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How Can I Make Sure My Resume Gets Past Resume Robots and into a Human's Hand?

How Can I Make Sure My Resume Gets Past Resume Robots and into a Human's Hand?

Diffusez votre marque employeur sur les réseaux sociaux Pour bénéficier des avantages d'une marque employeur, vous devez la faire rayonner, vous assurez qu'elle soit visible auprès des groupes de candidats que vous avez ciblés. Bien entendu, il est toujours possible d'utiliser les outils traditionnels (affichage papier, publicité radio, etc.) qui sont encore tout à fait pertinents pour certains groupes cibles. Il ne faudrait cependant pas oublier les réseaux sociaux qui sont indéniablement devenus des outils incontournables dans le monde du recrutement. Il faut comprendre que chaque réseau social rejoint des groupes différents avec des stratégies différentes. ▪ Linkedin rejoint d'abord et avant tout des professionnels en administration et des domaines techniques.

45 Power Adverbs to Sprinkle in Your Resume Resume & CV Writing What adverbs will help your resume? Who knows. Well, we know actually and here’s the list. Use these adverbs to modify verbs when listing your skills and experience to make the text more engaging to the reader. AccuratelyActivelyAmbitiouslyAnalyticallyArtisticallyAssertivelyCompetentlyCompetitivelyConfidentlyConscientiouslyConsistentlyCooperativelyCourteouslyCreativelyDiligentlyEffectivelyEfficientlyEnergeticallyEnthusiasticallyImaginativelyIndependentlyIntellectuallyIntelligentlyLogicallyMeticulouslyPatientlyPerseveringlyPleasantlyPracticallyPreciselyProficientlyProgressivelyRationallyRealisticallyReliablyResourcefullyResponsiblySignificantlySteadilyStronglySubstantiallySuccessfullySupportivelyTechnicallyThoroughly Related: Key Action Words to Use in your Resume Image: Shutterstock Related Key Action Words to Use in your Resume The job of your resume is to get you an interview. February 12, 2010 In "Resume & CV Writing" A Checklist for the Perfect Resume June 13, 2015

Employeurs de choix Aon - Aon Hewitt Canada Le programme Employeurs de choix Aon évalue et souligne le mérite des employeurs de premier plan au Canada et partout dans le monde. Ce programme s’appuie sur plus de 15 ans d’études sur les employeurs de choix à l’échelle mondiale, sur plus de 20 ans de recherches effectuées auprès des employés et sur une base de données mondiale sur la mobilisation des employés. Il s’intéresse particulièrement aux éléments qui entraînent des résultats d’affaires durables – la mobilisation, le leadership, la culture de performance et la marque employeur – et utilise le paramètre d’évaluation le plus objectif qui soit : l’opinion des employés. Dans un monde des affaires marqué par des changements démographiques, un paysage économique en évolution et une concurrence accrue pour une main-d’œuvre de haut calibre, le talent est devenu le facteur par excellence qui permet à toute organisation de se démarquer. Téléchargez la brochure Obtenez la brochure Employeurs de choix Aon dès aujourd’hui Nous joindre

Anatomy of a Winning Resume [INFOGRAPHIC] Searching for jobs is a daunting task for many, so it's imperative your resume is in tip-top shape. With 25% of human-resources managers receiving 50 resumes per job listing, competition is fierce, according to an infographic developed by NowSourcing, an Internet-marketing services firm. Called "The Anatomy of a Great Resume," it dissects the components of a first-class CV. The infographic encourages job-seekers to concisely summarize work experience, emphasize accomplishments and include key words such as "problem solving," "leadership" and team building." On the other hand, the infographic counsels against making spelling and grammatical errors. Indeed, it says 77% of HR managers search for candidates with relevant experience, while 48% want information on specific accomplishments, and 41% look to see whether a resume is customized to an available position. For more on how to create a stellar CV, check out the entire infographic, below.

Google, Mirego, Ubisoft: portrait de trois marques-employeurs De nombreuses marques-employeurs ont présenté au Forum Marque-employeur d’Infopresse leur approche pour innover, faire rayonner leur marque et attirer les talents de demain. Retour sur les cas d'Ubisoft, Mirego et Google. L’ère du numérique et des nouvelles technologies des communications constitue un élément clé de l’image de marque-employeur. Les marques veulent séduire de nouveaux clients, mais aussi des employés à fort potentiel. Jean-Philippe Gauthier, directeur, plateforme média, et Claire Domenget, responsable des ventes des solutions pour entreprises de Google for Work, étaient présents pour discuter de la culture d’innovation de Google, l'employeur préféré des Canadiens. «L’innovation ne peut pas être imposée. Google recrute ses «smart creatives» selon trois critères. La culture d’innovation de Google se matérialise par deux principes représentatifs. Les projets «Moon shot» sont liés à la philosophie «Pensez x10, pas +10%».

Great Resume Designs that Catch Attention--and Got People Hired Inspiration June 21, 2011 When applying for a job, you have no choice but to do your best to outshine competition. Even before winning an interview, your qualifications (or in some instance, your character) are already judged by the resume you’ve submitted. It is then important to make your resume or CV as honest, concise, and striking as possible. If you are looking forward to a creative position, you will be expected to come up with something grand and extra creative as well. Take a look at how other designers compose their creative resumes. View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source View Source Author: Cadence Wu Cadence is You The Designer's senior blogger, and the most jack-of-all-trades of the staff.

Recreating Your Resume in 10 Simple Steps I like opening blog posts with something that everyone can agree with me on. I think I learned that technique from some “how to get people to like your blog post” article or book or something. So here we go — job searches suck. With me so far? Writing a resume sucks. So, yes, searching for a job universally sucks, especially when it comes to that stupid little piece of paper that employers get to judge you by. The way you need to think about your resume is that it is a sales tool. So, that’s where this great resume in ten steps comes from. So, let’s build your new resume: Gathering Your Selling Points List your top three most marketable skills Think about all the skills you can offer a company like “management,” “communication,” “leadership” and things like that. Writing Your Resume Qualifications Summary The first thing after your name and contact information should be a qualifications summary. Tada, you have an effective skills resume. So that’s your quick and highly effective resume.

CVMaker : créer et gérer facilement ses CV en ligne Faut bien l’avouer, créer son CV, ce n’est pas très amusant. Surtout si on change fréquemment de boulot, surtout si on ne l’a pas mis à jour depuis un moment, surtout si on souhaite postuler à différents types de poste. Bien heureusement, il suffit de fouiner un peu sur le web pour trouver un tas de services pensés et conçus pour nous simplifier la vie. CVMaker en fait justement partie et ce chouette outil va ainsi vous permettre de créer et de gérer facilement vos CV en ligne et sans vous prendre la tête. Avant de commencer, il faut préciser qu’il y a en réalité deux manières d’utiliser le service : en « one shot », pour créer et télécharger votre CV, ou à l’ancienne, en s’inscrivant sur le service. La création d’un CV Sur CVMaker, un CV se découpe en plusieurs modules : les informations basiques, les objectifs, l’expérience professionnelle, les qualifications, la formation, les centres d’intérêt et les références. La publication d’un CV Verdict ? Via

The Resume Is Dead, The Bio Is King If you’re a designer, entrepreneur, or creative – you probably haven’t been asked for your resume in a long time. Instead, people Google you – and quickly assess your talents based on your website, portfolio, and social media profiles. Do they resonate with what you’re sharing? Do they identify with your story? Are you even giving them a story to wrap their head around? one are the days of “Just the facts, M’am.” To help you with this, your bio should address the following 5 questions: Who am I? Your bio is the lynchpin for expanding your thought leadership and recognition, especially online. Here’s the challenge: who taught you how to write your bio? Admittedly, most of us never got a lesson in this essential task. The personal branding industry has only muddied the waters. Instead, share more of what you really care about. With all this in mind, here’s a few key pointers for reinventing your bio as a story: 1. You’re a creative. 2. 3. Think frugally here. 4. What’s Your Take?

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