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Qu’est-ce qu’un plan de mobilité ?

Qu’est-ce qu’un plan de mobilité ?
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Un guide sur le plan de mobilité entreprise et interentreprises Publié le 15/03/2018 Le réseau action climat, en partenariat avec l'Ademe et CCI France, a édité un guide pour comprendre les enjeux liés au plan de mobilité entreprise ou inter-entreprises. Ce guide s'adresse aux dirigeants d'entreprises de toutes tailles, mais aussi aux salariés, à leurs représentants et aux collectivités. Il apporte des repères méthodologiques, des conseils et des exemples concrets. A noter que depuis le 1er janvier 2018 le plan de mobilité est une obligation légale pour les entreprises de plus de 100 salariés. Le travail, premier motif de déplacement En France, un déplacement sur deux est lié à l'activité professionnelle. Le plan de mobilité permet d'obtenir des gains à la fois pour l'entreprise, pour les salariés et également pour l'environnement. Télécharger le guide Un plan de mobilité dans mon entreprise

Le plan de mobilité, qu'est-ce que c'est ? Mis à jour le 21/02/2019 Le Plan de mobilité (PDM) est un ensemble de mesures qui vise à optimiser et augmenter l'efficacité des déplacements des salariés d'une entreprise, pour diminuer les émissions polluantes et réduire le trafic routier. Le plan de mobilité, anciennement appelé le Plan de déplacements d'entreprise (PDE) favorise l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Sa mise en œuvre est encouragée par les autorités publiques, car il présente de nombreux avantages pour les entreprises, les salariés et la collectivité. Exemples de mesures pouvant entrer dans un PDM La promotion du vélo : mise en place d’un stationnement sécurisé, diffusion d’un « kit vélo », mise à disposition d’un local vélo proposant quelques outils et services, ainsi que des douches pour les cyclistes, mise en place de l'indemnité kilométrique vélo, achat d'une flotte de vélos à assistance électrique... Les entreprises situées sur un même site peuvent établir un PDM interentreprises.

Clause de mobilité Intégrée au contrat de travail, la clause de mobilité indique que le salarié ne peut refuser un changement de son lieu de travail. Définition de la clause de mobilité Par défaut, le changement de lieu de travail dans un secteur géographique différent de celui où est employé le salarié constitue une modification du contrat de travail soumise à l'accord préalable du salarié. La clause de mobilité a donc pour objet de prévoir contractuellement l'éventualité d'une modification du lieu de travail du salarié. Contenu de la clause de mobilité La clause définit obligatoirement de manière précise la zone géographique dans laquelle elle s'applique (voir les explications ici). Validité de la clause de mobilité Pour être valide, la clause de mobilité doit être conforme à la convention collective en vigueur. Non-respect de la clause de mobilité

Covoiturage- toutes les offres Le covoiturage Pour aider les voyageurs, KelBillet innove en proposant un moteur de recherche global des offres de co-voiturage. En un seul clic, nous regroupons les offres des meilleurs sites de covoiturage afin de trouver le covoiturage qui vous conviendra le mieux. Premier moteur de recherche de covoiturage en France, KelBillet trouve pour vous toutes les annonces disponibles pour le trajet de votre choix ! Meilleurs prix pour se déplacer en co voiturage Trouvez un covoiturage Liste des sites de covoiturage Vous serez sûr de trouver le covoiturage qui vous convient, au meilleur prix ! BlablaCar Avec 20 millions de membres et plus de 2 millions de voyageurs chaque mois, BlaBlaCar est la référence du covoiturage en France et en Europe. GoMore GoMore site de covoiturage gratuit originaire du Danemark compte déjà plus d'1 million de membres. iDVROOM iDVROOM est le service de covoiturage lancé par la SNCF, qui réunit une communauté de plus de 500 000 covoitureurs. Covoiturage France

Plan de mobilité obligatoire en entreprise : êtes-vous prêts ? Covoiturage, autopartage, vélo, télétravail… Au 1er janvier, les entreprises devront avoir élaboré un plan favorisant des modes de déplacement alternatifs à la voiture individuelle. L'année prochaine, organiser la mobilité des salariés ne sera plus en option. Au 1er janvier 2018, les plans de déplacement en entreprise deviendront obligatoires. Sont concernés les sites de plus de 100 employés, à l'exception de ceux du secteur public et des territoires qui ne sont pas couverts par l'un des 99 plans de déplacement urbains établis dans l'Hexagone. Ce qui représenterait au moins 19 000 sites en France, selon les estimations du cabinet de conseil en mobilités EM Services. Que les entreprises qui ne s'y sont pas encore mis se rassurent : il n'est pas nécessaire de déployer de nouvelles solutions de mobilité au 1er Janvier. Sanctions légères, contrôles laxistes La loi est donc purement déclarative, d'autant qu'elle n'est assortie d'aucune obligation de résultat. Une contrainte ou une chance ?

Plan de mobilités : le mode d'emploi Une mobilité francilienne en progression Avec plus de 12 millions de déplacements professionnels quotidiens en Île-de-France, la mobilité des Franciliens est en constante progression. Depuis le 1er janvier 2018, la loi sur la transition énergétique et pour la croissance verte rend obligatoire l'élaboration d'un plan de mobilités pour les entreprises rassemblant au moins 100 salariés sur un même site. L'objectif n°1 est de faciliter les transports et de fluidifier tous les déplacements des entreprises franciliennes et de leurs salariés. 7.000 établissements sont concernés et, en 2019, ces plans de mobilité devraient englober 70 % des salariés de la région. Un plan de mobilités pour quoi faire ? Comment élaborer votre plan de mobilités ? Animé par la Région, le réseau Pro'Mobilité (*) aide à la réalisation des plans de mobilité. Comment le transmettre ? Île-de-France Mobilités a ouvert un site Internet dédié à la déclaration des plans de mobilités : www.plansdemobilite-ile-de-france.fr.

Responsable mobilité - Apec.fr Le responsable mobilité pilote la gestion des carrières de l'ensemble des salariés de l'entreprise en comparant les compétences développées par les individus, leurs souhaits d'évolution et les besoins exprimés par les différents départements. Autres intitulés Responsable gestion des carrièresResponsable gestion prévisionnelle des carrièresResponsable de la mobilité interneResponsable emploi/carrières Activités principales Définition de la politique de gestion des carrières de l'entreprise Participer, en lien avec la direction des ressources humaines et le comité de direction de l'entreprise, à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés.Formaliser les process permettant à un salarié d'exprimer une demande d'évolution et d'intégrer de nouvelles fonctions. Analyse des besoins actuels et futurs de l'entreprise Évaluation de la performance et des potentiels des salariés Accompagnement des salariés dans la prise de leur nouveau poste Activités éventuelles

Transport en commun Le transport en commun ou transport public est un mode de transport consistant à transporter plusieurs personnes ensemble sur un même trajet. Il est généralement accessible en contrepartie d'un titre de transport comme un billet, un ticket ou une carte. Néanmoins il peut être mis à disposition du public à titre gracieux dans certaines circonstances (pic de pollution par exemple). Le transport collectif est souvent confondu avec le transport en commun, cependant il peut désigner une réalité plus large. Histoire[modifier | modifier le code] Les premiers moyens de transport collectifs sont les bateaux et les véhicules à traction animale. L'origine du transport collectif provient du Français Blaise Pascal qui propose en 1662 après avoir obtenu du roi Louis XIV des « carrosses à cinq sols » comportant 8 places et tirés par 4 chevaux pour circuler dans les rues de Paris avec des passages à horaires réguliers ; à la suite de la hausse des prix, le service est délaissé et disparaît[1].

Temps et modes de vie - Plans de mobilité - Boite à outils Depuis le 1er janvier 2018, les Plans de Mobilité (PdM) sont obligatoires pour toutes les entreprises de plus de 100 salariés sur site. Vous trouverez sur cette page toutes les indications et outils pour vous aider à réaliser un Plan de mobilité Depuis la loi du 17 aout 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte, un nouvel article L. 1214-2 alinéa 9 a été ajouté au code des transports par le biais de l’article 51 de la loi. Ce nouvel article crée des Plans de Mobilité Entreprises (PdM) en vue d’optimiser et de rationaliser les déplacements des salariés. Ces PDM ont pour but d’améliorer les déplacements des personnels en favorisant l’utilisation de modes de transports alternatifs à l’autosolisme. Sont concernées les entreprises mais également les collectivités, le terme d’établissement étant générique. téléchargez la liste des ex-PDIE devenus Plans de Mobilité inter-entreprises Pour toute question, ou tout envoi : plan-mobilite@grandlyon.com

Plan de Mobilité Entreprise & Plan de Déplacements Entreprise (PDE) Comment gérer (accompagner) la mobilité professionnelle ? 15 Fév Comment gérer (accompagner) la mobilité professionnelle ? La mobilité professionnelle est le changement d’emploi ou d’affectation dans une structure organisationnelle, pouvant engendrer aussi une mobilité physique. Elle a plusieurs facettes et renvoie à de multiples interprétations. Quoi qu’il en soit, la mobilité des employés est un point stratégique de la gestion des ressources humaines (GRH). Préparer les salariés, aux changements Il ne faut pas laisser un déménagement, une mutation ou une délocalisation déstabiliser vos salariés. Les leviers de réussite de la mobilité professionnelle En premier lieu, il y a le projet anticipé porté par la direction et impliquant l’ensemble du personnel dans une dynamique de changement. Il faut également penser à l’instauration d’une veille stratégique prévoyant l’anticipation des mutations et des mobilités professionnelles, basée sur une vision de l’évolution de l’organisation.

Transports en commun Contenu Le réseau de transports urbains est constitué de : plus de 130 lignes d’autobus 4 lignes de métro 3 funiculaires 5 lignes de tramway des minibus aménagés pour le transport des personnes à mobilité réduite Le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports en commun pour le Rhône et l'Agglomération Lyonnaise) fixe les grandes décisions concernant les équipements et l'offre de service. Le réseau TCL Il dessert 73 communes : 59 de la métropole de Lyon. 8 de la Communauté de Communes de l’Est Lyonnais depuis le 1er septembre 2015 : Jons, Pusignan, Genas, St Bonnet-de-Mure, St Laurent-de-Mure, Colombier Saugnieu, St Pierre de Chandieu, Toussieu 6 communes ayant adhéré : Sainte Consorce, Grézieu-la-Varenne, Brindas, Chaponost, Messimy et Thurins. ... soit 1.3 million d'habitants répartis sur 746 km² ! Plus de 130 lignes de bus assurent les trajets à l’intérieur de la communauté urbaine (réseau du Rhône). Le métro Le Tramway Rhônexpress Optibus

Le Plan de Mobilité, un outil au service des entreprises - Geovelo Tout le monde gagne à développer l’usage du vélo au sein de son entreprise : l’employeur, les salariés et la société tout entière ! Des outils permettent de simplifier cette démarche, parmi eux le Plan de Mobilité est un incontournable. Tour d’horizon de cette solution qui a déjà fait ses preuves. Savez-vous qu’une personne sur deux habite à moins de 8 kilomètres de son travail ? Un PDM, kézako ? Derrière cette abréviation se cache tout un ensemble de mesures qui visent à faciliter les déplacements des salariés tout en les rendant plus respectueux de l’environnement. Que vous soyez un salarié ou un chef d’entreprise, soyez force de proposition dans votre milieu professionnel ! Le vélo, un moyen de transport du quotidien (Paul Krueger) Un projet d’entreprise peu onéreux et bénéfique pour tous Se lancer dans la réalisation d’un Plan de Mobilité n’est pas systématiquement synonyme d’investissements financiers importants. Ensemble, on est plus fort

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