Normes IFRS 2025-2026 : ce qui change Les normes IFRS (International Financial Reporting Standards) sont les normes comptables internationales mises en place depuis 2005 et publiées par l'IASB. Avant cela, les normes IAS (International Accounting Standards) constituaient le cadre de référence et certaines d'entre elles sont toujours en vigueur aujourd'hui. Les normes IFRS sont en constante évolution. Nous allons évoquer les nouveautés en vigueur pour l'année 2025 ainsi que les modifications ou normes prévues à l'horizon 2026. Quelques rappels concernant les normes IFRS Quelles sociétés doivent respecter les normes IFRS ? Les normes IFRS (International Financial Reporting Standards) sont des normes internationales d'information financière. Les sociétés européennes cotées en bourse sur un marché réglementé (type Euronext) sont dans l'obligation, depuis le 1er janvier 2005, de présenter des comptes consolidés en application des normes IFRS. Quels sont les principes majeurs en IFRS ? Quelles sont les normes IFRS ?
Les organisations économiques internationales Citéco utilise de façon anonyme des cookies exclusivement pour optimiser votre navigation. J’AI COMPRIS EN SAVOIR PLUS A quoi sert le FMI ? Source : Dessine moi l’éco Fonds Monétaire International Source : Fonds Monétaire International Banque Mondiale Source : La Banque Mondiale Source : OCDE Banque des Règlements Internationaux Source : La finance pour tous Banque Européenne pour la Reconstruction et le Développement Source : Banque Européenne pour la Reconstruction et le Développement Organisation mondiale du commerce La Zone franc Source : ABC de l’économie - Banque de France
Un café RH, ça vous tente ? – IGR Inside Qui a dit que profiter d’un café était une perte de temps ? Désormais prendre un café est synonyme de partager. L’enjeu est simple : rassembler professionnels et étudiants autour de problématiques RH. Le thème « Les profils atypiques : atout ou risque pour les entreprises ? Nous vous donnons rendez-vous au prochain café RH le jeudi 5 décembre 2019 de 8h à 10h à la salle du Conseil de l’IGR-IAE Rennes. N’oubliez pas de venir vous inscrire ! Challenges, l’actualité de l’économie Economie : actualité économique en continu - 20 Minutes
Comptable : Les actualités juridiques We value your privacy To improve your browsing experience, we and our partners use cookies. These small files stored on your devices enable us to improve your browsing experience, personalise content and advertising, compile statistics and interact with social networks. Some cookies are essential. We and our partners process data for the following purposesActively scan device characteristics for identification, Audience Measurement, Cookies de personnalisation, Cookies fonctionnels et personnalisation, Create profiles to personalise content, Develop and improve services, Fonctionnalités d'onboarding, Managing customer reviews and comments, Measure content performance, Mesure d'audience, Personnalisation et publicités ciblées, Publicité, Purpose Linkeo, Statistiques Anonymes, Store and/or access information on a device, Sécurité et prévention des abus, Techniques et fonctionnels, Use precise geolocation data, Use profiles to select personalised content
« Les nouveaux modes de travail bousculent les codes du management à la française » Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Télétravail, coworking, bureaux design, flex office… Cette semaine, nous abordons le sujet de l’émergence des nouveaux modes de travail dans les entreprises françaises avec Karima Silvent, DRH d’Axa France. En poste à la Direction des Ressources Humaines d’AXA France depuis 1 an et au sein du Groupe depuis 6 ans, elle s’est d’abord intéressée à la question des nouveaux modes de travail à travers la transformation numérique, pour laquelle elle a dû imaginer des dispositifs d’accompagnement des salariés. Elle partage avec nous sa vision de « praticienne ». « C’est une véritable transformation culturelle » Lorsque nous parlons de transformation des entreprises, il ne s’agit pas seulement de digital mais d’une transformation globale des modes de travail. « L’espace de travail participe à modeler la culture de l’entreprise »
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Pénurie de carburants : grèves de la CGT reconduites chez TotalEnergies et Esso-ExxonMobil Les mouvements de grève qui touchent plusieurs raffineries et dépôts de carburants français ont été reconduits samedi chez TotalEnergies et ExxonMobil, selon la CGT. Samedi, trois des six raffineries françaises étaient toujours à l'arrêt, selon la CGT : la plus grande raffinerie de TotalEnergies, en Normandie, ainsi que les deux raffineries françaises de l'américain Esso-ExxonMobil. "On est à environ 70% de grévistes", a précisé Christophe Aubert, élu CGT chez ExxonMobil, "ce sont les mêmes effectifs tout le week-end, donc ça ne devrait pas bouger et, là, rien ne sort". Par ailleurs, à la raffinerie TotalEnergies de Feyzin (Rhône), "il y avait 100% de grévistes au service expédition à la relève de 6h00", a déclaré à l'AFP Pedro Afonso, élu CGT. "D'habitude, il y a 250 à 300 camions par jour et entre 30 et 50 wagons. Là il n'y a rien qui va sortir", a-t-il ajouté, même si la raffinerie continue de produire.
Qui croit encore que le recrutement est RH ? Je n’ai jamais compris et je ne comprends toujours pas pourquoi le recrutement fait partie des Ressources Humaines. J’ai déjà eu l’occasion de vous poser la question dans la question bête du lundi, du programme Une Saveur de Recrutement par jour. D’ailleurs c’est un des sujets qui vous avait fait le plus réagir. Est-ce qu’il y a vraiment une raison de mettre le recrutement avec les RH ? Quel est le rapport entre les deux ? Il y a une confusion historique entre les deux fonctions. Je ne faisais moi-même pas la différence avant de rejoindre le secteur. Le recrutement étant vu comme une fonction bas de gamme et ingrate, sans noblesse. La division historique se fait entre les fonctions administratives et juridiques de la RH et les fonctions qui concourent à l’attraction et la gestion des talents. J’en profite au passage pour demander qui a inventé l’horrible nom de la fonction RH ? Les compétences de l’une ne sont pas compatibles avec les compétences de l’autre Conclusion Et vous ?
Coronavirus : le déficit du système de retraite plonge à 30 milliards Economie : pourquoi l'Insee se montre si pessimiste sur les mois à venir en France "Les tensions succèdent aux tensions" : l’Insee table sur une fin d’année difficile sur l’économie car après le Covid, la guerre en Ukraine et ses conséquences. >> Combien vous coûte l'inflation ? Faites le calcul avec notre simulateur Cela se ressent sur le premier indicateur, la hausse des prix, qui devrait se poursuivre et même augmenter cette fin d’année pour atteindre 6,4% en décembre sur un an. Le second indicateur, c’est l’activité, le produit intérieur brut (PIB) devrait stagner cet automne et il y a des risques importants de ralentissement pour la fin de l’année à cause de l’environnement international et les craintes en matière d’approvisionnement en énergie, en gaz, en pétrole, qui restent fortes. Enfin, le taux de chômage, lui, devrait se maintenir. Les nuages s'amoncellent sur l'économie mondiale Reste qu'au niveau international, le FMI n’est pas plus positif.
Qu’est-ce que le management de la performance ? Qu’est-ce que le management de la performance ? Les enjeux du management de la performance Réussir à atteindre le meilleur niveau possible de performance pour chaque collaborateur est l'objectif du management de la performance. TalentSoft est l'outil indispensable pour l'optimisation de l'organisation et des équipes, la motivation et la direction individuelle et collective du capital humain. Ce management de la performance assure à l'entreprise de maximiser les profits sur son investissement en ressources humaines. Manager par la performance Le management par la performance se rapproche du rôle d'un coach sportif, qui prend en compte les compétences, la motivation et les expérience de chaque collaborateur, mais aussi le contexte interne et externe à son environnement. Logiciel de management de la performance Testez gratuitement notre Solution TalentSoft.