background preloader

La notion d’objectif SMART

La notion d’objectif SMART
Sylvaine Pascual – Publié dans: Objectifs, décisions et solutions / C’est quoi le coaching? Les objectifs, en coaching, c’est un peu comme le carburant de votre belle bagnole: sans lui, on ne va nulle part. Pour filer la métaphore pétrolière jusqu’au bout, l’objetif SMART, c’est le SP98 du coaching: encore mieux! Tout coach dégaine son attirail à vérifier les objectifs dès le début d’une mission, et bien entendu plus vite que son ombre. Spécifique Les objectifs vagues ont une facheuse tendance à se transformer en itinéraires introuvables dans le brouillard. Je veux améliorer ma confiance en moi: dans quel domaine? Je veux gagner plus d’argent: combien, exactement? Mesurable Etapes à franchir, critères de réussite, il est important de pouvoir identifier les éléments qui permettront de déterminer dans quelle mesure nous avançons vers cet objectif, de constater qu’il est atteint. Sans point de repère, il est peu évident de trouver l’itinéraire! Acceptable Réaliste Tenu dans le temps: Je veux Related:  La motivationObjectif

Objectifs et indicateurs SMART Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Cette astuce est souvent utilisée en management ou dans la gestion de projet. Les caractéristiques sont les suivantes : Pour un objectif[modifier | modifier le code] Spécifique (anglais : Specific) : La spécification de l'action doit être clairement établie. NB : on peut utiliser le terme « révisable » plus français Pour un indicateur[modifier | modifier le code] Significatif ;Mesurable ;Activable : Le responsable doit pouvoir agir sur l'indicateur ;avec un Responsable de l'indicateur (souvent le responsable du Processus dans lequel l'indicateur intervient)[1] ;Temporellement défini. Notes et références[modifier | modifier le code] ↑ Une variante/complément est R pour Responsabilisant Voir aussi[modifier | modifier le code] Articles connexes[modifier | modifier le code] Gestion de projet Portail du management

« Accomplis ta tâche puis fais un pas en arrière. C'est... Guide de survie aux abrutis: le bocal à con Sylvaine Pascual – Publié dans: Compétences relationnelles La plupart du temps, les solutions élaborées par les clients sont trop personnelles pour pouvoir être utiles à d’autres. Cependant, parfois, leurs caractéristiques métaphoriques peuvent les rendre transformables en véritables outils exploitables par bon nombre de personnes. Ainsi l’autre jour, voilà ma cliente A., avec qui je travaille sur le relationnel professionnel, qui me lance une de ses œillades malicieuses dont elle a le secret et m’explique qu’elle et son mari sont les heureux inventeurs d’un concept qu’ils auraient du breveter il y a plus de 20 ans : le bocal à con. J’en reste sans voix. Le concept est ultra simple. Le bocal peut ensuite être placé sur une étagère décorative, au fond d’un placard ou encore planqué à la cave. Relation à soi / aux autres: le cocktail indispensable Ebook gratuit: le triangle de Karpman: sortir des rôles relationnels Protège tes fesses! 4 trucs infaillibles pour se pourrir les relations

Créer des objectifs S.M.A.R.T., une formule magique en marketing - Stratégie Marketing PME | Stratégie Marketing PME Par : François Vincent Bien sûr, il n’existe pas de magie. Les résultats du marketing n’apparaissent pas par magie, mais par l’action et le travail. Je vous ai parlé il y a quelques mois de l’importance de fixer des objectifs marketing. Récemment, une de mes lectrices me rappelait indirectement que je ne vous avais pas encore expliqué comment utiliser la formule des objectifs S.M.A.R.T.. Les indicateurs et objectifs S.M.A.R.T. sont utilisés, entre autres, en management, en gestion de projet, en ressources humaines, en coaching et dans les affaires de façon générale, mais nous nous concentrerons ici dans le domaine qui nous intéresse particulièrement : le marketing. Mais que sont les objectifs S.M.A.R.T. ? Si j’avais à donner la définition des objectifs S.M.A.R.T., je dirais que c’est la façon de formuler des objectifs pour que ceux-ci soient le plus clairs, le plus simples à comprendre et qu’ils aient le plus de chances d’être réalisés. Pourquoi utiliser des objectifs S.M.A.R.T. ? Spécifique

» Objectivité. Elle concerne tout ce qui est objectif. Sur le plan métaphysique, elle caractérise ce qui existe en dehors de notre pensée. Pour l'option réaliste par exemple, il existe une réalité indépendante de l'esprit sur laquelle celui-ci doit se régler pour élaborer la connaissance. L'objectivité du réel c'est l'idée que nous ne sommes pas condamnés au solipsisme individuel ou collectif. Il y a hors de nous une réalité avec laquelle nous sommes en rapport par nos sens et notre esprit. Les valeurs: l’énergie renouvelable de la motivation Il fallait sans doute au coaching son jargon obscur aux oreilles du néophyte, aussi un certain nombre de termes ambigus existent, comme les valeurs. Levons cette ambiguïté car si les valeurs morales contraignent, les valeurs motrices, elles nous donnent des ailes! Les valeurs qui nous intéressent ici ne sont pas les principes moraux, intellectuels ou religieux auxquels nous adhérons (ou pas) par choix, par héritage familial et/ou par conviction. Les valeurs sont des forces motrices inhérentes à la personnalité de chacun, des forces au sens physique du terme puisqu’elles nous mettent en mouvement. Elles sont les critères qui déterminent notre propre système de référence de ce qui est bon pour nous, de ce qui nous plaît, de ce qui nous donne envie d’agir. Bref, nos valeurs sont une source inépuisable d’énergie et de motivation, le carburant naturel et non polluant de nos moteurs, pour peu qu’on les utilise. Les valeurs morales Voir aussi Et vous, où aimeriez-vous vous réveiller?

Objectifs SMART Objectifs SMART Les objectifs fixés à l'équipe commerciale seront positifs s'ils sont "SMART", c'est à dire: - SPECIFIQUES, précis - MESURABLES, quantifiables - AMBITIEUX, requiert un effort tout en restant réalisable - REALISTES, en phase avec la stratégie de l'entreprise - TEMPORELS, limités dans le temps A quoi sert un Objectif SMART? Un objectif se prépare avec attention et précision. De même, la définition d'objectifs peut être le fruit d'une collaboration et d'une décision partagée avec les salariés de l'entreprise, ils se l'approprieront d'autant plus facilement. Quelques références de partenaires Nos clients sont de véritables partenaires, nous travaillons dans la confiance : Références clients objectifs SMART, définir un objectif, motivation d'équipe, objectif réaliste et réalisable, Nantes, Rennes, Angers, Loire-Atlantique, Coach-rh, cabinet conseil en stratégie des reszsources humaines et centre de formation

Objectivité Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Des informations de cet article ou section devraient être mieux reliées aux sources mentionnées dans la bibliographie, sources ou liens externes. (janvier 2016). Améliorez sa vérifiabilité en les associant par des références. Pour les articles homonymes, voir Objectif. Définitions générales[modifier | modifier le code] Ontologique[modifier | modifier le code] Elle caractérise ce qui est propre à l'objet ou, plus généralement, ce qui « constitue » un objet. On entend habituellement par objectivité d'un objet ce en quoi consiste la réalité de cet objet. Dans sa plus grande généralité, l'objectivité au sens ontologique ne repose en effet que sur les notions d'invariance et d'altérité. Épistémique[modifier | modifier le code] D’un point de vue épistémique, l’objectivité caractérise la validité d'une connaissance ou d'une représentation se rapportant à un objet. Éthique[modifier | modifier le code] Exemples[modifier | modifier le code]

1-Méthode SMART pour fixer des objectifs Comment fixer des objectifs ? Il existe des principes de base pour construire des indicateurs motivants et impliquants : clarté des seuils à atteindre, objectivité de la mesure, etc. Pour plus de facilité certaines méthodes mnémotechniques soulignent les points essentiels à ne pas oublier. C'est le cas de la méthode en question : un objectif doit être SMART ! C'est-à-dire : Spécifique et simple : personnalisée selon la personne en charge de le réaliser. Alors êtes-vous prêt à choisir des indicateurs SMART ? En conclusion il est importance de savoir se fixer des objectifs : toujours vérifier que votre indicateur est SMART (Spécifique, Mesurable, Ambitieux, Réaliste, Temporel). Des conseils complémentaires Articles Le déploiement des objectifs (méthode SMART ou ASMAC) Ce billet traite d'un élément de la politique qualité : définition des objectifs qualité. QualiblogFormuler des objectifs clairs et précis Comment fixer un objectif aux commerciaux ? Le blog des commerciaux

Fixation d'objectifs : Plutôt Ladji Doucouré ou Camille Lacourt ? Il m’arrive régulièrement de revenir sur l’importance d’une fixation d’objectifs adaptée. Lorsqu’elle est cohérente, la fixation d’objectifs permet de focaliser son attention sur les éléments clés, de rester motivé en incitant à l’effort, de favoriser les apprentissages… Quand je commence à travailler avec un sportif, immergé constamment dans un environnement compétitif, je constate que ses objectifs s’en ressentent. En effet, il est fréquent de constater une fixation d’objectifs, uniquement orientée vers le résultat. Exemples : « Je veux me qualifier pour les prochains championnats de… », « Je veux être dans les 3 premiers de ma catégorie… », « Je veux monter de division avec mon équipe… » Encore une fois, ce type d’objectifs sont utiles mais ne doivent pas être exclusifs car on n’en maitrise pas l’issue. Le sportif, en se centrant sur son travail, sa performance, se donnera tout autant de chance de réussir, sans se centrer sur le niveau de ses adversaires. "Je suis sur la bonne route.

Comment se fixer des objectifs en 5 étapes : la SMART attitude ! - Jeune Cadre Dynamique.com : la corporate attitude en ligne Comment se fixer des objectifs ? Et surtout, qu'est-ce qu'un bon objectif ? That is the question... Que ce soit pour vous ou pour les autres, savoir fixer des objectifs.. C'est beaucoup plus important qu'on ne pourrait le croire ! Un objectif bien défini ressemble à une cible dont les contours sont clairs, et les points correpondant à chaque zone (25 points, 50 points, 100 points) sont déjà inscrits aux bons endroits. A l'inverse, imaginez une cible dont les contours sont vagues (vous visez "à peu près" un endroit), et sans aucun point inscrit : que vous visiez juste ou non, vous ne saurez jamais si vous avez bien atteint ce que vous vouliez atteindre.. Pour remédier à cela, les anglo-saxons ont développé le concept d'objectif "S-M-A-R-T" (traduction : fûté). JCD vous donne le conseil suivant : vérifiez toujours que votre objectif est SMART : Spécifique : décrit précisément la situation à atteindre et les résultats à atteindre. Exemple d'objectifs mal formulés :

7 étapes pour atteindre vos objectifs Nous avons tous des objectifs que nous souhaitons atteindre, malheureusement nous n’y arrivons que rarement. Voici une solution qui devrait vous aider à arriver à vos fins. « Un objectif sans plan n’est qu’un souhait. » – Saint-Exupéry Arriver à bout de vos objectifs en 7 points : Ne suivez qu’un objectif à la foisDéfinissez clairement votre objectifEtablissez un plan précis des étapes à effectuer pour réaliser votre objectifNotez les points positifs et les bénéfices que vous apportera votre objectifDonnez-vous une date butoirCommuniquez votre objectif avec d’autres, parlez en autour de vous et notez le par écritPrévoyez une récompense Si le délais pour finir votre objectif est important (plus de 4 semaines) fractionnez-le en plusieurs sous-objectifs (5 au maximum). Un objectif à la fois parce qu’il faut simplifier les choses et qu’il ne faut pas se disperser si vous voulez y arriver. Un plan de bataille quand on part en campagne est obligatoire si l’on veut remporter une victoire. Amitiés,

Related: