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01_48_Bientraitance.pdf - reco_bientraitance

Anesm Bientraitance Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La bientraitance est une notion utilisée dans le domaine de l'éthique. Elle peut s'appliquer aux enfants, aux personnes âgées, aux personnes handicapées, aux victimes d'accidents et de catastrophe, à des prisonniers, à des animaux domestiques, d'élevage, de zoos ou cirques… Cette notion recouvre un ensemble d'attitudes et de comportements positifs et constants de respect, de bons soins, de marques et manifestations de confiance, d'encouragement et d'aide envers des personnes ou des groupes en situation de vulnérabilité ou de dépendance (tout particulièrement les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées, les malades patients n'ayant plus toute leur faculté de compréhension[1]). La bientraitance peut être de type physique, moral, financier, sexuel et psychoaffective. Éléments de définition[modifier | modifier le code] La bientraitance est un concept générique. La bientraitance est un processus et non un état[4]. Dans le monde

modèle projet de soins en ehpad par xéna idec ehpad Le projet de soins s’intègre dans le projet d’établissement. Son objectif général est de garantir aux personnes âgées accueillies et à leur famille une prise en charge adaptée dans le cadre d’une démarche qualité. Situation géographique Proximité des commerces Moyens de transport en commun (bus, métro) Capacité : nombre de lits. Espaces climatisés Locaux dédiés aux soins sont : - Infirmerie - Pharmacie - Bureaux médicaux Descriptif de la population accueillie. XX % présentent une dépendance physique. XX % souffre de la maladie d'Alzheimer ou d'une démence apparentée XX % ont une pathologie psychiatrique. L’équipe soignante est composée de : - Un médecin coordonnateur ayant validé un cycle de formation conformément à l’article D.312-155-2 - Une infirmière coordinatrice responsable du pôle médical XX Infirmières DE - XX ETP AS/AMP dont XX ETP de nuit - Une psychologue responsable de la vie sociale et de l’animation 1) La continuité des soins est assurée par : Quotidiennement Morphiniques ??

bientraitance Ensemble des soins, des actes et des comportements exercés par l’entourage familial ou professionnel d'une personne et qui procurent un bien-être physique et psychique au bénéficiaire. 1. Le concept de bientraitance Le concept de bientraitance a émergé au début des années 2000 et a été renforcé par le plan « Opération bientraitance » lancé par le gouvernement français en 2009, essentiellement à destination des établissements de soins et d’accueil de personnes âgées. La bientraitance n’est pas seulement l’absence de maltraitance mais une démarche active que la Haute autorité de santé définit comme « une manière d’être, d’agir et de dire soucieuse de l’autre, réactive à ses besoins, respectueuse de ses choix et de ses refus ». 2. Pour en savoir plus, voir les articles handicap, maltraitance de l'enfant, vieillesse.

8 fonctions ou rôles-clés du manager Vous êtes un manager ou vous vous posez la question de savoir si vous en avez bien les prérogatives ? Je vous propose un exercice : tracer la carte de votre territoire ou plus précisément de vos fonctions. Vous pourriez procéder de la sorte : Listez les tâches qui vous occupent de janvier à décembre ;Regroupez-les par thèmes ou concepts ;Retructurez en éliminant les doublons par exemple. Peu importe la taille ou la nature de l'entité dont vous êtes responsable (Pme, grande entreprise, collectivité, département, équipe…), je pense que vous devriez retrouver ces fonctions : Des synonymes ou des déclinaisons… Anticiper les risques, les tendances, les opportunités, etc.Décider ou faire des choix stratégiques ou tactiques.Organiser les ressources (ex : temps), les projets, les priorités, les normes (ex : procédures). Si vous avez fait une lecture attentive de Des idées à la carte, vous remarquerez que les techniques proposées participent au moins à l'une de ces 8 fonctions-clés.

La dignité en bref | Cat 1 Ces valeurs fondamentales associées aux soins de santé doivent être préservées dans le monde effréné d’aujourd’hui. L’approche Dignité dans les soins apporte des solutions et des outils pratiques pour promouvoir une culture de compassion et de respect au sein du système de soins de santé. L’approche Dignité dans les soins repose sur 15 années de recherches menées par le Dr Harvey Max Chochinov et l’Unité de recherche en soins palliatifs du Manitoba en collaboration avec des chercheurs avant-gardistes d’Australie, d’Angleterre et des États-Unis. Ces recherches ont constaté que : Les travailleurs de la santé ont une influence déterminante sur la dignité des consommateurs de services de soins de santé et, du coup, sur l’expérience du patient et son degré de satisfaction par rapport aux soins de santé.La qualité de la communication est indissociable de la qualité des soins de santé et de la sécurité du patient. Qu’est-ce que la dignité? Militerez-vous pour la Dignité dans les soins?

Comité d’éthique de l’Inserm Le développement de la recherche biomédicale entraîne un questionnement nécessaire sur le respect de la personne humaine, questionnement qui s’étend au champ de l’expérimentation animale associée à cette recherche. Les découvertes réalisées et les applications qui peuvent en découler suscitent elles-aussi de nombreuses questions. C’est la raison pour laquelle le comité d'éthique de l'Inserm a été mis en place en 2000, avec pour vocation d'être un acteur à part entière dans le dialogue entre la communauté scientifique et médicale et la société dans son ensemble. En tant que comité d’un organisme de recherche, ses objectifs et ses modalités de fonctionnement sont étroitement associés à la vie pratique et quotidienne de l’Inserm : il apporte son soutien aux personnels de l’Institut pour identifier et intégrer les questions d’éthique dès la conception de leurs projets de recherche et pour penser leurs pratiques. Pour en savoir plus

Promotion de la bientraitance La promotion de la bientraitance et son corolaire la prévention de la maltraitance sont des enjeux majeurs pour le système de santé aujourd’hui. Elle favorise : l’implication des usagers dans leurs soins, dimension centrale de la qualité, de la sécurité des soins ;la qualité de vie au travail, en se centrant sur le sens du travail ;le développement de la démocratie sanitaire. La HAS montre une implication forte sur le sujet depuis plusieurs années. La parution du rapport de l’étude réalisée en 2009 sur la maltraitance ordinaire, par le cabinet Claire Compagnon conseil en a été un premier témoignage. La promotion de la bientraitance a depuis été intégrée dans le manuel de la certification V2010. Depuis 2010, la Forap et la HAS travaillent en partenariat pour promouvoir la bientraitance dans les établissements de santé. Documents

Liste d'abréviations en médecine Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Cette page présente quelques sigles et autres abréviations utilisés couramment en médecine. Généralités[modifier | modifier le code] Les abréviations sont d'usage courant en médecine, certaines étant connues, d'autres plus confidentielles (lors d'une enquête dans un hôpital anglais, près de 20 % de celles qui sont utilisées dans les dossiers de patients ne sont pas citées dans les dictionnaires médicaux[1]). Plusieurs abréviations peuvent également signifier des choses très différentes : IVG pour « insuffisance ventriculaire gauche » ou « interruption volontaire de grossesse », par exemple, et parfois occasionner des erreurs. Chiffres[modifier | modifier le code] A[modifier | modifier le code] B[modifier | modifier le code] C[modifier | modifier le code] D[modifier | modifier le code] E[modifier | modifier le code] F[modifier | modifier le code] G[modifier | modifier le code] H[modifier | modifier le code] I[modifier | modifier le code]

Île-de-France - En région - Espace droits des usagers - Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes - www.sante.gouv.fr 1. Le porteur du projet Coordonnées complètes Hôpital Foch (Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif) 40 rue Worth BP36 92151 Suresnes Cedex Coordonnées complètes et fonction du contact Laurent OULES, qualiticien Tél. 01 46 25 28 18 Courriel : l.oules[@]hopital-foch.org 2. Le contexte L’origine En 2010, la direction des soins de l’hôpital Foch propose aux professionnels en contact avec les usagers, une formation externe sur la bientraitance et la maltraitance. La finalité Le "quizz de la bientraitance" a été distribué à tout le personnel soignant (encadrement, infirmières et aide-soignantes) de l’hôpital. La consigne donnée au début du document est de répondre selon ses pratiques. Enfin, il s’agit également de communiquer autour de cette formation de 3 jours disponible pour tous les professionnels en contact avec les usagers. Les acteurs La direction des soins, la cellule qualité-risques et la cellule juridique ont impulsé ce projet. 3. Comment et combien ? 4.

Circulaire du 15 mars 2012 : document d'analyse du risque infectieux (DARI) Suite à la réunion des Fédérations avec la Directrice générale de la cohésion sociale, la DGCS a publié le 15 mars dernier une nouvelle circulaire relative à la mise en œuvre du programme national de prévention des infections dans le secteur médico-social 2011/2013 (document téléchargeable ci-contre). Cette circulaire abroge la précédente circulaire publiée le 30 septembre 2011 (circulaire interministérielle N°DGCS /DGS/2011/377). Les EHPAD, MAS et FAM doivent établir leur document d’analyse du risque infectieux (DARI) dans le cadre de l’évaluation interne et n’ont plus l’obligation de l’avoir réalisé avant fin 2012, conformément à ce qui a été demandé par les Fédérations. Pour s’aider, les EHPAD peuvent s’appuyer sur le manuel national d’auto-évaluation de la maîtrise du risque infectieux en EHPAD réalisé par le groupe d’évaluation des pratiques en hygiène hospitalière (GREPHH) (téléchargement ci-contre). Contact :Murielle Jamot : m.jamot@fhf.fr - Annabelle Malnou : a.malnou@fhf.fr

les recommandations sont importantes. C est un document professionnel qui peut être utilisé partiellement en clase. Je peux y piocher des textes intéressants pour travailler avec mes élèves by codatiti Nov 28

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