Les entretiens d’embauche selon Google “Concevez un plan d’évacuation pour la ville de San Francisco”, “combien de balles de golf peut-on faire tenir dans un bus scolaire ?”. Voila le genre de mauvaise surprise sur lesquelles on peut tomber lors d’un entretien chez Google. Les questions vous ont paru complètement décalées, mais est-ce le monopole de Google ? MinuteBuzz a posé la question à Guillaume Pinchon, président de Rudyard & Jones, conseil en recrutement. MinuteBuzz : Pourquoi un tel succès pour cet article ? Guillaume Pinchon : Les métiers des Ressources Humaines fascinent. M.B. : Google pose-t-il vraiment de telles questions ? G.P. : Ces questions sont très certainement un vrai premier filtre pour une entreprise qui doit recevoir des centaines de candidatures spontanées. Quelle est cette méthodologie ? Replaçons les choses dans leur contexte : un recruteur cherche à valider trois grands aspects : l’expérience, l’attitude générale et les savoir-faire précis (ex : parler anglais). Que cherche ici Google à vérifier ?
La formation des blocs I- Des germes de tension et de guerre pour l’avenir 2 supers-puissances émergées de la 2nde Guerre Mondiale : USA (leaders, financiers, possèdent bombe at.) & URSS (puissante armée mais éco en déclin) =2 idéologies opposées (capitalisme vs communisme) + Rivalités Truman-Staline (car Truman avait stoppé versement aides éco à URSS car elle refusait présence de soldats étrangers pdt élections) 45-47= tensions car URSS contrôle la plupart des pays de l’Est : URSS a annexé des territoires et a déclenché la 1ere guerre civile en Grèce. Discours de Fulton où Churchill dénonce le Rideau de Fer qui sépare l’Europe en 2. 1- La politique d’Endiguement (mars 1947) =containment = doctrine Truman à empêcher communisme de continuer à se répandre Plan Marshall 5juin 1947 : USA proposent à l’Europe (pour se reconstruire) et à URSS et pays soviétiques (pour étendre dépendance/influence éco) prêts/dons de 180 Milliards $ pour éviter Révolution communiste (se nourrit de pauvreté) Cristallisation du conflit en 47
50 Modèles de CV à Télécharger Gratuit au Format Word Audit gratuit de votre CV : voici 69 questions pour auditer vous-même votre CV avant son envoi Bonjour à tou(te)s, Le CV est le nerf de la guerre en matière de recherche d’un nouveau poste ! C’est celui qui est lu en premier, c’est le document qui est archivé dans les CVthèques, c’est enfin celui à partir duquel on effectuera le premier tri de dossiers de candidats suite à une annonce. Bref, c’est celui qui détermine si vous serez convié (ou non) à un entretien ! Passez votre CV au crible des 69 questions (ci-dessous) pour vous assurer que celui-ci comporte tout ce qu'attend un recruteur. Au 1er coup d’œil, du point de vue du recruteur 1.Ce CV me donne-t-il immédiatement envie de le lire ? 2.Est-ce que je comprends immédiatement l’offre de service proposée par ce CV ? 3.Suis-je personnellement impliqué en tant que recruteur (repérage de mots clés) ? 4.Ce CV est-il passe-partout ou personnalisé et centré sur mes besoins de recruteur ? 5.Les différentes parties se distinguent-elles au 1er coup d’œil ? 6.Sais-je immédiatement où trouver l’info qui m’intéresse ? État civil Photo Contenu global
4- Modèles et exemples de CV Prénom NOM Votre adresse complèteTél : 06.00.00.00.00 - Gsm : 06 00 00 00 71 - Email : adresse@email.zzAge, marié Mois AA - Mois AA Nom de l'Entreprise - Titre du poste occupé - Description brève d'un point clé - Responsabilité, tâche, réalisation... - Autre responsabilité, autre tâche, autre réalisation... Début - Fin Titre de votre Formation - Ecole / Université - Spécialisation éventuelle choisie Anglais Courant (TOEIC : 805) Informatique Word, Excel, Internet, Access, PowerPoint Association Description activité associative / culturelle Sport Description du sport pratiqué, niveau Téléchargez ce modèle de CV Modèle de CV gratuit à compléter sous Word Créez votre Modèle de Cv et téléchargez le directement sous Word ou Open Office
TIP#55 : 5 astuces pour accrocher votre lecteur dès les premières lignes de votre CV. 'How about an objective so outlandish that I can’t help but set up a phone screen. I’m not suggesting that you make anything up, I’m asking you to market yourself in a way that I’m going to remember. A resume is not a statement of facts. Partant de l'équation, qu'un recruteur lit votre CV avant votre lettre de motivation et qu'il faut le convaincre en 10 secondes de poursuivre sa lecture, vous aurez vite compris l'intérêt qu'il y a à rédiger une accroche puissante dès le premier tiers de votre CV. Voici donc 5 recommandations pour construire une accroche qui retiendra l'attention de votre lecteur et lui donnera envie de lire le reste de votre CV, et de votre candidature. What in that statement will make you stand out from the others? Le reste de votre CV ensuite ne fait que back uper votre accroche. #2 Soyez sélectif. "Il faut vraiment sélectionner une ou deux idées-forces, une expérience approfondie dans un domaine particulier ou quelques compétences spécifiques. Pour deux raisons :
Méfiez-vous de ces 3 aspirateurs de temps, ils sont coriaces | Vous connaissez le principe de fonctionnement d’un aspirateur. Alimenté par le courant domestique, le moteur de l’aspirateur crée une dépression qui aspire les poussières et autres saletés jusqu’au sac ou l’espace prévu pour les recueillir. Saviez-vous que certaines activités et habitudes néfastes agissent comme un aspirateur sur vos journées ? Elles aspirent littéralement votre temps, ne vous laissant que des miettes en fin de journée pour contempler le résultat, guère encourageant. Ces aspirateurs vous empêchent de mener à bien votre travail et vos actions essentielles. Quels sont ces aspirateurs ? Attention aux aspirateurs de temps ! Voici donc les 3 aspirateurs de temps dont il faut vous méfier : 1. Ah oui, je sais, vous allez me dire qu’aujourd’hui, on ne peut y échapper. Et vous avez raison ! Aujourd’hui, Internet s’est considérablement développé. Une étude a révélé qu’en 2010, un membre de Facebook passe en moyenne 55 minutes par jour sur le site. Comment y passer moins de temps 2. 3.
Modèle de CV #3 : Présentation classique, Titres soulignés, Photo centrée. Modèles et exemples de CV (Curriculum Vitae). Prénom NOM Votre adresse complèteTél : 06.00.00.00.00Email : adresse@email.zz NationalitéMarié, Célibataire Mois AA - Mois AA Nom de l'Entreprise - Titre du poste occupé - Description brève d'un point clé - Responsabilité, tâche, réalisation... - Autre responsabilité, autre tâche, autre réalisation... Début - Fin Titre de votre Formation - Ecole / Université - Spécialisation éventuelle choisie Anglais Courant (TOEIC : 805) Informatique Word, Excel, Internet, Access, PowerPoint Association Description activité associative / culturelle Sport Description du sport pratiqué, niveau Téléchargez ce modèle de CV Modèle de CV gratuit à compléter sous Word Créez votre Modèle de Cv et téléchargez le directement sous Word ou Open Office
Comment rédiger son CV pour un stage Après la lettre de motivation, reste le CV. Voici quelques astuces pour le réussir. Votre CV doit tenir sur une page Prenez au moins 1 heure ou 2 pour rédiger votre CV. Tout CV doit tenir sur 1 page, être saisi par traitement de texte avec une police classique (par exemple, Arial 11), sans fautes d’orthographe, sur papier blanc de format A4. Pour une lecture plus agréable, mettez les dates à gauche (mois + année) et le texte à droite bien aligné. En titre, si cela est possible, indiquez clairement l’intitulé du poste que vous convoitez. 1. En haut à gauche, indiquez vos coordonnées : prénom NOM (nom en majuscules), âge, adresse, coordonnées téléphoniques et électroniques. Donnez une adresse mail valide, non fantaisiste, tel que prénom.nom@messagerie.fr. Vérifiez le message enregistré sur le répondeur de votre téléphone, il doit être court et précis. 2. Pour chaque diplôme, indiquez l’année à gauche, puis, à droite, l’intitulé du diplôme, le nom de l’établissement et la ville. 3. 4. 5.
Exemples CV Une spécialiste du recrutement nous dévoile les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi de pharmacien responsable BPDO. Il commente... Un spécialiste du recrutement nous dévoile les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi de responsable de magasin. Une spécialiste du recrutement nous dévoile les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi d’esthéticienne. Un spécialiste du recrutement nous dévoile les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi de dessinateur projeteur en électrotechnique.... Un spécialiste du recrutement détaille les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi de conducteur. Un spécialiste du recrutement nous dévoile les critères essentiels à indiquer dans son curriculum vitae lorsqu’on postule à un emploi de magasinier.
Mon modèle de lettre de motivation. Voilà à quoi ressemblaient les explications que l'on me donnait quand j'étais étudiant pour rédiger une lettre de motivation. -Alors John c'est simple, pour ta lettre de motivation, on va suivre un plan en trois parties, c'est le 'Vous', 'Moi, 'Nous'. Le ' Vous', on va parler d' 'Eux', enfin d' 'Elle' , l'entreprise. J'admire les gens qui à partir d'un tableau blanc tracent des lignes imaginaires à coup de mouvements de bras emportés et ponctuent leur discours de "Tu me suis hein ?". Soyons honnête. Est-ce que çà parle de moi, de l'entreprise, de nous deux ? Et l'on arrive vite à des lettres de motivation qui sont globalement de mauvaises qualité, parce qu'elles ont voulu à tout pris respecter un modèle figé. Je suis donc parti de ce plan en trois partie que j'ai cherché à améliorer. Initialement, l'objectif d'un business plan, c'est de convaincre des financeurs de miser sur votre projet et de mettre de l'argent sur la table. Je vois quatre raisons : pour accrocher votre lecteur
Son organisation © Picturetank Focus sur l'Agence du Service Civique : Créée le 12 mai 2010, l’Agence du Service Civique est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) qui a pour missions : L'Agence du Service Civique est présidée par François Chérèque. Elle est structurée autour : - D'un Conseil d'Administration*, composé des membres ayant contribué à la constitution de l'Agence (le ministère chargé de la jeunesse ; l'ACSé ; l'INJEP ; l'association France Volontaires ; ) et de personnalités qualifiées reconnues dans le champ du volontariat (Francis Godard, Président de l'Université de Marne-la-Vallée ; Marie Trellu Kane, fondatrice de l'association Unis-cité). - D'un Comité Stratégique regroupant notamment des représentants des organismes d'accueil, des jeunes volontaires, des parlementaires... Compte rendu de la réunion du comité stratégique du 10 décembre 2013 Compte rendu de la réunion du comité stratégique du 17 septembre 2013 Compte rendu de la réunion du comité stratégique du 11 juin 2013