background preloader

Yves Clot : le travail souffre, c'est lui qu'il faut soigner !

Yves Clot : le travail souffre, c'est lui qu'il faut soigner !
Suicides, souffrance au travail : alors que les risques psychosociaux sont devenus un enjeu dans les entreprises comme dans la société, Yves Clot, professeur de psychologie du travail au Conservatoire National des Arts et Métiers qui a publié récemment Le travail à cœur. Pour en finir avec les risques psychosociaux revient sur ce qui lui apparaît comme une impasse dans un entretien exclusif pour Metis. Vous êtes responsable d'une filière de formation de psychologues du travail. Pourquoi la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) est-elle une fausse piste ? Je regarde sans aucune arrogance le travail de tous ceux qui sont engagés dans une approche en termes de RPS ou de stress. On n'y échappe pas facilement aujourd'hui. C'est le travail et l'organisation qu'il faut soigner. Cette approche de la gestion des risques est-elle en train de l'emporter ? Mais est-ce vraiment ce qui l'emporte aujourd'hui dans les stratégies publiques ou syndicales ? Pas vraiment. Vous semblez pessimiste.

Yves Clot, Vygotski maintenant 1Lev Vygotski (1896-1934), psychologue pour enfant, pédagogue, et intellectuel russe, diagnostiquait en 1926 une crise dans la psychologie1, du fait de l'extrême division de ses conceptions (idéaliste, matérialiste), de ses méthodes (expérimentale à tendance mécaniste réduisant le psychologique au biologique, introspective à tendance subjective...) et de ses objets d'études (le comportement, la conscience, l'inconscient...). Il proposait de solutionner cette crise en avançant une psychologie matérialiste, qui considère la relation corps/esprit non comme dualiste, mais moniste, et qui considère « l'individuel chez l'homme non pas comme le contraire du social, mais comme sa forme supérieure ». Qu'en est-il aujourd'hui des constats et solutions apportées par Vygotski, presque un siècle plus tard ? 5Les parties deux à quatre sont davantage axées sur la pratique. 9Vygotski maintenant permet de se familiariser avec les théories de Vygotski, mais il n'en est pas pour autant une introduction.

Agir en clinique du travail, par Yves Clot et Dominique Lhuilier La clinique du travail n'est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l'action en milieu de travail. Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la diversité disciplinaire et professionnelle qu'elle rassemble : psychodynamique du travail, clinique de l'activité, mais aussi psychologie sociale clinique, clinique médicale du travail, ergonomie, et encore philosophie, sociologie, anthropologie, et bien sûr professionnels de l'intervention, de la consultation... Comment s'articulent, se différencient, s'alimentent réciproquement ces deux projets en acte : l'action et le savoir, l'intervention et l'élaboration de connaissances ? Y a-t-il là deux types d'activités, deux temps à différencier, ou convient-il de préciser leur trait d'union ? Page 2 à 6 Pages de début I. Page 11 à 25 Pourquoi l'activité dans la clinique du travail ? Page 27 à 38 Page 39 à 50 II.

Yves Clot : Vygotski et le pouvoir d’être affecté Yves Clot interprète de son point de vue la question du colloque : pour lui, on ne peut que marquer l’ampleur du développement de la crise… de la psychologie, devenue une «puissance sociale» qui, paradoxalement, parasite la vie sociale, notamment en pyschologie du travail, parce qu’elle « empoisonne le travail ». S’occuper de la crise de la psychologie, c’est socialement vital. « La manière de faire de la politique de Vygotski, c’était de développer la science. Comme lui, nous sommes comptables du développement de la psychologie : si on ne s’occupe pas de la psychologie, elle s’occupe de nous ». Pour Yves Clot, même quand Vygotski critique Piaget dans Pensée en langage, il utilise les résultats du psychologe suisse en les interprétant : « au sein de la collectivité d’enfant, c’est dans la dispute que se créent les éléments fonctionnels qui déclenchent le développement de la réflexion » y écrit-il. Typologie du travail : concept de métier Le pouvoir d’être affecté, un empêchement majeur

SPSS Tutorials Menu of this page: General Online SPSS Tutorials Specialized SPSS Tutorials or Technical Papers Other sources of SPSS syntax or scripts For 3 excellent SPSS Statistics Guides see Marija Norusis Site. Tutorials in this site: Converting strings to numbers Date, time and age String manipulation Tutorials Macro Tutorials Paper on Weighting by Hector Maletta Forest biometrical models for SPSS by Kitikidou Kyriaki of the University of Thrace, Greece. General online SPSS Tutorials SPSS On-Line Training Workshop by Dr.Carl Lee, Dr Felix Famoye and Joyce Sharp from Central Michigan University. This is a very comprehensive tutorial which assumes no prior knowledge of SPSS. Resources to Help you Learn and Use SPSS by UCLA's Academic Technology Services This is another great site to learn how to use SPSS's menus and syntax. Statnotes: An Online Textbook by G. SPSS Course Content by Lee A. Very detailed and well done. Psychology Statistics and Methods by Jan Frijters, University of Guelph . Mr. Papers

"s'attaquer au métier, c'est engager la controverse" Yves Clot possède une qualité singulière, celle d’enchanter ses auditeurs. A l’issue de sa conférence, un sentiment rare, partagé, quel que soit le parcours professionnel des auditeurs présents. Des qualités humaines, certes, mais aussi le fruit d’un travail exigeant qui lui permet de manier des concepts exigeants dans une langue limpide, voire savoureuse. La salve d’applaudissement claque à la fin de l’intervention, libératoire. « On est en train de renormer le travail. Il s’agit de faire gérer l’insupportable. Si on prend ces deux mouvements (restandardisation des pratiques professionnelles et perfusion psychologique sur les organisations du travail malades), c’est le « retraitement des déchets subjectifs du travail » : l’organisation du travail étant définie comme intangible, naturelle, contrainte par le marché, même pour l’entreprise, il est « normal que ça n’aille pas » pour celui qui travaille. Le travail empêché Faire ce qu’on a à faire : de l’importance de la controverse.

Cronbach's Alpha in SPSS Statistics - procedure, output and interpretation of the output using a relevant example | Laerd Statistics. Introduction Cronbach's alpha is the most common measure of internal consistency ("reliability"). It is most commonly used when you have multiple Likert questions in a survey/questionnaire that form a scale and you wish to determine if the scale is reliable. If you are concerned with inter-rater reliability, we also have a guide on using Cohen's (κ) kappa that you might find useful. SPSS Statisticstop ^ Example A researcher has devised a nine-question questionnaire to measure how safe people feel at work at an industrial complex. Setup in SPSS Statistics In SPSS Statistics, the nine questions have been labelled Qu1 through to Qu9. SPSS Statistics Output for Cronbach's Alpha SPSS Statistics produces many different tables. Published with written permission from SPSS Statistics, IBM Corporation. From our example, we can see that Cronbach's alpha is 0.805, which indicates a high level of internal consistency for our scale with this specific sample. Item-Total Statistics

Yves Clot, Le travail à coeur Texte intégral 1 Selon Thomas Philippon, Le capitalisme d'héritiers. La crise française du travail, Paris, Seuil, 20 (...) 1Le travail constitue en France un fort investissement affectif avec, en contrepartie, une proportion plus importante qu'ailleurs de salariés soumis au stress. 2Le premier chapitre présente « le temps très court d'une actualité agitée, qui, en surface, sollicite quotidiennement l'esprit » (p. 187). 2 Fabienne Hanique, Le sens du travail. 3Les deux chapitres suivants mobilisent les résultats de plusieurs enquêtes attestant de situations professionnelles de plus en plus traversées par le dilemme de la « qualité empêchée » (p. 39). 4 Jean-Luc Roger, Danielle Ruelland, « Le travail sur le travail », un instrument d'action personnel (...) 5 Katia Kostulski, Le métier de procureur de la République au quotidien : de l'activité empêchée à la (...) 6Les trois derniers chapitres présentent « le temps long des stratégies sociales et des disciplines académiques. » (p. 187).

How to make SPSS produce all tables in APA format automatically! — Stats Make Me Cry Within the "Table Properties" screen, we are going to adjust elements of both the "Cell Formats" tab (above) and the "Borders" tab ([1] below). First, the "Cell Formats" tab (above): On the "Cell Formats" screen, you are able to adjust: the tables "Text" (font), the "Alignment" (justifications) of the text, the background color (which we will not be adjusting), and the "Inner Margins". We will only be changing the "Text" and "Alignment" settings. We'll deal with the "Text" first. The default of all text in SPSS tables is 8 pt ([4] above), while the appropriate APA format font is 12 point, so the first thing we'll need to to is change all of the text in the table from 8 pt ([4] above) to 12 pt. Unfortunately, you are required to change each text element separately by either clicking on the element in the "Sample" table on the right side of the screen ([1] above), or by selecting different elements in the "Area" drop-down menu ([2] above). For example , click on the " Table Title above above)

Une conférence ''Le travail empêché ... Publié le 14-FEB-11 par ANACT | Imprimer Lors d'une conférence organisée à Clermont-Ferrand, Yves Clot a développé la thèse de son dernier ouvrage, « Le travail à cœur ». Pour le titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM, il convient d'instituer le conflit sur la qualité de travail dans les entreprises. Le respect du « travail bien fait » est la meilleure prévention contre les risques psychosociaux. A l'invitation de deux associations, Yves Clot, est intervenu à Clermont Ferrand le 20 janvier 2011 lors d'une conférence sur le thème « Le travail empêché : en finir avec les risques psychosociaux ; le métier une idée neuve ». A partir d’une définition du stress au travail, comme généré par des organisations qui ne permettent pas aux individus et aux collectifs de travail de débattre et discuter des visions du « travail bien fait », le chercheur a présenté une analyse en trois points. Il est donc important que les entreprises ouvrent le débat sur la qualité du travail.

La psychologie du travail La psychologie du travail apporte une contribution importante à la solution des problèmes que se posent les gestionnaires de ressources humaines. Cet ouvrage en donne des exemples qui sont à la fois concrets et fondés sur une approche théorique solide. Ces exemples traitent aussi bien des problèmes traditionnels que des questions d'actualité soulevées par le développement des nouvelles technologies de l'information. Les 33 chapitres sont regroupés en quatre parties qui concernent le recrutement, la gestion des carrières, le management des hommes au travail et les nouvelles technologies. Chaque chapitre répond à une question précise, par exemple : Comment faire une analyse de poste ? La lecture est facilitée par un index thématique. Un ouvrage novateur Au sommaire Introduction générale Recrutement : méthodes et enjeux Introduction Pourquoi, quand et comment faut-il faire une analyse de poste ?

Related: