Crowdsourcing : 7 bonnes pratiques pour solliciter l’intelligence collective Le crowdsourcing, ou innovation ouverte, consiste à faire appel à l'intelligence collective des employés de l'entreprise ou de ses clients et partenaires, pour résoudre un problème ou développer un produit. Son champ d'action est de plus en plus vaste. "Il s'applique désormais à tous les domaines d'activités, de l'agroalimentaire à l'industrie du luxe", estime Simon Schneider, responsable de la zone EMOA chez Innocentive. 1. Se concentrer sur un objectif précis Un projet de crowdsourcing doit adresser un problème précis. 2. La population sollicitée doit être bien cernée : employés de l'entreprise, experts extérieurs ou clients. 3. Il s'agit ensuite de définir les canaux par lesquels cette population sera sollicitée. 4. La problématique à résoudre et le processus de contribution seront décrits avec précision. 5. Le processus d'évaluation des idées sera précisé en amont. 6. Dans le cas d'un projet à finalité commerciale, un système de récompense permet d'attirer et motiver la communauté.
Trois conseils pour mieux communiquer Le retour de vacances. On a devant soi une liste impressionnante de choses à faire, mais on essaie tout de même de rester serein... De profiter de l'énergie, de la détente du retour de vacances pour repartir sur de bonnes bases : aller davantage à l'essentiel, mieux communiquer avec notre entourage. Pour vous aider à atteindre cet objectif, je vous propose trois améliorations simples de votre communication à mettre en oeuvre. 1. 2. 3. Adopter une posture de communication active et positive permet de garder le bénéfice des vacances plus longtemps. Exonération d’impôt pour ceux qui louent aux saisonniers en 2016 Pour encourager les particuliers à louer ou sous-louer leurs résidences temporaires à des travailleurs saisonniers, les revenus de cette location perçus en 2016 sont dorénavant exonérés d'impôts. Il en est de même pour les locations faites aux titulaires de contrats à durée déterminée dit d'usage - par exemple pour ceux qui travaillent dans le secteur du déménagement de l'hôtellerie, de la restauration ou du sport professionnel -. Cette nouvelle exonération complète celle déjà mise en place pour les particuliers qui louent ou sous-louent une partie de leur habitation principale n'ont pas à payer d'impôt sur les recettes tirées de la location ou de la sous-location meublée de pièces d'une résidence principale, lorsque le loyer ne dépasse pas certaines limites. Pour 2015, le seuil d'exonération était fixé à 184 € par mètre carré par an, en Île-de-France et à 135 € dans le reste de la France, hors charges. Stéphanie Alexandre Lire aussi : Liens externes :
Mettre en place une communauté de pratique en ligne - BENA Mettre en place une communauté de pratique en ligne Définition Ce scénario pédagogique est une version simplifiée de l'excellent guide sur les communautés de pratique du CEFRIO, Travailler, apprendre et collaborer en réseau. Il est possible de le consulter en cliquant sur le lien ci-dessous : Guide de mise en place et d'animation de communautés de pratiques intentionnelles N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires. Les communautés de pratique sont des groupes de personnes qui se rassemblent afin de partager et d'apprendre les uns des autres, face à face ou virtuellement. Lave, Wenger, (91) définissent les communautés de pratiques comme «un réseau social persistant et actif d'individus qui partagent et développent un fond de connaissances, de croyances, de valeurs, une histoire et des expériences concentrées sur une pratique commune et/ou une entreprise commune». Les points essentiels d'une communauté de pratique : On peut envisager de mettre en place une communauté de pratique
Les sept commandements d'une réunion réussie Concentrons-nous sur les six étapes majeures que comprend toute réunion ? en supposant toujours qu'une réunion est la meilleure façon d'atteindre son ou ses objectif(s) : - Spécifiez le ou les objectif(s).- Acceptez l'évidence. - Confirmez le ou les objectif(s). - Servez-vous de l'acuité sensorielle. - Résumez les décisions importantes. 1. En règle générale, l'ordre du jour d'une réunion indique les thèmes à traiter, mais il contribue peu ou pas au succès de cette réunion. 2. On considère généralement que le fait de discuter de ce que l'on doit faire est un exercice qui fait perdre du temps et que le seul moyen de réussir est de « s'y coller ». 3. La troisième (et dernière) étape de l'ouverture d'une réunion réside dans la vérification que vous avez tous « pris le même bus ». 4. Tout au long du déroulement de la réunion, il est important de faire attention à ce qui se passe (c?
DemocratieParticipative:FicheC4 Préparer et animer une réunion décisionnelle en démocratie participative Voici une méthode pour mener une réflexion sur un nouveau sujet au sein d’un groupe. Elle peut être utilisée seule ou comme première étape d’un travail qui se prolongera ensuite. Elle peut être utilisée dans des groupes de moins de 30 personnes (voir en fin de fiche les aménagements pour des groupes plus grands). Description de la démarche L’ensemble de la démarche peut se mener en 3 heures, mais ne représente pour les participants que 2 heures de travail (ils pourront se reposer à plusieurs occasions en attendant que des synthèses soient faites). 1 – Présentation du sujet (quelques minutes) Introduire le sujet en décrivant sommairement l’état de la réflexion, du projet… A ce stade il ne faut pas en dire trop pour ne pas orienter trop profondément la réflexion. 2 – Recueil des premières idéesRéflexion individuelle (5 min à 10 min) Demander aux participants de rassembler par écrit leurs propres idées sur le sujet.
Christophe Batier Tissons des liens Atelier de découverte du rôle des liens et des interactions dans les réseaux sociaux Dans les formations que nous animons dans notre Université pour les enseignants, nous proposons à un atelier découverte des réseaux sociaux utilisant la métaphore du lien via une pelote de laine. L’objectif est de sensibiliser les enseignants à l'intérêt que peuvent avoir ces outils pour communiquer, motiver, faire collaborer les étudiants et de leur montrer quelles sont les interactions que l’ont peut avoir et que l’on peut générer avec les réseaux sociaux au sens large . Nous utilisons la méthode de la pelote de laine qui permet de tisser physiquement un réseau parmi les gens présent à cette formation. Mise en oeuvre : D'un point de vue pratique c'est assez rapide à faire Et plus y a de monde...mieux c'est. Sur une centaine de personne la pelote se déroule en moins d'une minute sur un amphi. Les consignes orales "ceux qui...levez la main et passez vous la pelote de laine" type de question
IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels) - Direccte L’IPRP est un professionnel qui a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et sécurité au travail. La Loi distingue deux catégories d’IPRP : les IPRP salariés des services de santé au travail ; les IPRP externes auxquels les employeurs peuvent faire appel et qui doivent être enregistrés par la DIECCTE (une personne morale peut aussi solliciter un enregistrement).Liste des IPRP enregistrés par la DIECCTE. Les habilitations délivrées aux IPRP avant l’entrée en vigueur de la nouvelle procédure restent valables jusqu’au 20 juillet 2014. L’enregistrement ne peut être accordé que si la personne est titulaire d’un des diplômes suivants : soit un diplôme d’ingénieur ; soit un diplôme sanctionnant au moins deux années d’études supérieures dans les domaines de la santé, de la sécurité ou de l’organisation du travail ; Pour être enregistré un dossier doit être adressé à la DIECCTE (Pôle Travail), contenant :
Principaux thèmes de travail (/accueil/pages-contact/FormulaireEnvoyerLien.html?currentUrl=http%3A%2F%2Fwww.inrs.fr%2Faccueil%2Finrs%2Fthemes-travail.html¤tTitle=Principaux%20th%C3%A8mes%20de%20travail) ( (/accueil/pages-contact/Choixformulaire.html? Proposer des solutions concrètes face aux risques « traditionnels » (bruit, vibrations…), liés à l’actualité (stress, lombalgies…) ou émergents (nanomatériaux, traitement des déchets…) fait partie des défis relevés par l’INRS. Le cadrage stratégique (/accueil/dms/inrs/PDF/ed4189.pdf)de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) fixe des objectifs à réaliser au sein de plusieurs thématiques : Quelques exemples pour mieux répondre aux besoins du monde du travail Aide à la personne : un secteur en fort développement qui expose les travailleurs à de nombreux risques.
Sécurité et santé au travail BTP Le secteur du Bâtiment et des Travaux publics s’est d’ailleurs doté d’un organisme dédié à la sécurité et à la santé : l’OPPBTP. L'OPPBTP est un organisme qui a pour mission de conseiller, former et informer les entreprises du BTP en matière de prévention, sécurité, santé et amélioration des conditions de travail. L'affiliation à l'OPPBTP est obligatoire pour toutes les entreprises du BTP. L’évaluation des risques professionnels dans le BTP L’étape la plus importante de l’évaluation des risques est la rédaction du document unique, qui est obligatoire dans toutes les entreprises. Les mesures de prévention des risques professionnels dans le BTP Les mesures de prévention passent notamment par : · la mise en place et la fourniture d’équipements de protection collective ou individuelle ; · la formation des salariés.
Accidents du travail : le BTP reste un secteur à hauts - Management SST / BTP Selon les dernières statistiques publiées par la CNAM, le BTP reste un secteur critique en termes de risques professionnels, avec une augmentation de plus de 22% des accidents mortels entre 2010 et 2011. Si le BTP ne représente que 8,6% des salariés en France, il occupe toujours la première place en termes d’accidents du travail : 17,3% des accidents avec arrêt et 26,1% des accidents mortels. Malgré une légère diminution du nombre d’accidents du travail dans ce secteur (- 3% entre 2010 et 2011), les taux de fréquence et de gravité restent à un niveau très élevé : 46,80 de taux de fréquence et 2,80 de taux de gravité (contre respectivement 24,30 et 2,40 pour le régime général) Les causes d’accidents du travail n’évoluent pas. Les manutentions manuelles sont responsables de 34,5% des accidents du travail. En ce qui concerne les maladies professionnelles, elles évoluent à la hausse avec une augmentation de 11,3% entre 2010 et 2011 du nombre de cas reconnus.
La prévention des risques professionnels des peintres en bâtiment. Les peintres en bâtiment utilisent des peintures et vernis qui sont des revêtements appliqués sur les murs, sols et plafonds, les menuiseries … à des fins décoratives et de protection. La présence de fortes quantités de solvants dans ces peintures et vernis induit des risques chimiques liés à une toxicité neurologique et à des possibilités de dermatoses et d’affections respiratoires. En outre, en raison de leur inflammabilité, de leur explosivité et de leur écotoxicité, des mesures de prévention et de protection s’imposent lors de leur stockage, de leur utilisation et de l’élimination des résidus et déchets. Les travaux de peinture exigent aussi souvent le ponçage de surfaces entrainant la production et le risque d’inhalation de poussières nocives, le décapage de peintures anciennes avec des produits dangereux. Les principaux risques professionnels des peintres en bâtiment Les risques chimiques D’autres dangers chimiques sont relatifs aux : Risques liés aux postures de travail Février 2011
Formation santé sécurité au travail avec Tissot Formation Nos formations santé et sécurité au travail vous permettent d’anticiper les risques liés à votre activité et d’être en règle face aux nombreuses obligations réglementaires en Santé Sécurité au travail. Découvrez nos formations santé et sécurité au travail Nos formations santé au travail et sécurité au travail sont nées d’un besoin de sensibiliser la Direction de l’entreprise comme l’ensemble des salariés et représentants du personnel à la prévention et à la gestion des risques professionnels. Locaux, machines, équipements de travail, Document Unique… La règlementation sécurité est sans cesse actualisée, les procédures mises à jour, les exigences de prévention à respecter sont de plus en plus nombreuses et les contrôles sont sévères, pouvant impacter considérablement l’activité et la responsabilité de l’employeur. Les accidents de travail sont encore trop fréquents. Pour aller plus loin, retrouvez tous nos téléchargements santé sécurité au travail. La Formation professionnelle par Tissot
Existe-t-il un chiffre d'affaire mini pour une SARL : Droit du web (juridique, fiscalité...) En SARL, le gérant majoritaire qui ne perçoit aucune rémunération doit régler des cotisations sociales annuelles minimum d'environ 1.400€. En revanche, si le gérant est minoritaire et qu'il ne perçoit aucune rémunération, il n'a pas de cotisations sociales à régler. Vous pouvez très bien imaginer une SARL ou aucun associé ne serait majoritaire (donc aucun risque de requalification de gérance de fait par l'URSSAF) et où les résultats seraient distribués sous forme de dividendes (échappant ainsi presque totalement au prélèvement de cotisations sociales, voir l'imposition des dividendes en SARL ou autre société soumise à l'IS : En revanche, une SARL exige un peu de gestion (AG, gérance...) et une comptabilité sous-traitée à un expert-comptable de préférence, à moins d'avoir les capacités d'établir sa propre liasse fiscale (coût de sous-traitance supérieur à 1.000€).