Les fiches métiers |Pôle emploi Le marché du travail évolue très vite, vous aussi. Pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les métiers, explorez et découvrez les compétences, accédez à l'ensemble des services utiles à la mise en œuvre de votre projet, près de chez vous. Plus besoin de chercher ailleurs ! 551métiers et ce n'est qu'un début35secteurs d'activité à découvrir492compétences principales à explorer Découvrez les métiers en partant de vos centres d'intérêt, du secteur d'activité qui vous intéresse ou laissez-vous guider vers les métiers d'avenir. Liste des métiers Recherchez les métiers classés par ordre alphabétique Secteurs d'activité Retrouvez tous les métiers regroupés par secteurs Centres d'intérêt Explorez les métiers selon vos goûts Métiers d'avenir Découvrez les métiers et les compétences du XXIe siècle Service Bientôt disponible Changer de métierVous avez envie de changer de métier mais vous ne savez pas quelle orientation choisir ?
Emploi Var 83 métier et secteur entreprises qui recrutent Le marché de l'emploi dans le département du Var (83), et les métiers qui recrutent. Le marché de l'emploi représente 377 203 actifs dans le département du Var. Sur ce nombre d'actifs 315 304 ont un emploi salarié et 61 898 sont des non salariés, chefs d'entreprises, artisans, commerçants ou indépendants. Concernant l'emploi des hommes, on constate que sur 200 657 actifs 160 460 sont des salariés parmis lesquels 135 240 sont soit des fonctionnaires, soit sont en CDI dans un emploi privé. 16 935 hommes ont un emploi en CDD et 2 627 travaillent en intérim,. Concernant les femmes, elles sont 176 541 actives dont 154 853 sont salariées. 130 820 des femmes sont en CDI ou travaillent dans la fonction publique alors que l'emploi de 18 420 femmes travaillent sous contrat à durée déterminée. Les emplois les plus demandés dans le département du Var Voir toutes les offres d'emploi dans le département du Var Nombre d'établissements d'entreprises dans le département du Var
OETH - Règles applicables jusqu'au 1er janvier 2020 Qui est concerné par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Du côté des personnes en situation de handicap Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont énumérés à l’article L5212-13 du Code du Travail : L’article 394 (ou L-241-2 dans la nouvelle codification) liste les bénéficiaires des emplois réservés : Les personnes embauchées en vertu de cette obligation d’emploi ont les mêmes droits que les autres salariés. À SAVOIR -> Le décret n° 2018-850 du 5 octobre 2018 améliore l’information des bénéficiaires de l’OETH sur la procédure de reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) : Du côté des employeurs Toutes les entreprises du secteur privé occupant au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées (à temps plein ou partiel) dans la proportion de 6 % de leur effectif total (ce que l’on appelle « effectif d’assujettissement »). En savoir plus sur le « rescrit handicap ». Embauche directe En savoir plus sur l’embauche directe de travailleurs handicapés.
Parents d’enfants handicapés : la plateforme de recherche d'emploi JobInCare est ouverte ! - Unapei Vous êtes à la recherche d’un emploi mais votre situation de parent d’enfant handicapé vous empêche d’avoir du temps à y consacrer ? Vous reprendriez bien le chemin du travail, mais en adaptant vos horaires ? Pensez à JobInCare ! JobInCare = l’emploi autrement JobInCare est une plateforme d’offre et de recherche d’emploi créée par l’association Vie Sociale à Nous. Comment fonctionne le site ? Les parents aidants déposent leur CV sur la plateforme, décrivent leurs domaines de compétences et détaillent leur emploi du temps en précisant leurs disponibilités. JobInCare = recrutement solidaire Grâce à JobInCare, tous les parents qui ont mis leur carrière entre parenthèses se voient offrir une nouvelle chance de (re)trouver un emploi. *Parents aidants : parent ayant un enfant porteur de handicap ou un enfant malade. Découvrez la plateforme dès à présent en cliquant ici
Comment rédiger une offre d'emploi ? 4 conseils essentiels 1. Respecter le principe de non-discrimination Lorsque vous procédez au recrutement d'un salarié, veiller à respecter le principe de non discrimination (1). Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison des critères suiva... Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison des critères suivants : 📌 Exemple : Veillez à ne pas exclusivement féminiser une offre d'emploi et donc à ne pas mentionner "vendeuse, assistante…". Si vous ne respectez pas ce principe, le candidat à l'embauche peut porter plainte au pénal (2). Vous encourez jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45.000 euros d'amende. Il peut également saisir le Conseil de prud'hommes pour contester son refus d'embauche et saisir l'inspection du travail afin de faire constater tout discrimination à l'embauche. 2. L'intitulé du poste doit être le plus simple et le plus pertinent possible. Exemple : 📌 Chargé(e) de mission en ressources humaine H/F - CDI temps complet - (75-PARIS) 3. 4.
Droit du travail : services de renseignements en droit du travail - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion publié le19.09.18 mise à jour23.03.21 Congés, rupture conventionnelle, contrats de travail, salaire et durée du travail, mesure disciplinaire… En tant qu’employeur ou salarié, vous vous posez une question sur le droit du travail ? Trouvez ici toutes les ressources dont vous pouvez disposer gratuitement. Un numéro unique de renseignement Contactez le service de renseignements en droit du travail de votre Direccte ou Dieccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Il vous informera du droit du travail applicable à votre situation, vous conseillera et vous orientera dans vos démarches. Par téléphone au 0 806 000 126 : Service gratuit + prix d’un appel En prenant rendez-vous sur le site internet de votre Direccte. Le Code du travail Numérique Obtenez des réponses personnalisées en ligne aux questions que vous vous posez sur le droit du travail en consultant le site du Code du travail Numérique.
Les métiers en tension - Orientation Sud Un métier est dit en tension quand les offres d’emploi émises sur le marché du travail sont plus nombreuses que les demandes déposées par les personnes à la recherche d’un emploi, ou que l’écart entre offre et demande est peu élevé. Le « ratio de tension » est le rapport entre les offres d’emploi collectées par Pôle emploi et les demandes d’emploi enregistrées. Dans la plupart des cas, quand un métier est en tension, il présente aussi des difficultés de recrutement, autrement dit les employeurs peinent à recruter sur ces métiers. il s’agit d’emploi saisonnier ou de très courte durée ;il s’agit de secteurs d’activité souffrant de déficit d’attractivité ;il s’agit de métiers dont la réalité est méconnue ;il s’agit d’emplois dont les conditions de travail sont peu attractives ;il s’agit d’emplois qui demandent des qualifications supérieures à ce que les candidats proposent...il s’agit d’une combinaison de différents critères déjà cités, ou pas.
Cinq conseils pour rédiger une offre d’emploi |Pôle emploi Comment se démarquer des concurrents et recruter les bons profils ? Telle est la question que se posent les entreprises, alors même que les recruteurs sont confrontés à une guerre des talents sans précédent. En plus des nombreux outils RH à votre disposition pour impulser une dynamique de recrutement qui fonctionne, tels que les réseaux sociaux ou les nouvelles technologies, vous avez tout intérêt à exploiter aussi le potentiel de vos offres d’emploi. Comment ? En créant des offres impactantes qui feront la différence auprès des candidats. #1 : Travaillez la séduction Commencez par une présentation attirante de l’entreprise : en quelques mots, mettez en avant votre croissance, vos références et clients et votre positionnement sur le marché. Adoptez un style adapté à votre cible afin de toucher les bons candidats tout au long de l’offre. #2 : Faites la différence sur la présentation du poste Créez votre page Entreprise sur Pôle emploi #3 : Suscitez l’engagement On est là pour vous !
Autisme et emploi : les besoins et les atouts des personnes autistes Avant la période estivale des mois de juillet et août, j’ai dédié ce mois de juin à la thématique de l’autisme et l’emploi. Je vous ai proposé un article qui permettait de faire un état de la recherche dans ce domaine, ainsi qu’une petite Bande-Dessinée pour illustrer en partie les difficultés d’intégration que peuvent rencontrer les personnes autistes en entreprise. Pour clore cette thématique voici une courte vidéo qui permet d’appréhender les besoins et les atouts des personnes autistes en emploi. J’apporte simplement un correctif à un chiffre cité dans cette vidéo : en France seul 0.5 % des personnes autistes ont un emploi en milieu ordinaire (stratégie autisme 2018-2022). Il semblerait cependant que ce chiffre ne puisse être réellement vérifié et le seul chiffre existant serait celui de 23 000 usagers d’ESAT autistes, soit environ 5% des adultes (Rapport de la Cour des Comptes). Articles similaires L'emploi des personnes autistes : un état de la recherche 11 juin 2019 12 février 2018
Marché de l'électricité Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L'expression « marché de l'électricité » désigne, de façon générale, les différentes formes d'organisation du secteur de la production et de la commercialisation de l'électricité apparus, principalement dans les années 1990, dans la plupart des pays industrialisés, dans le cadre des processus de déréglementation. Genèse de la notion[modifier | modifier le code] De ses débuts (fin du XIXe siècle) à la fin du XXe siècle, le secteur électrique s'est organisé en monopoles territoriaux verticalement intégrés, de la production à la distribution de détail : en un point donné du territoire un client ne pouvait avoir qu'un seul fournisseur d'électricité. Leurs promoteurs, conscients des difficultés posées par ces transformations, ne les considèrent pas comme achevées. Aux États-Unis[modifier | modifier le code] En Europe[modifier | modifier le code] En Autriche, le marché de l'électricité a été libéralisé en 2001. On retiendra notamment :
Comment rédiger une offre d’emploi ? Quel doit être le contenu d’une offre d’emploi ? La loi n’encadre pas le contenu d’une offre d’emploi en dehors des mentions discriminatoires (voir ci-dessous). Néanmoins pour que votre annonce soit pertinente et vous permette de recueillir des candidatures ciblées, un certain nombre d’informations doivent y figurer : La présentation de l’entreprise Le candidat potentiel doit pouvoir savoir dans quel type d’entreprise le poste est proposé : groupe international ou national, PME, artisan, etc… La présentation de votre entreprise doit donner envie au candidat de l’intégrer. N’hésitez pas à intégrer dans votre offre d’emploi un lien vers votre site internet si vous en avez un. La description du poste proposé Il s’agit de lister les missions principales et actions à réaliser du poste à pourvoir. Vous pouvez également indiquer le rattachement hiérarchique du poste. Le profil recherché Préciser : La formation initiale nécessaire, le diplôme exigé ou la qualification attendue pour le poste.
AutismeS-et-Emploi-Accompagne - CCAH Objectifs Mieux comprendre les troubles du spectre de l’autisme et leurs manifestations.Connaître les besoins des personnes avec autisme vers et en emploi.S’adapter aux besoins des personnes avec autisme vers et en emploi.Adapter sa pratique de conseiller en emploi accompagné aux personnes avec TSA.Comprendre les enjeux sociopolitiques autour de l’autisme. Programme Qu’est-ce que l’autisme ? Pédagogie Échanges, présentation d’outils, mise en pratique, retour d’expériences. Public Conseiller en emploi accompagné accompagnant ou étant amenés à accompagner des personnes en emploi. Le + Une thématique d’actualité.
Pole emploi BMO 2019 L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc. L’enquête BMO est avant tout un outil d’aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement, mieux anticiper et adapter l’effort de financement des formations préparant à des métiers en tension et mieux informer les demandeurs d'emploi sur les métiers porteurs. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier. L’enquête BMO 2017 a été réalisée entre septembre et décembre 2016 dans les 13 régions métropolitaines et 5 départements d’outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion, Mayotte). Le référentiel géographique Les questionnaires