres du chômage », qui resurgissent périodiquement ?
États-Unis: un plan de relance de 900 milliards de dollars We and our partners process data for the following purposesActively scan device characteristics for identification, Create profiles for personalised advertising, Create profiles to personalise content, Develop and improve services, Essentiels, Measure advertising performance, Measure content performance, Statistiques, Store and/or access information on a device, Understand audiences through statistics or combinations of data from different sources, Use limited data to select advertising, Use limited data to select content, Use precise geolocation data, Use profiles to select personalised advertising, Use profiles to select personalised content
améliorer les appariements : Toi + moi = emploi ? Des « Ordonnances Macron » de septembre 2017 à la réforme des assurances chômage annoncée pour l’été 2019, les mesures se multiplient pour diminuer le chômage structurel en France et montrer que, contre le chômage, on n’a pas encore tout essayé. Cette question est d’autant plus importante que, comme le rappelle A. Roulet, les économies contemporaines sont confrontées à la peur de la « fin du travail » (J. Les leviers traditionnels Le premier élément – et peut-être le plus évident – qui peut jouer sur la rencontre entre l’offre et la demande de travail est la mobilité géographique (à la fois entre des zones d’emploi ou au sein d’une zone d’emploi). Le deuxième volet abordé est celui de l’assurance chômage, et notamment la durée d’indemnisation. Le troisième aspect abordé est celui de la formation des chômeurs, point qui est sans doute le plus central face aux défis contemporains. Les apports de la neuroscience et du big data A. Le rôle du big data est davantage développé.
Moi, Daniel Blake de Ken Loach (2016) Palme d'Or au Festival de Cannes 2016 Pour la première fois de sa vie, Daniel Blake, un menuisier anglais de 59 ans, est contraint de faire appel à l’aide sociale à la suite de problèmes cardiaques. Mais bien que son médecin lui ait interdit de travailler, il se voit signifier l'obligation d'une recherche d'emploi sous peine de sanction. Au cours de ses rendez-vous réguliers au « job center », Daniel va croiser la route de Katie, mère célibataire de deux enfants qui a été contrainte d'accepter un logement à 450km de sa ville natale pour ne pas être placée en foyer d’accueil. Titre original Voir les infos techniques Année de production 2016 Date de sortie DVD 01/03/2017 Date de sortie Blu-ray 01/03/2017 Date de sortie VOD 26/02/2017 Type de film Long-métrage Budget - Langues Anglais Format production - Couleur Couleur Format audio - Format de projection - N° de Visa 143545
Les différentes composantes du coût du travail : L'assistant officiel du créateur d'entreprise Comment calculer le salaire net ? Lors de l'entretien d'embauche l'employeur propose en général une rémunération exprimée en « brut ». Le montant annoncé inclut ainsi les cotisations salariales, qui servent à financer la protection sociale du salarié et qui sont retranchées du salaire « net » perçu par le salarié. Vous pouvez utiliser notre simulateur pour convertir le salaire brut en net : il vous suffit pour cela saisir la rémunération annoncée dans la case salaire brut. Par ailleurs depuis 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé à la source. Comment calculer le coût d'embauche ? Si vous cherchez à embaucher, vous pouvez calculer le coût total de la rémunération de votre salarié, ainsi que les montants de cotisations patronales et salariales correspondant. En plus du salaire, notre simulateur prend en compte le calcul des avantages en nature (téléphone, véhicule de fonction, etc.), ainsi que la mutuelle santé obligatoire. Échanger avec un conseiller pour votre projet de recrutement
vidéo 3 - Accords de flexibilité : une bonne idée ? Afin de faire reculer le chômage, le gouvernement a récemment annoncé plusieurs mesures. Parmi elles : les accords de sécurisation de l'emploi qui permettent plus de flexibilité dans l'entreprise. Le dispositif pourrait ainsi être étendu. Dans une usine picarde, qui fabrique du matériel agricole, le dispositif a été mis en place il y a deux ans. Une équipe de France 2 dresse le bilan. Le marché agricole se portant moins bien depuis six mois, les commandes de l'entreprise étaient en baisse. Résultat ? Mais dans une usine en Ardèche, les salariés ne sont pas convaincus.