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CEJM - Th4 Chap1 : Le numérique et les relations d'échange de l'entreprise

CEJM - Th4 Chap1 : Le numérique et les relations d'échange de l'entreprise
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Les stratégies internet dans la banque et l'assurance Cette synthèse attire l'attention du lecteur sur les perspectives des marchés de la banque et de l'assurance face à Internet. Dans un contexte d'intensification sans précédent de la concurrence sur la Toile, elle met l'accent sur les défis et enjeux auxquels sont confrontés les acteurs traditionnels et les stratégies déployées pour y répondre. Notre analyse permet également de décrypter l'environnement concurrentiel et ses perspectives d'évolution. Cette partie décrypte les principaux enjeux pour les acteurs, à savoir les opportunités à saisir et les menaces et défis auxquels il faut dès aujourd'hui se préparer. Ces enjeux peuvent être liés à l'environnement (interne et externe), au jeu concurrentiel ou encore à la structure économique du marché. Ne pas sous-estimer les conséquences des nouvelles concurrences Répondre aux exigences et attentes de clients habitués aux standards du numérique Accélérer et optimiser les offensives mobile first Impulser et intégrer des écosystèmes innovants

La transformation digitale c'est quoi ? 5 min pour comprendre - Visiativ Solutions La transformation digitale, ou transformation numérique, n’est ni un buzzword ni une énième lubie. Il s’agit d’un phénomène sociétal qui touche aussi bien notre vie privée que notre vie professionnelle. L’introduction de nouvelles technologies et l’apparition de nouveaux usages ont bouleversé notre monde d’un point de vue culturel, structurel et organisationnel. Comprendre la transformation digitale en 5 minutes La transformation numérique dans notre vie privée Aujourd’hui, nous sommes les premiers impactés par la transformation numérique. Communiquer Internet, Smartphones, Réseaux sociaux… Se cultiver Encyclopédies en ligne, ressources accessibles sur Internet, médias… Consommer Réservation sur Internet, achats en ligne,… Se divertir Plateforme de films et séries à la demande, Musique en streaming… La transformation digitale dans le monde professionnel Comment cela se traduit dans le monde professionnel ? Voici 3 exemples d’évolution dans le monde professionnel : Du marché local au marché mondial

Culture Economique, Juridique et Managériale (CEJM) en BTS tertiaires La mise en place du nouvel enseignement de CEJM doit se substituer progressivement, au fil des rénovations de BTS, à l’enseignement d’économie, droit et management des entreprises dispensé actuellement dans la grande majorité des BTS tertiaires. Ce nouvel enseignement a été présenté dans les CPC 15 et 16 et à la CSL (commission spécialisée lycées) du 10 janvier 18, instances où le SNES est intervenu pour obtenir des évolutions. Comme pour les autres textes (rénovations des BTS), le texte CEJM ne sera finalisé qu’après passage devant le CSE (conseil supérieur de l’éducation). # Date de mise en application : Le nouveau programme de CEJM est présenté à l’occasion de chaque rénovation de BTS en CPC (commissions professionnelles consultatives). L’enseignement de CEJM s’appliquera donc à la rentrée 2018 aux BTS rénovés « BTS NDRC », « BTS SAM », « BTS gestion de la PME ». # Programme : (voir le projet) Les objectifs affichés de ce programme : Appréciation du SNES # Epreuve : 1 seule épreuve de 4h

ET SI LA QUATRIEME REVOLUTION INDUSTRIELLE PASSAIT D’ABORD PAR UNE RENAISSANCE CULTURELLE ? | Blog - Nicolas Bordas J’ai décidé de consacrer notre #JourDuPenseur dominical au dernier livre de Klaus Schwab, le fondateur et Président du World Economic Forum de Davos, dont la prochaine édition se déroule cette semaine, du mardi 17 au vendredi 20 janvier, dans le célèbre petit village Suisse. Plus de 3000 personnes sont attendues, dont une importante délégation chinoise incluant le Président Xi Jinping, mais aussi Jack Ma (Alibaba) ou Zhang Yaqin (Baidu), qui côtoieront les politiques, patrons et célébrités d’usage tels Matt Damon ou Shakira. C’est à l’occasion de Davos 2016 que Klaus Schwab avait publié en anglais le livre “The Fourth Industrial Revolution” qui vient seulement d’être traduit en Français aux éditions Dunod. La première révolution industrielle fut celle de la production mécanisée, à partir de 1760, déclenchée par l’invention de la machine à vapeur et la construction des chemins de fer.

Droit d'auteur : le Parlement européen vote en faveur d'une réforme qui hérisse les géants du Net Publié le : 12/09/2018 - 15:06Modifié le : 12/09/2018 - 22:24 Le Parlement européen a adopté une nouvelle version de la réforme du droit d'auteur que la Commission européenne tente de mettre en œuvre depuis deux ans. Une victoire pour le monde de la musique et un revers pour Google, Facebook et consorts. Artistes 1 - géants du Net 0. Réunis en session plénière, les eurodéputées ont voté en faveur de ce texte à 438 voix contre 226, et 39 abstentions. Intense lobbying La difficulté pour l'exécutif européen à faire adopter cette réforme du droit d'auteur, en préparation depuis deux ans, illustre l'intense bataille que se sont livrée le monde artistique et les géants du Net pour influencer le législateur. Ce projet de réforme vise à adapter le droit d'auteur à l'ère numérique. La Commission européenne a construit son projet de directive autour de deux dispositifs qui ont braqué les Google, Facebook ou encore Apple. Article 13 révisé

Revue : L'Express L'Entreprise Paroles d'Experts MYPANGEE : La Marketplace La Marketplace a beaucoup évolué et aujourd'hui, il en existe plusieurs sur la Toile. Les chiffres soulignent la place prépondérante qu'occupent les principaux acteurs. Amazon a investi 23 milliards d'euros l'année dernière dans la R&D, soit plus que l'ensemble des entreprises du CAC40. L'exhaustivité est le principal critère qui fait leur succès. La société MYPANGEE propose une market place prévue pour être mise en marque blanche au bénéfice des constructeurs et acheteurs dans le but de rétablir l'équilibre des valeurs. Contact :

Nouvelles technologies et respect de la vie privée du salarié  - Le Droit Pour Moi Nouvelles technologies et respect de la vie privée du salarié La transformation du droit du travail avec les nouvelles technologies Le droit du travail a été écrit pour s’adapter à un schéma conforme au théâtre classique :– Unité de lieu, c’est à dire le travail à l’usine ou au bureau dans les locaux de votre entreprise ;– Unité de temps, c’est à dire que vous travaillez de 8 heures à midi et de 14 heures à 16 heures, 5 jours par semaine ;– Unité d’action c’est à dire que durant votre période de travail, vous vous consacrez uniquement au travail. Avec l’explosion des nouvelles technologies de l’information, ce schéma est totalement remis en question :– vous pouvez consulter votre messagerie personnelle au travail ;– vous pouvez travailler chez vous et être géo-localisé par votre employeur ;– vous pouvez transférer des documents personnels vers votre lieu de travail et inversement. On le voit bien, la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle devient de plus en plus floue.

Comprendre l’économie des plateformes numériques - Comprendre Les plateformes ont connu une croissance spectaculaire au cours de la dernière décennie. Pensez à Wikipédia, YouTube, Amazon, LinkedIn, Facebook, BlaBlaCar, Uber, Airbnb. Elles ont aussi profondément bouleversé la structure des marchés comme la musique, l’hébergement touristique, le transport de personnes, les services à la personne, les médias, voire même des activités relevant de l’univers B2B et le conseil. Une plateforme numérique c’est d’abord une offre technique ou commerciale proposée dans un environnement virtuel, contrôlée par un opérateur pivot qui est en quelque sorte le chef d’orchestre de cette plateforme. Celui-ci a pour fonction de mettre en relation au moins deux catégories d’agents : des offreurs et des demandeurs d’un bien ou d’un service. Pour y parvenir, ce pivot fournit des dispositifs de mise en relation pour inciter les offreurs — appelés aussi contributeurs — à produire du contenu pour la plateforme que les clients ou les utilisateurs pourront consommer.

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Les 10 chiffres qui montrent la métamorphose du marché du travail depuis 25 ans On entend tout et son contraire sur le marché du travail hexagonal: qu'il est rigide, non fluide, dual, qu'il est impossible de licencier, que les salariés ne démissionnent plus parce que les ruptures conventionnelles ont tout mangé, que les entreprises ne recrutent qu'en CDD et plus en CDI... C'est d'ailleurs ce qui poussent les économistes et les pouvoirs publics à multiplier les réformes pour introduire/inventer -c'est la tendance de ces 15 dernières années- une forme/sorte de flexisécurité à la française, inspirée des pays nordiques. Pour y voir clair, le service statistique du ministère du Travail (dares) vient de publier une très intéressante étude intitulée «CDD, CDI: comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans?». Une étude qu'il est possible de résumer en 10 chiffres clés et qui permettent de casser quelques idées reçues, y compris dans les plus hautes sphères de l'État...

Le contrat aidé en 2020 Un contrat aidé, ou emploi aidé, se caractérise par le fait que l'employeur bénéficie d'aides publiques. Depuis janvier 2020, les contrats aidés sont regroupés sous le dispositif du Parcours Emploi Compétences (PEC). Le principe du contrat aidé L'idée sous-jacente du contrat aidé est de proposer un cadre juridique qui est dérogatoire au droit du travail. Cela signifie que le contrat aidé n'est pas soumis aux mêmes dispositions que les autres contrats de travail. Il en est ainsi afin de faciliter l'emploi de certaines catégories de personnes connaissant des difficultés en matière d'insertion professionnelle (les jeunes, les personnes handicapées, les salariés en fin de carrière...). De 2010 à 2017, il n'existait plus qu'un seul contrat aidé, le contrat unique d'insertion ou CUI. Le CUI-CAE et le CUI-CIE Contrairement au CUI-CAE, le contrat unique d'insertion-contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat aidé qui s'applique au secteur marchand. Emplois aidés : évolution sous Macron

Droits et obligation de l'employeur : Code du Travail Le Code du travail constitue un outil juridique essentiel pour les employeurs et les salariés puisqu'il renferme l'ensemble des lois, des réglementations ainsi que des décrets d'application relatifs au fonctionnement du monde de l'entreprise. L'histoire du Code du travail C'est en 1922 que le premier Code du travail voit le jour. Il faudra attendre 1973 pour qu'un nouveau code soit promulgué sous une forme plus proche de sa configuration actuelle, c'est-à-dire avec une partie législative et deux parties réglementaires dédiées aux décrets.Devant l'ajout et l'abrogation parfois désordonnés de nouvelles règles, la nécessité d'une simplification devient incontournable au début des années 2000. Ainsi, la loi du 9 décembre 2004 autorise le gouvernement à promulguer une nouvelle version du Code du travail. Comment est organisé le Code du travail ? Contenant plusieurs milliers d'articles, le Code du travail se décompose en neuf livres qui se déclinent eux-mêmes en titres, chapitres et sections.

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