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Déontologie des fonctionnaires : des obligations en évolution - Introduction

Déontologie des fonctionnaires : des obligations en évolution - Introduction

Philosophie morale Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La philosophie morale est, au sens strict et contemporain, la branche de la philosophie et plus précisément de la philosophie pratique qui a pour objet les questions éthiques. Il faut la distinguer de l'éthique qui n'est pas une discipline spécifiquement philosophique mais relève également de l'éthique appliquée et théologique. §Histoire de la philosophie morale[modifier | modifier le code] Même si le terme philosophie morale n'apparaît qu'à partir d'Aristote dans l'Éthique à Nicomaque, les questions éthiques ont été au centre de la philosophie depuis les présocratiques. §Problèmes fondamentaux de la philosophie morale[modifier | modifier le code] La philosophie morale porte principalement sur la finalité de l'action et cherche à résoudre les questions qui peuvent se poser dans la délibération et la prise de décision : Que dois-je faire ? §Les conceptions fondamentales de la philosophie morale[modifier | modifier le code] Dilemme cornélien

Projet de loi "déontologie des fonctionnaires" au Sénat : à quoi faut-il s’attendre ? L’examen au Sénat du projet de loi « déontologie » doit débuter mardi 26 janvier. Le texte, qui avait été initialement déposé en juillet 2013, a subi de nombreuses modifications. Il a été allégé en juin 2015 par lettre rectificative. Une procédure accélérée (une seule lecture par chambre) a été prononcée. Le Sénat, par le biais de sa commission des lois, a aussi apporté sa patte, et devrait continuer de le faire ce mardi, ce qui en fait un projet de loi « fourre-tout » selon certains observateurs. Sanctions disciplinaires Pas moins de 176 amendements doivent être examinés mardi et/ou mercredi. De son côté, l’Association des DRH des grandes collectivités, qui a envoyé un courrier au rapporteur au Sénat Alain Vasselle, estime que l’exclusion de trois jours doit plutôt faire partie du premier groupe, ce qui exclut la possibilité de saisir le conseil de discipline. « Nous estimons que les exclusions représentent environ 25 % des procédures disciplinaires. Cumul d’activités encadré

Morale utilitariste : la morale universelle ? | Utilitarisme et Déontologie Tueriez-vous une personne pour en sauver cinq ? Tel est le titre d’un article de Passeur de Sciences, blog du Monde. Sa lecture soulève deux questions philosophiques majeures : l’existence et l’universalité éventuelle de la morale utilitariste, et la validité de vérifications empiriques. « Imaginée il y a quelques décennies par la philosophe britannique Philippa Foot, cette expérience de pensée met en scène un tramway dont les freins ont lâché en pleine descente. Utilitarisme vs Déontologie La morale utilitariste s’oppose à la morale déontologique. La seconde, la morale déontologique, est celle de Kant : l’humain doit agir selon son devoir, selon ce qui est bon ou mauvais dans l’absolu. La morale utilitariste, elle, décide de la légitimité d’une action justement selon les circonstances. Empirisme vs Rationalisme La clé de l’histoire La réponse de la morale déontologique à cette situation est simple : vous êtes incapable de calculer les conséquences de votre action.

Santé au travail, formation... : Annick Girardin précise l'agenda social 2016 de la fonction publique Les « partenaires sociaux » de la fonction publique n’auront pas de répit dans les mois à venir. Lors de la première séance plénière du conseil commun de la fonction publique sous « l’ère Girardin », le 29 mars, les membres de cette instance se sont vu préciser l’agenda social de la fonction publique pour l’année restante. Annick Girardin a ainsi annoncé la réalisation d’un état des lieux sur la protection sociale complémentaire des fonctionnaires. A cette occasion, la ministre a aussi indiqué qu’une « attention toute particulière » serait portée « pour favoriser l’aide au logement des fonctionnaires qui habitent des zones où le prix du marché dépasse largement leurs moyens ». Nouvelles concertations L’agenda social 2016 comportera en outre deux thèmes majeurs. Par ailleurs, une nouvelle concertation sur le recrutement, la formation, le développement des compétences et l’accompagnement des parcours de professionnalisation tout au long de la carrière sera lancée le 12 avril prochain.

Les morales déontologiques – Kant | Philosophie – 2011-2012 En attendant un éventuel diaporama sur ce point, voici un début de mise au propre du cours sur la déontologie, et plus précisément sur la version kantienne des morales déontologiques. Les objections que nous avons soulevées contre le conséquentialisme nous invitent à envisager une tout autre perspective : le déontologisme. Plus précisément, nous allons nous intéresser à la version kantienne du déontologisme. 1/ Une morale fondée sur la raison Le déontologisme kantien, tout comme le conséquentialisme, est une morale fondée sur la raison, qui refuse les morales de l’autorité. Toutefois, l’autonomie ne signifie pas que chaque individu a sa morale propre et que chacun choisit les normes qu’il veut respecter en fonction de ses désirs, de ses préférences. L’autonomie signifie ici que l’homme peut par lui-même saisir ce qu’il doit faire : il lui suffit de faire usage de sa raison pour comprendre ce qu’il doit faire. 2/ Une morale du devoir Les impératifs hypothétiques Les impératifs catégoriques

Rémunération et carrière des fonctionnaires : les 10 mesures phares de l’accord PPCR L’accord relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations des fonctionnaires sera appliqué. Ainsi en a décidé le Premier ministre malgré le refus de signer de la CGT, FO et Solidaires (représentant 50,2% des personnels). Trois organisations qui dénoncent un calendrier d’application trop étiré (2016-2020), des revalorisations indiciaires insuffisantes et des risques liés au reclassement dans les nouvelles grilles. Lire aussi : Rémunération des fonctionnaires : le gouvernement passe en force Pour le Gouvernement, c’est la modernisation du statut et l’adaptation de l’action publique aux évolutions de la société qui sont en jeu. 1 – Restructuration et revalorisation de la catégorie C, soit 2,392 millions d’agents (2017-2020) Le nombre de grades sera réduit de 4 à 3, par fusion des échelles 4 et 5, afin de favoriser l’accès des fonctionnaires de catégorie C au sommet de leur corps ou cadre d’emplois (« indice sommital »). Focus A noter 6 – Amélioration des procédures de recrutement

Déontologie def "Toupictionnaire" : le dictionnaire de politique Définition de déontologie Etymologie : de l'anglais deontology, venant du grec deon, ce qu'il faut faire, devoir, avec e suffixe -logie, du grec lógos, étude, science, discours, parole. La déontologie est l'ensemble des règles ou des devoirs régissant la conduite à tenir pour les membres d'une profession ou pour les individus chargés d'une fonction dans la société. Qu'elle soit imposée ou non par la loi, elle constitue la morale d'une profession. Un code de déontologie professionnelle est ce qui régit l'exercice d'une profession. L'éthique déontologique est une théorie philosophique selon laquelle chaque action humaine doit être appréciée selon sa conformité ou non à certains devoirs. >>> Terme connexe : Ethique >>> Terme connexe : Morale >>> Terme connexe : Moraliser, moralisation >>> Complément : Déontologie et charte du journaliste Accueil Dictionnaire Haut de page Contact Licence CC

Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ? - Club RH « Lutter contre l’absentéisme est une question de justice entre les agents, ceux présents prenant le relais des absents. Mais aussi de justesse, dans la mise en œuvre du management quotidien ». C’est en ces termes que Jean-Jacques Treels, directeur général des services du centre de gestion du Nord, a ouvert la matinée d’échanges autour de la prévention de l’absentéisme, organisée par le Club RH de La Gazette le 31 mars au Centre de Gestion du Nord à Lezennes, près de Lille. La question est également financière comme l’a rappelé Guy Decloquement, directeur des affaires financières et de la prévention du centre de gestion du Nord. « Le coût moyen de la prise en charge des absences pour raison de santé est de 905 € pour un congé de maladie ordinaire ; 26 400 € pour un congé de longue maladie et 61 350 € pour congé de longue durée », a-t-il expliqué. Absence, absentéisme, de quoi parle-t-on ? Signal d’alerte Club RH Lille 31 Mars Antoine Koubemba

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