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Assurez une veille professionnelle avec Google | CommentCaMarche
Pour rester concurrentiel, il est indispensable d'être la pointe de l'actualité de son secteur professionnel. Pour vous faciliter cette veille professionnelle, Google dispose d'outils spécifiques : Google News, Google Alertes, Google Reader, iGoogle. On vous explique pourquoi et comment les utiliser dans le cadre de votre entreprise. Veille concurrentielle : Google essentiel ? Pour connaître les bases de la veille concurrentielle sur internet, consultez l'article utiliser internet pour sa veille concurrentielle. Les avantages des outils de veille Google sont leur gratuité et leur compatibilité. Leur prise en main ne nécessite pas de connaissance particulière, il suffit généralement d'indiquer votre adresse Gmail et de se laisser guider par les popup explicatives ou les pages d'aide facilement accessibles dans l'interface des outils Google. Google n'est pas le seul à proposer ce type d'outils, si vous n'êtes pas partisan du tout Google, voici leurs équivalents : Comment utiliser iGoogle :
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Un soir, un musée, un verre
Voici encore une preuve que les réseaux sociaux mènent au musée ! C'est assurément l'une des vocations de la communauté "Un soir, un musée, un verre" qui creuse progressivement sa place sur les nombreuses pages Facebook. Le concept vise à créer des micro événements pour "se retrouver un soir entre geeks des Musées - nocturne de musée - dans un musée - pour une exposition temporaire ou des collections permanentes - puis autour d'un verre". Le fonctionnement est simple : une soirée, un lieu, une heure sont proposés aux membres de la communauté virtuelle invitée à se rassembler "de visu" pour apprécier une exposition. Tandis qu'immerge également "Un samedi, un musée, un verre", il est toutefois dommage que cette expérience n'existe que pour l'instant sur la capitale. Pour aller plus loin : Devenez membre : Suivez "Un soir, un Musée, un Verre" sur Twitter @legroupesmv : inShare
Bourse à l'emploi
Créée par l'INA (Institut National de l'Audiovisuel) en 1996, la Bourse à l'emploi est le spécialiste français reconnu pour son efficacité dans les recrutements de professionnels des technologies de l'information et de la communication : Internet, audiovisuel et création numérique, infographie et PAO, animation 2D et 3D, CD-rom, DVD, jeux vidéo... Près de 6000 professionnels consultent quotidiennement les offres d'emploi et de stages du site (environ un million et demi de pages vues par mois). Nous attachons une attention particulière à toutes les remarques et suggestions des utilisateurs de ce service. L'auteur de l'annonce est seul responsable de sa proposition et de son contenu.
Panorama des médias sociaux 2011
English version can be found here: Social Media Landscape 2011. Les médias sociaux forment un écosystème riche et en perpétuelle évolution. Une bonne chose pour les utilisateurs qui bénéficient d’un large choix de services et plateformes sociales, mais un casse-tête pour les annonceurs qui doivent faire face à une fragmentation de l’audience. “Fragmentation de l’audience“, même avec Facebook qui culmine à près de 600 millions de comptes ? Concentrer vos efforts sur Facebook représente ainsi un risque, car vous ne vous adressez qu’à la majorité tardive. J’avais isolé 8 familles de services (publication, partage, discussion, réseaux sociaux, micro-publication, livecast, univers virtuels et jeux multi-joueurs). Dans cette seconde itération, j’avais identifié 4 grandes familles de services pour 17 sous-familles. En 2010 j’avais fait l’impasse, car cette année a été particulièrement mouvementée. Ce panorama est ainsi composé de 7 grandes familles correspondant aux 7 usages primaires.
Maîtrisez les nouveaux outils du recrutement
Il suffit d’un clic pour que des milliers d’offres d’emploi apparaissent sur votre écran… et que tout autant de candidats soient prêts à réaliser le grand saut. Pour les jeunes diplômés fraîchement sortis de l’école, il existe désormais plusieurs moyens de capter l’attention d’un recruteur, à commencer par les médias sociaux. • maîtriser le web Qu’il s’agisse de Viadéo, Linkedin ou même Facebook, ces nouvelles plateformes ont bousculé le monde du recrutement. Car, en plus de donner aux candidats la possibilité d’être repérés et de pouvoir échanger en direct avec des recruteurs, les médias sociaux leur permettraient d’inverser les rapports de force en entrevue. “Aujourd’hui, le candidat peut lui aussi taper le nom de son recruteur sur Google ou sur Linkedin, et s’informer sur l’entreprise”, explique Laurence Bricteux, directrice marketing chez Monster. __________Bon à savoir Trois conseils à méditer avant de mettre sa candidature en ligne: _______________________Le vieux CV n’est pas mort
12 outils pour mieux gérer l'infobésité des médias sociaux
2 avril 2012 L’infobésité, traduction de l’expression anglaise « information overload » est très certainement l’effet secondaire le moins agréable qui découle de l’avènement des médias sociaux. Déjà en 2007, selon emarketer, les gestionnaires peinaient à trouver l’information pertinente au sujet de leur propre compagnie ou de la compétition, sans parler des courriels qui ne cessent de croitre avec quantité de gens qui nous mettent en copie conforme (c.c.), les infolettres auxquelles on s’abonne, etc. Avec la montée en puissance de Facebook, des blogues, de Twitter, de LinkedIn, de Pinterest ou de Google+, comment fait-on pour gérer tous nos comptes, personnels ou d’affaires? Comment s’y retrouver dans la jungle d’information disponible et surtout, comment parvient-on à séparer le bon grain de l’ivraie? Infographie de Brian Solis et Jess3 sur l’univers de Twitter et les applications périphériques qui l’enrichissent. Les aggrégateurs de comptes – Hootsuite – Tweetdeck – Seesmic – Sprout Social
