Bien-être au travail : le site pour améliorer le bonheur au bureau

Comment aménager un espace bien-être en entreprise ? - Les Ateliers Durables Dans un environnement professionnel mobile et parfois générateur de stress, la mise en place d’un espace bien-être, d’une salle de pause modulable ou même l’aménagement d’un social hub peut s’avérer bénéfique pour l’ensemble des collaborateurs. Aménager une salle de repos dans votre entreprise ou une salle de détente s’inscrit aussi dans une tendance de fond de revitalisation et d’animation des espaces de travail et une réflexion sur l’office management, pour offrir un environnement confortable aux salariés, renforcer l’attractivité de la marque employeur, et stimuler la créativité des équipes. Aux Ateliers Durables, quand nous rendons visite à nos clients, nous constatons que l’importance de ces espaces est souvent sous-estimée. Pourtant, sans disposer des moyens d’un Google ou des services des meilleurs designers, quelques bonnes pratiques peuvent améliorer grandement le confort des équipes. Comment créer un espace détente en entreprise ? 2.

Bonheur au travail : 35 astuces pour booster la motivation des salariés Qui a dit que travailler ne devait pas rimer avec s’amuser ? Si vous êtes soucieux du bonheur au travail de vos salariés, vous pourriez bien être récompensés de les amuser ! En effet, depuis une dizaine d’années, le recrutement et la fidélisation des talents sont devenus deux piliers des ressources humaines. Les 12 piliers de la motivation au travail – Réinventer son travail Les salariés français sont de moins en moins motivés au travail. 1 salarié sur 5 se sent aujourd’hui totalement démotivé dans son travail. Ce chiffre est encore plus élevé chez les moins de 30 ans. Cette démotivation générale touche aujourd’hui toutes les entreprises françaises, et plus particulièrement les PME de 50 à 500 salariés (soit la grande majorité des entreprises françaises). Quand bien même la totalité des études sur le bien-être au travail montre la corrélation entre la motivation, le bien-être global du salarié et sa performance, les entreprises rechignent encore majoritairement à ce jour à travailler sur les leviers de motivation au travail. Mais comment peut-on en arriver là ?

Nos 7 idées pour améliorer le bien-être au travail de vos salariés Chez Be My Desk, nous sommes convaincus que pour être efficace, il faut être heureux dans son entreprise. Vous aussi ? Le bien-être au travail s’impose progressivement comme un sujet majeur pour les Directions Générales, les fonctions RH, les Chief Happiness Officers, et mêmes pour les fonctions commerciales des entreprises. Née à l’origine dans l’écosystème des Startups et Scale-ups, l’idée d’un épanouissement personnel au travail s’est progressivement répandue dans les PME et grands groupes. Le bien-être au travail : un sujet d'actualité Qu’est-ce que le bien-être au travail ? Comment améliorer la qualité de vie au travail des salariés ? Pendant longtemps, le travail a été considéré par les salariés comme un simple gagne-pain, un moyen de subvenir à ses besoins sans aucune considération relative au bien-être.

Quels sont les bienfaits d’une salle de repos en entreprise Salle de repos en entreprise : ce que dit la loi Suivant la réglementation française, la création d’une salle de repos n’est pas vraiment obligatoire. En revanche, l’aménagement d’une salle de pause pour la restauration est obligatoire si les employés en font la demande. La mise en place de cet espace différera en fonction du nombre de salariés. Si l’entreprise compte plus de 25 salariés, cette salle doit être équipée d’un réfrigérateur, de tables et de chaises, d’un four micro-ondes et d’un robinet d’eau potable. Pour une structure employant moins de 25 personnes, l’employeur est tenu de fournir un espace permettant aux salariés de se restaurer dans de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité.

Les 6 conditions du bonheur au travail Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), appelé aussi General Data Protection Regulation (GDPR), encadre l’usage des données personnelles par les entreprises. Les données personnelles représentent toutes données étant attachées à l’identité d’une personne (nom, coordonnées, historique de navigation, etc...). Entrée en vigueur et obligation pour le citoyen Cette mesure de protection, entrée en vigueur le 25 mai 2018, est obligatoire et donne à chacun le pouvoir de maîtriser les informations lui appartenant lors de la navigation sur Ies canaux digitaux. Tous les citoyens de l’Union Européenne doivent autoriser ou refuser la collecte et le traitement de leurs données personnelles pour un usage déterminé par une entreprise.

Actualité RH et tendances des Ressources Humaines Les accepter tousFonctionnels uniquementVoir les préférences 24 mars 2021 Les 5 principaux facteurs de motivation au travail Article Gestion et Management des Talents La motivation des collaborateurs est un facteur déterminant pour augmenter la productivité du personnel. En effet, c’est un élément clé du succès des entreprises. 38 idées pour améliorer le bien-être de ses employés Chez Kollori, nous sommes persuadés que le bien-être en entreprise est un des éléments majeurs qui permettra à une société d’être plus créative et surtout plus productive que ses concurrents. En effet, un salarié heureux au travail n’aura que des effets bénéfiques pour l’organisation : réduction du turnover, amélioration de l’efficacité, fluidité des process, meilleure exécution et bien sûr augmentation du nombre de nouvelles idées. Pour en mettre plein la vue à vos équipes et les fidéliser, Kollori vous a créé la liste ultime des meilleurs activités ou idées à mettre en place pour améliorer le bien-être dans votre entreprise. C’est parti ! Bureaux et environnement de travail

Bien-être au travail : l’étude qui casse les certitudes Les politiques menées en faveur du bien-être au travail, qui se multiplient un peu partout dans nos entreprises, ne seraient-elles finalement que de la poudre aux yeux ? Une récente étude américaine du très sérieux National Bureau of Economic Research révèle en tout cas leur inefficacité à lutter contre l’absentéisme et améliorer la santé des employés. Chaque année, les arrêts maladie coûtent à l’économie américaine la coquette somme de 225 milliards de dollars. En France, le coût du mal-être au travail est estimé à 12.600 euros par salarié dans le secteur privé, d’après une étude du cabinet Mozart Consulting publiée l’année dernière. Pas étonnant que de nombreuses entreprises aient décidé de se retrousser les manches et de mener des actions de prévention pour limiter ce manque à gagner, améliorer la productivité et le bien-être de leurs salariés. à lire aussi

Bien-être et qualité de vie au travail : l’importance pour les salariés et les entreprises Depuis les années 1970, la notion de qualité de vie au travail préoccupe aussi bien les salariés que les employeurs. Comment définir cette notion ? Quels sont ses enjeux ? Comment retrouver le bien-être au bureau ?

Loi d’orientation des mobilités : le covoiturage plutôt que la voiture individuelle Covoiturage, vélo, voiture électrique, navettes autonomes, etc. La LOM a pour objectif de favoriser les modes de transport autres que la voiture individuelle. Tour d’horizon des principales mesures annoncées en conseil des ministres. Hier matin, lundi 26 novembre, Elisabeth Borne, ministre des Transports, a présenté son projet de loi d’orientation des mobilités (LOM) dont l’objectif est d’améliorer les déplacements du quotidien et planifier les constructions et rénovations d’infrastructures. Plusieurs fois retardée depuis le printemps, la LOM exclut finalement la mise en place des péages urbains ainsi que la taxe sur les poids lourds.