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Published-Twitter_Guide_Sept_2011.pdf (Objet application/pdf)

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Réseaux sociaux: des postes à portée de clics LinkedIn, Viadeo, Twitter, et maintenant Facebook... Depuis quelques années, les réseaux sociaux ne servent plus seulement à rassembler des communautés, ils permettent aussi de décrocher un poste. D'après une étude réalisée par RegionsJob en mai 2011, 49% des DRH les utilisent pour recruter et 30% des candidats y recourent pour leur recherche d'emploi. "Cette pratique est devenue monnaie courante, tant du côté des recruteurs que des candidats", constate Jacques Froissant. Le directeur du cabinet Altaïde, spécialisé dans le recrutement 2.0, ajoute: "Les médias sociaux s'avèrent aujourd'hui un outil complémentaire et incontournable." Et, semble-t-il, plus efficace. Des recrutements de meilleure qualité Selon le portail emploi Step Stone.fr, 75% des entreprises qui ont embauché via les réseaux sociaux ont constaté une amélioration de la qualité des recrutements. Hinda Dridi, jeune chef de projet de 30 ans, a trouvé son poste chez Alcatel-Lucent en surfant par hasard sur Facebook.

SCIE elearning: Managing knowledge to improve social care Andrew Booth Andrew Booth is Reader in Evidence Based Information Practice at the School of Health and Related Research (ScHARR) where he also holds the corporate title of Director of Information. With over twenty-five years experience in health information, in organisations including the Medical Research Council, the King’s Fund and the NHS, Andrew is one of the most experienced trainers of health information staff in the country, both face to face and via the FOLIO Programme, an interactive elearning programme originally commissioned by the National Library for Health. Andrew’s experience of knowledge management in social care is a natural progression from his work with the NHS. Rowan Purdy Rowan is an energetic advocate for sharing and learning. Rowan spent seven years working in the public sector as national knowledge management lead for the National Institute for Mental Health in England and the Care Services Improvement Partnership. Sandra Ward Dion Lindsay

Comment les Etudiants RH appréhendent le Recrutement via les médias sociaux Mercredi 7 décembre 2011 3 07 /12 /Déc /2011 18:15 Plusieurs jeunes de formation Ressources Humaines ont participé le 24 novembre dernier à l'Evènement #RMSconf (la première Conférence sur le Recrutement via les Médias sociaux co-organisée par Link Humans et Kalaapa). A l'issue de la Conférence, je leur ai posé quelques questions pour mesurer leur niveau d'utilisation des médias sociaux, très hétérogène, et recueillir leurs feed-backs sur l'évènement, très instructifs. Trois m'ont répondu. Le premier est jeune diplômé depuis 1 an et a gagné son ticket lors du tirage au sort que j'ai effectué à l'occasion du denier Apéro RH à Strasbourg, une semaine avant l'évènement. Qui sont-ils ? Kevin Pierquin : Titulaire d'un Master 1 en Psychologie sociale, il a intégré l'Ecole de Management de Strasbourg pour son enseignement en alternance qui correspondait à sa vision RH et a obtenu son diplôme en septembre 2010. Sur quel(s) média(s) social(aux) étiez-vous présent(e)s avant la Conférence ?

Information Literacy Interactive Tutorial Welcome to the home page of the IRISS Information Literacy Interactive Tutorial. This tutorial was derived from the Social Services Knowledge Scotland (SSKS) Information Literacy pack. Objective This tutorial will provide you with an understanding of information literacy in six simple steps. Each step includes activities that will help you develop your information literacy skills. What is information literacy? In a nutshell, information literacy is about how to find the information you need quickly and use it effectively. By gaining information literacy skills, you will understand how to approach your information need, know where to look for information, how to find it, judge whether it is reliable and useful, and share your information effectively with others. Please feel free to contact us with any feedback or suggestions. Now you are ready to move onto Step 1.

Comment faire un CV "Triple A" ? Un CV n’est jamais parfait, mais on peut friser la note triple A en étant rigoureux sur petits les détails qui font la différence. Pour être sûr de ne rien oublier RezCore a réalisé une infographie résumant les éléments indispensables d’un CV parfait. En commençant dans la présentation par un élément que beaucoup de candidats oublient : votre intitulé de poste qui doit absolument cadrer ou être adapté avec les offres auxquelles vous postulez. Un lien vers votre profil Linked In (ou vers votre blog ou profil Twitter quand il est suffisamment « pro ») peut compléter aussi cette partie. Sur la partie expériences professionnelles, l’exemple illustré (celui du Maire de New York Michael Bloomberg) détaille chaque fait d’arme avec évidemment, le nom de l’entreprise, la localisation et la période pendant laquelle vous y avez travaillé. Pour la forme, Rezcore conseille d’utiliser des puces plutôt que des paragraphes et de ne pas abuser du gras ou du surlignage. Via El Modo

Yammer? Not here you don’t. | Just do it! Social media in the workplace … everybody who wishes to access the internet should be able to and … it is the role of government to ensure that everybody in our society has the opportunity to develop digital skills. A world class Digital Scotland will be one in which internet access is considered as a utility on a par with access to electricity and gas, and where digital literacy takes it place alongside conventional literacy and numeracy at the heart of our education system. Access to the internet should not be considered a luxury in a modern country. So says the Scottish Government in a report published back in April (Digital Participation: A National Framework for Local Action). Recently SSSC set up a Yammer network to enable people working in social care to exchange knowledge and experience on self directed support. Well I knew that this was really too good to be true. Making links and sharing resources: exactly what the modern workplace is supposed to be all about. Precisely.

Facebook est-il utile pour les étudiants ? En début de semaine, nous vous présentions une étude montrant que les étudiants utilisant Twitter seraient meilleurs que les autres… Pas de jaloux, voici une infographie montrant les liens entre Facebook et la réussite (ou non) à l’université. Un lien pas forcément évident de prime abord, mais n’oublions que c’est bien là qu’est né Facebook ! Comme dans bien d’autres domaines, le réseau social de Mark Zuckerberg est le plus utilisé par les étudiants, mais aussi par leurs professeurs. Why can't I access stuff on the web? Support for your business case Support for your business case Why am I not allowed to: Watch video?Listen to audio?Add buttons to my browser? Doing these things is just the natural evolution of the web. Blocking access to web-based tools and services inhibits digital participation and thwarts the acquisition of digital literacy skills, both of which are fundamental elements of the Scottish Government's digital strategy. In practice this means allowing the workforce much greater freedom to use social media in the workplace. Who says? Socitm, Society of Information Technology Management ...adopting modern approaches to digital service development will pay dividends...Socitm members should be in no doubt that the digital agenda will play out in their organisations, with digital technologies and methods helping deliver better services and better value for money. Trying to block social media is an approach doomed to failure, simply because it is impossible to stop people using it. Socitm’s response to some common objections:

L'art de la conversation sur Twitter : un exemple. Hier soir, j'ai eu une jolie conversation avec d'intéressantes « twitteuses ». J'en donne le compte rendu détaillé ici. Dans la première colonne, vous trouverez l'auteur du gazouillis. Dans la seconde, le gazouillis en question. Dans la troisième colonne, j'ai ajouté a posteriori mes commentaires. Vous pourrez aussi juger de la manière de converser par bribes de 140 caractères. Je me suis bien amusé à écrire ce billet. AC = Annie Côté, alias Annierikiki GJ = Moi ! Notons aussi des apparitions de Mario Asselin, Sylvain Bérubé et Sébastien Stasse.

Social care meets social media – what's holding the sector back? | Social Care Network | Guardian Professional Social care operates on a basis of confidentiality. As so much of the service deals with sensitive information about individuals and the care they require, the handling of that information is of huge importance. Yet social media sites – such as Twitter and Facebook – are built on the free sharing of information, however personal. It isn't hard to see the conflict. "This could be the reason why social care hasn't been as progressive in its use of social media", says Claudia Megele, a senior lecturer at Middlesex university. Historically, the sector has been reluctant to engage with newer forms of communication, and it seems likely that this is connected to the risks of being online as a professional. Additionally, if social care professionals are on social media then they are at risk of being targeted by online trolls who have an axe to grind with the profession – of whom there are a fair few. But, despite all this, "the situation is changing", says Megele. Support is important.

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