Management interculturel - 6e éd - Stratégie. Organisation. Performance - Meier, Olivier 3. Qu’est-ce que la culture? – Dans cette leçon, nous examinerons le concept de culture et nous verrons quelques exemples concrets sur la façon dont les différences culturelles peuvent influencer la communication verbale. La culture et le modèle de l’iceberg Le modèle de culture de l’iceberg d’Edward T. Hall fait la distinction entre la culture externe (en surface) de 10%, qui est visible pour les autres, et la culture interne (en profondeur) de 90%, que les autres ne peuvent voir qu’avec du temps et de l’effort. La culture externe est: explicitement appriseconscientefacilement changeableconnaissance objective Ces aspects de la culture comprennent les comportements, les traditions et les coutumes. La culture interne est le 90% de l’iceberg qui se trouve au-dessous de la surface de l’eau. implicitement appriseinconscientedifficile à changerconnaissance subjective Initialement, lorsque deux personnes de différentes cultures se rencontrent, elles ne peuvent voir que ce qui se passe à la surface.
BD Géronto : sensibilisation aux abus Méthodologie 1. Identifier dans la scène présentée, les éléments incorrects dans le cadre d'un "Prendre soin". 2. Début de la BD - Scènes : 01 - 02 - 03 - 04 - 05 - 06 - 07 - 08 - 09 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - 22 - 23 - 24 - 25 - 26 - 27 - 28 - 29 - 30 - 31 - 32 - 33 - 34 - 35 - 36 - 37 - 38 1 page SCÈNE 01 : Droit à l'intimité Satisfaction des besoins de sécurité et d'estime de soi (Maslow) Les éléments incorrects : La soignante ne demande pas à la Résidente si elle veut qu'on ouvre les volets. Des interventions correctes : Respecter la pudeur. Retour à la page d'accue Le management interculturel ou l’art de mieux comprendre son voisin Travailler avec des gens de culture différente, cela s'apprend. - Depositphotos La notion est apparue dans les 70, avec la mondialisation. Le « management interculturel » est une réponse aux problématiques soulevées par la gestion et le travail en équipe interculturelle. La France en retard Anne-Hélène Gutierres-Requenne, consultante internationale, formatrice en management interculturel. - DR AHGR En termes d’intégration, la France apparaît comme un mauvais élève. « Le Français est souvent perçu comme distant, froid. Comment faciliter la communication interculturelle ? « Il faut faire une démarche des deux côtés. Publié par Caroline Lelievre Journaliste - TourMaG.com Voir tous les articles de Caroline Lelievre
La Guerre scolaire en Belgique – Histoire de l’enseignement belge La Révolution de 1830 avait détruit le montage scolaire mis en place par Guillaume 1er. Dans son article 17, la Constitution de 1831, prévoyait la liberté de l’enseignement, c’est-à-dire : Ecole villageoise Source : La Belgique, histoire et culture, p. 149 La liberté, pour chacun, d’exercer le professoratLe droit absolu du père de famille de choisir, pour ses enfants, l’école qu’il préférait. Dans un souci de diminuer leurs charges, les communes avaient interprété l’article 17 de manière tendancieuse et supprimé leurs écoles primaires ou les avaient carrément reléguées dans des salles de cabaret voire même dans des écuries ! Le clergé, quant à lui, s’efforçait de développer son emprise sur la population et créa des séminaires, des écoles et des collèges. Face à cette offensive catholique, l’inquiétude va gagner les milieux libéraux … Le parcours pour arriver à un compromis apte à satisfaire tout le monde a été long et semé d’embûches.
Communication non-verbale patient/soignant (medipicto) | APHP MédiPicto AP-HP : Mieux communiquer pour Mieux soigner Application gratuite pour les soignants et pour les patientstéléchargeable sur Google Play Store pour les Android et Apple Store pour les IPhone Mode d'emploi MediPicto en vidéo De quoi s’agit-il ? MediPicto est une application gratuite destinée à favoriser le dialogue entre les soignants et les patients ayant des difficultés d’expression et/ou de compréhension. POUR LES SOIGNANTS et professionnels hospitaliers, elle permet de : Dialoguer à l’aide de pictogrammes sur les principales situations, douleur, prise de médicament, diagnostic mais aussi de poser des questions administrativesSélectionner l’une des 16 langues si le patient n’est pas francophoneConstruire des scénarios personnalisés, avec les pictogrammes les plus souvent utilisés ou sur des thèmes précis - ex : Interrogatoire urgence obstétrique (avez-vous de contractions, depuis quand,avez-vous perdu les eaux…) de les enregistrer et les partager avec leurs collègues.
Management interculturel - diriger une équipe multiculturelle Le management interculturel vise à améliorer les interactions avec et entre les collaborateurs de nationalités différentes. Bien gérer une équipe multiculturelle permet non seulement de pérenniser les relations professionnelles, mais aussi de s’offrir les compétences de nouveaux talents internationaux. En ligne de mire : le bien-être au travail , la montée en performance de l’entreprise. La diversité est incontournable : ne commettez pas d’erreurs… A l’ère de la mondialisation et des nouvelles technologies de l’information et de la communication, les personnes circulent aussi facilement que les biens. Le management interculturel s’impose comme une évidence, dans des contextes variables : Un nouveau collaborateur de nationalité étrangère entre en poste dans l’entreprise française. Or le choc des cultures peut être violent. Illustrations : Les codes de politesse en France ont tendance à donner une image du Français froid et distant. La diversité est une force : tirez-en parti ! Articles
Le pacte scolaire Le pacte scolaire – Loi du 29 mai 1959 Loi modifiant certaines dispositions de la législation de l’enseignement Le pacte scolaire est un accord concernant l’éducation en Belgique. Il sera négocié par les principaux partis politiques de l’époque pour être finalement ratifié en 1959 par le gouvernement belge. Cet accord permettra de mettre fin à ce qu’on appelait, la deuxième guerre scolaire. Grâce à ce Pacte scolaire, les parents peuvent désormais choisir librement l’éducation qu’ils veulent donner à leur enfant : ils ont donc le choix d’inscrire leurs enfants soit dans une école officielle (écoles organisées par l’Etat, des provinces ou des communes…) soit dans une école « libre » (écoles majoritairement catholiques). Le pacte scolaire est d’application pour l’enseignement maternel, primaire, secondaire et spécial, ainsi qu’à l’enseignement supérieur non universitaire. Les grands principes de base du Pacte scolaire : Historique : Au final, les apports majeurs du Pacte scolaire sont:
Définition / classification des handicaps (CIH et OMS) La classification des handicaps, permet un classement et une vision générale des différents types de handicap, selon la cause ou la déficience concernée.Il en existe plusieurs, mais celle de l'OMS reste la plus reconnue. La classification des handicaps est établie à l'aide de 5 catégories : Le handicap moteurIl se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.L'atteinte à la motricité peut être partielle ou totale, temporaire ou incurable, selon son origine.Exemples : Paralysies, amputations, infirmité motrice cérébrale, spina bifida, myopathie. Le handicap sensorielIl fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels.Ainsi, on distingue deux types de handicap sensoriel.- Le handicap visuel : qui sous-entend une déficience de la fonction visuelle Exemples : cécité et malvoyance, amblyopie, achromatopsie...- Le handicap auditif : qui désigne une perte partielle (mal entendant) ou totale de l'audition.
Management interculturel : 7 étapes pour gérer son équipe en 2022 💥 Diminuer le risque de conflits Lorsque vous évoluez dans un environnement multiculturel sans stratégie adaptée, il peut y avoir des malentendus, une mauvaise communication, voire une non-communication, ou encore des conflits. Le but d’adopter un management interculturel va considérablement diminuer ce risque grâce à des actions basées sur l’écoute et la considération. 🌏 Améliorer l’intégration des salariés étrangers Le fait de pratiquer un management interculturel permet à l’entreprise, au manager et/ou aux équipes d’être déjà “préparés” à l’arrivée d’un·e collaborateur·rice étranger·e. 💸 Faciliter les négociations Lorsque vous collaborez et échangez avec vos clients et/ou fournisseurs de manière adaptée, vous augmentez vos chances de faire bonne impression et donc de conclure la vente plus rapidement. 🌟 Instaurer une atmosphère de confiance Adopter un management interculturel c’est être constamment à l’écoute de vos équipes, de leurs besoins et questionnements.
La Déclaration universelle des droits de l'homme - Amnesty International Belgique Téléchargez au format PDF notre version simplifiée de la DUDH Préambule Considérant que la reconnaissance de la dignité inhérente à tous les membres de la famille humaine et de leurs droits égaux et inaliénables constitue le fondement de la liberté, de la justice et de la paix dans le monde. Considérant que la méconnaissance et le mépris des droits de l’homme ont conduit à des actes de barbarie qui révoltent la conscience de l’humanité et que l’avènement d’un monde où les êtres humains seront libres de parler et de croire, libérés de la terreur et de la misère, a été proclamé comme la plus haute aspiration de l’homme. Considérant qu’il est essentiel que les droits de l’homme soient protégés par un régime de droit pour que l’homme ne soit pas contraint, en suprême recours, à la révolte contre la tyrannie et l’oppression. Considérant qu’il est essentiel d’encourager le développement de relations amicales entre nations. Article premier Article 2 Article 3 Article 4 Article 5 Article 6 Article 7 1. 1.