Michel et Augustin, trublions du goût... et des ressources humaines ?ManpowerGroup
EURÊKA. Les trublions du goût seraient-ils aussi des agitateurs des Ressources Humaines ? Michel et Augustin se démarquent avec une culture d'entreprise à la fois exigeante et audacieuse. Un grand écart tout à fait maîtrisé qui s'inscrit dans une stratégie marque employeur efficace et bien rodée. « J’ai décidé d’être heureux et je souhaite qu’il en soit de même pour mes salariés » affirme Augustin Paluel-Marmont, co-fondateur de la marque et « vizir » de l’entreprise.
Vous Epanouir à nos côtés
De l'intégration des nouveaux entrants en passant par la formation et la mobilité interne, le développement professionnel de chacun est une priorité du groupe. Pour que soient placées entre vos mains, toutes les cartes de votre réussite au sein de Groupama! Intégration et performance Réussir votre entrée dans l’entreprise c’est favoriser le succès de votre carrière professionnelle chez nous.
Emploi : "le physique est le deuxième facteur de discrimination" à l'embauche
Le physique comme motif de discrimination. 33% des demandeurs d’emploi estiment avoir été victimes d’une discrimination à l’embauche et 79% des sondés, soit presque huit personnes sur dix, pensent que leur physique a une influence sur le recruteur. La discrimination dans le travail est donc omniprésente dans notre société. Une discrimination qui n'est pas récente, comme l'explique le sociologue et directeur de l’Observatoire des discriminations, Jean-François Amadieu, invité d'Europe 1 lundi matin : "le défenseur des droits avait fait un premier sondage en 2013 et on voyait déjà que l’apparence physique était la première cause de discrimination. Cette année, c’est le deuxième facteur de discrimination, juste après le fait d’avoir plus de 50 ou 55 ans". Avantage du CV anonyme. Pour l’auteur du livre Beauté des apparences : Beauté, amour et gloire, il existe pourtant des moyens simples pour lutter efficacement contre ces discriminations.
Le livret d'accueil en entreprise
Le livret d'accueil est remis à chaque nouvel arrivant d'une entreprise afin de lui présenter la structure qu'il vient d'intégrer. Il n'est pas obligatoire partout mais il s'agit d'un outil d'intégration à ne pas négliger. Voici ce qu'il peut idéalement contenir.
Livret d’accueil : un outil RH à utiliser absolument - Manager GO!
Qu'est qu'un livret d'accueil ? L’intégration d’un nouveau salarié représente un véritable enjeu stratégique pour votre entreprise. Le livret d’accueil constitue le premier élément du processus. Il s’agit d’un outil d’accompagnement RH transmis au salarié au premier jour de sa prise de poste dans vos locaux . Ce carnet présente l’entreprise dans son contexte et son environnement, met en évidence les méthodes de fonctionnement qui lui sont propres.
Discriminations à l'emploi
Lutte contre les discriminations à l'emploiLa maison de l'emploi de la métropole nantaise est engagée depuis sa création contre les discriminations à l'emploi et pour l'égalité de traitement. Elle appuie et accompagne les initiatives favorisant l’accès à l’emploi des publics les plus exposés à la discrimination. Elle contribue ainsi à la diversité et à la mixité des recrutements. >> Groupe RessourceLa Maison de l'emploi a en charge l'animation d'un dispositif de sensibilisation en direction des professionnels intermédiaires de l'emploi, du public et des entreprises du territoire.
Discrimination à l'embauche : le gouvernement lance une opération de testing
Le gouvernement a lancé ce lundi 18 avril une campagne pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Le but est de sensibiliser le grand public et de mettre la pression sur les entreprises. Pour certains employeurs, le nom, l'adresse, l'âge ou l'origine reste parfois des obstacles. Un chômeur sur trois serait toujours victime de discrimination. Pour sensibiliser les entreprises privées comme publiques, le gouvernement lance pour la première fois une opération de testing.
L'application de L'Oréal pour faciliter l'intégration des collaborateurs
La rémunération n’est plus la seule source de motivation des collaborateurs. Les millennials ont parlé : la culture d’entreprise est essentielle ! Le salaire reste bien entendu une donnée fondamentale, mais la culture d’entreprise, c’est une toute autre histoire. Le mois dernier, Rosie McCarthy a publié sur Linkedin un article présentant « Fit Culture » : l’application de L’Oréal destinée à rendre sa culture d’entreprise plus accessible.
Enquête : comment recrute-t-on en 2017
Quelles sont les grandes tendances du recrutement en 2017 ? RegionsJob publie les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement et apporte un éclairage nouveau sur le marché de l’emploi en France, du côté des candidats comme des recruteurs. Grâce aux réponses de 324 recruteurs et 6466 candidats, RegionsJob fait le point sur les pratiques et les évolutions en matière de recrutement et de recherche d’emploi.
