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Taux d'insertion professionnelle des diplômés 2010 de l'université

Taux d'insertion professionnelle des diplômés 2010 de l'université
Les résultats présentés sont issus de la quatrième enquête nationale sur l’insertion professionnelle des diplômés de l’université réalisée entre décembre 2012 et avril 2013. Celle-ci a porté sur les diplômés 2010 de D.U.T., de licence professionnelle et de master. Elle a pour objet d’évaluer la situation professionnelle, 30 mois après l’obtention du diplôme, des diplômés français issus de la formation initiale, entrés immédiatement et durablement sur le marché de l’emploi après l’obtention de leur diplôme, représentant respectivement 12%, 57% et 39% de l’ensemble des diplômés de chacun de ces diplômes. Cette évaluation est faite au travers de six indicateurs : le taux d’insertion, la part d’emplois de niveau cadre ou profession intermédiaire, la part d’emplois stables, la part d’emplois à temps plein, le salaire net mensuel médian des emplois à temps plein et un salaire brut annuel estimé à partir du salaire net médian. Related:  Salons, Forums & Guides

Quels métiers porteurs d'ici 2022 ? - Les études sur les métiers, les rémunérations, les emplois 1 – Points de repère Cet exercice de prospective s’appuie sur trois scénarios : un scénario plutôt optimiste (appelé « cible »), un deuxième plutôt pessimiste (appelé « crise ») et un troisième qualifié de « central ». Selon le scénario envisagé, entre 735 000 et 830 000 postes par an seraient à pourvoir entre 2012 et 2022. Sur cette période, les 20 métiers qui offriraient le plus grand nombre de postes à pourvoir présentés dans le graphique 4 ci-après. Ces débouchés à l’horizon 2022, intéressant en particulier l’insertion professionnelle, résultent, sauf exception, d’un grand nombre de départs en fin de carrière auquel s’ajoute un certain volume de création d’emploi. Lecture du graphique : sur la période 2012-2022, 387 000 postes d’agent d’entretien seraient à pourvoir, dont 375 000 pour remplacer des départs en fin de carrière et 12 000 pour répondre à des créations nettes d’emploi. Départs en fin de carrière et créations d’emploi Source : Projections France Stratégie-Dares. Sources

Les DUT (diplômes universitaires de technologie) Envie de poursuivre des études en DUT ? Le déroulement des études, les spécialités proposées par les universités, l’examen final… retour sur l’essentiel à savoir sur le diplôme universitaire de technologie. © Banana Le DUT, une formation professionnalisante à l'université. À lire aussi Durée des études | Organisation des études | Admission | Au programme | Validation des études | Diplôme | Rythme de travail | Découverte professionnelle | Insertion professionnelle | Poursuite d'études | DUT/BTS : quelle différence ? Durée des études 2 ans d’études au sein d’un institut universitaire de technologie (IUT). À noter : quelques IUT proposent la formation en 1 an pour les candidats ayant déjà effectué deux années d'enseignement supérieur. Organisation des études Les DUT se préparent à l’université dans un IUT. L’IUT offre les avantages de l’université, avec un supplément d’encadrement : accès à la bibliothèque, au laboratoire de langues... Haut de page Admission Avec le bac. Au programme Diplôme

L’alternance, un vrai canal de recrutement ? Un tremplin vers l’emploi ? Studyrama Grandes Ecoles : 13/06/2014 En quoi le dispositif de l’alternance se révèle être un atout majeur dans l'intégration professionnelle des jeunes diplômés ? Peut-on réellement affirmer que l’apprentissage/alternance est un vrai canal de recrutement ? Diplômés de bachelors ou de masters grandes écoles, quel regard portent les DRH sur les "alternants" des écoles de commerce ? Oui. "Une filière qui mène directement à l’emploi" L’alternance/apprentissage permet aussi, et surtout, de suivre une formation généraliste, sinon spécialisée, de haut niveau complétée par une expérience de longue durée en entreprise. PME et grands groupes : tous investis Le Crédit Agricole, ou le CIC, recrute régulièrement des apprentis de Kedge Business School pour les former à leurs postes de directeur d'agence. Pourquoi les entreprises aiment les alternants ? Des qualités attendues Karine Darmon Articles associés 294 fiches école En savoir +

Bienvenue sur Coaching Orientation Salon de l'Etudiant de Rouen, du 10 au 11 janvier 2015 Bienvenue à cette nouvelle édition du Salon de l'Etudiant de Rouen, organisée en partenariat avec la Ville de Rouen, la Métropole Rouen Normandie, la Région Normandie, le rectorat de la région Normandie, le rectorat des académies de Caen et de Rouen, et avec le soutien du ministère de l'Éducation nationale et du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Mobilité internationale, éducation et formation, information sur les financements des formations sanitaires et sociales, transports et vie quotidienne, citoyenneté et engagement, culture et sport... La Normandie, une Région plus jeune que la moyenne nationale ! Misant sur son capital jeunesse, la Région accompagne les jeunes dans leur parcours de formation, leur vie culturelle et sportive, leur vie quotidienne, sans oublier la mobilité internationale. Avec pour boussole, l'égalité des chances et l'épanouissement de chacun, lycéen, apprenti ou demandeur d'emploi. Comment devenir enseignant ?

Référentiel des métiers des ressources humaines Référentiel des métiers des ressources humaines Pour vous aider à mieux vous repérer, l'Apec vient de publier un référentiel des métiers de la fonction ressources humaines présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes. La fonction RH a connu au cours des dernières décennies d'importantes mutations qualitatives, liées à différents facteurs, principalement réglementaires et économiques. La direction des ressources humaines figure parmi les acteurs principaux du changement dans l’entreprise, tout en étant soumise à des contraintes de plus en plus importantes : maîtrise des coûts, suivi du retour sur investissement, contribution au développement de la culture business. Le respect des processus dictés par une réglementation abondante a eu un impact fort sur les métiers de l’administration et de la gestion RH, mobilisant des connaissances et des expertises variées. Consulter l'intégralité de l'étude (format PDF) Référentiel des métiers de la fonction ressources humaines

Accueil - Ma Seconde Chance Après le bac, les jeunes privilégient les formations qui mènent à l'emploi LE MONDE | • Mis à jour le | Par Isabelle Rey-Lefebvre Plus de 762 000 candidats au baccalauréat 2014 ont formulé au moins un voeu sur la plate-forme en ligne Admission post-bac (APB), qui permet aux élèves de terminale d'enregistrer leurs souhaits d'études supérieures. Ces chiffres – provisoires – révélés vendredi 2 mai par Geneviève Fioraso, secrétaire d'Etat à l'enseignement supérieur et à la recherche, sont en hausse de 7,4 % par rapport à 2013 et de 16,7 % par rapport à 2010. Ces augmentations s'expliquent par la hausse du nombre de candidats – notamment les 35 000 étudiants en cours de réorientation –, et par l'ouverture de la plate-forme à de nouvelles formations (10 400 cursus sont proposés). Ce site Internet constitue un formidable observatoire de l'appétence des lycéens pour telle ou telle filière. Voir la vidéo : Combien de temps les jeunes diplômés mettent-ils à trouver un travail ? Lire aussi : Les écoles de commerce convoitent les khâgneux

Présentation Terminales STMG par Magali PLANCHIN sur Prezi ma voie économique – un site Onisep

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