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Comment développer l'intelligence collective ?

Comment développer l'intelligence collective ?
Très répandue dans le monde animal, notamment chez les fourmis, les poissons ou encore les loups, l'intelligence collective donne ce pouvoir au groupe d'aller encore plus loin, d'être plus créatif, plus innovant, de trouver des alternatives et/ou solutions à des problèmes plus ou moins complexes en mettant les compétences, connaissances et aptitudes de chacun au service du groupe. Chaque entreprise utilise l'intelligence collective depuis toujours puisqu'il s'agit de se doter des diverses compétences et connaissances nécessaires, de les utiliser et les articuler de manière optimale dans un objectif commun : la croissance de l'entité. Qu'est-ce que l'Intelligence Collective ? L'intelligence collective est la mise en commun des compétences, connaissances, créativités, capacités de réflexion et de résolution de problèmes... au service d'un objectif commun. Cette organisation communautaire est caractérisée notamment par : Management et Intelligence collective Manager l'intelligence collective Related:  sio edmsources de dossier de gestion

La stratégie de marque d’Apple, secret de son succès Apple est devenue la première capitalisation boursière mondiale, à 819 milliards de dollars en septembre dernier. Warren Buffett se rue sur la marque à la pomme, dernier investissement d’envergure du milliardaire et investisseur hors pair (18 milliards de dollars tout de même). Le produit phare de la marque est sans conteste l’iPhone, produit vendu à près de 1,2 milliards d’exemplaires depuis le tout premier lancé il y a un peu plus de 10 ans. Même avec des produits plus chers que ceux de la concurrence, Apple parvient à dominer le marché. La marque d’une entreprise est souvent son bien le plus précieux. Café de la Bourse se penche sur les trois piliers de la stratégie de marque d’Apple, sur lesquels la firme peut s’appuyer. S’imposer comme acteur incontournable d’un segment de marché Dominer un marché Il y a de cela quelques années déjà, Apple dominait le marché des lecteurs MP3. L’iPod est devenu au lecteur mp3 ce que le Kleenex est au mouchoir. Voir plus loin Conclusion

Qui sont les parties prenantes de l'entreprise ? Aujourd’hui, les syndicats ne sont pas officiellement chargés de traiter des questions de RSE à l’intérieur des entreprises. Cependant en tant que défenseurs des intérêts des travailleurs, ils sont naturellement portés à se préoccuper des questions de responsabilité sociale (ex : conditions de travail) pour les salariés mais aussi les non permanents, les travailleurs détachés, les collaborateurs des filiales à l’étranger, etc. Les négociations conduites au sein des entreprises via les instances représentatives du personnel (IRP) ou au niveau national via les fédérations syndicales, peuvent aussi être liées à des thématiques RSE (ex: formation, diversité...). Dans certaines entreprises les syndicats, en tant que parties prenantes, peuvent également être amenés à participer à l’élaboration ou au commentaire du rapport RSE mais aussi à celle du plan de vigilance destiné à réduire les risques en matière de droits humains ou d’impact environnemental.

L’intelligence collective : réunir les forces en entreprise pour plus de bien-être et de performance - Éditions Tissot Les systèmes collectifs sont plus ou moins sophistiqués. Les sociétés humaines en particulier n’obéissent pas à des règles aussi mécaniques que d’autres systèmes naturels. Au niveau individuel, l’intelligence est une préoccupation constante de la psychologie. Au niveau de l’entreprise, il s’agit de l’intelligence organisationnelle, essentiellement étudiée en ressources humaines et en stratégie. Au niveau du groupe, il s’agit de l’intelligence collective et cette notion paraît être au cœur des champs du management, des sciences de l’information et de la communication et de la psychosociologie. Définitions La plupart des auteurs s’accordent sur la définition suivante : « l’intelligence collective est différente de la somme des intelligences individuelles qui la composent » (Ribette, 1996). Conditions de l’intelligence collective L’intelligence collective dans une société humaine provient d’interactions complexes répondant à diverses conditions détaillées ci-après. Une communauté d’intérêt

Intelligence Collective : définition, outils et applications Le concept d’intelligence collective en management est de plus en plus souvent évoqué en entreprise et a réussi à s’imposer comme une méthode efficace qui apporte des résultats concrets. Comment le définir et quelles applications se cachent derrière ce terme ?Quelles solutions apporte cette méthode ?Existe-t-il pour adopter l’intelligence collective des outils qui aideraient les entreprises ? Voici quelques clés pour mieux comprendre ce qu’est cette forme d’intelligence et la mettre en place plus facilement. Intelligence collective en entreprise : définition Si l’on devait donner du concept d’intelligence collective une définition (en anglais Collective Intelligence ou CI), l’on pourrait citer le philosophe Pierre Lévy, qui le décrit comme une intelligence partout distribuée, sans cesse valorisée, coordonnée en temps réel, qui aboutit à une mobilisation effective des compétences Quels sont les 5C de l’intelligence collective ? La créativité La compassion La collaboration La communication

Le Conseil de prud'hommes : définition, structure et saisine Définition : le Conseil de prud’hommes Le Conseil de prud’hommes est la juridiction compétente pour les litiges individuels entre employeurs et salariés au sujet du contrat de travail, lors de la rupture du contrat ou pendant la relation de travail. Quelle est la compétence du conseil de prud’hommes ? La compétence principale du conseil de prud’hommes est de régler par conciliation les différends et litiges nés lors de la relation de travail entre salariés et employeurs. A défaut d’accord suite à la conciliation, le Conseil de prud’hommes est aussi compétent pour juger le litige (article L1411-1 et 1411-3 du Code du travail). A l’inverse, le Conseil de prud’hommes n’est pas en mesure de résoudre un litige concernant des relations collectives de travail (grève, convention collective, etc) ou les contrats des agents contractuels de droit public. Composition du Conseil de prud’hommes Les conseillers actuels étaient élus par leurs pairs (salariés et employeurs).

6 causes de l'échec d'un projet et les solutions pour y remédier En gestion de projet, personne n'est à l'abri d'un échec. Parfois, malgré l'investissement, les efforts et la bonne volonté du chef de projet et de son équipe, il arrive qu'un projet échoue. L'une des premières questions à se poser est de savoir quelle est la raison de cet échec. « La réussite, c'est la capacité d'aller d'échec en échec sans perdre son enthousiasme. » Winston Churchill Les causes de l'échec d'un projet sont multiples et peuvent survenir tout au long du projet, en commençant par la définition du projet et son lancement jusqu'à sa livraison, en passant par toutes les différentes étapes. Découvrez 6 causes fréquentes de l'échec d'un projet et leur solution. 1) Manque de visibilité sur le projet Il arrive parfois que le chef de projet et son équipe pilotent leur projet sans aucune visibilité. Solution : Si vous pilotez votre projet à l'aveugle, celui-ci est voué à l'échec. 2) Objectifs imprécis 3) Planning sous-estimé 4) Aucun management des risques 6) Mauvaise communication

Intelligence collective Définition Selon Pierre Lévy, l’intelligence collective est « une intelligence partout distribuée, sans cesse valorisée, coordonnée en temps réel, qui aboutit à une mobilisation effective des compétences ». Plus précisément, l’auteur entend : • « Partout distribuée » : personne ne sait tout, tout le monde sait quelque chose, le savoir est dans l’humanité et non dans une entité transcendante qui organiserait sa répartition auprès de la société. • « Sans cesse valorisée » : le collectif humain ainsi organisé aurait pour richesse centrale l’humain en personne. Pierre Lévy insiste sur la notion fondamentale d’économie des qualités humaines. Enjeux Les formes d'intelligence collective sont très diverses selon les types de communauté et les membres qu'elles réunissent. Perspectives Il s’agit d’observer quelle place occupe l'intelligence collective dans les entreprises.?

Les clauses du contrat de travail de A à Z Qu'est-ce qu'une clause du contrat de travail ? Une clause est une disposition stipulée dans le contrat de travail et qui définit les droits et les obligations du salarié ainsi que de l'employeur. Elles fixent les règles concernant notamment la période d'essai, la mobilité, la non-concurrence, la confidentialité, la formation. De même que ces clauses doivent respecter certaines consignes de rédaction, sur le fond et la forme pour être reconnues valables. Les clauses doivent être évoquées lors de l'embauche. Cependant, certaines clauses sont interdites. Si elles prévoient des règles contraires au Code du Travail ou à la convention collective de l'entreprise, ou si elles prévoient des conditions moins favorables au salarié comparativement aux règles du Code du Travail ou de la convention collective. Elles ne peuvent pas non plus permettre à l'employeur ou au salarié de renoncer à l'un de leurs droits, prévus également par le Code du Travail et la convention collective.

Partage des connaissances Le partage des connaissances est une des dimensions de la gestion des connaissances au sein d'une organisation. La mise en œuvre de l'accès aux connaissances dans une organisation est un facteur clef permettant aux individus de se les approprier afin de les mettre au service de l'organisation. Par exemple, la mise en place d’un référentiel des connaissances au sein de l'intranet permet la formation des nouveaux arrivants dans une organisation. De même pour les acteurs en place, la mise en commun de cours de formation en ligne par l’intermédiaire d’un référentiel des connaissances, et la possibilité d’y accéder à tout un moment, est un facteur de sécurisation tant à court terme (capacité à intégrer tout nouveau concept) qu'à plus long terme (capacité à évoluer par auto-formation). Dimensions[modifier | modifier le code] L'exploitation des connaissances passe par cinq opérations : identification, création, stockage, partage et utilisation. Recherche[modifier | modifier le code] Origine Contenu

Intelligence collective Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L'intelligence collective désigne les capacités cognitives d'une communauté résultant des interactions multiples entre ses membres (ou agents). La connaissance des membres de la communauté est limitée à une perception partielle de l'environnement, ils n'ont pas conscience de la totalité des éléments qui influencent le groupe. Des agents au comportement très simple peuvent ainsi accomplir des tâches apparemment très complexes grâce à un mécanisme fondamental appelé synergie ou stigmergie[réf. souhaitée]. l'Intelligence Collective se distingue de l'intelligence collaborative (efficacité des échanges centrés sur une tache) et de l'intelligence projective (synergie des motivations individuelles et collectives, porteuse de sens individuel et collectif). Les formes d'intelligence collective sont très diverses selon les types de communauté et les membres qu'elles réunissent. Intelligence collective humaine[modifier | modifier le code] et

Contrat de projet (CDI de projet) : ce que prévoit la Loi Travail Impossible de lire cette vidéo.Si vous avez un bloqueur de pub,merci de recharger la pageaprès l'avoir désactivé. La réforme du code du travail par ordonnances va donner naissance à un nouveau type de contrat de travail, le contrat de projet. Il s'agit d'une extension du CDI de chantier qui existe déjà dans le secteur du BTP. La réforme du travail comporte 117 mesures qui sont toutes en vigueur depuis le 1er janvier 2018. Elle vise à instaurer une véritable flexi-sécurité à la française, notamment en agissant au niveau du contrat de travail. Un point fait particulièrement parler de lui : la mise en place d'un contrat de projet également nommé CDI de projet. L'opinion publique semble a priori adhérer à la mesure. Le CDI de chantier dans le BTP Le contrat de projet prendrait la forme d'une extension du CDI de chantier (également connu sous le terme de contrat de chantier), un contrat de travail en vigueur dans le secteur du BTP. CDI de chantier et Loi Travail Et aussi

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