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1% For The Planet In 2007, we joined 1% for the Planet, an alliance of businesses who believe in providing financial support to environmental initiatives. Since 1987, we've invested over $26 million in Canada's environmental and outdoor communities through our community involvement program. We're committed to donating a full 1% of our annual gross sales to Canadian causes. Generosity It's your purchases that make this support possible. Verifiability As an independent third party, 1% for the Planet confirms that member businesses meet their donation commitments. Inspiration MEC was the first major retailer in Canada to join 1% for the Planet. Learn More 1% for the Planet MEC Community Contributions Programs

L’immunité au changement: ces engagements rationnels qui empêchent l’innovation Il y a un paradoxe dans le domaine de l’innovation: tout le monde est pour, je ne rencontre jamais un chef d’entreprise qui m’explique qu’il ne veut pas d’innovation, bien au contraire; ils la veulent tous. Et pourtant dans la plupart des entreprises, l’innovation est bloquée. Une cause importante de ce paradoxe réside dans un conflit d’engagement entre le présent et l’avenir. Regardons cela plus en détail. Comment se fait-il qu’un but partagé par toute l’organisation ne soit pas atteint? Sophie décide de perdre du poids et donc de cesser de consommer ces plats de pâtes qu’elle affectionne tant. La question est dès lors, si on poursuit cet exemple (simpliste convenons-en), de savoir pourquoi elle pense que manger des pâtes est important pour garder le lien avec son pays. On voit dès lors la solution possible. Ce modèle peut être utilisé dans le cas de la difficulté à innover. L’ouvrage « Immunity to change » chez Amazon ici. J'aime : J'aime chargement…

Brendan Dawes - Home Arc'teryx Corporate and Social Responsibility / Arc'teryx Arc'teryx's long term thinking on environmental stewardship, responsible manufacturing, and community engagement. The single biggest area of our company's environmental impact is the products we design and make. As a result, our environmental initiatives are primarily structured to address the footprint and composition of our product and materials. › Read More AboutEnvironmental Stewardship Our dedication to craftsmanship is expressed through our manufacturing processes. Quality and integrity can only be achieved through effective partnership with factories and suppliers. › Read More About OurManufacturing Policy Arc'teryx values the communities we live, work, and play in, and we seek ways to contribute to each.

J’ai lu Graeber sur la dette et depuis, je balade mon banquier Son histoire de la dette est un best-seller aux Etats-Unis. Et pour cause : l’anthropologue David Graeber y milite pour qu’on efface l’ardoise. Fiche de lecture. David Graeber, à l’université de Yale, en 2005 (MICHELLE MCLOUGHLIN/AP/SIPA) Aux pays du crédit, il est une star en exil. On raconte qu’il serait à l’origine du slogan d’Occupy Wall Street – « Nous sommes les 99% ». Large d’épaules, l’œil moqueur, David Graeber a la patine antisystème d’un Chomsky et l’abord sympa d’un dandy maladroit. « Dette, 5 000 ans d’histoire » de David Graeber, éd. En France, son nom est associé à un article sur les « jobs à la con ». Au début du mois d’octobre, il a fait sa promo dans l’Hexagone. L’« anthropologue anarchiste », comme il déteste qu’on l’appelle, est apprécié des bobos et des prolos. Je l’ai lu, j’ai appris des trucs. Il faudrait un jubilé tous les sept ans pour effacer l’ardoise Le roi Hammurabi face au dieu Shamash, détail du bas-relief de la stèle du code de Hammurabi, XVIIIe siècle av.

D3.js - Data-Driven Documents Help Protect Grizzly Bears | wildlife_habita | Issues | David Suzuki Foundation Ask federal and provincial governments to increase protections for Canada’s shrinking grizzly bear population. For 20 years, governments in Canada and the U.S. have recognized that the grizzly bear is a sensitive species in need of additional protection. While the U.S. has brought threatened grizzly populations back from the brink, efforts to protect populations in Canada have been an abysmal failure. The Committee on the Status of Endangered Wildlife in Canada (COSEWIC) has just released its second assessment of the status of Canada’s iconic grizzly bear. This is our chance to pressure provincial and federal governments to increase protections for grizzly bears and the habitats on which they depend.

Graeber : « Tous les recoins de nos vies sont envahis par des formulaires » « Bureaucratie », de David Graeber - Les liens qui libèrent L’Américain David Graeber s’est fait connaître dans le sillage d’Occupy Wall Street. Dans ses travaux, cet anthropologue anarchisant touche à plusieurs thèmes centraux du mouvement : la dette (il en a fait une monumentale histoire) ; les « jobs à la con » (c’est son concept le plus connu) ; la prise de décisions hors des hiérarchies (ce bouquin, personne ne l’a vraiment lu). Ecarté de Yale, il enseigne désormais à la London School of Economics (LSE). Nous l’avons rencontré le 9 octobre, lors d’un passage à Paris. « Brazil » de Terry Gilliam (1985) Graeber a toutes les caractéristiques du fou génial. Nous avons listé les propositions déconcertantes que contient son livre et lui avons demandé de développer. Plus de marché veut dire plus de bureaucratie « Comptez le nombre d’heures que nous passons chaque semaine à remplir de la paperasse, dans nos sociétés capitalistes. La bureaucratie est une machine à extraire du profit

Catalogue des stages et contrats armées-jeunesse Le but de ces stages est de concourir au renforcement du lien armées-nation, de mettre en contact des étudiants avec le milieu de la Défense par l'intermédiaire de l'industrie de l'armement, des états-majors, des unités et des différents services des armées. Il s'agit de deux types de stages : Les stages sous convention* D'une durée allant de 1 semaine à 6 mois maximum, ce sont des stages formalisés par une convention de stage entre l'étudiant, l'organisme d'emploi du ministère de la défense et l'établissement d'enseignement. * un stage sous convention d'une durée supérieure à 2 mois et 40 jours de présence effective sur la période de stage est obligatoirement gratifié. Les stages rémunérés ou contrats "armées-jeunesse" Ce sont des contrats de travail à durée déterminée, de trois mois maximum. Deux outils pour trouver des stages : - Pour les stages de niveau 3ème à Bac+7, une Banque des stages - Un fichier pdf pour l'ensemble des stages de niveau Bac+3 à Bac+7 pour l'année 2014 :

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