ECOLES DIFFERENTES : LE GUIDE-ANNUAIRE 2013 des alternatives éducatives offre d'emploi à la MFR de SAMER dans le Pas de Calais l'Agriculture crée de l'emploi dans le Nord pas de Calais L’emploi en chiffres ( Source Chambre d'Agriculture Nord-Pas De Calais) 16 870 chefs d’exploitants et coexploitants 310 nouveaux agriculteurs de moins de 40 ans s’installent chaque année en région 37 000 emplois permanents et saisonniers à la production 36 000 emplois permanents et saisonniers à la transformation 12 000 emplois pour les services Emploi ( Source Chambre d'Agriculture Nord-Pas De Calais) De la production à la transformation, des filières en amont à celles en aval, les métiers agricoles et para-agricoles représentent 85 000 emplois en Nord-Pas de Calais. L’emploi agricole couvre l’ensemble du territoire du Nord-Pas de Calais et des productions. 27 300 hommes et femmes sont actifs dans les exploitations (chiffres du recensement agricole de 2010) et 11% du travail est assuré par une main d’oeuvre occasionnelle ou saisonnière. Bourse de l'emploi ANEFA
Centre de Gestion de la Dordogne Emploi - Concours : Vous êtes à la recherche d’emploi : Les offres d'emploi Les emplois vacants ou créés dans les collectivités territoriales et dans leurs établissements publics sont transmis au Centre de Gestion, qui en assure la publicité dans la bourse de l’emploi. Vous êtes fonctionnaire, à temps complet ou non complet, en disponibilité, en recherche de mobilité, lauréat de concours, demandeur d’emploi à la recherche d’un emploi dans la fonction publique territoriale, retraité, 2 possibilités s’offrent à vous : Consulter la Bourse de l’emploi www.emploi-territorial.fr Ce portail commun aux centres de gestion vous permet de consulter les offres d’emploi des collectivités et établissements publics territoriaux et déposer directement votre CV en ligne dans un espace personnalisé. Postuler au service emploi – remplacement pour des missions temporaires : À noter également un certain nombre d’autres sites internet qui peuvent vous aider à trouver des offres d’emploi :
La scolarisation des élèves handicapés La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation de la citoyenneté des personnes handicapées a permis des avancées majeures dans la politique de scolarisation des élèves en situation de handicap. Le service public d’éducation doit veiller à l’inclusion scolaire de tous les enfants, sans aucune distinction. Une approche nouvelle est consacrée : quels que soient les besoins particuliers de l’élève, c’est à l’école de s’assurer que l’environnement est adapté à sa scolarité. Depuis 2006, le nombre d’élèves en situation de handicap scolarisés en milieu ordinaire a plus que doublé. À la rentrée 2017, 321 476 élèves en situation de handicap étaient scolarisés dans les écoles et établissements publics et privés relevant du ministère de l’Éducation nationale : 181 158 dans le 1er degré et 140 318 dans le 2d degré. À l'occasion du comité interministériel du handicap qui s'est tenu le 20 septembre 2017, il a été, d'ici 2022 : Ainsi, doivent être assurés :
La Poste recrute : pourquoi pas vous ? La Poste recrute, tous les ans et à tous les niveaux, du CAP au bac + 5. La Poste regroupe 4 activités : le courrier, les colis, les services financiers et la poste grand public. Tous les ans La Poste forme des jeunes en contrat d’apprentissage. la préparation à un diplôme national ; la participation aux formations internes de La Poste ; plus de 50 % du temps passé en entreprise avec un tuteur et un maître d’apprentissage . Après la formation : obtention d’un CDI à La Poste sous réserve de l’obtention du diplôme et de la validation de vos compétences par La Poste ; les résultats : 98 % de jeunes diplômés du CAP au DUT / BTS et 85 % d’intégration réussie à La Poste. La Poste recrute notamment dans la région Méditerranée par le biais de Formaposte . Foncez, de telles opportunités ne se refusent pas !
Le marché de l'emploi en Nord Pas de Calais Plus de 75 000 intentions d’embauches cette année dans la région ! Malgré une diminution du nombre d’entreprises qui envisagent de recruter, les intentions d’embauches, elles, sont en légère augmentation (1%) par rapport à l’année dernière. La hausse des projets de recrutements est particulièrement sensible dans les entreprises de plus de 200 salariés (14 000 projets), qui représentent 18% du total de l’année. Avec plus de 50 000 recrutements potentiels en 2012, la grande famille des services regroupe 67% des projets, souffrant d’une légère baisse de 3% par rapport à l’année dernière. Le secteur sanitaire et social reste toujours un bon réservoir d’emplois dans la région avec 15% des intentions d’embauches, suivi par les service scientifiques et techniques (13%) et l’administration publique et l’enseignement (11%). Orientez vous vers des métiers qui recrutent Les recrutements restent difficiles dans 1/3 des cas 34,2% des recrutements prévus sont jugés difficiles par les recruteurs.
Les recrutements Depuis ces pages, accédez à toutes les offres d'emploi dans les services régionaux, les établissements d’enseignement et les offres de stage. Nous vous remercions de lire attentivement les conditions de recrutement avant de répondre à une offre d'emploi. Les candidatures peuvent être envoyées par courrier à l'adresse suivante : Conseil régional Nord-Pas de Calais Direction des ressources humaines Siège de Région 151 Avenue du Président Hoover Ils peuvent être pourvus soit par mobilité interne au sein de la collectivité, soit par recrutement externe. Le concours Il constitue le mode de recrutement classique et prioritaire. Pour les catégories A et B, la réussite au concours donne lieu à une formation initiale d'application, qui commence après la nomination du lauréat dans la collectivité qui le recrute. La mutation Situation d'un agent titulaire de la fonction publique d'État (FPT) qui fait volontairement acte de candidature dans une autre collectivité territoriale. Le détachement
Quels métiers sans diplôme ? En France, en 2010, les emplois non qualifiés d'ouvriers ou d'employés représentent un emploi sur cinq. Mais ils ne sont pas uniquement occupés par des salariés sans diplômes ou certifications : plus de la moitié sont titulaires d'un CAP ou plus, et un sur cinq a au moins le baccalauréat. En 20 ans, même si leur proportion a baissé, les emplois non qualifiés se sont beaucoup dégradés, faisant place à une plus grande précarité, qui affecte en premier lieu les personnes sans diplômes. Les salariés non-qualifiés sont ainsi davantage confrontés à l'instabilité de l'emploi : 22 % d'entre eux occupent un emploi sous CDD ou sont intérimaires ou apprentis. Si la population des emplois non qualifiés était auparavant majoritairement ouvrière, masculine et industrielle, aujourd'hui elle est en grande partie employée, féminine et tertiaire : 79 % des employés non qualifiés sont des femmes (mais elles ne représentent que 32 % des ouvriers non qualifiés). - agents d'entretien ; - manutentionnaires ;