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QCM-CONCOURS-GRATUITS Éduveille | Autour des recherches en éducation et formation Prévention Domicile | Les risques professionnels UNSAF - Syndicat National des Audioprothésistes Le blog d'un aide soignant - Aide soignant et ses petites contrariétées Test - Vos aptitudes en français Ce test comporte trois parties (I. Orthographe et grammaire, II. Syntaxe et lexique, III. Compréhension de texte). Temps de réalisation maximum : 1 h 30 min. Pensez à mémoriser le score obtenu. Positionnement Pour accéder à la formation de secrétaire médical(e) et médico-social(e) dans de bonnes conditions, votre score doit être compris entre 60 et 90. Si vous obtenez un score inférieur à 60 points, nous vous conseillons une inscription préalable en mise à niveau. Pour tous les exercices, si votre réponse est juste, elle apparaît en vert. Pour chacune des phrases, choisissez dans la liste déroulante l'orthographe correcte du mot à utiliser. Pour chacune des questions, choisissez la phrase syntaxiquement et lexicalement correcte. Lisez attentivement le texte ci-dessous avant de répondre aux questions. Georges, habitant d’un village rural du Tarn témoigne : « Mon médecin traitant a pris sa retraite l’an dernier sans avoir trouvé de successeur. Exercice 1 (24 points) Exercice 2 (6 points)

The Conversation : des analyses de l’actualité par des universitaires et chercheurs INSTITUT RENAUDOT | Santé communautaire SNUP - Syndicat National d'Union des Psychomotriciens Santé : votre magazine e-sante.fr Mon test à la sténorette pour un poste de secrétaire médicale 1/2 | Mon métier de secrétaire médicale (que j'adore) Un entretien d’embauche c’est beaucoup d’angoisse avant ! On stresse, on lit quinze fois la même chose d’actualité traitée de sous quinze angles différents, de peur qu’on vous pose la question du moment. On ne sait pas comment s’habiller. Pour ma part, j’opte pour une tenue simple, classique et basique. Ma première fois à la sténorette En conduisant pour aller vers mon entretien d’embauche, je me remémore toutes mes expériences professionnelles, pour pouvoir dégainer mon CV à la moindre occasion. Je me présente, dix minutes à l’avance, à la DRH de l’hôpital. L’entretien d’embauche va donc commencer par le test. Elle m’explique que je dois taper le compte rendu (fictif bien entendu !) Je dois mettre des identifiants, pour l’enregistrement et la traçabilité du test. Le contenu du compte rendu fictif C’est le compte-rendu d’une personne qui s’est faite opérer. Mon compte rendu a la forme suivante 1. La mise en page est prête, je n’ai qu’à remplir les blancs.

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