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Communication interne

Communication interne
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La communication interne est l'un des grands secteurs de la communication des organisations, aux côtés de la communication externe, la communication éditoriale, la communication événementielle, les relations publiques, les relations presse, la communication financière, la communication par l'objet, la communication de crise, etc. Dans certaines organisations, (entreprises privées, institutions publiques, associations) sa mise en œuvre est du ressort du Directeur de ressources humaines (DRH, autrefois appelé Directeur du personnel), parce que les enjeux de la politique de communication interne sont alors considérés comme étant liés davantage à la gestion du personnel qu'à sa simple information. La communication interne a deux objectifs: informer et inciter le personnel à adhérer aux valeurs et à la politique organisationnelle véhiculées par l'entreprise, exercer une influence. Définition de la communication interne[modifier | modifier le code] Related:  CéliaSites de recherche des définitions

Mettre en place une boîte à idée dans l'entreprise, Gestion du Personnel - Recrutement Mettre en place une boîte à idée dans l’entreprise, voila une excellente façon d’impliquer les salariés à l’activité de l’entreprise ! Avec leurs idées, ils pourront contribuer à l’amélioration de l’activité de l’entreprise. On pourra aussi déceler s’il y a des problèmes en interne qui pourraient expliquer une démotivation ou une baisse de productivité. Pour être efficace, la boîte à idée peut être sous deux formes : • Une boîte physique qui sera à portée de main, • Une boîte virtuelle qui sera sur l’intranet de l’entreprise. Pour mettre en place la boîte à idée, il faudra veiller à favoriser la contribution de chacun car qu’elle serait son utilité si les salariés ne se prenaient pas au jeu ? Il faut également que cette boîte à idée soit bénéfique sur l’activité de l’entreprise. Quoi qu’il en soit, même si l’idée n’est pas prise en compte, il faut rappeler au salarié sa contribution.

Communication interne La communication interne regroupe l'ensemble des actions de communication mis en oeuvre au sein d’une entreprise à destination de ses salariés. La communication interne s’inspire de plus en plus souvent des techniques de communication marketing. Ainsi, la définition d’une stratégie de communication interne est très proche de celle qui est faite pour la stratégie de communication externe. Dans certaines organisations, elle est du ressort du directeur des ressources humaines, parce que la politique de communication interne est considérée comme étant liée davantage à la gestion du personnel qu'à sa simple information. Outil de management Comprendre la communication interne, c’est appréhender tous les services qu’elle peut rendre particulièrement en tant qu’outil de motivation des salariés quelle que soit la taille de l’entreprise. La communication interne remplit de multiples fonctions : - exposer des résultats - transmettre des informations - expliquer une nouvelle orientation

Télétravail : définition et cadre juridique - Fiche pratique Télétravail et Loi Travail Le 31 août 2017, dans une conférence de presse, la ministre du Travail Muriel Pénicaud a présenté les ordonnances visant à réformer le Code du Travail. Un des objectifs de ce vaste chantier est de prendre en compte les nouvelles formes du travail. Ainsi, le télétravail est mis à l’honneur. Lors de son intervention, Muriel Pénicaud a souligné que les télétravail était "une inspiration pour 61% des salariés, mais une réalité pour 17% d’entre eux seulement". Concrètement, l’ordonnance n°3 intitulée "ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail" apporte plusieurs changements. Il est prévu d’inscrire noir sur blanc dans le Code du Travail que le télétravailleur aura les mêmes droits que les autres : "Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise. Ces dispositions devraient entrer en vigueur d’ici la fin du mois de septembre.

La communication au secours de France Telecom La communication au secours de France Telecom France bleu Touraine, relayée par France Info puis par @si, a trouvé un document bien intéressant. Il s’agit d’une note de la communication interne de France Telecom à destination des salariés datée du 14 septembre dernier. Elle propose un "argumentaire" pour répondre aux clients en ce qui concerne les suicides qui affectent l’entreprise. Le document est consultable en PDF sur le site de France Info en lien ci-dessus. Voici un exemple tout à fait révélateur de la mécanique de la communication à laquelle nous, les journalistes, sommes confrontés au quotidien. Si vous voulez en savoir plus sur ce sujet, voyez ce site spécialisé en "communication sensible" et notamment l’interview du dir’com’ de la Société Générale dans le numéro 17 du magazine (PDF) téléchargeable gratuitement. Like this: J'aime chargement…

Dossier : L'exploitation au quotidien Accident de la circulation, panne des véhicules, absence d'un conducteur, problème avec un voyageur, ces incidents sont gérés dans les gros réseaux urbains par le PC régulation. L'objectif de la régulation est que l'ensemble des bus circulent à l'heure et que tous les clients puissent attendre puis voyager dans de bonnes conditions. Les moyens Pour assurer sa mission, le PC régulation dispose de moyens humains et matériels. L'ampleur de ces moyens est très variable selon les réseaux. La phonie En contact par radiotéléphone avec les bus et le personnel sur le terrain, il assure la bonne marche du réseau. Poste radio dans un autobus. Le régulateur peut appeler les bus individuellement, ligne par ligne, ou passer un message à l'ensemble du réseau. Le SAEIV Dans les réseaux équipés d'un SAEIV, le régulateur peut suivre sur un écran la position des bus sur le réseau, ligne par ligne (partie SAE du système). Poste de régulation. Dans les bus Pupitre SAE dans un bus. Aux arrêts Les hommes sur le terrain

Comment organiser un séminaire ? (Guide pratique) La première étape de l'organisation d'un séminaire consiste à définir le sujet ou les thèmes principaux qui seront traités lors de cet évènement. Une fois que vous aurez défini le thème central du séminaire et les objectifs à réaliser, il faudra trouver un animateur qui puisse faire l'animation du séminaire. Ensuite, il faudra réfléchie au planning exact du déroulement du séminaire. N'oubliez pas de réfléchir sur l'aspect financier du séminaire. Lorsque l'ensemble de la journée du séminaire est planifié, il ne restera plus qu'à envoyer les invitations au séminaire et à en faire la publicité. Si vous êtes rapidement débordé par l'organisation du séminaire, il est possible de faire appel à des sociétés d'organisation d'évènements qui vous aideront à planifier votre séminaire.

Communication managériale et stratégie d'entreprise Publié le 07/09/2011 Attention, cet article a été publié le 07/09/2011. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche La dernière enquête publiée début juillet par Inergie - réalisée en partenariat avec l’Andrh et l’Afci - revient sur l’appropriation de la stratégie d’entreprise et sa démultiplication par les managers. Un exercice jugé parfois encore délicat par les principaux intéressés. Pas moins de 97 % des managers interrogés sont conscients que la communication fait partie intégrante de leur mission. Un manque d’implication Par ailleurs, favoriser le déploiement d’une stratégie d’entreprise implique de se l’approprier. Un manque d’outils de communication L’autre difficulté soulignée par les répondants réside dans leur rapport à l’information et aux outils de communication. Des fonctions RH et communication stratèges ? Brice Ancelin

Télétravail Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Histoire[modifier | modifier le code] Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax), dont en France « par jordy publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du territoire »[3]. Alors que se développaient la mondialisation économique et le flux tendu, ainsi que l'ordinateur personnel, Il est ensuite devenu pour les entreprises un des outils de délocalisation et/ou d'externalisation du travail ; pour réduire les coûts et pour augmenter la « mobilité du travail » comme nouvelle pratique de management et coordination[3].

Harmonie Mutuelle choisit Mediameeting pour la création de sa radio de communication interne Première mutuelle santé de France, Harmonie Mutuelle a choisi le leader en radios d’entreprises et de collectivités, Mediameeting, pour l’accompagner dans la création de son programme radio interne. Consacré à près de 4 400 collaborateurs, il a été lancé le 19 novembre dernier. À l’instar d’un nombre croissant d’entreprises et de collectivités en France, Harmonie Mutuelle, dont l’essence même est de mettre l’humain au cœur de son ambition et fort de valeurs de proximité et de solidarité, a choisi le média radio pour informer et fédérer ses collaborateurs autour d’un véritable rendez-vous d’entreprise. Ainsi, un programme radio mensuel de communication interne a été conçu afin de permettre la transmission d’informations, de proposer un décryptage de l’actualité de la mutuelle, mais également de créer du lien et de renforcer la proximité entre les collaborateurs de tout l’Hexagone. L’ensemble des podcasts sera accessible directement sur l’intranet d’Harmonie Mutuelle.

Dossier : SAEIV Ce dossier traite de la partie SAE des Systèmes d'Aide à l'Exploitation et à l'Information Voyageurs (SAEIV). Liaison entre l'exploitation et le réseau, le SAE permet d'améliorer la gestion et la régularité des bus. Le SAE possède plusieurs interfaces, une pour : le gestionnaire de ligne (exploitation) le conducteurs les usagers (aux arrêts et dans le bus) Certains réseaux donnent un nom à leur SAEIV : SIEL à la RATP, Aliénor à Poitiers… Dans le bus… Le but premier du SAEIV est de connaître avec précision la location du bus. La liaison entre les bus et le PC s'effectue généralement par un réseau radio. SAE GTMH "Alienor" à PoitiersA gauche de l'écran LCD des diodes vertes et rouges affichent le retard et l'avance. Côté conducteur Celui-ci dispose d'un pupitre lui indiquant par des diodes de couleur l'état de son trajet par rapport à l'horaire défini. Pupitre SAEIV Ineo dans un tramway. Dans certains cas le SAE commande les girouettes du bus. Côté clients SAE côté client à l'intérieur du bus

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