Imagine Dragons - Birds (Animated Video)

« Y’a bon » Banania Contexte historique L’appel à l’empire La marque Banania, créée en 1914, cherche à transformer en produit patriotique son cacao additionné de farine de banane. Créé en 1857, le corps des tirailleurs sénégalais compte 31 000 hommes en 1914, tous recrutés en Afrique-Occidentale française. La création d’une « Force noire » rétablissant la parité entre les armées française et allemande reste cependant à l’état de projet, et il faut attendre 1916 pour que les tirailleurs sénégalais soient massivement engagés sur le front métropolitain. La publicité de la marque Banania se montre plus rapide à mobiliser leur image ambivalente de sauvages féroces mais loyaux. Analyse des images Un soldat d’opérette L’affiche, dessinée par Giacomo de Andreis, représente un tirailleur sénégalais assis sous un arbre, son fusil à ses pieds, en train de déguster une gamelle de Banania. En arrière-plan, la vaste plaine sous un ciel jaune banane évoque les blés mûrs et la savane africaine. Interprétation Bibliographie

Chambord s'apprête à accueillir Imagine Dragons : défi logistique et retombées économiques Avec nos partenaires, nous traitons vos données pour les finalités suivantes : le fonctionnement du site, la mesure d'audience et web analyse, la personnalisation, la publicité et le ciblage, les publicités et contenus personnalisés, la mesure de performance des publicités et du contenu, le développement de produit, l'activation des fonctionnalités des réseaux sociaux. Vos préférences seront conservées pendant une durée de 6 mois.

Le dessinateur Livio Bernardo inverse les rôles contre le racisme ordinaire Le code pénal pourrait punir la discrimination pour pauvreté C'est une des mesures que la ministre déléguée à la lutte contre l'exclusion, Marie-Arlette Carlotti, envisage, pour briser la spirale de la pauvreté qui mène inexorablement à une sous-citoyenneté de fait. La ministre s'exprimait jeudi lors d'une conférence sur la citoyenneté des personnes pauvres, à Paris. "Faut-il reconnaître légalement la discrimination pour condition sociale? Dossier unique pour les prestations sociales Marie-Arlette Carlotti a par ailleurs rappelé la décision, annoncée mercredi à l'issue du Comité interministériel de modernisation de l'action publique, d'expérimenter à partir du 1er janvier 2014 dans deux départements (Loire-Atlantique et Seine-et-Marne) un "dossier unique" pour les demandes de prestations sociales. Sous-citoyenneté Pour les associations ou institutions qui luttent contre la pauvreté, il y a urgence à combattre la précarité économique qui débouche bien souvent sur un statut de sous-citoyen. Sous-citoyen pour l'accès à la santé. "Double peine"

Catégorisation, stéréotypes et préjugès La catégorisation est donc un processus automatique de base bien connu des chercheurs. Ce qui définit le stéréotype, c’est sa dimension consensuelle. Pour mesurer les stéréotypes de façon concrète, on va soumettre au sujet une liste de traits concernant un groupe et le stéréotype sera défini à partir des items (propositions) les plus massivement choisis. Les études sur les stéréotypes montrent qu’ils auraient une activation quasi automatique. La formation du stéréotype correspondrait à une logique essentialiste. Le préjugé est, quand à lui, une attitude défavorable envers une ou plusieurs personnes en raison de leur appartenance à un groupe particulier. Si le stéréotype est plutôt descriptif et collectif, le préjugé serait plus individuel et normatif. Les stéréotypes sont sensibles à l’évolution des rapports entre les groupes (notamment conflictuel ou de domination). Les stéréotypes apparaissent alors comme une définition du groupe, l'essence même du groupe. cliquer-ici

Que risque quelqu'un qui discrimine ? A SAVOIR Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche, les personnes mentionnées à l’article L. 1132-1 du code du travail sont informées par tout moyen du texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (définition et sanctions des discriminations prohibées). Qu’est-ce qu’une discrimination ? Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire mentionnée à l’article L. 1132-1 du code du travail (voir ci-dessous) en raison de l’exercice des fonctions de juré (art. L’âge Le sexe Recours pénal