La diversité pour faire la différence Le management de la diversité doit pouvoir s'inscrire au sein de pratiques RH respectueuses du cadre juridique et des individus. Il y va de la responsabilité sociale de toutes les organisations (RSE). Pour faire de la diversité un atout de développement, les CCI vous informent sur les questions relatives à la diversité, à la lutte contre les discriminations, l'égalité professionnelle et vous accompagnent dans la recherche de solutions vous permettant d'optimiser vos pratiques RH en la matière. Ressources et sites conseillés Le Défenseur des droits est une autorité constitutionnelle indépendante. Unique en son genre, elle est chargée de veiller à la protection de vos droits et de vos libertés et de promouvoir l'égalité et en particulier de lutter contre les discriminations. Le Label diversité : un engagement concret et efficace en faveur de la prévention des discriminations Revue, en détails, des modalités d'obtention du Label Diversité délivré par AFNOR Certification.
FCE, FCE France, femmes chefs d’entreprises France, femmes chefs d’entreprise Lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité Qui peut saisir le Défenseur des droits ? Toute personne physique (un individu) ou morale (une société...) qui s'estime discriminéeSes représentants légaux (parents, représentant d'enfants ou de majeurs protégés)Une association déclarée depuis au moins 5 ans dont les statuts combattent la discrimination conjointement avec la victime ou avec son accordUn parlementaire français et un élu français du Parlement européenUne institution étrangère qui a les mêmes fonctions que le Défenseur des droits Le Défenseur des droits peut également se saisir d'office lorsqu'il estime que son intervention est nécessaire. En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). À ce jour, la loi reconnait plus de 25 critères de discrimination.
Lockdown and POWRAKARMIKAS: A Report by BBMP POWRAKARMIKARA SANGHA | aicctu english Introduction The World Health Organisation has declared the recent Novel Coronavirus – COVID-19 as Public Health Emergency of International Concern . In view of this, the Indian Government has declared a 21-day nation-wide lockdown until April 14th, 2020. While the lockdown is considered necessary, it has disrupted the lives and livelihoods of workers across the country. The State has taken up several initiatives to combat the spread of the pandemic, one of which is the stringent lockdown barring essential services. Background of the Workers A majority of these workers are women and belong to the Dalit community. These workers involved in garbage collection and street sweeping are also compelled to do manual scavenging by clearing human and animal faeces and animal carcasses lying on the roads, which goes unnoticed and unaddressed. To date workers do not have adequate access to drinking water while access to toilets or urinals is almost non-existent. Working Conditions before Lockdown
La diversité en entreprise, une lutte contre les discriminations La diversité est à la fois un élément de politique sociale et un atout au service de la performance économique de l'entreprise. De plus, elle favorise la cohésion sociale. La diversité permet aux entreprises de se mettre en conformité avec la loi, ce qui leur évite des plaintes pour discrimination et une perte de réputation en cas de procès. La diversité permet de démontrer qu'une entreprise est engagée dans une démarche socialement responsable, ce qui lui assure une image positive auprès de ses clients, de ses salariés et de ses fournisseurs… Une entreprise qui fait preuve de diversité dans sa stratégie de gestion des ressources humaines optimise ses compétences en allant chercher ses collaborateurs dans des milieux différents, ce qui sur le long terme lui permet d'augmenter ses performances économiques, car avec une équipe diversifiée, l'entreprise est mieux à même de comprendre ses clients et donc d'élargir son marché. Ce texte est une charte : il a donc plus une valeur morale.
La charte de la diversité point de départ vers l'inclusion... Définition HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité) • LégiSocial We and our partners store and access non-sensitive information from your device, like cookies or a unique device identifier, and process personal data like IP addresses and cookie identifiers, for data processing like displaying personalized ads, measuring preferences of our visitors, etc. You can change your preferences at any time in our Privacy Policy on this website.Some partners do not ask for your consent to process your data and rely on their legitimate business interest. You can object to those data processing by clicking on “Learn More”. We and our partners do the following data processing:Personalised ads and content, ad and content measurement, audience insights and product development, Precise geolocation data, and identification through device scanning, Storage and access to geolocation information to carry out marketing studies, Store and/or access information on a device
Quand diversité rime avec efficacité - Mozaik RH : Diversifiez vos talents La France est riche d’une jeunesse aux origines multiples dont le potentiel n’est pas pleinement utilisé. Dans l’équipe constituée pour promouvoir la candidature de Paris à l’organisation des Jeux olympiques de 2024, Tony Estanguet, triple médaillé d’or en canoë, sert de figure de proue. Le Palois côtoie Teddy Riner, judoka né en Guadeloupe, Anne Hidalgo, édile aux racines espagnoles, Ryadh Sallem, champion handisport originaire de Tunisie ou encore Eunice Barber, athlète venue du Sierra Leone. Muriel Hurtis, elle non plus, n’est jamais très loin. Native de la Seine-Saint-Denis, l’ex-sprinteuse est l’ambassadrice de son département juvénile et cosmopolite, au cœur du projet. C’est moins le cas des entreprises. « Quand on vit dans un monde globalisé comme aujourd’hui, on a plus d’atouts pour appréhender ce monde quand sa population est elle-même globalisée. » « La valorisation des langues d’origine et le multiculturalisme ne favorisent pas le communautarisme. Pascal Charrier
BACKS AGAINST THE WALLS: The continuing trauma of Wistron’s workers | aicctu english There have been several developments post our 1st Report which we seek to highlight in this 2nd report. As part of the Joint Committee of Trade Unions (JCTU), AICCTU held a press conference on 17th December 2020 at Kolar where highlighted the workers’ version of the situation. This was followed by a protest at the Deputy Commissioner’s office at Kolar on 18th December 2020. Losses at Wistron: Wistron initially pegged the losses caused to them at Rs. 437.70 crores due the 12th December incident, which is as per their complaint to the police in Crime No. 281/2020. Workers are not raising the question of their exploitation by underpayment in the sense that the wages offered does not bear any relation to the full value of what they are producing i.e. exorbitantly expensive iPhones. The Appointment Order of one worker reveals that s/he is appointed as an “Operator” and the gross monthly pay is Rs. 13,346/-. Statement issued by Wistron on 19th December 2020: “Dear media friends,
La diversité en entreprise, un enjeu sociétal fort | Éditions Tissot Un peu d’histoire Rappelons pour mémoire que le concept est né suite au Civil Rights Act américain de 1964 interdisant les discriminations raciales et pour réguler l’affirmative action qui induisait finalement des discriminations positives. La notion de « promotion de la diversité », apparue au début des années 80 et prônée dans les entreprises, colle mieux à la société civile multiculturelle et donc aux consommateurs qui la composent. Pour plusieurs sociologues, cette définition sous-entend un principe d’égalité des chances au sein d’un monde libre. Le principe de diversité français s’est d’abord intéressé aux inégalités hommes/femmes avant de s’étendre aux autres discriminations, sur le champ tant sociologique et politique que sociopsychologique. Et l’entreprise, dans tout ça ? Une image plus humaine Un facteur économique Un facteur de performance Un facteur de cohésion interne Un facteur d’intégration de cohésion locale Un facteur d’évolution Conclusion Commander le dossier