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Assurez une veille professionnelle avec Google | CommentCaMarche
Pour rester concurrentiel, il est indispensable d'être la pointe de l'actualité de son secteur professionnel. Pour vous faciliter cette veille professionnelle, Google dispose d'outils spécifiques : Google News, Google Alertes, Google Reader, iGoogle. On vous explique pourquoi et comment les utiliser dans le cadre de votre entreprise. Veille concurrentielle : Google essentiel ? Pour connaître les bases de la veille concurrentielle sur internet, consultez l'article utiliser internet pour sa veille concurrentielle. Les avantages des outils de veille Google sont leur gratuité et leur compatibilité. Leur prise en main ne nécessite pas de connaissance particulière, il suffit généralement d'indiquer votre adresse Gmail et de se laisser guider par les popup explicatives ou les pages d'aide facilement accessibles dans l'interface des outils Google. Google n'est pas le seul à proposer ce type d'outils, si vous n'êtes pas partisan du tout Google, voici leurs équivalents : Comment utiliser iGoogle :
7 étapes pour trouver un stage sur lecanaldesmetiers.tv
Conseil pour faire un CV vidéo sans devenir la risée du Net | Rue89 Eco
Il y avait ceux qui accompagnent leur CV d’un carambar, maintenant il y a ceux, de plus en plus nombreux, qui se lancent dans le CV vidéo, notamment exalté par des organismes de coaching en recrutement. Le principe : envoyer aux recruteurs une vidéo de présentation avec un CV classique, voire la mettre directement en ligne. Claire Romanet, fondatrice du cabinet de recrutement Elaee, précise à Eco89 : « Comme le CV classique, l’objectif du CV vidéo est de se présenter, mais surtout de donner envie au recruteur pour finalement obtenir un rendez-vous. Il ne faut pas tout raconter ! Le plus important, c’est donc d’attirer la curiosité du recruteur, en un minimum de temps. « Tordre le cou aux préjugés » Une autre vertu prêtée au CV vidéo, et notamment promue par l’ANPE il y a quelques années, est celle de la lutte contre les discriminations. Cependant, selon une étude réalisée par Focus RH fin 2008, 58% des recruteurs craindraient que le CV vidéo favorise les accusations de discrimination.
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Un soir, un musée, un verre
Voici encore une preuve que les réseaux sociaux mènent au musée ! C'est assurément l'une des vocations de la communauté "Un soir, un musée, un verre" qui creuse progressivement sa place sur les nombreuses pages Facebook. Le concept vise à créer des micro événements pour "se retrouver un soir entre geeks des Musées - nocturne de musée - dans un musée - pour une exposition temporaire ou des collections permanentes - puis autour d'un verre". Le fonctionnement est simple : une soirée, un lieu, une heure sont proposés aux membres de la communauté virtuelle invitée à se rassembler "de visu" pour apprécier une exposition. Tandis qu'immerge également "Un samedi, un musée, un verre", il est toutefois dommage que cette expérience n'existe que pour l'instant sur la capitale. Pour aller plus loin : Devenez membre : Suivez "Un soir, un Musée, un Verre" sur Twitter @legroupesmv : inShare
Annuaire emploi : offres d'emploi, CV, stages, formations, infos, conseils - Aidemploi
comment faire un CV vidéo www.aide-emploi.net
C'est tout beau et c'est tout nouveau (enfin presque les premiers sont nés en 1999 !) mais cela a le vent en poupe actuellement. N'oubliez jamais que le CV vidéo est une arme à double tranchant : il peut améliorer votre image en montrant votre dynamisme ou votre sens créatif, mais il peut également la casser si l'image que vous renvoyez est hésitante, floue, fuyante ou simplement ne correspond pas à celle qu'imagine l'employeur pour son poste... Vous l'aurez compris: la démarche ne sera pas aisée. Il sera plutôt conseillé dans les métiers faisant appel au contact humain ou à la créativité. Dans ce cas il pourra apporter quelque chose en plus que le CV papier, une aisance relationnelle, une attitude d'ouverture, un style correspondant à l'entreprise, une facilité d'élocution... Court, 2 ou 3 minutes maximum, sous forme de rubriques simples, "vous", "votre formation", votre expérience", "votre but professionnel", ... Choisissez votre fond. Vous... Ils étaient les premiers à le faire.
